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合同变更条件包括哪些

合同变更条件包括哪些

发布时间 :2021-02-26 14:42浏览量 : 186
合同变更,指有效成立的合同在尚未履行或未履行完毕之前,由于一定法律事实的出现而使合同内容发生改变。合同变更需要一定的前提条件。那么,合同变更条件包括哪些大家了解吗?下面为您详细介绍。
  •   在变更劳动合同的时候,是需要根据劳动法的相关法律规定来的,这样才能够确保劳动的变更是具有法律效力的,从而完成好该变更。那么今天一起来看看劳动合同变更的条件有哪些以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、劳动合同变更的条件有哪些

      1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;

      2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;

      3、企业改变生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行的;

      4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;

      5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。

      二、法律规定

      根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

      另外,用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的,均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。

      用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿:根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定:

      1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

      2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

      3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

      4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,所以在处理劳动变更合同的时候,是要根据劳动法的规定条件来处理的。好了以上就是劳动合同变更的条件有哪些的相关内容了,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   如果合同可以随意的进行变更成立的话,整个合同法所保护的秩序会受到非常大的冲击。所以下面是为大家带来合同变更成立的条件有哪些的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。

      一、合同变更成立的条件有哪些

      (一)原以存在的合同关系

      合同的变更,是改变原合同关系,无原合同关系便无变更的对象,所以合同的变更离不开原已存在着合同关系这一条件。合同无效,自始即无合同关系;合同被撤销,合同自始失去法律约束力,亦无合同关系;追认权人拒绝追认效力未定的合同,仍无合同关系,在这些情况下,自无变更合同的余地。

      (二)合同内容发生变化

      合同的变更采狭义说,不包括合同主体的变更,仅指合同内容的变更,因此合同内容发生变化是合同的变更不可或缺的条件。合同内容的变更包括:

      1、标的的变更;

      2、标的物数量的增减;

      3、标的物品质的改变;

      4、价款或酬金的增减;

      5、履行期限的变更;

      6、履行地点的改变;

      7、履行方式的改变;

      8、结算方式的改变;

      9、所附条件的增添或除去;

      10、单纯债权变为选择债权;

      11、担保的设定或消失;

      12、违约金的变更;

      13、利息的变化等。

      (三)合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决,有时依形成权人的意思表示

      基于法律的直接规定而变更合同,法律效果可直接发生,不以法院的裁决或当事人协议为必经程序。例如,债务人违约使履行合同的债务变为赔偿损失债务,系当然发生,但可由当事人协商赔偿损失额,亦可诉请法院裁判。

      合同的变更须经法院裁决程序的,在我国法上有两种,一是意思表示不真实的合同,如因重大误解而成立的合同,不论是撤销还是变更,均须经过法院裁决;二是适用情事变更原则,无论是解除合同还是变更合同,均须法院裁决。

      合同的变更基于形成权人单方意思表示的,例如选择权人行使选择权,使合同变更。

      除此而外的合同变更,一律由当事人各方协商一致,达不成协议便不发生合同变更的法律效力(《合同法》第77条、第78条)。

      (四)须遵守法律要求的方式

      对合同的变更,法律要求采取一定方式的,须遵守这种要求。基于情事变更原则变更合同,变更意思表示不真实的合同,须经法院裁决的方式。当事人协议变更合同,有时需要采用书面形式,有时则无此要求。

      债务人违约而变更合同一般不强求特定方式。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。(《合同法》第77条第2款)。

      二、合同变更的效力

      合同的变更,以原合同关系的存在为前提,变更部分不超出原合同关系之外,原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩;原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在,只是在增加债务人负担的情况下,非经保证人或物上保证人同意,保证不生效力;物的担保不及于扩张的债权价值额。

      合同的变更原则上向将来发生效力,未变更的权利义务继续有效,已经履行的债务不因合同的变更而失去法律根据。

      合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。至于何种类型的合同变更与赔偿损失并存,应视具体情况而定。例如,基于情事变更原则而变更合同,不存在赔偿损失;因重大误解而成立的合同予以变更,在相对人遭受损失的情况下,误解人应赔偿相对人的损失。

