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签订合同的注意事项有哪些

签订合同的注意事项有哪些

发布时间 :2021-02-26 10:48浏览量 : 107
常见的合同,双方一旦签字确认之后,就很难反悔了,不管是不是发现有不利于自己的条款,就只能咬着牙履行合约,否则就是违反合约的条款,要给予赔偿,那么想要避免这种情况出现,就要在最初的时候了解清楚签订合同的注意事项有哪些,希望对您有所帮助。
  •   厂房租赁最重要的是稳定,一个企业生产不仅是自己的问题,还关系到合同方的利益。那么为了让大家能够详细了解签厂房租赁合同注意事项的相关法律问题,下面将为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、签厂房租赁合同注意事项

      1、签订前的注意事项

      签订租赁合同前要尽可能了解当事人的相关信息,如营范围、资信状况以及履约能力、商业信誉进行必要的考察,如果当事人自己进行了解有困难,可以向对方当事人所在地的工商部门进行查询、并且可以通过对方同行业或相关企业进行了解。

      如果是代理人签订合同,则应对其代理权进行了解。

      2、签订合同时的注意事项

      (1)合同条款要全面,主要条款必不可少,如双方当事人、厂房的情况、租金、租赁期限、双方的权利义务、违约责任等。

      (2)合同条款的内容要表达得具体、明确、清晰。

      (3)在租赁合同中,对于租赁物件的使用、租赁物件的维修保养也要明确规定。

      (4)在租赁合同中应制订明确的违约条款及赔偿数额。

      (5)为避免合同欺诈,当事人可以另附加一些条款,如,担保条款、附期限条款、附条件条款等,以此更好的保证合同的顺利履行。

      (6)在订立厂房租赁合同时,若期限在六个月以上的应采用书面形式,若未采用书面形式的,视为不定期租赁。对于不定期租赁,根据相关规定,当事人是可以随时解除合同的。

      二、常见租赁厂房合同违约责任包括哪些情形

      (1)未按约定将厂房及其附属设施交付承租人使用的,应当支付违约金;给承租人造成损失的,还应负责赔偿。

      (2)交付的厂房及其附属设施不符合合同要求,或未按合同规定对厂房进行维修养护,危及承租人正常、安全使用的,应负责修理;承租人有权要求支付违约金;给承租人造成损失的,还应负责赔偿。

      (3)出卖、转租厂房时,未按法律规定保证承租人优先购买权或优先承租权的,应负责赔偿损失。

      三、对租赁厂房合同履行中欺诈行为的防范

      (一)对出租人不按期交付租赁物致使承租人无法实现合同预期的目的,承租人可以要求解除合同、支付违约金或赔偿损失。

      (二)对技术要求较高的出租物,出租人应交付有关使用说明、装配图纸、操作规程等,这些在制订租赁合同时就应加以明确约定。

      (三)租赁物上存在权利瑕疵,第三人对租赁物主张权利致使承租人不能使用收益的,承租人可以要求减少租金或免交租金。

      (四)厂房承租人无正当理由不支付或迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内交付,逾期不交付的出租人可以解除合同。

      (五)厂房承租人擅自改变租赁物现状出租人可以要求承租人恢复原状或赔偿损失。如征得出租人同意并因此增加了租赁物的价值,返还租赁物时承租人可以要求出租人支付一定开支。

      (六)承租人未经厂库房出租人同意将租赁物转租他人的,厂房出租人有权解除合同。

      以上就是法律快车小编为大家整理的“签厂房租赁合同注意事项”的相关内容,通过上述内容我们可以知道签厂房合同必须要对厂房使用用途有约定。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

     
  •   对于劳动合同的签订大家要了解一下相关的程序,劳动合同的续签也是为了保障员工的权益,在签订合同的时候要根据具体的制度来进行办理,那么劳动合同续签的注意事项有哪些?下面为大家详细的介绍。

      一、劳动合同续签的注意事项

      (一)、整理到期续签员工的信息

      正常来说,人力资源部要定期梳理员工档案,及时统计该续签劳动合同员工的名单。

      统计名单是一个很简单的工作,如果想把这份工作做好,还可以更细致一些。整理名单的同时,可以收集员工一下信息:员工近一年的培训信息、考勤情况、奖惩情况,绩效情况。这些在跟部门经理沟通过程中可以做参考,出现任何突然状况,也可以提早做准备。

      (二)、提前一个月通知用人部门

      劳动合同至少提前一个月准备续签工作,也就意味着人资部门至少要提前一个月告知部门经理,该部门某某员工劳动合同到期该续签了。那么在沟通过程中应该准备哪些事项?

