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员工聘用合同是怎样

员工聘用合同是怎样

发布时间 :2021-02-04 10:00浏览量 : 141
聘用合同其实也就是指我们熟知的劳动合同,只不过在一些单位可能会称之为聘用合同。在劳动者与用人单位建立了用工关系之后的一个月内,单位就必须要签订书面的聘用合同才行。那么员工聘用合同是怎样?下面为您介绍。
  •   记得以后出去找工作,一定要找正轨公司,他们会跟你签订聘用合同,白字黑字把工资、工作要求、什么时候发工资,有什么违约责任都在纸上,也就不怕公司突然辞职员工,没有任何赔偿了,员工聘用合同范本格式啥样呢?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、员工聘用合同范本格式

      招聘方(简称甲方):____________________________

      受聘方(简称乙方):____________________________

      甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

      第一条 合同期限

      合同期限为____ 年(或____ 个月),从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

      第二条 试用期限

      试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。

      (试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

      第三条 职务(或从事某工种的工作)

      甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。

      第四条 工作时间

      每周工作____天,星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。

      (以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定。)

      第五条 劳动报酬

      (一)乙方在试用期间,月薪为____ 元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。

      (以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。)

      (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。

      第六条 生活福利待遇

      (一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

      (二)假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同,工作满一年以上需要探亲的,可享受____ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销。

      第七条 劳动保护。

      (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)

      第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。

      (本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定。)

      第九条 政治待遇和劳动纪律要求

      (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等。

      (二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

      (三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务。

      第十条 教育与培训

      甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

      第十一条 劳动合同的变更

      (一)发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:

      1、经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;

      2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

      3、由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;

      4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;

      5、法律规定的其他情况。

      (二) 在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外:

      1、发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾;

      2、因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);

      3、发生不超过一个月时间的短期停工;

      4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;

      5、法律规定的其他情况。

      第十二条 劳动合同的解除

      解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

      解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

      第十三条 违约责任

      (一) 甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金____ 元。

      (二) 甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失。

      (三) 乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金____ 元。

      (四) 乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

      第十四条 本合同期满后,甲乙双方一致同意,可以续订合同。

      第十五条 其他事项

      本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方可按( )解决:(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理,(2)依法向人民法院起诉。

      本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____ 份,报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证,则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。

      甲 方:____________________                 乙 方:____________________

      代表人:________________                      代表人:________________

      ____年____月____日                                  ____年____月____日

      二、不能胜任工作解除劳动合同怎么维权

      基于我国法律,未对不能胜任工作及其认定标准进行明确且细化的规定,为裁审机构提供了较大的自由裁量空间。据案例的实证分析,细化裁审机构认定违法解除的原因,发现主要分为以下七种原因。

      1、用人单位无法证明员工不胜任工作。用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括:

      (1)用人单位提供的证据薄弱,仅有绩效考核表或者上级主管的评价等主观方面的依据,缺乏与之相印证的关于不胜任客观事实的证据。

      (2)用人单位无法证明员工的工作内容,岗位职责。

      (3)用人单位无法提供绩效考核不合格的制度依据或者提供的制度依据欠缺合理性。

      2、用人单位未履行调岗或者培训的义务。在实践中,用人单位表现为未履行调岗或者培训程序,或者是提供的培训的内容不是针对员工待改进事项的专项培训,而是适用于所有员工的常规培训、上岗培训,或者是培训的方式不符合法律要求,比如仅通过电子邮件方式告知员工工作方式等。

      3、用人单位未设定工作目标。工作目标设定不合理或双方未就工作目标的设定达成一致。

      4、用人单位设定的考核指标不合理。这里的考核指标主要是指员工的绩效考核目标,同时也包括在进行绩效改进计划过程中,用人单位设定的考核指标。

      5、用人单位在调岗的过程中未履行协商程序。

      6、用人单位解雇了“受特殊保护”员工。《劳动合同法》明确规定,对于符合第42条情形的员工不得以不胜任工作为由解除劳动合同,即便证据充分也无法行使解除权。

      7、考核周期不具合理性。如在某案例中,公司在员工转岗后,未及时对其转岗后的表现进行考核,而是在事隔近两年后,公司以员工转岗后仍不胜任工作为由将其解雇,缺乏合理性。

      三、农民工不要签哪些劳动合同

      1、口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同,只是口头约定工资、工时等,一旦发生纠纷,双方各执一词,由于缺乏书面文字证据,农民工往往有口难辩。

