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实习证明范文是怎样的

法律快车官方整理 更新时间: 2022-05-30 11:36:10 0人浏览

导读:

实习证明范文及其主要内容是围绕实习生的身份信息,实习单位,实习期间的态度和内容与标准等方面进行概述,并在尾部载明时间和盖上实习单位的印章,其应当保证内容和形式合法,未违反法律的强制性规定才有效。
实习证明范文是怎样的
  •   在校生实习工作应该注意哪些问题呢?由于在校实习生与实习单位之间没有劳动关系,不受到劳动法保护,而在实习过程中又很可能遇到种种权益受到侵犯的情况,在选择实习单位以及实习过程中应当注意如下几个问题:

      1、慎重的选择实习单位。现在在校学生实习的需求很大,因此在实习市场也形成了供大于求的局面,找一个满意的实习单位也不是件容易的事。在这种现状下,许多迫切希望实习的学生就会在焦急的情况下选择一些自己根本不了解情况的单位去实习。这些单位的资格和信誉都很难有保证,一旦学生在实习中出现什么问题,很难给学生的权益提供可靠的保障。在选择实习单位时,应事先确认单位身份,如是否具有法人资格,是否有工商、税务颁发的营业执照,是否有固定的营业场所等。如果是某大公司的下属机构.一定要到该公司总部核实清楚。

      2、尽量与实习单位签订书面的实习协议,在协议中明确双方的权利义务。一旦在实习中发生实习单位违约的情况,实习生...

  • 实习签了实习合同在一般情况下是不可以随便走人的。实习生需要与用人单位协商,或者及时告知用人单位,不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的,则可以与单位协商辞职,也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职;如果还在试用期的,只需提前三日书面通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解...
  •   身为劳动者,在用人单位工作的工作期间必须严格遵守相关的规章制度,否则是有可能受到惩罚的,但每个单位的具体规章制度都有所不同。那么实习生在实习期间有工资吗?接下来就由法律快车小编为大家进行解答,希望对您有所帮助。

      一、实习生在实习期间有工资吗

      有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条 毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算。第四十六条 到非公有制单位就业的毕业生,其档案按国家有关规定进行管理,工资待遇由毕业生与用人单位协商确定,但工资标准原则上应不低于国家规定。

      另外,实习生愿意到实习单位实习,遵守实习单位的规章,并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件,并支付一定的劳动报酬。在这种情况下,实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬,可视为双方当事人具有事实劳动关系。国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条...

  • 如果大学生在实习期间发生意外,一般不属于工伤。申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系,实习期间大学生与单位不存在劳动关系,不需要签劳动合同,但职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第十二条学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
  •   实习大学生待遇问题

      (1) 勤工俭学大学生与工资待遇

      依据《现代汉语大词典》的解释:“勤工俭学”是指利用学习以外的时间做工,把所得的工资作为学习费用。“勤工助学”是指学生利用业余时间参加劳动,通过生产实践,接触社会,增长才干,劳动所得则作为学习期间的经济补益。无论是“勤工俭学”还是“勤工助学”,都是劳动,在性质上是一样的,都以“工”为前提,以“学”为目的,都在创造物质财富和精神财富,本质上没有区别。

      在我国,在样大学生利用课余时间勤工俭学的情况越来越多。不少学生选择临时到校外打工,既参加了社会实践,积累了工作经验,又可以减轻家庭经济负担,但勤工俭学不适用《劳动合同法》,产生劳动纠纷后,大学生们往往投诉无门,常常会遇到“讨薪难&...

  • 根据我国相关法律的规定,三方协议上盖单位公章、学校公章以及毕业生签字的,即有效。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,依法成立的合同,自成立时生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

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