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工伤保险有哪些待遇

工伤保险有哪些待遇

发布时间 :2021-06-11 16:22浏览量 : 898
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。那么工伤保险有哪些待遇?法律快车小编将在下文中为您做详细介绍,希望能够对您有帮助。
  • 一、2018年工伤保险待遇纠纷如何处理有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;2、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;3、签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的;4、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、工伤保险待遇纠纷起诉状怎么写工伤案件民事起诉状范本原告:被告: 
  • 工伤保险是职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,工伤保险条例对此作了详细的规定。那么工伤保险待遇有哪些呢?什么情形下工伤职工停止享受工伤保险待遇?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。工伤保险待遇有哪些?1、治疗工伤医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;7、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;8、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; 
  • 你好,如果你的退休后享受退休待遇再出来工作的,一般按照劳动关系处理。但如果在工作中受伤,医疗费等相关的费用还是由单位承担。如果是你的农民工,没有享受退休待遇的,可以按照工伤处理。 
  • 工伤保险待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。工伤保险基金支付以下费用:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; 
  • 我国对于工伤赔偿和待遇是有相关的法律规定的,当我们在工作中因工受伤的时候,我们是可以申请工伤赔偿的。那么,职工工伤待遇是指什么待遇?接下来将由法律快车小编为大家详细介绍,欢迎大家阅读。一、职工工伤待遇是指什么待遇(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月,最长不得超过36个月。(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。(4)工伤职工经评残并确认需要护理的,按月发给护理费。护理费分为三个等级,全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。(5)工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的,应当退出工作岗位,终止与企业的劳动关系,按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中:一级90%,二级85%,三级80%,四级75%。(6)发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中:一级24个月,二级22个月,三级20个月,四级18个月。(7)需易地安家的,发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。(8)被鉴定为五至十级的,原则上由企业安排适当工作,并可以享受一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中:五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。 
  • 感谢你们!汨罗市工伤保险中心真诚服务企业,促进企业发展,真是企业的娘家啊!近日,汨罗市某有色金属有限公司董事长庄秀春和员工家属来到市工伤保险中心办公室,连声道谢。2011年5月24日,汨罗市某有色金属有限公司三号回尘炉突然发生爆炸,造成了两死一伤的重大安全事故。汨罗市工伤保险中心接到报案后,立即派出事故调查小组赶往出事地点,进行调查核实,并核实会同企业一道处理善后工作。通过工伤事故勘察部门调查,该公司死亡的两名职工是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,符合2011年1月1日起施行的国务院《工伤保险条例》规定的工伤认定范围,应当认定为工亡。按规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。据了解,汨罗市工伤保险中心在受理此案期间,耐心细致地向员工家属宣讲《工伤保险条例》相关政策,并依照政策规定,最后核定两名工伤职工待遇共计为82万元。7月30日,该中心完成所有的调查处理程序后,将两名员工的工亡赔偿款一次性支付给了员工家属,手续办完的当天,庄秀春亲自陪同员工家属一起来到汨罗市工伤保险中心表达谢意。汨罗市工伤保险中心主任杨平细介绍说:新修订的《工伤保险条例》,大幅度提高了工伤保险待遇,减轻了用人单位负担,有效地保障了参保职工的合法权益,希望用人单位积极踊跃参加工伤保险。 
  • 做为上班族,最害怕的就是不在上班时间发生工伤无法索赔,既然有工伤保险就有非工伤保险,那么非工伤保险范围内的医疗费怎么办?工伤保险待遇包含内容有哪些?工伤保险待遇法定标准是什么?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。一、非工伤保险范围内的医疗费工伤治疗期间治疗非工伤引发的疾病,医疗费用按基本医疗保险规定办理。根据《工伤保险条例》第三十条规定,工伤职工享有工伤医疗待遇,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院伙食补助费从工伤保险基金支付。治疗过程中,因工伤引发的疾病享受工伤医疗待遇;不是工伤引发的疾病的治疗费用,按当地基本医疗保险规定,由医疗保险基金和个人分担。二、工伤保险待遇包含内容有哪些1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。3、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门食品药品监督管理部门等部门规定。4、职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交食宿费用从工伤保险基金支付基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 
  • 职工如何主张工伤保险待遇?[夏德忠]职工如何主张工伤保险待遇?夏德忠王雷都法律程序风险概述工伤保险待遇是指工伤职工及其家庭享有的医疗照顾、生活保障和经济赔偿,由保险经办机构与用人单位统筹安排。旨在减轻工伤职工所受经济上的损害,并减轻用人单位的负担。《工伤保险条例》《北京市实施办法》详细规定了工伤保险待遇的标准。由《工伤保险条例》第十条可知,缴纳工伤保险费的责任主体是用人单位,劳动者个人不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第六十条规定了用人单位不缴纳工伤保险的责任:未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因法律实务中用人单位不给职工缴纳工伤保险还是经常存在的,因此用人单位在职工发生工伤时,为了推卸责任,想尽各种办法,为此经常因工伤保险待遇引起劳动争议。为此劳动者可以向劳动监察部门举报,也可以提起劳动仲裁,进而提起诉讼,以维护自己的合法权益。但律师同时提醒,因工伤保险待遇提起诉讼,成本较高,耗时较长,动辄2年以上,才能最终拿到相关费用,而且该程序较为复杂,非一般人能完成,因此为了您的合法权益,建议你聘请律师为您提供相关法律服务。风险层级:★★★★★合规操作程序表一、医疗待遇 
  • 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 
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