      2、生死合同。一些危险性行业企业不按的有关规定履行安全卫生义务,在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况,农民工可以要求用人单位取消这些条款;如果协商不成,一旦发生事故,农民工可以申请委员会或人民法院确认这些条款无效。

      3、“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督,往往与应聘方签订两份合同,一份用来应付检查,另一份合同才是真正履行的合同,而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。

      4、押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理,在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用,农民工稍有违反管理的行为,用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的,农民工可以拒绝;实在无法拒绝,也一定要保留好收据,以备将来维护自己的权利时作为证据。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“员工聘用合同范本格式”等相关法律知识。综上所述,作为员工签合同的时候,一定要多看几遍,不要签空白合同,不然有对自己不利的条款,自己还不知情,也难维权。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   会计就是一个公司十分重要的一个岗位的,会计更多的是承担一个账簿的管理以及登记的职责的,聘用会计就是需要按照相应的法律规定来进行的。下面就为大家带来会计聘用合同的格式是怎样的的相关内容,一起来看看吧。

      一、会计聘用合同的格式是怎样的

      甲方( 聘 方):

      乙方( 受 聘 方):

      甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下会计聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

      一、聘用合同期限

      本合同期限为 年,自 年 月 日 至 年 月 日止。 

      二、聘用岗位 、

      甲方聘用乙方在 财务部门从事 会计 岗位的工作。

      三、工资福利

      (一)甲方以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资标准 元/月。 

      四、聘用合同的变更

      (一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。 

      五、聘用合同的解除

      (一)甲方、乙方双方经协商一致,可以解除本合同。

      (二)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同: 

      1、在试用期内的;

      2、考入普通高等院校的;

      六、聘用合同的续签

      本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签聘用合同。

      七、本合同一式两(2)份,聘方、受聘方各持一(1)份。 

      甲方(盖章): 乙方(签字盖章): 地 址 : 地 址 : 电 话 : 电 话 :  

      年 月 日 年 月 日

      二、聘用合同有哪些类型

      聘用合同类型包括:固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同三种。

      1、固定期限聘用合同。聘用合同分为短期、中长期合同。

      2、完成期限聘用合同。指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件,该项工作开始之日即是合同生效之日,该项工作结束之日即是合同终止之日。

      3、特殊照顾聘用合同又称无固定期限劳动合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

      《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立

      用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

      三、合同与契约的关系

      合同曾有契约与合同之分。契约是双方当事人基于相互对立的意思表示一致而成立的民事法律行为,如买卖契约。合同是双方或者三方以上当事人基于方向并行的意思表示一致而成立的民事法律行为,如合伙合同。我国现行法律不再作这样的区分,把二者统称为合同。

      以上就是法律快车小编为大家带来会计聘用合同的格式是怎样的的全部内容。合同签订是为了维护相应的劳动者以及用人单位的合法权益的,所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   很多的公司和企业为了有更好的发展,会聘请一些退休人员,而聘请退休人员的话再签订合同这个问题上,有很多公司要纠结,甚至会出现不签订合同的情况,那么退休工人聘用合同需要赔偿吗?下面为大家介绍一下。

      一、退休工人聘用合同需要赔偿吗

      公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,则无需补偿。

      因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事人的约定执行,而不能适用劳动法规定,也就是说,如果没有约定,则不存在经济补偿问题。

      对此,劳动法司法解释三也做了明确规定。

      二、聘用退休人员用不用签劳动合同

      退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。

      退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。

      根据《关于全民所有制企业聘用退(离)休职工若干问题的暂行规定》:“本市单位聘用的,由聘用单位征得退(离)休职工原单位的退(离)休职工管理部门同意后,由聘用单位和受聘的退(离)休职工双方签订聘用合同,明确聘用期限、聘用待遇、工作内容和双方其他的责任、义务、权利等,然后,送退(离)休职工原单位的退(离)休职工管理部门审核,并办理介绍手续,聘用期限一般为一至两年,期满需要续聘的,重新办理聘用手续。外地单位聘用的,聘用单位应先征得退(离)休职工的原单位退(离)休职工管理部门同意,然后送交受聘的退(离)休职工户口所在地的街道,镇劳动服务所审核,并办理介绍手续,街道、镇劳动服务所可收取一次性10元的介绍手续费。外地单位的聘用期限,一般为半年至一年;期满需要续用的,应重新申请办理聘用手续。”

