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推迟退休年龄是怎样

推迟退休年龄是怎样

发布时间 :2021-03-05 16:43浏览量 : 93
作为一名上班族,对于没日没夜工作的我们,退休年龄一直都是关注的热点之一,毕竟牵扯到以后的退休生活,但是随着人口老龄化的趋势,国家面临不得不调整的选择。那么推迟退休年龄是怎样?下面为您介绍。
  •   根据我国法律规定:如果是在企业、事业单位、党政机关上班的,则应当满足男60岁,女55岁才可以退休。工人和企业、事业单位退休年龄又有区别,更多关于退休年龄的新规定是怎样的的相关知识,接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、退休年龄的新规定是怎样的

      1、干部退休年龄。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;

      (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;

      (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

      2、工人退休年龄。全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;

      (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

      (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;

      (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

      3、破产国有企业职工退休年龄。资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。

      4、自谋职业者退休年龄。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金。

      二、到达退休年龄的职工如何办理退休手续

      办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续参保人办理退休时,需提交以下资料:

      (1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)

      (2)本人一寸彩色照片一张

      (3)身份证复印件一张

      如符合下列情况的应提交相应材料:

      退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件;

      社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后,从核准待遇的次月起支付基本养老金。

      劳动者在符合国家规定的享受养老保险条件时无工作单位,需持本人身份证、《职工养老保险手册》到户口所在地劳动行政管理部门及社会保险经办机构办理享受养老保险待遇手续。

      三、养老保险具备哪些特点

      一是由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。

      二是养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济。

      三是养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

      通过建立养老保险制度,有利于新老更替,实现就业结构的合理化;为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养,是应对人口老龄化的一项重要措施,有利于社会稳定;能够激励年轻人奋进,提升工资标准,为退休后的生活提供保障,有利于从侧面上促进经济发展。

      养老问题不仅是社会问题,而且是一个全球性问题,关系到一个国家或社会的经济、文明发展,需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广,被保险人享受待遇的时间较长,费用收支规模庞大,因此,必须由政府设立专门机构,在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。

      现在有很多声音呼吁再次提高退休年龄,但这一措施应当慎重决定是否实施。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于退休年龄的新规定是怎样的的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车律师。 

     
  •   对于退休来说,退休这种事情达到了退休的年龄就可以退休,对于退休的年龄来说,退休的年龄有着相应的一个法律规定,那么对于退休的格局来说,如果想要延迟退休的年龄的计算方法是怎样呢?接下来为大家带来延迟退休年龄的计算方法的详细知识,希望帮助到大家。

      一、延迟退休年龄的计算方法

      我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

      按照“迟退休一年增加3个月”的例子,推算出延迟退休后的退休年龄计算公式:

      女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12

      女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

      男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

      我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算,则结果为:

      1980年出生女职工退休年龄=

      50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁

      1980年出生女干部退休年龄=

      55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁

      1980年出生男性退休年龄=

      60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁

      二、到达退休年龄合同怎么处理

      1、我国法律规定,在履行劳动合同时,当事人必须具备法定的资格,即当事人要有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为开始于16岁,终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力,即丧失了就业的权利,他应该退出劳动岗位,享受相应的福利保障待遇。

      2、劳动合同还没有到期,但是员工已经到了退休的年纪了,那么这个劳动合同也是立即解除的。

      3、我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。

      三、到退休年龄怎么办退休

      1、到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;

      2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

      3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况。

      4、到指定银行办理养老金代发借记卡。

      5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

      退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

      以上是法律快车小编为大家整理的关于延迟退休年龄的计算方法的相关知识,对于一些特定的情况,是可以延长退休的年龄的。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。

     
  •   对于在职工作的人来说,社会的福利制度是非常重要的,大部分职工都由单位购买了社会保险,其中就包含有养老金,在我们退休之后,达到一定年龄就可以按照规定领取养老金,进入养老生活,很多人都不知道自己什么时候可以退休,那么女性退休年龄新规定有哪些?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、女性退休年龄新规定有哪些

