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生育保险要怎样报销

生育保险要怎样报销

发布时间 :2021-02-23 14:23浏览量 : 121
女性职工在怀孕期间需要花费费用有很多,而且还是一笔不小的费用,对此如果职工有购买生育保险的话,那么生育保险就能够报销一部分费用。到底生育保险要怎样报销大家了解吗?下面为您详细介绍。
  •   现在我国对于生育方面也是有很多优惠的政策,面对很多孕妇的体检还有一些其他需要检查的东西,有一部分是可以进行报销的,这样子可以减轻了很多家庭的负担。所以说面对医院检查的费用,我们到底怎么进行报销呢?接下来为大家整理关于生育保险报销的流程问题的解答,我们带着问题一起往下看。

      一、生育保险报销的流程

      生育保险待遇申领

      1.申请人提供资料:

      a、计划生育证明(即准生证)

      b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿

      c、诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)

      d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)

      e、属异地或境外难产提供住院费用明细

      f、属异地或境外剖腹产提供:

      (1)手术证明

      (2)费用凭据

      到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)

      符合条件即可办理,凭办理凭证即可到银行领钱。 

      二、 报销条件

      (一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术

      (二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上

      报销比例

      报销比例:以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。其中:

      1.顺产为270%。

      2.难产为320%。

      3.剖腹产为420%。

      报销期限

      生育保险需连续买满12个月,宝宝出生的18个月之内报销,同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策,各地规定各不一,有10个月,也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。

      三、报销范围

      生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

      生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

      一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育。

      以上便是小编为大家整理关于生育保险报销的流程问题的详细解答,我们去报销生育的费用肯定也是需要把医院的单子拿上的,同时还有身份证一系列必备的材料。如果是在异地的话,可能会更麻烦一点。如果你还有其他疑问,欢迎咨询法律快车网站专业律师。

     
  •   生育保险是带有社会保障性质的,所以他也是一种基础险,生育保险可以分担生育压力。那么为了让大家能够详细了解生育保险报销多少的相关法律问题,下面将为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、生育保险报销多少

      生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。举例来说,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元,其中的1000元差额需要用人单位补足。

      二、生育保险报销范围

      生育保险的报销范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

      生育保险报销的适用人员是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员;及在北京工作并参加生育保险的外埠人员。

      女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

      女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

      女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。

      三、生育保险是什么

      生育保险,是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时,对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。

      生育保险其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

      我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

      以上就是法律快车小编为大家整理的“生育保险报销多少”的相关内容,通过上述内容我们可以知道生育保险可以报销很大一部分费用,所以一定要重视这部分权益。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

     
  •   女性承担了生育后代的责任,国家在生育方面提供了补贴,女职工可以报销生育保险,而且还有不少钱,那如果没有参加工作的女性怎么办呢?政府也有规定,如果男职工购买了生育保险,其配偶也是可以报销生育报销的,男职工生育保险报销条件有什么?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、男职工生育保险报销条件有什么

      1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:

      (1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

      (2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;

      (3)配偶未列入生育保险范围,且符合国家生育政策。

      2、符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

      3、配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。

      4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

      二、生育保险报销哪些费用

      生育保险的基本内容通常由孕产期医疗保健、生育津贴及有酬产假3部分构成。

      生育医疗保健费的享有对象是符合计划生育规定的孕产女职工,并实行实报实销。生育医疗保健费中药费的报销范围是指国家规定的治疗药品,营养品、滋补品不予报销。手术费一般是指分娩过程中所需的手术的助产、剖腹产等费用。

      生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

      一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。

      三、生育保险缴费基数越高越好吗

      生育险是单位缴费,职工不缴费。生育津贴是缴费基数越高报销越多。

      生育保险中产检的报销数额是固定的。

      生育津贴是按单位生育保险缴费平均基数报销。如果比职工实际工资高全额发给职工,比职工实际工资低,单位补齐差额。

      我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。

      生育津贴:职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数,

      生育医疗费:女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“男职工生育保险报销条件有什么 等相关法律知识。综上所述,男职工报销条件,跟女职工报销条件差不多,连续缴纳生育报销满12个月以上,配偶未列入生育保险范围,且符合国家生育政策。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   生育保险就是相应的当事人生育的时候可以进行报销的,生育保险的保险也是有着一定的条件的,保险报销是按照相应的程序来进行的。下面就为大家带来生育保险报销条件是什么的相关内容,一起来看看吧。

      一、生育保险报销条件是什么

      一般规定

      女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。

      广东省规定

      职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:

      1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;

      2、符合国家和省人口与计划生育规定。

      申办职工生育保险待遇手续,由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的,还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。

      二、生育保险申报条件

      (1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务,且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。

      (2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。

      三、生育保险申报材料

      (1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)

      (2)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)

      (3)育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)

      (4)《企业职工生育医疗证审领表》

      (5)《企业职工计划生育手术医疗证申领表》

      (6)《企业职工生育医药费报销申请单》

      (7)《企业职工生育保险待遇核准结算表》

      (8)《企业职工生育保险外地就医申请表》

      (9)生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料

      (10)收款收据

      以上就是法律快车小编为大家带来生育保险报销条件是什么的全部内容。生育保险的报销也是需要符合相应的法律规定的,所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   社保为职工的基本生活提供了一定的保障,其中一项是生育保险,投保人可以在生产之后,报销生产、住院所产生的费用,投保人自行去报销,需要按要求准备好所需资料,那么你知道报销生育保险需要什么资料吗?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、报销生育保险需要什么资料

      1、产前检查报销材料

      检查发票原件;

