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工伤索赔协议

工伤索赔协议

发布时间 :2021-06-11 16:26浏览量 : 541
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么工伤索赔协议怎么写?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎阅读。
  • 在工作中难免会有一些意外的情况,照成身体上的伤害。有一些严重的情况可能会当场导致死亡的结果。但是,有些情况是属于非工伤死亡的情况,这个时候赔偿是怎么样的呢?非工伤死亡赔偿协议书如何写?今天就带你详细了解与它相关的法律问题。下面,请看详细介绍。一、非工伤死亡赔偿协议书如何写甲方:××××有限公司委托代理人:××乙方:×××、,系死亡人×××之父母。乙方×××供养的全体亲属处理×××死亡的相关善后事宜。甲方单位职工×××2010年5月日参加工作,于2010年6月××日18点下班后在宿舍内休息因患有××××疾病,起床后感觉眩晕随经同公司工友送往衡水市第五人民医院救治,因病情严重后转到衡水市哈励逊国际和平医院住院治疗,经抢救无效死亡。基于上述事实及相关的法律规定,甲、乙双方自愿放弃工伤认定申请,已共同确定×××为非工伤死亡。×××于××××年××月××日出生,供养亲属情况:父亲:姓名年龄出生日期 
  • 陈××工伤死亡赔偿协议书甲方:1、罗××,陈××之子。2、罗××,陈××之夫。身份证号码:………。3、倪××,陈××之母。乙方:××有限责任公司法定代表人:洪××,职务:××。丙方:洪××,身份证号码:………。甲方罗××之妻陈××系乙方工人,因工作原因于2006年6月21日发生工伤事故,因医治无效于2006年6月22日死亡。为妥善解决陈天珍死亡善后事宜,甲、乙、丙三方本着平等协商、互谅互让的原则,经协商达成协议如下:一、丧葬事宜:甲、乙、丙三方共同配合,及时处理死者丧葬事宜。所需丧葬费用由乙方支付。(全部救治费用已由乙方支付。) 
  • 工伤赔偿协议书甲方:乙方:,身份证号:本着公平合理、协商一致的原则,就乙方同甲方解除劳动关系一事,经双方协商,达成以下协议内容:一、甲方于年月日一次性支付给乙方一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿等各项费用共计人民币元;二、乙方领取上述各项费用后,双方劳动关系立刻解除;三、乙方领取上述各项费用后,乙方自愿放弃赔偿差额权利;四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;五、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利。六、本协议一式两份,自双方签章之日起生效。 
  • 核心内容:本文由法律快车小编对工伤私了协议的法律效力进行探讨。工伤私了的协议效力劳动者发生工伤以后,用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议(以下简称协议)究竟法律效力如何呢?一种观点认为协议无效,理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效;另一种观点认为协议有效,理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律,赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,如果赔偿额合理合法,协议应属有效。严格讲这两种观点都有道理,但都不全面,要具体问题具体分析。三种情况具体分析一、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利,违反了法律强制性和禁止性规定,依据《合同法》第52条第(五)款规定,该协议自始无效。《劳动法》第57条规定:国家建立伤亡事故和处理制度,县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理。该法条规定用人单位对待工伤的行为标准是应当hellip;hellip;进行统计、报告和处理是强制性的。《安全生产法》第70条规定:单位负责人接到事故报告后应当迅速采取有效措施组织抢救hellip;hellip;并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门,不得隐瞒不报、谎报或拖延不报,不得故意破坏事故现场,毁坏有关证据。该法条规范用人单位的强制性和禁止性行为是单位负责人hellip;hellip;立即如实报告hellip;hellip;,不得隐瞒不报,谎报或者拖延不报hellip;hellip;。 
  • 工伤没劳动合同也要赔偿工伤没劳动合同也要赔偿工伤也称职业伤害,是指劳动者(职工)在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。我国劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加工伤保险,使劳动者在工伤情况下获得帮助和补偿。工伤的发生,是任何一个单位领导都不愿看到的,但工伤发生后,如何解决却是最令劳动者头疼的。我们提供以下几个案例,希望能够给予一些指引和帮助。今报讯施工工地没有安全网,民工老崔和工友从4楼掉下,重重地摔在地面上,单位以一句“没签合同”拒绝给予他工伤赔偿。在法律援助中心的帮助下,法院判决老崔获赔8435.2元。惊险四楼摔下仨民工2002年,四川人老崔跟着十几个同乡来沈打工。当年10月26日,他到某拆除有限公司干起了临时工,被安排拆除大东区一处住宅。11月3日,老崔在拆迁过程中,与两名工友从4楼坠下。市骨科医院对老崔诊断为,小腿粉碎性骨折,碎成9块,神智昏迷。在治疗的过程中,单位领导的做法让老崔很寒心,“我刚手术完,老板就开始给我转病房,手术一个星期后就给我停药了。老板又暗地里给我们办了出院手续,让院方撵我们仨人出院。我出院时,腿部的伤口还在流脓血,当时可是大冬天啊!”一年没动静法援伸手出院后,老崔又多次找到单位领导,要求申报工伤并享受相应的待遇。领导表示,老崔是别人找来干活的,和公司没签合同,压根不存在雇佣关系。公司已为其支付药费了,最多再给拿点回家的火车票钱。2004年,老崔等了一年多也没拿到一分钱赔偿。经别人提醒,他来到了和平区法律援助中心请求帮助,牟建平主任为他指派了律师,并多方为他查找证据。法院判公司赔偿8000元不久,和平区法院受理了此案。老崔右腿粉碎性骨折,经市法院技术处鉴定,伤残等级暂定为九级。 
  • 大家好,我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答工伤索赔的程序是怎样的问题。发生工伤后,劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定,如果单位在一个月内没有申请,那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后,确认为工伤的,工伤劳动者伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件,完整的病历材料,身份证原件和复印件以及规定劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢! 
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