      1、国家法律规定的正常退休年龄,女职工年满50周岁,在管理技术岗位的女职工年满55周岁。

      2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年,女职工满45周岁,缴费年限满15年。

      3、因病或非因工致残,经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,女职工年满45周岁,缴费年限满15年。

      中国社科院发布最新的《人口与劳动绿皮书》。《绿皮书》认为,中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是今后的主要方向。在这份报告中,社科院建议,延迟退休可分“两步走”:2017年完成养老金制度并轨,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。报告还建议,在退休年龄改革中引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准,规定人们可提前或延迟5年退休,但养老金待遇与退休年龄挂钩。

      二、退休工资怎么算

      根据最新的退休工资计算办法,职工退休时的退休工资由两部分组成:

      退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。

      个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)。

      基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

      三、退休公积金如何提取

      1、需要准备的证件有职工住房公积金联名卡原件,退休证原件及复印件一份,当然如果大家是男性,年龄满60周岁,或者是女性年龄满55周岁的可不提供,不过必须年龄方面达到标准才可以,大家要注意一下。

      2、如果大家本人无法办理的话,可以委托配偶办理,但是须提交配偶的身份证、结婚证原件及复印件一份;也可以委托其他人办理,这时候我们须提交受托人的身份证原件及复印件一份,并同时提交经公证机关公证的授权委托书原件。

      3、网上直接办理也是一个办法,也方便许多,如果我们是本人首次办理,那么前面我们须到住房公积金业务银行网点签订【住房公积金业务自助办理服务协议】,咨询一下那里的银行就可以办理。

      4、我们办理银行的事情后,就可以凭个人住房公积金账户及密码登录网上办事大厅,选择个人提取业务中【退休销户提取】,根据界面显示,核对无误后点击提交,业务当场受理。

      5、退休的公积金提取,目前也可以直接找自己的单位,因为现在单位会根据本企业的情况,集体进行退休公积金的办理,这样的话办理起来会比较方便,最主要的是自己不需要耽误时间。

      以上就是法律快车小编为您介绍的关于女性退休年龄新规定有哪些等知识,通过文中可知,法律规定的女职工正常退休年龄是50周岁,在管理技术岗位的女职工退休年龄为55周岁,根据最新消息,以后可能会在退休年龄改革中引入弹性机制,延迟退休。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   职工退休的年龄是要以劳动法以及相关法律规定来确定的,只有在法律规定的年龄才能够申请退休的,从而享受对应的养老保障来的。那么今天就一起来看看职工退休年龄以什么为准以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、职工退休年龄以什么为准

      一、干部

      党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;

      (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;

      (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

      二、工人

      全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;

      (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

      (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;

      (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

      三、破产国有企业职工

      111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。

      资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。

      四、自谋职业者

      《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金。

      五、提前退休年龄

      工种:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休。

      二、什么是退休证

      退休证是国家和地方机关、部门、企事业单位工作人员,按照劳动人事法律、制度规定,符合退休条件,办理退休手续,经上级部门批准后,取得的证书。

      三、现在退休有(需要)退休证吗

      现在有的地方仍在发放退休证,但是一些地区确实取消了。比如西安市,随着社会保险管理信息化的发展,西安市企业职工《退休证》已失去实质性作用,因此决定不再全面办理企业职工《退休证》。目前西安市企业职工退休审批流程为:在职工达到法定退休年龄之前,企业(或职介中心、人才中心)携带职工个人档案及相关资料,并填写《西安市企业职工退休审批表》,向人社部门进行申报;经人社部门审核后,持《西安市企业职工退休审批表》和《退休审批汇总表》,到养老保险经办机构为符合条件的退休人员办理领取养老金待遇手续即可。