      三、退休员工需要签合同吗

      需要。

      《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

      已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工,用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关系,其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。

      已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

      《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

      以上就是关于退休工人聘用合同需要赔偿吗的相关介绍,对于退休工人来讲,如果出现再次聘用的情况,建议还是需要签订合同,这样也是为了保障双方的权益,在签订合同的时候要注意一下合同的具体内容,对此如果大家有不明白的,建议咨询一下法律快车的律师。

     
  •   现在很多企业都会招聘一些临时工,尤其是在一些事业单位中,临时工和正式员工的招聘方式、工作待遇等都会有所不同。临时用工一般是时间比较短,但是依然需要签订相关的劳务合同,以此来保障双方的权利和义务,在发生纠纷的时候也能更好的处理,那么临时聘用合同范本有哪些内容?整理了以下内容,希望对大家有所帮助。

      一、临时聘用合同范本有哪些内容

      根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      (1)合同期限

      甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。

      (2)乙方工作内容(需填写)

      (3)甲方的权利与义务

      (一)负责乙方的日常人事管理;

      (二)负责支付乙方工资,每日元。

      (三)其它;

      (4)乙方的权利与义务

      (一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

      (二)享受合同规定的工资待遇;

      (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

      (四)其他

      (5)聘用合同的变更、解除、终止

      (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

      1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

      2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

      3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

      4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

      (二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

      1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

      2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

      3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

      4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

      5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

      6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

      7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

      8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

      (三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:

      1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

      2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

      3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

      4、符合国家规定其它条件的。

      对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。

      (四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

      (五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

      1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

      2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

      (六)有下列情况之一,本合同自行终止:

      1、合同期限届满;

      2、合同期内乙方死亡;

      3、乙方按国家规定应征入伍的;

      4、法律、法规规定的其它情况。

      (6)违反合同的责任和争议解决

      合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

      (7)其他

      本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

      甲方(盖章)乙方(签名)

      年月日年月 日

      二、短期临时劳动合同期限

      《劳动法》和《劳动合同法》没有临时工的概念,有以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人,还有劳务派遣用工时间长度不能超过6个月。

      三、临时劳动合同有什么用

      1、在我国目前实行的劳动合同法中,没有临时劳动合同的概念,所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议,如果是签订劳务协议,那么该协议不属于劳动法调整范畴,发生争议应当通过法院解决,属于民事法律调整范畴。

      2、临时协议一般是双方或多方的意向书,属于民事关系,比如毕业生与企业的就业意向书,可以约定违约金之类,而这在劳动合同法上是受限制的。

      没有临时劳动合同这么一说,自从劳动合同法颁发以来对劳动合同的种类做了规定,劳动者从用功之日起就建立劳动关系,可能企业与劳动者签订了这种合同,就写在一张A4纸上,就认为这是临时的合同可以随意改变,其实这个就认为是正式的劳动合同。

      以上就是法律快车小编为您介绍的关于临时聘用合同范本有哪些内容等知识,通过文中可知,临时的聘用合同要包括聘用期限,双方的权利与义务,以及工作内容和违约责任等等,一般情况下,临时劳动合同的时间不会超过6个月,发生争议可以通过法院解决。大家如果还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   对于很多的公司来说,尤其是汽车运输公司或者是公交公司,它需要聘用驾驶员来驾驶汽车,因为汽车没有驾驶员的话,它是不能够上路的,那么驾驶员的聘用合同是不是相当于劳动合同呢?接下来为大家带来驾驶员聘用合同相当于劳动合同吗的详细知识,希望帮助到大家。

      一、驾驶员聘用合同相当于劳动合同吗

      协会(单位)司机聘用合同属于劳动合同,用人单位和劳动者建立劳动关系就应当按照《劳动合同法》要求签订劳动合同。

      从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。

      二、公司与员工解除劳动合同有几种情形

      《劳动合同法》规定公司与员工解除劳动合同的情形有:

      第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (一)依照企业破产法规定进行重整的;

      (二)生产经营发生严重困难的;

      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      三、试用期解除劳动合同有经济补偿吗

      根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位恶意规避法律,寻找种种借口随意解雇员工。

      《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

      以上就是法律快车小编为大家整理的关于驾驶员聘用合同相当于劳动合同吗的相关知识,对于驾驶员的聘用来说,要选择那些最有资格的驾驶员。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。

     
  •   现如今,许多初出职场的菜鸟,都不会让自己错过任何一次招聘的机会,可在参加招聘会之前,我们也是需要多多了解相关的注意事项。因此,想必大家想知道关于招聘会注意事项有哪些?接下来详细为您介绍!

