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工伤赔偿顺序是怎样

工伤赔偿顺序是怎样

发布时间 :2021-02-19 09:48浏览量 : 163
当劳动者受工伤之后用人单位应该进行相应的经济赔偿,可是时常有用人单位为进行赔偿的行为。此时劳动者可以通过诉讼的方式进行维权,但是需要走一定的程序。那工伤赔偿顺序是怎样?下面为您详细介绍。
  •   工伤的发生不仅是在相应的工作岗位,还有的就是在上下班的路途中发生的伤亡也是算作工伤的,对于工伤也就是有着相应的赔偿的。下面就为大家带来交通事故工伤赔偿顺序是怎样的相关内容,一起来看看吧。

      一、交通事故工伤赔偿顺序是怎样

      因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时,受害人同时处于两个法律关系之中:一方面由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;另一方面劳动者所受的人身伤害符合工伤赔偿给付条件而与用人单位形成工伤赔偿法律关系。

      那么,受害人在依《工伤保险条例》主张工伤赔偿的同时可否依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)等民事法律法规来主张人身损害赔偿。对此,用人单位与劳动者常发生争议,法律未给予明确规定,各地的做法也大相径庭,经常出现相同情况不同对待的局面。

      根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定,当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。不过就很多地区而言,未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序,仅规定医疗费不得重复支付。

      对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的,同时又符合工伤或视同工伤认定情形的,经劳动保障行政部门认定工伤的,其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理,原则是:

      (1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的,只能按实际发生金额给付,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的,属参保职工的,应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;

      (2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的,应当由用人单位补足差额至规定标准;

      (3)属于赔偿性的待遇项目,只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的,应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

      二、工伤鉴别方法

      工伤,是相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语,现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工,公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员,对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

      工伤与公伤的区别是:

      主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。

      确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

      能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险,享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,而是享受相关的公伤待遇。

      待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

      争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决,对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

      三、工伤保险

      工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

      职工在发生工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定,享受不同等级的工伤待遇。

      根据国务院颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例:企业每月按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳,职工个人不缴纳。

      以上就是法律快车小编为大家带来交通事故工伤赔偿顺序是怎样的全部内容。对于工伤的发生相应的公司应是给予相应的补偿的,所以一定要注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   对于工伤死亡赔偿金,在司法实践中,一般是扣除办理工伤死亡职工丧事丧葬补助金不足部分之后,剩余的部分参照继承法关于继承人的范围确定,考虑与受害人的关系、劳动能力及共同生活紧密程度,照顾妇女儿童的原则进行分配。今天就带您一起了解下工伤死亡赔偿继承顺序是怎样的

      一、工伤死亡赔偿继承顺序是怎样的

      1、死亡赔偿金,虽然不属于遗产,但在分配中,都是按继承法的规定进行分配的。

      2、《中华人民共和国继承法》第十条遗产按照下列顺序继承:

      第一顺序:配偶、子女、父母。

      第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

      继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。

      本法所说的子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

      二、工伤死亡赔偿项目标准

      1、2017年一次性工亡补助金:672320元

      计算公式:33616元/年*20年=672320元

      33616元为2016年全国城镇居民人均可支配收入。

      法律依据:《工伤保险条例》第39条

      备注:

      2016年一次性工亡补助金为31195元/年*20年=623900元;

      2015年一次性工亡补助金为28844元/年*20年=576880元;

      2014年一次性工亡补助金为26955元/年*20年=539100元;

      2013年一次性工亡补助金为24565元/年*20年=491300元;

      2012年一次性工亡补助金为21810元/年*20年=436200元;

      2011年一次性工亡补助金为19109元/年*20年=382180元(事故发生时间为2010年的);

      2011年一次性工亡补助金为17175元/年*20年=343500元(事故发生时间为2009年的)。

      2、丧葬补助金:为6个月统筹地区上年度职工月平均工资

      计算公式:丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

      法律依据:《工伤保险条例》第39条

      3、供养亲属抚恤金

      配偶:工亡职工本人工资*40%

      其他亲属:工亡职工本人工资*30%

      注:孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放,但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资