      三、什么是合同变更

      合同变更是指当事人对已经发生法律效力,但尚未履行或者尚未完全履行的合同,进行修改或补充所达成的协议。合同法规定,当事人协商一致可以变更合同。我们在这里讲的合同变更是狭义的,仅指合同内容的变更,不包括合同主体的变更合同变更必须针对有效的合同.协商一致是合同变更的必要条件、任何方都不得擅自变更合同。由于合同签订的特殊性,有些合同需要有关部门的批准或登记,对于此类合同的变更需要重新登记或审批。合同的变更一般不涉及已展行的内容。

      以上就是法律快车小编为大家带来合同变更成立的条件有哪些的全部内容。当合同满足条件进行变更后,便会立即产生相应的法律效力。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   我们知道,凡是不违反法律法规,双方自愿签订的合同是有效的,在签订合同之前,都要谨慎,合同一旦成立,就很难将其变更或者解除,但也不是说完全不能变更和解除,只要符合条件是可以的。因此,想必大家想知道,关于变更与解除合同需要什么条件?接下来详细为您介绍!

      一、变更与解除合同需要什么条件

      (一)合同的变更条件

      1、原已存在有效的合同关系。

      2、合同内容发生变化。包括:标的物数量的增减;标的物品质的改变;价款或者酬金的增减;履行期限的变更;履行地点的改变;履行方式的改变;结算方式的改变等。

      3、经当事人协商一致,或依法律直接规定及法院裁决,有时依形成权人的意思表示。

      4、法律、行政法规规定变更合同应办理批准、登记手续的,应遵守其规定。

      (二)解除合同的条件

      1、因不可抗力致使不能实现合同目的。

      2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

      3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。

      4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

      5、法律规定的其他情形。

      二、解除合同的方式

      1、协议解除

      合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同,其主要内容为废弃双方原合同关系,使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。

      协议解除采取合同(即解除协议)方式,因此应具备合同的有效要件,即:当事人具有相应的行为能力;意思表示真实;内容不违反强行法规范和社会公共利益;采取适当的形式。

      2、单方解除

      有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

      (1)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。

      (2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无合法理由),三是有履行能力。

      (3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容中非属特别重要时,即使债务人在履行期届满后履行,也不致使合同目的落空。在此情况下,原则上不允许当事人立即解除合同,而应由债权人向债务人发出履行催告,给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的,债权人有权解除合同。

      (4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言,履行期限至为重要,如债务人不按期履行,合同目的即不能实现,于此情形,债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时,也应如此。

      (5)法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的,从其规定。

      三、变更合同条款需要注意的问题

      1、变更合同必须当事人协商一致,任何当事人不能单方变更合同,否则就构成违约。

      2、合同条款的任何变更都构成合同内容的变更。合间中的标的、数量、质量、价款或者报酬,履行的期限、地点和方式等条款的变更都属于合同变更。

      3、有的合同变更还需履行批准、登记手续。如《中外合作经营企业法》第7条规定,中外合作者在合作经营期限内协商同意对合作经营企业合同作重大变更的,应当报审批机关批准。

      4、合同变更的内容必须明确,否则推定为未变更,仍按原合同履行。合同当事人达成变更合同的协议后,按变更后的内容履行。

      以上是法律快车小编为您整理的关于变更与解除合同需要什么条件的内容,由此可知,变更与解除合同都是有条件限制的,比如:因不可抗力致使不能实现合同目的可以解除,当事人协商一致,可以变更合同。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

     
  •        根据我国目前的国情看,人民大众对生活的要求是越来越高,对社会服务的质量保障也日趋提升。放眼社会,签订借款合同的现象已经不再稀奇,那么借款合同变更解除的条件有哪些呢?关于借款合同变更解除的条件您又了解多少呢?那么,接下来就带来的有关知识,以供大家参考借鉴。