      发票费用清单(B超单、化验单、药费清单,其中B超单如需保存请提供复印件);

      发票和清单自行对应分开。

      2、住院保胎报销材料

      由职工基本医疗保险支付,即参加生育险同时须参加职工基本医疗保险;

      住院费用发票原件;

      住院费用总清单;

      疾病诊断证明书;

      出院小结;

      医疗证(或社保卡)复印件2份;

      身份证复印件2份;

      单位银行账号(加盖单位公章)或者个人银行卡、存折账号复印件1份。

      3、住院分娩报销材料

      住院费用发票原件;

      疾病诊断证明书、出院记录;

      住院费用总清单;

      结婚证复印件2份;

      身份证复印件2份;

      准生证复印件2份;

      出生证复印件2份;

      单位证明原件及复印件各一份;

      单位银行账号(写清楚开户行,加盖单位公章);

      社保卡复印件一份。

      二、生育保险能报多少钱

      生育保险报销标准报销标准,生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

      1、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

      2、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。

      3、女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴。

      4、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

      5、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。

      三、生育保险的钱多久到账

      生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:

      1、计划生育行政部门核发的生育证明;

      2、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;

      3、婴儿出生证。

      社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

      用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“报销生育保险需要什么资料”等相关法律知识。综上所述,女职工在产检、住院分娩的时候会产生很多费用,建议把所有资料都分门别类收集好,不要等最后要报销了,才着急。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   可能很多人会发出感慨,生育保险相关的知识太多了,那么这些你就要牢记了,女职工履行了生育保险缴纳义务的,生产前可以报给当地社保单位,生产所产生的费用,可以报销,那么职工生育保险报销比例是多少?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、职工生育保险报销比例是多少

      生育保险报销比例:以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。其中:

      1、顺产为270%。

      2、难产为320%。

      3、剖腹产为420%。

      女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

      女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。

      女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

      二、职工的生育保险报销流程

      1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

      2、工作人员受理核准后,签发医疗证;

      3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

      4、工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。 参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:

      (1)符合国家、省、市计划生育政策规定;

      (2)分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

      (3)产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

      (4)申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)

      关于报销的规定如下:医疗费用待遇,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。其中:1、顺产为270%。2、难产为320%。3、剖腹产为420%。

      三、生育保险的钱多久到账

      生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:

      1、计划生育行政部门核发的生育证明;

      2、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;

      3、婴儿出生证。

      社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

      用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“职工生育保险报销比例是多少”等相关法律知识。综上所述,女职工生产过程中产生的费用由生育保险基金支付,超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担,具体的报销以各地社保单位的标准为准。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险在实践中的很多方面有所体现,比如职工入职之后就会有五险一金的购买,其中就有生育险。接下来将跟您介绍丈夫有生育保险妻子可以报销吗的问题。

      一、丈夫有生育保险妻子可以报销吗

      丈夫有生育保险妻子可以报销。只要男方符合合国家的计划生育政策规定,另外也要符合法定的生育条件,并且在用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了12个月,并且在其配偶失业的情况下,可由女方享受生育保险待遇,不过只能享受生育保险基金支出,不能享受生育津贴,其可获得的保险比例如下:

      1、妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元;2、妊娠满7个月生产或流产的1000元;

      3、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元;

      4、妊娠不满3个月流产的150元;

      5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元;

      6、顺产:1200元。

      不同的地区报销比例也会有所不同,具体得以当地社保局回复为准。

       二、生育保险报销多少

      女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

      生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。举例来说,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元,其中的1000元差额需要用人单位补足。

      对于原参加生育保险的职工,在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假,但在之后申报生育津贴的,按照新计发办法计算生育津贴。

      从2012年起,生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整,医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右,预计增加基金支出2500万元左右。

      三、法律咨询

      网友:生育保险报销流程是怎么样的呢?

      律师:1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

      2、工作人员受理核准后,签发医疗证;

      3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

      4、工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。

      以上就是法律快车小编跟您所详细介绍的关于丈夫有生育保险妻子可以报销吗的内容。生育保险是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度,我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。丈夫的生育保险自然在满足条件时也可以进行适用。

     
  •   跟着社会发展的脚步,男女平等,妇女的权利受到保护,现如今在职场上的孕妈有很多,但孕妈如果不小心流产的话,生育保险又是怎样规定的呢?因此,想必大家想知道,关于流产的生育保险报销的期限?接下来详细为您介绍!

      一、流产的生育保险报销的期限

      流产可享受生育保险待遇包括报销流产医疗费用(一般地方都是定额结算)、生育津贴。当然各地的政策有所不同:

      1、流产医疗费用;

      2、产假津贴生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

      生育待遇申领时效:生育的次月15日起,方可受理申领,逾期超过六个月未及时申领者,不再受理。

      二、女职工流产假的规定

      《女职工劳动保护特别规定》第七条:

      女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

      女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      需要提醒的是,各地计划生育条例一般会规定晚育可享受延长产假,延长天数可参照当地规定执行。

      三、流产假期间的工资待遇

      《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      四、流产生育保险报销的流程

      1、用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报;

      2、工作人员受理申报材料,核准后盖章返回汇总表、增减表各一份;

      3、用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。

      五、符合流产生育保险报销的对象

      1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;

      2、符合国家和省人口与计划生育规定。

      以上是法律快车小编为您整理的关于流产的生育保险报销的期限的内容,由此可知,流产可享受生育保险待遇,包括报销流产医疗费用和生育津贴,也就是说流产的在职孕妈也能享受各项应有的福利。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
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