      1、沟通员工的工作表现。首先要跟部门经理沟通一下员工最近的工作表现,很多时候部门经理并不记得员工的绩效,只是觉得还行或者不行之类的,这个时候你之前准备的资料就派上用场了。可以帮助部门经理很清晰的梳理员工的行为表现,正确判断续签与否。

      2、续签合同的类型。劳动合同有三种,基本上续签不会签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。剩下就是两种劳动合同:分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。

      二、劳动合同续签时间规定是怎样的

      劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

      《中华人民共和国劳动民法典》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动民法典》情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

      2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

      三、劳动合同续签的条件

      1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同:一方接到另一方的通知,应自收到通知之日起7日内书面答复。逾期不答复的,视为同意对方的要求。国家、省、市另有规定的除外。

      2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。

      3、续订劳动合同,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行签证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

      以上就是法律快车小编关于劳动合同续签的注意事项的相关介绍,对于用人单位来讲,要根据相关的规定及时的与员工续签劳动合同,这样才能够保证员工的权益和利益受到影响。对此如果大家还有不明白的,建议可以咨询一下法律快车的律师。

     
  •   劳动者入职之后,用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的,很多合同里其实是存在陷阱的,所以大家在签订的时候一定要注意了。那么签劳动合同注意事项都有哪些?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、公司不签劳动合同怎么办

      首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

      这要的证据材料包括如下:

      1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;

      2、公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;

      3、公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

      4、可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;

      5、可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。

      6、其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。

      二、能提前续签劳动合同吗

      劳动合同到期后,自行终止。如用人单位与劳动者协商续签劳动合同,应当在劳动合同期满之前续签。当然,期满前未续签,但实际用工的,可以在期满后补签劳动合同。

      1、完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。

      2、劳动法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

      3、公司没有特殊的协助义务,在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。

      三、签劳动合同注意事项都有哪些

      1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。

      2、要签书面合同,并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。

      3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"签劳动合同注意事项都有哪些"等相关法律知识。大家注意了试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   劳动者入职之后,用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的,很多合同里其实是存在陷阱的,所以大家在签订的时候一定要注意了。那么签劳动合同注意事项都有哪些?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、公司不签劳动合同怎么办

      首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

      这要的证据材料包括如下:

      1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;

      2、公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;

      3、公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

      4、可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;

      5、可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。

      6、其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。

      二、能提前续签劳动合同吗

      劳动合同到期后,自行终止。如用人单位与劳动者协商续签劳动合同,应当在劳动合同期满之前续签。当然,期满前未续签,但实际用工的,可以在期满后补签劳动合同。

      1、完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。

      2、劳动法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

      3、公司没有特殊的协助义务,在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。

      三、签劳动合同注意事项都有哪些

      1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。

      2、要签书面合同,并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。

      3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"签劳动合同注意事项都有哪些"等相关法律知识。大家注意了试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   常见的合同,双方一旦签字确认之后,就很难反悔了,不管是不是发现有不利于自己的条款,就只能咬着牙履行合约,否则就是违反合约的条款,要给予赔偿,那么想要避免这种情况出现,就要在最初的时候了解清楚签合同注意事项都有哪些,下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、签合同注意事项都有哪些

      1、核实确认对方当事人的主体资格

      2、合同形式

      必须以书面形式签订合同;

      采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字;

      倒签合同要标明合同背景。

      3、合同的必备条款要具体、明确

      当事人名称须真实、一致;

      合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确;

      履行方式须具体:交货方式、结算方式;

      4、订约前的合同义务

      尽协助、通知义务;

      订约时获取的对方商业秘密,不得泄露和使用。

      5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理

      出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限,业务结束要及时收回。

      6、合同内容不得损害社会公共利益

      不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益,不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

      二、签合同违约金怎么算

      1、我国合同法中违约金的性质主要是以弥补当事人的损失为主。本条司法解释贯彻了该原则,即:

      (1)当事人请求增加违约金的,增加后的金额以超过实际损失为限;

      (2)当事人增加违约金后,因为违约金已经可以弥补当事人的损失,因此如果在增加违约金后,又提出赔偿损失的,人民法院不予支持。

      2、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。

      3、当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的,过分高于造成的损失。

      三、租房子签合同注意什么

      1、要求房东出具房产证原件以及房东本人身份证,各复印一份,经核实无假后方可签约。签“租凭合同”时要写明租房期限,租房具体地址,要求所填具体地址与房产证上保持一致。

      2、在合同中写清楚室内包含设施,包括房内家具家电等,如需装修也应在合同中注明,避免以后退租时引起不必要的纠纷。明确写出水电费、宽带网费、物业费、有线电线闭路费等由哪方支付。

