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产假请假条怎么写

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-08 09:06:19 0人浏览

导读：

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么产假请假条怎么写?下面由法律快车的小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

1.产假请假条怎么写
2.产假请假条的格式

3.产假申请书怎么写
4.公司请假条怎么写事假

5.公司请假条怎么写事假？

1、
产假请假条怎么写

　　产假是在职女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月的时间。那么，产假请假条怎么写？下面法律快车小编为您详细解答，希望能对您有所帮助。
　　晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
　　本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！
　　申请人：_______________
　　____年____月__日
　　以上就是法律快车小编整理的有关产假请假条怎么写的相关内容。

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2、
产假请假条的格式

　　我们知道职工在产假期间要请假的话，也是需要写请假条的，所以在关键细节上当然也不能出错。产假请假条的格式是怎样的？今天法律快车小编为大家提供一份范文格式，仅供参考。
　　尊敬的XXX领导：
　　因本人即将临产，根据国家相关法律规定产假为98天，（如果符合晚婚晚育规定的话，说明符合晚婚晚育规定，多30天假期）共计98天假期，时间为XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。特此请假，恳请领导批准。
　　申请人XXX
　　申请时间：XXX年XX月XX日

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3、
产假申请书怎么写

　　产假对于一个妈妈来说无疑是非常重要，而在很多人眼里，产假申请书可能就是一张纸，因此也有很多人都不看重产假申请书，很多时候都草草了事，在遇到问题的时候才追悔莫及。那么，产假申请书怎么写？下面为大家提供一份范本，供大家参考。
　　尊敬的领导：
　　本人已近临产(本人于×××年××月份怀孕，预产期为×××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢! 特此敬礼！
　　申请人：××× ×××年××月××日
　　正常产假休完了，还想再休。
　　续休产假条
　　尊敬的公司领导：我于2008年X月XX日剖腹产生下宝宝，根据国家及公司相关规定，剖腹产增加30天，独生子女假增加35天，...

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4、
公司请假条怎么写事假

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。依据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医...

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5、
公司请假条怎么写事假？

　　职工在正常工作期间需要请事假的，一般需要本人提前亲自提出申请，明确请假的类型、事由、请假的时间，最后还要经过公司主管领导的批准。那么公司请假条怎么写事假?法律快车的小编将在下文为您详细解答。
　　公司请假条怎么写事假?
　　职工想要请事假的，要提交请假条，请假条主要有以下内容：
　　1、标题。
　　2、称谓。
　　3、请假原因。
　　4、请假日期和请假起止时间。
　　5、请假人签名。
　　范本如下：
　　请假条
　　称谓(如王经理或人力资源部，注意顶格)
　　我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
　　请假人：XXX(请假人签名)
　　____年____月____日(请假日期)
　　职工请事假工资怎么算?
　　如果职工请事假期间并没有向用人单位提供劳动，用人单位原则上不需要...

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