      需要特别说明的是,1993年之后参加工作且无视同缴费年限的企业职工,由养老经办机构直接办理养老金待遇领取手续,无需到人社部门进行退休审批。今后,对因出国等特殊原因,确需办理《退休证》的企业职工,由企业携《西安市企业职工退休审批表》到人社部门免费办理。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,所以在进行退休年龄的确定时,就是需要根据对应的法律规定来才可以。好了以上就是职工退休年龄以什么为准的相关内容了,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   我国决定完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。同时在开始正式延迟退休。延迟退休年龄对于整个社会来说是一项重大的决定,那接下来就为大家带来延迟退休年龄哪年开始的相关内容

      一、延迟退休年龄哪年开始

      2015年12月2日,由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在京举行。该报告建议,从开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到 65岁。

      该报告指出,鉴于我国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低。绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

      对此,绿皮书提出建议,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步:2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步:从开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65 岁。 

      二、绿皮书相关规定

      绿皮书还建议,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

      绿皮书提出,居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准,规定人们可提前或延迟5年退休,但养老金待遇与退休年龄挂钩。

      三、法律依据

      《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

      全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

      (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

      本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

      (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

      (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。

      对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的工作。以上就是法律快车小编为大家带来的延迟退休年龄哪年开始相关内容,如果您还有其他问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   下岗是我国经济体制改革、优化过程中所产生的客观现象,很多下岗职工通过单位缴纳养老保险加自己个人缴纳的养老保险也是可以到期领取养老金的。但是领取养老金也是需要满足一定的条件,那么下岗失业工人的退休年龄是多少呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、下岗失业工人的退休年龄

      (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

      (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。

      (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

      (4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      二、养老保险的种类

      中国养老金主要分为两类:机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度,被舆论广泛称为养老“双轨制”,两者待遇差距巨大,是一种歧视性的制度,在中国已经持续20年。具体表现为三个不同:

      一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由财政统一筹资;

      二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付,而机关事业单位则由财政统一支付;

      三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员,差距大概是300%~500%。

      企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大,且这种差异已引起群众的不满,要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

      三、养老金的领取条件

      参加基本养老保险的个人, 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:

      一是达到法定退休年龄;

      二是累积缴纳养老保险费满15年。

      按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

      对于养老金的领取年龄是国家结合我国的实际情况所决定的,具有一定的合理性。用人单位给劳动者缴纳养老保险是一种义务,因此遇到不给缴纳的单位可以进行举报和维权。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于下岗失业工人的退休年龄的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   随着人口老龄化的加剧,近年来我国逐步实施延长退休年龄,环卫工人作为一个群体,其退休年龄也是我们应该重视的。下面就为大家一一介绍环卫工人法定退休年龄、特殊工种提前退休需具备条件、国有破产企业提前退休的规定,希望能对大家提供帮助。

      一、环卫工人法定退休年龄

      1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女管理和技术岗位年满55周岁;

      2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,男年满55周岁、女年满45周岁;

      3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁、女年满45周岁。

      二、特殊工种提前退休需具备条件

      一是所从事的特殊工种,必须是原国家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种,不同行业之间的特殊工种不能互相比照。

      二是必须在企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。

      三是职工档案内对其从事特殊工种的经历有原始记录。

      四是男年满55周岁、女年满45周岁,且累计缴费年限满15年的。

      三、国有破产企业提前退休的规定

      劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定:

      按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为:国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中,符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

      对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定,各地区、各部门和企业及职工必须认真执行,不得随意降低,严禁扩大适用范围。今后,凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人的责任,已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“环卫工人法定退休年龄”的法律内容,环卫工人是我们城市中环境卫生的守护者,劳动法理应对这一群体的劳动权益进行全面的保障,退休权益自然也在其中。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   我们想要在社会上生存下来,我们就必须要有属于自己的一份工作。而不同的人从事的工作也是不一样的。工作的单位也不同。有的是在企业上班,也有的是在事业单位上班。那么在事业单位上班的工人,会在哪个年龄退休呢?下面就为大家带来的事业单位工人退休年龄是多大的相关内容,一起来看看吧。

      一、事业单位工人退休年龄是多大

      1、正常退休:

      年龄达到男60岁,女干部55岁、女工人50岁,连续工龄(含折算工龄,下同)10年的应当退休。

      2、提前退休:

      (1)因公致残完全丧失劳动能力的;

      (2)因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的,男50岁,女45岁,连续工龄10年;

      (3)特殊工种(井下、高温,高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁,连续工龄10年。

      3、退职:

      完全丧失劳动能力,又不具备退休条件的。

      二、事业单位工人退休金领取条件是什么?