      一、借款合同变更解除的条件有哪些

      借款合同的变更是指借款合同签订之后尚未完全履行之前,双方当事人协商一致依照法定的条件和程序对原合同的内容进行增加或者减少。借款合同的解除是指借款合同没有履行或者没有完全履行之前,双方当事人协商一致依照法定的条件和程序终止合同关系。

      借款合同在下列情况下,可以变更或解除:

      1、订立借款合同所依据的国家计划及有关的概算、预算经原计划下达机关批准修改或取消的;

      2、工程项目经原批准机关决定撤销、停建或缓建的;

      3、借款人经国家批准决定关闭、停产、合并、分立或转产,确实无法履行借款合同的;

      4、由于不可抗力或意外事故,致使借款合同无法履行的;

      5、在借款合同履行过程中,确因决策不当,继续履行将造成损失浪费的。

      二、借款合同变更解除的注意事项

      借款合同变更或解除时应注意的问题有以下几个方面:

      1、合同变更或解除的承办人应具有合法资格。合同的变更或解除产生的后果是在合同当事人之间产生新的合同法律关系或消灭原有的法律关系。

      尽管合同当事人资格因在签订时已经审查确定,变更或解除时可不必审查,但承办人的资格仍应审查。因为在现实生活中,合同承办人因情况变化是会发生变化的。

      审查承办人的资格,如果是法人的法定代表人或非法人组织的负责人,审查能证实他们真实身份的证明、证件即可,如果单位授权所属职能部门负责人、业务人员或者外单位人员承办,要有正式、完备的授权委托书,否则按无权代理处理。

      2、合同一方的承办人、法定代表人发生变动,不得因此而变更或解除合同。因为合同原承办人或原法定代表人经办的合同不是为他们个人,而是为单位签订的,合同的义务人应是单位而不是他们个人。

      只要原法人单位还存在,无论承办人、法定代表人有什么变动,原合同不能变更或解除。

      3、借款合同的保证人只对经他同意、签字(盖章)的保证内容承担担保责任。如果借款合同双方当事人未经保证人同意而变更借款合同,如延期还款、增加贷款等等,应视为保证合同解除,保证人不再承担变更后的借款合同的担保责任。

      借款合同的保证人应特别注意此点,防止被借款合同双方当事人擅自加重担保责任,承担本不应承担的责任。

      4、借款合同变更或解除时,借款人已经占用的借款和应付的利息,除国家另有规定的以外,应按原借款合同的规定偿付。

      5、在变更协议达成之前,原借款合同依然有效。在此期间的任何不履行或不适当履行合同的行为,均属违约行为,应承担违约责任。

      违约方不得以变更后合同的规定为借口,逃避责任。

      6、借款人由于关闭、停产而确实无法履行合同时,贷款人应督促和协助借款人处理财产和债务,处理的结果,除了按国家规定用于人员工资和必需的维护费用外,首先应用于偿还借款。

      7、双方当事人(往往是承办人)就合同的变更或解除进行协商,一般应采取书面形式。双方往来的文书、电报等,只要足以证明双方当事人就变更或解除合同已达成一致的协议,也可视为是书面合同的组成部分。

      8、借款合同的变更与解除也应与借款合同订立一样,必须经双方协商一致。如果合同一方当事人是在对方胁迫、欺诈等情况下,违背自己真实意思而作出变更或解除借款合同的行为,依法应认定无效。

      9、合同当事人一方发生关闭、停产、转产的,承办人应注意审查其关、停、转是否依法进行,是否经原登记主管机关进行变更登记,或经有关主管机关指定或批准,若不按规定办事,自行关、停、转的,不能作为变更或解除合同的理由。若要求破产的,应依破产法规定办理,清理完债权债务后,由人民法院依法宣告破产的,准许变更或解除合同。

      10、合同承办人应注意变更或解除合同的期限。变更或解除合同的建议或答复,在双方协议的期限内或有关业务主管部门规定的期限内提出。

      双方协议的期限,是指双方在原合同中规定变更或解除合同的建议和答复的期限;没有约定期限的,就按有关合同的条例规定办理;双方提出变更或解除合同协议的时间和对方答复的时间,只有符合了双方约定、业务主管部门规定或法律规定的期限的才合法有效,否则,违反的一方要承担违约责任。

      三、借款合同变更的情形有哪些?