      法律依据:《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇,而不享受一次性工亡补助金。

      三、工伤死亡赔偿金支付的方式

      工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

      1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

      2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

      3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。

      需要指出的是工伤死亡获得赔偿,不是死者的遗产,是对近亲属财产损失的补偿。以上就是法律快车小编为您整理的工伤死亡赔偿继承顺序是怎样的相关内容,希望对您有所帮助。如有其它法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们将竭诚解决您的问题。 

     
  •   工伤赔偿大多是从已经缴纳了的工伤保险里出,所以说如果用人单位没有给职工缴纳,这部分费用最终只会由用人单位自己承担。那么为了让大家能够详细了解2021工伤赔偿申请书的相关法律问题,下面将为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、2021工伤赔偿申请书

      申请人:王**,男,1980年5月11出生,汉族,XX市XX区**公司职工,住XX市**区**街道**楼**单元**号,电话:*********

      被申请人:XX市******有限责任公司

      地址:XX市XX区***街道***号

      法定代表人:李**

      职务:董事长

      电话:********

      邮编:1000**

      申请事项和理由:

      申请人王**诉被申请人*****有限责任公司工伤赔偿一案,贵院于****年**月**日已审理完结,下达了[*****]*法民初字第***号民事判决书,并于****年**月**日发生了法律效力。该判决书规定,被告北京市******有限公司在本判决书生效后**日内赔偿给王**工伤期间工资,医疗费、一次性工伤补助金等共计***万元。但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行,本应于****年**月**日以前归还的**万元,至今分文未付。致使申请人的合法权益受到不应有的损害。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216条、232条之规定,特请求贵院依法执行,强令被申请人如数给付限定期限内的款项,并加倍支付拖延履行期间的债务利息,承担申请强制执行的费用,以维护申请人的合法权益。

      此致

      XX市**区人民法院

      申请人:王**

      ****年**月**日

      附件:**人民法院民事判决书1份

      二、一到四级工伤赔偿是多少

      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

      (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

      (2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      (3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      三、5级至10级工伤伤残赔偿标准

      1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

      (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

      (2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

      (2)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      以上就是法律快车小编为大家整理的2021工伤赔偿申请书的相关内容,通过上述内容我们可以知道工伤赔偿在判决以后,用人单位应该按照判决书的时间支付给职工。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

     
  •   在上班的路上要是出现了事故甚至都可以算作为工伤,所以工伤事故赔偿有利于保护劳动者受到来自工作上意外的伤害损失。许多企业也会和劳动者签订协议书,那么工伤事故赔偿协议书怎么写?下面为您一一解答。

      一、工伤事故赔偿协议书怎么写

      工伤事故赔偿协议书

      甲方(用人单位):***市***有限公司

      乙方(劳动者):***

      甲、乙双方就乙方在2015年4月13日上班时间受伤补偿事宜,经友好协商后,乙方要求与公司达成如下协议:

      一、受伤事实确认:2015年4月13日乙方在甲方生产场所作业时,在5米高作业平台摔下,当时甲方在作业现场未采取任何安全措施,致使乙方坠地受伤,乙方身上创伤五处,

      1、左眼眼睑缝合数针,致使左眼不能完全睁开,视力受到影响,

      2、左手桡骨粉碎性骨折,术后恢复好之后,左手力量受到影响,不能做重活,

      3、左腿髋臼骨折,恢复好之后,行动受到影响,严重影响工作和生活自理能力,

      4、左侧骨盆骨折,恢复之后对正常行动产生一定的影响,

      5、左脚第五趾粉碎性骨折,对正常的站立及行走产生一定的障碍。

      甲乙双方对以上伤情及伤情对以后工作和生活产生的影响确认无误。

      二、甲方在治疗期间第一时间垫付医药费,并且在乙方受伤后第一时间送往医院进行治疗,让乙方的伤情及时得到控制,让乙方家属急切的心情得到宽慰。本着友好协商的原则甲乙双方达成以下协议,支付款项包括但不限于医疗费、伤残补助金、停工留薪、生活护理费。

      双方协商一致,依据、:《工伤保险条例》、《**省工伤保险实施办法》、《河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等行政法规和法律文件达成以下赔偿内容:

      1、(一)医疗费

      1、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、包括:住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。因乙方身体多处骨折,年龄较大,恢复期间及恢复后由此次工伤引起的并发症和对身体带来的负面作用进行治疗和康复,中间产生的费用由甲方负责。并且甲方先行垫付治疗和康复费用。