      养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时,所创造财富的一部分被投资于养老金计划,以保证老有所养。

      参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:

      1、达到法定退休年龄;

      2、累积缴纳养老保险费满15年。

      三、事业单位养老保险缴费比例是多少?

      基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

      以上就是法律快车小编为大家带来的事业单位工人退休年龄是多大的相关内容。根据退休人性别的不同,所享受的退休时间也是不一样的。退休的年龄还需要根据具体情况而定。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   现在每个人都想着以后退休了,做点什么规划着退休之后的很多事情,为了退休做准备什么的。但是,有些人甚至还不清楚自己的退休年龄是多少。特别是有些人文化素质不高,也不太关注法律知识。下面就为大家介绍一下最新农民工法定退休年龄

      一、最新农民工法定退休年龄

      国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,2014年退休年龄最新规定男性年满55周岁,女性年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

      干部2014年退休年龄最新规定

      党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。

      (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的。

      (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

      二、现行规定汇总

      1、最高人民法院行政审判庭“关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复”(2007年7月5日,[2007]行他字第6号)认为,“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。”

      2、《劳动合同法》(2008年1月1日起施行)第44条第2项:"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。"

      3、《劳动合同法实施条例》(2008年9月28日起施行)第21条:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”

      4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(自2010年9月14日起施行)第7条:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”

      5、最高人民法院行政审判庭“关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复”(2010年3月17日,[2010]行他字第10号):“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内,因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”

      三、用工关系性质的判断

      通过上述规定,不难得出以下结论:

      第一、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间不是劳动关系,是劳务关系。

      第二、用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处理。这点争议很大。各地规定不一,但主流观点为劳务关系。

      《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》【发布日期:2014年5月7日】12、依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,与原用人单位或新用人单位之间建立用工关系的,如何处理?依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定主张权利。

      《广东省高院、劳裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号 2012年7与23日】11.用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处理。

      《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》【2009年12月14日】第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工关系按雇佣关系处理。

      《浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》【浙高法民一〔2014〕7号】十四、超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害或者患职业病,其向聘用单位主张工伤保险待遇的,应否支持?答:劳动者超过法定退休年龄,仍接受单位聘用的,其与聘用单位之间构成劳务关系,劳动者因工伤亡或者患职业病而向聘用单位主张工伤保险待遇的,不予支持。但劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金,且聘用单位已为其缴纳工伤保险费的,其工伤保险待遇应予支持。

      山东省高级人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见【鲁高法[2010]84号】15、下列争议,不属于劳动争议:(2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议;(山东省从2010年9月14日开始改变了司法观点,统一为劳动关系)。

      《上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南(一)》(2013年)我们认为,对于劳动者开始依法享受基本养老待遇的,严格按前述司法解释的规定,劳动者与用工单位发生争议,按劳务关系处理;对于达到法定退休年龄,用人单位又未与其解除劳动合同继续留用,未办理退休手续的,按劳动关系处理;对于达到法定退休年龄的,用人单位与其解除劳动合同,因缴费年限不够,而未享受养老保险待遇,应根据《社会保险法》的规定,劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇,其与再就业用工单位发生争议的,按劳务关系处理。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于最新农民工法定退休年龄的相关内容。其实退休并不是说就不会去干活,只是尽量不要去做高强度的工作。能够做一些放松身心的工作也是十分有益的,退休只是一个法律上的界定并不代表不能干活。

     
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