      1、债权人变更

      债权人将自己所有的债权因合同或赠与或基于法律规定而转移给他人,仅产生债的主体发生变更但不改变债的内容的法律行为。

      在学理上根据债权转移的不同原因,分为债权让予和债权移转。其中债权让予是指基于合同或其他形式协议,有偿转让债权;债权移转则多指基于赠与、法人型债权人分立合并、自然人型债权人死亡继承人继承债权等无偿转让债权的情形。

      2、债务人变更

      债务人变更可因多种原因发生,主要有债务承担、债务人合并分立、追加债务人、多个债务人中个别债务人退出等表现。特别是一旦发生债务承担,则对最高额抵押权的影响根据债务承担的不同种类而不同。

      小编在关于前文中已明确债务承担的类型,即免责的债务承担和并存的债务承担。免责的债务承担在经债权人同意的基础上,如希望保留最高额抵押的抵押效力,则也必须经过抵押人的同意,并且这种同意需要以书面合同或者多方协议书的方式进行固定。

      因债务人的偿债能力对抵押人最终是否会承担债务影响重大。但在并存的债务承担,也即新加人债务人的情况下,对与抵押人来说实际上是减低了其担保风险,从理论上说可以不经其同意对其产生效力。

      以上就是法律快车小编为大家整理的借款合同变更解除的条件的相关内容,希望对大家会有帮助。我国经济的增长,促使了法律法规的健全,从而保障了人民生活的质量。要是您对我国法律法规存在有疑惑,欢迎您进入法律快车进行法律知识的咨询。选择我们,您们的权益将会更有保障!

     
  •   合同一般包括合同标的、数量和质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式以及违约责任。合同履行地指合同双方当事人约定完成合同所规定义务的场所。无论是租房子还是找工作甚至其他都无法避免签署合同,合同是保证双方权益的凭证,那么合同履行地可以变更吗?

      一、合同履行地要和合同签订地一致吗?

      不要,合同履行地和合同签订地是不同概念,当事人在合同中明确约定履行地点的,以约定的履行地点为合同履行地。当事人在合同中未明确约定履行地点的,以约定的交货地点为合同履行地。合同中约定的货物到达地、到站地、验收地、安装调试地等,均不应视为合同履行地。

      二、合同履行地变更需要什么条件?

      1、原以存在有效的合同条件。

      2、合同内容发生变化。

      3、经当事人协商一致,或依法律直接规定或法院直接裁决。

      4、 合同履行期间,因为国家政策改变变更,情势变更,《民法总则》上是指合同依法有效成立后,全面履行前,因不可归责于当事人的原因,使合同赖以成立的基础或环境发生当事人预料不到的重大变化,若继续维持合同的原有效力则显失公平,受不利影响的一方当事人有权请求法院或仲裁机构变更或解除合同的法律制度。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)中第二十六条:合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。

      签署合同要是具有法律效力的合同,签订前要核对合同内容是否符合实际情况,若出现变更情况,应及时更改,以防出现合同期限截止时出现资料与合同内容不一致,导致权益受损。变更都应与当事人协商,协商不行,则可通过解除合同。

     
  •   我们在签订合同的时候,往往由于很多的原因会出现变更合同的情况,就会需要进行修改或补充所达成的协议,但是为了合同的稳定性,法律规定合同是不能随意进行变更的,要符合一定情形才行,接下来就整理的关于合同变更的情形有哪些的相关内容。

      一、合同变更的情形有哪些

      (一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下,当事人可以放弃自己应得的利益,因此,对于这些合同,如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化,不再需要合同为其带来利益,则可以变更合同。