      2、伤残补助金、乙方在受伤恢复后由于伤情带来的身体和精神上的创伤对乙方以后的工作和生活带来不可估量的负面影响,乙方需要甲方支付伤残补助金,补助标准(原工资的85%*2100)1785×补助期限25个月=44625元

      3、生活护理费,由于乙方生活大部分不能自理,因此乙方根据相关法律法规向甲方提出生活护理费用,直至乙方年满60周岁共计**×**=**

      4、停工留薪期待遇:

      第一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

      第二、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;

      第三、计算初始日期,**年*月*日

      第四、计算标准月薪2100元

      第五、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;

      第六、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇

      三、乙方自愿放弃其它任何经济赔偿要求,也放弃向有关部门提起工伤认定、工伤等级认定及仲裁或诉讼的主张,除协议所列内容乙方今后不会以任何理由再向甲方追讨任何待遇及经济补偿。

      四、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签署之日起生效。

      甲方:乙方:

      (签章):(乙方代表签名):

      经办人:身份证号:

      二、什么是工伤事故

      在实践中,我们经常会看到工伤死亡职工的亲属因不知道其所应享有的份额而盲目起诉,其请求额度要么过高要么过低,因而会使自己的权利行使遭受不利的影响,所以作为法官我们建议,相关当事人在遭遇工伤事故伤害时,要冷静、沉着应对。

      三、工伤事故认定

      按照《工伤保险条例》规定

      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      以上便是法律快车小编为大家收集整理的工伤事故赔偿协议书怎么写相关解答。在工伤保险条例中,明确规定了工伤认定的情况。企业与劳动者签订协议,更多的是一种对事故影响缩小和及时止损。如果您还有什么疑问,欢迎咨询法律快车专业律师。

     
  •   法律规定员工工伤死亡所得的补偿不是死者的遗产,因为遗产表现的财产权益系死者生前已经合法所有的,而死亡补偿金的所形成及实际取得均发生在死亡之后,是对死者近亲属的一种补偿。那么工伤死亡赔偿分配是怎样?下面为您详细介绍。

      一、工伤死亡赔偿分配

      给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条:“职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 

      二、工伤死亡赔偿分配方法

      (一)按照继承法分配

      死亡赔偿金,虽然不属于遗产,但在分配中,都是按继承法的规定进行分配的。

      第一顺序:配偶、子女、父母。

      第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

      继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。

      本法所说的子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

      本法所说的父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

      本法所说的兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

      (二)均等继承、适当照顾的原则

      同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。

      对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。

      对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。

      有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。

      继承人协商同意的,也可以不均等。

      三、工伤死亡赔偿金支付方式

      (一)用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

      (二)用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

      (三)根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。

      以上就是法律快车小编对工伤死亡赔偿分配的相关介绍,我们可以了解到,工伤死亡赔偿金虽然不属于遗产,但在分配中,一般都是按继承法的规定进行分配的,均等继承、适当照顾的原则,若您还有其他疑问,可以在线咨询法律快车相关律师。

     
  •   在一些单位里面,员工可能会因为工作原因导致身体受到一些伤害,这时候要及时进行治疗,职工在受了工伤之后,按照规定可以申请工伤鉴定,并以此要求企业进行赔偿,具体的赔偿金要根据身体损伤程度和当地的相关规定来确定,那么个人如何申请工伤赔偿?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、个人如何申请工伤赔偿

      1、向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。

      2、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。

      3、材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

      4、不符合办理规定,办理机构打印《办理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

      二、工伤赔偿协议注意事项

      1、赔偿项目是否明确

      工伤赔偿的项目繁杂,所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实,约定清楚,都须逐一写清,若表达不清楚,可能导致赔偿错漏。另外,对于工伤赔偿的数额也应当明确,看是否依据法律规定的标准来计算,建议最好请公证人员进行核准,这样有利于减少不公平合理的情况发生。

      2、意思表达是否明晰

      在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当,意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿,赔偿是基于过错,补偿则不一定。单位有过错,给职工造成损失的情况下,必须采取赔偿。

      3、是否应有工伤认定书

      依据《工伤保险条例》的规定,只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此,公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书,因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇,企业才需要承担责任;反之如果职工所受伤害不属于工伤,那么企业就不需要承担责任,也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

