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年终奖怎么算

法律快车官方整理更新时间： 2022-05-24 15:24:34 0人浏览

导读：

年终奖的计算公式是用全年一次性奖金总额除以12个月因此来确定税率和对应的速算扣除数，年终奖如今只能按照综合所得计税方式计算个人所得税的扣除。税收标准需要根据实际收入进行计算。申报的方法可以直接选择到税务机关官网进行，也可以到办税服务厅进行，应当在申报时填写“当月发放工资金额”并写上具体金额。

1.辞职有年终奖吗
2.年底双薪和年终奖什么时候发放

3.病假有年终奖吗
4.十三薪和年终奖的区别是怎样

1、
辞职有年终奖吗

　　很多公司有各种福利，比如五险一金，年终奖等等，辞职之后还是否享有是大家都比较关心的问题。那么，辞职有年终奖吗？年终奖要计税吗？年终奖迟发是否合法？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
　　一、辞职有年终奖吗
　　辞职了也有年终奖，根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
　　根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。
　　由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠...

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2、
年底双薪和年终奖什么时候发放

　　核心内容：年底双薪和年终奖什么时候发放？年底双薪发放引起的劳动争议不在少数，一旦发生纠纷，仲裁委员会将要求企业提供公司方面的规定，而仲裁时将严格遵照这个规定。而公司规定也必须通过民主程序制订，且必须告知劳动者。以下就由法律快车小编为您详细解答这方面的问题。
　　一、发放双薪不是法定义务
　　（一）签合同时就该明确怎么发
　　法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。
　　企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第13个月工资的标准，国家立法中也没有任何规定，所以这笔工资额度，是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。因此，一旦职工和企业发生纠纷，法院遵循的依据只是企业规章制度和劳动合同。这时职工就陷入了被动局面，虽然有的官司胜诉了，但多数情况下只能被企业规定牵着鼻子走。
　　劳动者进入...

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3、
病假有年终奖吗

　　很多公司有各种福利，比如五险一金，年终奖等等，所以对于年终奖的大家都比较关心。那么，病假有年终奖吗？年终奖如何计税？年底双薪和年终奖的区别有哪些？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
　　一、病假有年终奖吗
　　休病假期间还能享受公司的福利的，具体有各地的劳动部门来具体规定。
　　以安徽为例，根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第七条工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
　　第二条工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和；机关技术工人为岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金之和；普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和；事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同：
　　1、工作年限不满10年的，...

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4、
十三薪和年终奖的区别是怎样

　　如果我们招聘软件上找工作，我们会看到有些公司某些岗位会标注十三薪以及年终奖。关于这两者，很少一部分人可能区分不了十三薪和年终奖。有一部分人如果想要辞职，会一直待到过春节才辞职，为的就是拿到年终奖。那么十三薪和年终奖的区别是怎样，对此法律快车小编收集整理了以下相关内容。
　　一、十三薪和年终奖的区别是怎样
　　都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是（本人一个月的工资）确定的，发放的时间和方式（年度最后一个月随12月份工资发放）也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳...

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