      (二)当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时,意思表示必须是明确的,而不能是模糊的,否则,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。

      (三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力,造成合同不能履行或者不能完全履行时,允许当事人变更合同,使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度,才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后,经义务人的努力,合同仍可履行,则不能作为合同变更的理由。

      在有些情况下,变更合同需要经过特殊程序。如合同法规定,法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的,依照其规定。

      二、合同变更会产生哪些效力

      合同的变更,以原合同关系的存在为前提,变更部分不超出原合同关系之外,原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩;原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在,只是在增加债务人负担的情况下,非经保证人或物上保证人同意,保证不发生效力;物的担保不及于扩张的债权价值额。合同的变更原则上向将来发生效力,未变更的权利义务继续有效,已经履行的债务不因合同的变更而失去法律根据。

      合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。至于何种类型的合同变更与损害赔偿并存,应视具体情况而定。例如,基于情事变更原则而变更合同,不存在损害赔偿;因重大误解而成立的合同予以变更,在相对人遭受损失的情况下,误解人应赔偿相对人的损失。

      签订合同其实也是有一定的流程,其中需要一方发出要约,而另一方在对方规定的时间内作出承诺,那么才可以顺利的订立合同。而合同的内容只不过是双方协商一致的体现,不过现实中因为一些客观情形发生了变化,因而在合同签订之后还是有可能出现变更合同的情形,不过这也是需要建立在双方协商一致的情况下才能对合同进行变更。

      三、合同变更的处理原则

      (1)协商一致原则。我国《合同法》规定,当事人协商一致,可以变更合同。

      (2)法定事由原则。即当事人单方依法变更合同的原则,指一方当事人因为出现了法定事由,主要是合同中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失去公平等情况,导致合同权利义务对一方当事人不合理、不公正。基于此,一方当事人可以依法请求对方当事人协商变更合同,或者行使合同变更权,请求法院或者总裁机构裁判变更合同。

      以上就是法律快车小编整理的关于合同变更的情形有哪些的相关内容,综上所述,我们知道在有些情况下,变更合同需要经过特殊程序。如合同法规定,法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的,依照其规定。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

     
  •   很多时候我们都是需要与他人签订合同的,但是有时候因为签订的时候比较着急,可能会有一些条款遗漏了,经过双方同意也是可以变更合同的,那么合同变更范本怎么写才有效?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、合同变更需要经历哪些程序

      1、一方提出或者发出变更合同的书面建议

      也就是说,在符合条件的情况下,要求变更或者解除合同的一方当事人,应以书面形式向对方提出建议。这种建议一般包括下列主要内容:

      (1)变更合同的理由;

      (2)有关后果(包括赔偿责任)的处理;

      (3)对方答复期限等。

      2、另一方对变更合同的答复

      另一方当事人接到对方变更合同的书面要求后,要在法定或者约定的期限内以书面形式予以答复,表示同意或者不同意,同意的并可提出不同的意见(对后果处理)。逾期不答复的,视为默认。

      3、双方达成变更合同的协议

      双方都表示同意变更合同的,经过协商同意,达成一致意见后,应制作变更合同的协议书。该协议书包括有关文书、电报等。

      二、合同变更需要注意哪些问题

      1、必须当事人协商一致,任何当事人不能单方变更合同,否则就构成违约。

      2、合同条款的任何变更都构成合同内容的变更。合间中的标的、数量、质量、价款或者报酬,履行的期限、地点和方式等条款的变更都属于合同变更。

      3、有的合同变更还需履行批准、登记手续。如《中外合作经营企业法》第7条规定,中外合作者在合作经营期限内协商同意对合作经营企业合同作重大变更的,应当报审批机关批准。

      4、合同变更的内容必须明确,否则推定为未变更,仍按原。合同当事人达成变更合同的协议后,按变更后的内容履行。

      5、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。也并非是任意的,用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。以上是变更合同需要注意的事项,变更合同虽然是一件当事人协商一致的事情,但是变更合同并不能在法律之外进行,也就是说变更合同还是需要在法律规定的基本条件之内。

