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哺乳假国家怎么规定

哺乳假国家规定是对于生育后的女职工在结束产假之后回到工作岗位上是能够享受一段时间的哺乳假。当女职工在生育之后是需要哺乳孩子的,因此要写一份哺乳假申请书,写明女职工的个人信息,哺乳请假内容。哺乳假是可以申请延长到六个半月的假期。
更新时间:2022-05-24 14:41 点赞 浏览 转发
哺乳假国家怎么规定
  • 根据法律规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工依法享受哺乳假,用人单位不得损害女职工的特殊劳动权利。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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  • 最近 热线咨询电话接到这样一个问题:6个半月的哺乳假结束了,如果有特殊情况是否还可以延长哺乳假?就此我们特邀请 上海 主任、 网主任陆敬波律师 予以解答,具体答复如下:

    女职工在哺乳期间,享受国家法律法规以及相关政策的特殊保护,同时,宣传科学育儿知识,提倡纯母乳喂养也是我国的劳动保护政策之一。那么,对于在哺乳期内的女职工到底可以享受哪些特殊权益,六个半月的哺乳假到底可否延长,我们希望能籍此为各位读者做一次全面解答。

    女职工在哺乳期间享受的特殊保护形式一般有两种:一种是“哺乳假”,另一种是“授乳期”。

    根据法律规定,女职工生育后有困难的,在工作许可的情况下,经本人申请,单位批准后,可以申请六个半月的假期,即我们通常所称的“哺乳假”。哺乳假期间,女职工的工资待遇应当按照产假工资的80%发放。

    而“授乳期”则是指女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎...

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  •   陪产假是当下讨论比较多的话题,很多男职工都因为有陪产假而欢呼,毕竟可以好好照顾妻子。那么男职工陪产假多少天?女职工产假有多少?公务员哺乳假时间规定是怎样的?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、男职工陪产假多少天

      基本在7-20天之间,因为考虑多重情况,女士怀孕需要照顾,所以男士也有产假可以休,叫做陪产假,各地区陪产假时间不同,但基本都在七到二十天左右。

      拓展资料:

      关于男士为什么休产假理由如下:男子休产假好处多多,第一有利于产妇和婴儿的健康;第二有利于新生儿发育;第三有利于建立和谐的社会关系;目前全世界共有70个国家为父亲提供带薪陪产假期,其中,德国比较慷慨,给初为父母的员工放14个月的带薪产假,休假工资最高可达日均工资的65%.挪威爸爸可以休带薪产假14周,期间平均工资为原来的90.8%.

      二、女职工产假有多少  1、国家法定产假多少...
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  • 单位同意了哺乳假,怎么又因“旷工”被辞退呢?既然单位准了假,在家休息期间难道也要接受单位管理吗?日前,刚当上妈妈的张小姐来访本报,反映单位实在管得太宽了,存心和她过不去。

      据张小姐反映,她在一家国企工作,大半年前生了宝宝,产假结束后便向单位申请1年的哺乳假。但单位答应先准6个半月的假,之后再根据工作情况而定。虽说请了哺乳假,可实际上她没有奶水,完全是用奶粉喂养宝宝。闲着没事时,她曾想回去上班,但一想上班工资比哺乳假工资高不了多少,便又作罢。此时一女友告诉她,有家外企需要人手,且试用期工资不低于3000元,希望她去试试。她想先去做做看,不满意就回单位,若满意了到时候再与单位解除合同也不迟。进入外资公司后,公司表示要签订劳动合同并试用3个月,张小姐没考虑就签了字。

      在外资公司工作了几个月,张小姐原单位的生产任务突然增加,希望她在休完6个半月的哺乳假后...

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  •   产假、产前假、哺乳假的规定

      产假:

    女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 

    女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)

    (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。

    (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

    (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。

    晚育假、晚育护理假

    已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条) 

    符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条)

    符合《...

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  •   国家规定,有不满一岁婴儿的女职工,她所在的单位应该给员工休哺乳假的。那么哺乳假假期待遇怎么算?早产哺乳假可以延长吗?上班后哺乳假时长规定是怎样的?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、哺乳假假期待遇怎么算

      1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

      2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

      3、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

      二、早产哺乳假可以延长吗

      《女职工劳动...

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  •   相信大家对于哺乳假都有所了解,一般是生育后的女职员在结束产假后回到工作岗位上的一段时间内享有的假期。那么哺乳假怎么休?哺乳假能否解除劳动合同?哺乳假时间及工资计算规定是怎样的?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、哺乳假怎么休

      对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间,每次授乳时间单胎为30分钟,多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远,可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养)。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间,算作劳动时间。

      有未满1周岁婴儿的女职工,不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内,不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。

      各种相关法律都规定,对违反规定的单位责任人及直接责任人,除责令其改正外,还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。

      二、哺乳假能否...
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  •   随着我国经济的发展,对于职工的待遇都有了很大的改善,尤其是女职工生育期间的各方面待遇。那么哺乳假可以跟产假一起休吗?哺乳假假期待遇怎么算?教师哺乳假时间计算是怎样的?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、哺乳假可以跟产假一起休吗

      关于这方面,法律并不会强制,如果向公司提出申请,在公司领导批准的情况下也是可以的。

      每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假。《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

      二、哺乳假假期待遇怎么算

      1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省...

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  •   据中国之声《央广新闻》报道,陕西省计生新政出台:无法提供哺乳条件的应给予女职工三到六个月哺乳假。5月21号,福建福州150多名哺乳妈妈举行街头“哺乳快闪”活动,呼吁社会能给她们多一份宽容的环境,多创造一些“母婴小屋”,尊重女性的哺乳权。

      记者在西安调查发现,虽然已经有不少企业为女职员提供了这方面的条件,但更多的女职员希望来自社会及企业的关爱能够更加完善,更加人性化。5月26日,新修订实施的《陕西省人口与计划生育条例》对女职工的哺乳权就作了明确规定,从制度上保证了女职工的权利,这对职场妈妈来说无疑是个好消息。

      对于大多数职场女性来说,25岁到30岁这个阶段可以说进入了一个事业上升期,而女性最佳的生育年龄恰好也处于这个阶段。在她们看来,如何处理生宝宝和事业之间的矛盾始终是一道难题。

      西安某公司职员徐力群说:“工作这么多年,前...

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