      3、在写明房屋租金条款后注上“乙方在租用期间,甲方不得再收取以任何名义为由的任何附加费用”。

      4、若出租人并非房东,签租赁合同必须注意,签订的租赁合同必须房东认可,租赁期限不能超过原租赁合同。如有附加条件如安全、环境因素等,与房东商议后,争取写入合同附加条件中,必须注意的是,订金最好在签好合同并写上附加条件之后再支付。

      5、在租赁期间内对房屋的修缮义务及费用应由谁承担。如果在使用过程中,房屋及其附属设备出现问题或故障,应由谁维修,费用应由谁承担,这是双方需要提前明确的,否则,一旦出现问题,极易产生纠纷。

      6、房屋租赁合同中的出租人一般是房屋的所有人,但并不限于所有人。凡对标的物享有合法的使用权的人,都有权将其使用的标的物转由他人使用,成为出租人。

      承租人不得以出租人不享有房屋的所有权为由主张合同无效,拒绝支付租金,只能要求出租人承担不履行合同的违约责任。同时,《合同法》第二百二十四条:承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。

      7、确认房产证上的人和你签合同的人是不是一样,查看出租人的房产证明和有效身份证明是否一致。租房者首先应请房东出示身份证件、户口本原件.

      8、租金收取和物业管理费收取约定要明确。

      租金由出租人收取,是承租人使用房屋的对价;物业管理费则由物业管理公司收取,是物业公司以自己的经营活动为所有业主、租户提供服务所收取的费用,二者不是一个法律关系,不能混为一谈。但如双方在合同中对于此项无具体约定,则出租人无权要求承租人支付物业管理费。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“签合同注意事项都有哪些”等相关法律知识。综上所述,签合同之前,要核实确认对方当事人的主体资格,合同的必备条款要具体、明确,还有具体细节要明确清晰,这样才能避免损害自己利益的条款出现。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在购房的时候,购房者是会很谨慎的,毕竟购房款往往数额巨大,不得不慎重对待。那么为了让大家能够详细了解购房合同相关注意事项的相关法律问题,下面将为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、购房合同相关注意事项

      第一,在合约书中,应注明与开发商谈定的付款方式与价位,是按揭付款还是工程期分期付款。如是分期付款,每期款的缴款时间应注明。

      第二,开发商交付房屋的日期一定要写明确,应明确到某年某月某日交房,而不应用模棱两可的措词来表达,因为这里涉及到逾期交房的违约问题。

      第三,对于购置房屋的面积要明确销售面积(含分摊的公用面积)是多少。如面积误差率超过约定范围,客户有权要求退房或追缴利息损失。目前,有些城市如上海,甚至规定发展商实测面积大于客户购置面积时客户将不必追补面积款,而实测面积小于购置面积,发展商还要退款。

      第四,应提出煤气的准确通气时间。因煤气公司有规定,必须等到楼宅入住率达70%时才通气源。因此,虽然煤气管道已通,但客户尚有可能用不上煤气,给生活带来诸多不便。所以,在合约上应注明气源通气的准确时间或注明如入住率不够不能按时通气时发展商采取的应急办法。

      第五,应在合同中明确提出产权证发放到手中的准确时间。目前由于各方面的因素,产权证发放比较慢,但也应有合适的日期,开发商不能无限制地拖发产权证。

      第六,开发商在与客户签约时,除签署正式合同外,为了更清晰地阐述协议内容,往往还会让客户再签署一份补充合同,主要目的在于表明由于某些特定原因造成不能按期交房的免赔责任,以及面积丈量误差率,若差异过大时在哪些情况下的免赔责任。一般情况下,发展商签此合同,主要是为了保护自己在一些非人力能控制的情况下造成违约的规避风险的一种方式。但客户也应多加注意,仔细研读补充条款,以免落入某些不法开发商的文字陷阱。一般而言,签约时重要的就是上述几个问题,但对其他条款也应在开发商处拿到复印件,回家仔细研究,一定要做一个明明白白的购房人。 

      二、房屋产权证怎么看

      产权证要齐全。包括《国有土地使用权证》、《建设用地规划许可证》、《商品房预售许可证》。此三证是办理产权证的必要条件。销售许可证的证件原件应该在售楼现场悬挂,可以在售楼现场看到证件的原件,再有就是土地证是否抵押了,土地使用证有一个备注页,如果开发商向银行进行了开发贷款,在土地使用权证上会有注明。还有开发商的营业执照,经营范围里是不是有房地产开发商的土地经营许可。