      三、合同变更范本怎么写才有效

      合同编号:

      甲方(买方):

      乙方(卖方):

      甲乙双方在:合同履行期内,因原因,致原合同:( )无法如期完成;( )需要终止;( )部分条款需发生变更。

      1、经甲乙双方协商一致同意:对下列条款进行变更:

      (1)

      (2)合同其他条款不变。

      2、其他协定:

      (1)

      (2)本协议一式三份:甲方、乙方各执一份。

      甲方:(签章)

      代表人:

      委托代理人:

      经办人:

      日期:

      乙方:

      (签章)法定代表人:

      委托代理人:

      经办人:

      日期:

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“合同变更范本怎么写才有效”等相关法律知识。只要是在双方自愿的情况下决定的,那么就可以办理合同变更手续,重新签订。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   合同主体是指合同中权利义务的当事人,合同主体一般为两方,但是也有可能是三方。三方主体需要约定权利义务,然后进行签字盖章。那么,合同主体变更三方协议属于什么合同?如果进行劳动合同主体变更,应该怎么做呢?在变更的过程中如果遇到无法与劳动者协商一致的情况,应该怎么处理呢?下面,为大家解答。

      一、合同主体变更三方协议属于什么合同?、

      合同权利义务的概括转让,是指合同一方(“转让方”)将其在合同项下的权利义务一并转让给第三方(“受让方”)。由于合同各方往往互相享有权利、负有债务,因此,合同主体变更的最常见情形是合同权利义务的概括转让。

      转让方合同权利义务的概括转让,依法应当取得合同对方(原合同未变更方)的同意。实践中,由于同时涉及合同权利义务、关系复杂,各方往往通过签订协议的方式。常见的签订协议方式有:

      (1)由原合同各方与受让方共同签订协议,对于转让时点、转让后的各方权利义务安排等做出约定。

      (2)由转让方、受让方签订转让协议,再由原合同未变更方与受让方签订新的协议,通过这种“两两协议”的方式约定合同权利义务概括转让事宜。这种操作下,要特别关注两个协议之间的衔接和匹配。

      (3)由原合同各方签订协议,约定原合同中一方的权利、义务由第三方享有和承担。此时,原合同各方为合同之外的第三方设定了义务,而只有经过第三方同意才有效。因此,采用这种方式时,需要同时辅之以受让方与转让方之间的转让合同,或者至少是受让方对转受让事宜予以接受和同意的书面文件。

      二、如果进行劳动合同主体变更,应该怎么做呢?

      实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将劳动者转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

      劳动合同主体变更方式有以下三种形式,让我们一起来了解下:

      第一种方式是劳动者辞职然后与第三方企业签订新的劳动合同。第三方企业在发给劳动者的要约中必须明确规定,只有劳动者向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金、司龄也无需连续,但是第三方企业需要与劳动者重新约定福利待遇,以获取劳动者的同意。

      第二种方式是企业与劳动者协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向劳动者支付的经济补偿金。

      第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与劳动者进行协商变更。这种方法应当约定劳动者的司龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而劳动者的合法权益也并不受到任何损害。

      一般来讲第三种方式是企业最常运用的方式,我们在此详细给大家讲解一下第三种三方协商转让方式。三方协商一致后,一般用签订三方协议方式来进行约定,甲乙丙三方分别为原用人单位、劳动者、新用人单位。那么此种情况新单位要继承劳动者在原单位劳动合同项下的权利义务。

      三、在变更的过程中如果遇到无法与劳动者协商一致的情况,应该怎么处理呢?

      劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

      以上就是法律快车小编为大家整理的有关合同主体变更三方协议属于什么合同的相关法律知识。综上所述,合同主体,又称为合同当事人,包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务;而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。若大家还有其他法律问题想要了解的话,欢迎自习法律快车律师。

     
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