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签订劳动合同应当包含哪些内容

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-15 16:07:27 0人浏览

导读：

大家都知道，我们在进入一个公司上班的时候，需要和公司签订劳动合同，对工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项作出约定，企业和劳动者签订书面的劳动合同是法定义务，那么签订劳动合同应当包含哪些内容是？接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识，欢迎浏览。

1.与用人单位签订劳动合同包括哪些内容？
2.劳动合同包含哪些内容
3.劳动合同签订的注意事项有哪些

4.签订劳动合同注意事项有哪些
5.签劳动合同注意事项有哪些
6.劳动合同的订立主体是什么

7.关于劳动合同订立的主体是什么

1、
与用人单位签订劳动合同包括哪些内容？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　劳动合同应当具备以下必备条款：
　　（1）劳动合同期限，即劳动合同的有效时间。
　　（2）工作内容，即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
　　（3）劳动保护和劳动条件，即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。
　　（4）劳动报酬，即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。
　　（5）劳动纪律，即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
　　（6）劳动合同终止的条件，即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事...

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2、
劳动合同包含哪些内容

劳动合同应当具备的条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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3、
劳动合同签订的注意事项有哪些

　　大家都知道，我们在进入一个公司上班的时候，需要和公司签订劳动合同，对工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项作出约定，企业和劳动者签订书面的劳动合同是法定义务，在签合同的时候也有很多事情要注意，那么劳动合同签订的注意事项有哪些？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、劳动合同签订的注意事项有哪些　　1、用人单位应承担订立劳动合同的义务
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同的法定义务。
　　2、用人单位订立劳动合同应采用书面形式
　　用人单位与劳动者订立劳动合同，必须符合法律关于劳动合同的法定形式要件的要求。劳动合同的书面化是劳动法、劳动合同法对于当事人双方，尤其是用人单位一方的义务性规定。
　　3、用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时...

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4、
签订劳动合同注意事项有哪些

　　一般单位现都要签订劳动合同，签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益也有利于保护用人单位的利益。但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么签订劳动合同注意事项有哪些呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　签订劳动合同注意事项有哪些：
　　第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?
　　根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。
　　第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。
　　根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...

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5、
签劳动合同注意事项有哪些

不管从事什么样的工作，用人单位都会要与员工签订一份劳动合同。合同里包括了你的权利还有你的义务。所以我们应该要熟悉劳动合同。想必很多人都想了解，与用人单位签订劳动合同注意事项有哪些？与用人单位签订劳动合同注意事项一：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。与用人单位签订劳动合同注意事项二：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。与用人单位签订劳动合同注意...

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6、
劳动合同的订立主体是什么

劳动合同的订立主体：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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7、
关于劳动合同订立的主体是什么

　　大家对于劳动合同应该是不陌生的，只要建立了劳动关系，就应该依法签订一份劳动合同。想必很多人想要了解，关于劳动合同订立的主体是什么？劳动合同订立时的注意事项有哪些呢？下面由法律快车小编为您介绍一下。
　　一、关于劳动合同订立的主体是什么
　　劳动合同订立的主体是签订劳动合同的用人单位和劳动者。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁，国家严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育以及特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障接受义务教育的权利，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动行为能力...

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