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公司不交临时工社保有什么后果

公司不交临时工社保有什么后果

发布时间 :2021-06-11 16:22浏览量 : 415
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么公司不交临时工社保有什么后果?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎浏览。
  • 用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,需要承担相应的法律责任。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并有权要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
  • 企业要是不交社保的,就要由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位应当自欠缴之日起,按日支付万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。 
  • 社会保险,也就是我们所说的社保,是用人单位必须为员工购买的保险,如果社保缴费率偏高的话,每个月到手的工资太少,是不少人的烦恼。同时,对于企业来说,为员工缴纳高额社保费也是沉重的负担。一、社会保险缴费基数如何确定社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。二、社会保险缴纳费用如何计算以单位买全社保为准,计算如下所示: 
  • 你好,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。 
  • 在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的,需要签订劳动合同,但双方也可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 
  • 问:我是失业人员,今年1月份,经介绍到某区级医院从事后勤工作,当时总务科长对我说:“你不是我们医院的正式职工,我们每月发给你900元钱外,其他就不考虑了”。考虑到有份工作不容易,我就答应下来了,但事后想想总觉得不太对劲,想问问像我这样的情况单位除了发给工资,其它的就可以不管吗?答:你虽然不是医院的正式职工,但属于机关事业单位非在编人员。不管是不是单位正式职工,有关养老和医疗待遇单位必须按有关规定办理。医院应通过区人才服务中心为你代为办理社会保险,并由代办机构所在的区社保中心专门为你建立帐户,单位和个人按照规定缴纳各项社会保险。 
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