      三、工伤赔偿怎么算

      1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。

      2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

      3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,你可以问当地劳动部门职工月平均工资,乘以确定的护理等级的百分比。

      4、保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

      (1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为25个月的本人工资;

      (2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      (3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      以上就是法律快车小编为您介绍的关于个人如何申请工伤赔偿等知识,由此可见,个人在申请工伤赔偿的时候,要携带好相关资料,到办理机构进行申请,工伤赔偿一般包括有医疗费用赔偿、停工留薪期间的工资等等,其他费用按一定比例支付。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在现在工作中,农民工的工作一直都是比较危险的,很多时候都会发生工伤,我国对于工伤是有相关规定的,用人单位也是要承担相应责任,进行一定经济赔偿的,接下来就整理的关于农民工工伤赔偿找什么部门的相关内容。

      一、农民工工伤赔偿找什么部门

      1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就不能通过工伤得到赔偿,如果单位不申请的话,工人个人就必须在受伤之日起2年内申请;

      2、根据《工伤保险条例》第十八条之限定,提议工伤认定申请应当提交下列手续:

      (1)工伤认定申请表;

      (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明手续;

      (3)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断判定书)。

      工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。

      工伤认定申请人提供手续不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。

      申请人按照书面告知要求补正手续后,社会保险行政部门应当受理。

      3、根据《工伤保险条例》第十七条之限定,用人单位应在意外伤害发生之日起30日内,为工人申请工伤认定,如单位不出工人申请的,工伤工人在意外伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

      4、如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后能够申请劳动本领判定,判定工伤等级,然后按照伤残等级计量伤残赔偿数额;

      5、根据《工伤工人劳动本领判定管理办法》第八条之限定,申请劳动本领判定应当填写劳动本领判定申请表,并提交下列手续:

      (1)《工伤认定决定书》原件和复印件;

      (2)有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续;

      (3)工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

      (4)劳动本领判定委员会限定的其他手续。

      6、如果用人单位不履行上述的义务,工伤工人能够到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!

      二、农民工工伤赔偿标准

      (一)医疗保险待遇

      医疗费:从工伤保险基金支付。

      伙食补助费:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

      食宿交通费:本单位职工因公出差标准报销。

      康复治疗费:从工伤保险基金支付。

      辅助器具费:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      生活护理费:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。

      工伤复发的费用:享受《工伤保险条例》第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

      (二)伤残保险待遇

      伤残补助金:一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资。

      伤残津贴:一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三级本人工资的80%;四级本人工资的75%。

      伤残补助金:五级16个月的本人工资;六级14个月的本人工资。

      伤残津贴:五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。

      工伤医疗补助金及伤残就业补助金:五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      伤残补助金:七级12个月的本人工资;八级10个月的本人工资;九级8个月的本人工资;十级6个月的本人工资。

      医疗补助金及伤残就业补助金:七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      伤残津贴:按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,必须按照规定支付相应的补贴。

      (三)工亡保险待遇

      丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      供养亲属抚恤金:

      1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

      2、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

      3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

      一次性工亡补助金:为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      (1)伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;

      (2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

      三、农民工工伤老板不想负责怎么办

      1、 建议劳动者在事故伤害发生之日起1年内,直zhi接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

      2、社会保险行政部门应当自受抄理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

      3、认定下来后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,知并提供工伤道认定决定和职工工伤医疗的有关资料;

      4、工伤认定后,治疗终结可以申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇;

      5、如果错过了工伤认定时间,权益很难得到保障;

      6、如果单位拒绝赔偿,建议申请劳动仲裁维权。

      以上就是法律快车小编整理的关于农民工工伤赔偿找什么部门的相关内容,综上所述,我们知道农民工工伤赔偿到当地劳动部门申请工伤认定,然后按照流程获得相应的工伤赔偿,如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

     
  •   在进行工伤伤残赔偿的时候,是需要根据对应的工伤赔偿条例来处理的,只要其的工伤伤残认定有效,就可以处理好后续的赔偿事务。那么今天就一起来看看工伤伤残赔偿多久能到账以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、工伤伤残赔偿多久能到账

      申报工伤一般60天内劳动局出认定的结果,伤残鉴定在伤情稳定(医疗期终结)后进行。这个就要看具体情况了,有些长达一年半-载的都有,甚至更长。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论,必要时可以延长30天,把上述工作都做完了,资料缴给社保局,社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。所以很多伤残从受伤到结案,长达半年或一年以上的非常正常。

