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什么情况下可以变更劳动合同的内容

什么情况下可以变更劳动合同的内容

发布时间 :2021-05-28 14:12浏览量 : 309
合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。合同变更不仅在实践中司空见惯,也是合同制度的重要内容。那么什么情况下可以变更劳动合同的内容?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,希望能够帮到您。
  •   核心内容:一般在用人单位与劳动者协商一致情况下,即可变更劳动合同约定的内容。下面法律快车合同法编辑为您详细介绍劳动合同的变更。  1、根据本条的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。  这就是说:  首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。  其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。  再次,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则,即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。  2、根据本法第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的, 
  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:许迪。  劳动合同的期限是可以变更的。我们国家并没有任何的法律,或者是法规规定禁止了劳动合同期限的变更。一般情况下,如果劳动合同的期限想要变更,就由劳动者和用人单位协商一致,并签订书面的劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同。  劳动合同期限变更的情形主要有:  1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更,如最低工资的调整。  2、用人单位依据《劳动法》的有关规定,变更劳动合同的相关条款。  3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定,经协商达成协议后的变更。  不管是用人单位还是劳动者,都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。  以上是我对这个问题的答复,希望能够帮助到您,谢谢。  法律依据:  《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 
  • 公司不可以随意变更劳动合同。用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同,随意单方变更劳动合同的行为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 
  • 劳动合同变更条件:1、订立合同时的法律依据修改,劳动合同无法全面履行;2、生产方向变化,原合同中某些条款与发展变化的情况不相适应;3、生产任务改变,原来合同中有关产量、质量、生产条件等条款需要修改;4、发生不可抗力无法履行劳动合同;5、当事人双方协商一致变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 
  •   劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。  劳动合同变更的条件  1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的;  2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;  3、上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要做出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;  4、由于自然灾害或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;  5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。  变更劳动合同需要注意哪些问题  变更劳动合同应注意以下几点:  1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。  2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。  3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事 
  • 劳动合同变更的法定情形有:1、双方协商一致的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变;3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4、其他符合合同变更的法定情形。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 
  • 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织结构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,应在7日内办理劳动用工备案注销手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 
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