      三、公摊面积是怎么回事

      公摊面积不应该计入的包括仓库、机动车车库、非机动车车库,作为人房的地下室,以及可以单独使用的空间。还有售房单位自管自用的房屋,比如说开发商在大堂里做的销售等。为多栋房屋服务的管理用房,通俗来说,就是与这栋楼不相连的部分,比如说小区的物业管理用房等。在商品房买卖附件里应该有一个明确的说明,在主合同的第三条里,只是说分摊了多少,分摊的面积的数额,但是在合同的附件二,应该有一个房屋面积分摊的说明表,分摊了哪一部分,是经过哪一个地方批准的。

      以上就是法律快车小编为大家整理的“购房合同相关注意事项”的相关内容,通过上述内容我们可以知道房管局会发布统一的购房范本的,可以参照使用。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

     
  •   买了房子的时候肯定是非常开心的,接下来要达到入住的标准的话,还要进行装修,但是装修的学问真的是太大了,签订合同的时候也要注意很多问题,我们说要找到靠谱的装修公司,那就要多跑几家看看,那么说到装修合同注意事项都有哪些,下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、装修合同注意事项都有哪些

      (一)选择正规的家装公司,签订合同之前,业主应先审查装饰公司的手续是否齐全。

      (二)对装饰公司提供的设计方案要有详细的设计样图。预算报价,客户应该严格审定,如有可能找相关专家咨询。如果委托装饰公司选择建材的话,装饰公司一般会提供预选的材料样品,客户应该保存以便日后检查对照。

      (三)详细注明施工工期、几次验收程序(包括材料、隐蔽工程、局部和整体验收等)、详细制作过程的说明、甲乙双方各自提供的材料的明细表和日期等,同时还应约定好违约金的赔付比例。在约定装修的材料标准时,一定要非常细致,包括外墙、内墙、顶棚、地面、厨房、卫生间、阳台等,每个部位使用材料的品牌、型号都要清楚标明,不能笼统地用“国内名牌”、“国际名牌”之类的字眼。

      (四)合同要由法定代表人签订,如有委托代理人的,需要复印委托书,同时向装饰公司索要工商执照的复印件和资质证明的复印件,这两个复印件都应该加盖公司章,还要索要项目经理和工程负责人的身份证复印件或公司正式职工的工作证复印件以及联系电话。

      (五)上述装修合同有三种形式:即承包人包工包料,部分包料,承包人包工、住户自己包

      料,在装修中还应注意以下几种情况,装修公司包料的,要向其索要购买的材料明细表、合格证、发票;业主自己包料的,选用的材料必须符合国家标准,有质量检验合格证明、有中文标志的产品名称、规格、型号、生产厂厂名、厂址等,禁止使用国家明令淘汰的装修材料。

      (六)在装修工程竣工后,空气质量应符合国家标准,检测不合格的,如属承包人的责任,承包人应返工,并承担相应损失。

      二、装修合同纠纷解决途径是什么

      依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十三条规定,消费者与经营者发生消费者权益争议时,可以通过下列途径解决:

      1、与装修公司协商解决,协商解决是最省时省力的方式,如果双方能协商解决尽量协商,各退一步。

      2、业主请求消费者协会调解。消费者协会是一种民间社会机构,可以作为中立的第三方进行调解,说服双方达成调解协商。

      3、向有关行政部门申诉;

      4、根据与装修公司达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。仲裁具有不开庭审理,一裁终决的效果,解决方式较快。

      5、向人民法院提出诉讼但必须注意,一般情况下,如提请了仲裁,便不得再向法院提出诉讼。向法院起诉需要递交起诉状,递交双方证据。优点是法院处理较为权威具有公信力,缺点是耗时耗力。

      三、装修合同违约怎么起诉

      装修合同违约可以向合同履行地或合同签订地的法院提起诉讼。装修合同违约有三种解决办法:

      第一:和装修公司或是装修队协商,再另起一份合同,要把当事人需求写的详细,并且写好规定时间内必须得完成工程,否则耽误一天扣多少余额的装修款。凡事空口无凭,立字为据。

      第二:如果装修队不另起这份合同,那剩下的钱就不用给他们了,但是一定要跟他们说清楚,并且要立字为据叫他们过来签字。

      第三:直接前往人民法院起诉,追究其法律责任。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“装修合同注意事项都有哪些”等相关法律知识。综上所述,签订合同之前,业主应先审查装饰公司的手续是否齐全,要特别注意合同主体是否明晰,约定预算与结算的浮动比例,装修材料的品牌、质量标准、规格,款项的支付进度及方式,这些都是我们业主要特别注意的地方。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
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