      二、非工伤伤残赔偿标准是什么样的

      非工伤伤残赔偿标准,单位是不承担赔偿责任的,如果有涉及第三人的赔偿,可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用,伤残赔偿金,被抚养人生活费(有被抚养人的情况下)等。

      首先,劳动和社会保障局不负责鉴定工伤等级,而由劳动能力鉴定委员会负责鉴定,劳动和社会保障局负责。

      人身损害赔偿问题,由有资质的司法鉴定所负责鉴定。可以由法院委托,也个人选择,但是个人选择往往会导致对方要求重复鉴定,所以最好请求法院委托鉴定。

      首先,人身损害赔偿的标准分农村和城市户口,但是索赔项目是一样的,具体数额会有不同。索赔项目包括:医疗费用,伤残赔偿金,被抚养人生活费 (有被抚养人的情况下),住院期间的生活补助,护理费,相应人员的交通费,精神抚慰金,器具使用费(需要安装器具的情况下),营养费(医院出具证明需要加强营养的情况下)。大概就这些了。城市和农村的标准根据上海上一年度的标准执行。

      三、手指工伤伤残赔偿标准是怎么规定的

      《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》有相关的规定:一手三指(含拇指)缺失应认定为六级伤残。

      《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;

      2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,一般来说工伤的伤残赔偿到账时间,是根据对应的流程时间来处理发放。好了以上就是工伤伤残赔偿多久能到账的相关内容了,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   如果发生工伤,一般是需要进行医疗赔偿,尤其是单位要给予员工一定的赔偿,而对于工伤的鉴定要找当地相关的部门来进行鉴定,如果被鉴定为工伤之后可以获得公司的医疗赔偿,那么工伤医疗赔偿包括医保报销费用吗?下面为大家具体介绍一下。

      一、工伤医疗赔偿包括医保报销费用吗

      医疗费是属于报销费用,并非赔偿金。但是在申请工伤待遇审核时会将目前可以享受的所有待遇都支付的。工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分,员工在劳动能力鉴定结果下达之后,应该向社保中心申请工伤待遇审核,审核通过后下发工伤待遇。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有:工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份。单位支付的工资按月支付,如有伤残者,与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷,可以申请劳动仲裁进行维权。

      依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

      二、工伤医疗费用一般为工伤保险基金支付

      1、工伤医疗费用一般为工伤保险基金支付,如用人单位未按规定缴纳工伤保险,则由用人单位支付,用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,按照用人单位偿还。如由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续,或者在出院时候直接进行结算。具体办理流程根据本地政策执行。

      2、如果单位参加了工伤保险,那么工伤治疗的费用都是由工伤保险基金支付的,工伤保险条例规定,符合工伤三个目录范围的是100%支付。也即使说,单位并无医药费支付责任,这笔费用是工伤保险基金支付的,至于工伤基金最后实际报销多少,是由他们来审核的,也就是说报销与否以及报销多少是工伤保险基金说了算。

      三、超过工伤医疗费报销范围的由个人承担

      1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》有关规定,工伤医疗费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,即通常所说的“三大目录”。符合”三大目录“的才属于法律保障的范围,用人单位参保的由基金支付,未参保的由单位支付。

      2、一般来说,在制定”三大目录“时已充分考虑到工伤职工的医疗需求,保证工伤职工治好病康复起来基本都没问题。社会保险有一个很重要的理念和原则,保基本。因此,不可能让工伤职工都住豪华病房,用进口高级药,是有标准的。你可以住高档病房,但是超出标准的部分个人承担,单位也没理由替你承担。要不然,工伤职工都用贵药,都住好病房,住进医院里就不打算出来了,哪个单位负担得起。超出”三大目录“的医疗费用,个人自行承担。如有争议,可找当地劳动仲裁委员会解决。

      以上就是法律快车小编关于工伤医疗赔偿包括医保报销费用吗的相关介绍,对工伤医疗保险,大家要了解一下赔偿方面的相关内容,要多了解一些工伤医疗报销范围等相关的知识和内容,对此如果大家还有不明白的,建议可以咨询一下法律快车的律师。 

     
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