      一、招聘会注意事项有哪些

      1、会前要明确自身条件,对自己有个正确的定位。不要眼高手低,也不要自卑。事先做好简历,把自己的工作经历及求职意向清晰表述,在简历中把自己的联系方式注明,使用人单位能及时与你取得联系。

      2、参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件,因为参会人非常多,保管不当易丢失证件,造成损失。

      3、充分利用招聘会的会刊杂志。在招聘会入口处购买一份会刊,上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊,把自己的专业和感兴趣的单位划下来,然后直接去其所在场馆,这样能够节省大量时间和精力,提高应聘的效率。

      4、争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体,保持良好的个人形象。交谈要不卑不亢,说话要掌握分寸。不要太着重提到薪金,因为这只是初次交谈,如果用人单位满意,还会与你联系的。

      5、参会时不要被招聘单位列出的条件吓倒,首先要充满自信,敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取,不怕失败。表现出你能很快地适应工作的能力,以及发奋努力,创造出业绩来的信心。

      6、会后要及时与投简历的用人单位进行联系,不能被动等待。如果你感觉双方都很满意,你当时应及时记下这家用人单位的联系方式及负责人电话。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重,另一方面表达出你迫切加入贵单位的愿望,给用人单位以深刻的认识。

      二、如何避免掉进大学生招聘骗局

      1、拒交各种名义的费用

      任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。

      2、不轻信许诺到外地上岗

      对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

      3、不要将重要证件作抵押

      不要将自己的身份证、学位证、毕业证等证件作抵押。有的单位以保证学生实习时间等为由扣住学生证件,根据相关规定,单位都不能扣押证件。到正规的人才市场或劳动力市场求职。

      4、掌握劳动法规和相关政策

      求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

      5、多种途径了解公司背景

      在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

      三、现场招聘会的缺点有哪些

      1、场面混乱:

      没有合理的控制进场人数,导致现场拥挤不堪,无法与企业的招聘人员沟通。要注意防盗!

      2、分类不细:

      企业多,并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起,在庞大的会场里挑选适合自己的企业,费时费力。

      3、虚假宣传:

      有的招聘会声称是针对毕业生的,但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实,导致白白跑腿,花钱费力还伤神。

      4、乱扔简历:

      招聘会结束后,企业把看不上的简历扔了一地。

      5、各城市招聘会主办方,无法一一做到事前公布企业信息,造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另人才市场招聘会招聘销售职位较多,有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。

      以上是法律快车小编为您整理的关于招聘会注意事项有哪些的内容,由此可知,参加招聘会,首先要明确自身条件,对自己有个正确的定位,参会时最好不要带上过多的证书原件,会后要及时与投简历的用人单位进行联系等。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   劳务合同的签订就是当事人与用人单位共同进行的,对于劳务合同是有着相应的合同范本的,劳务合同当中一般也是会明确确定相应的权利与义务的。下面就为大家带来2021劳务合同范本的相关内容,一起来看看吧。

      一、2021劳务合同范本

      甲方:xxx

      法定代表人:xxx

      住所:xx市xx省

      乙方:xxx

      身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxxxxx

      家庭住址:xx市xx省

      邮政编码:xxxxxx

      电话:xxxxxxxxx

      鉴于甲方业务的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同书,共同遵守所列条款。

      第一条、劳务合同期限

      xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

      第二条、双方权利义务

      乙方认真遵守卖场各项规章制度,积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准,保证柜面商品的卫生及充足。

      第三条、劳务报酬

      支付甲方每月15号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。

      第四条、合同的终止与解除

      甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知,并在一切手续交接清楚后办理。

      第五条、违约责任

      甲方每月对乙方提供xxx元商品免赔责任,超出短少按价格x折承担。

      第六条、争议解决

      甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商,直至达到双方满意。

      第七条、文本及生效。

      1、本合同文本一式两份,甲乙双方各执一份。

      2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。

      甲方:xxx

      乙方:xxx

      日期:xxxx年xx月xx日

      二、劳务合同特征

      实践中,人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多,除了雇佣之外,尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛,没有明确统一的法律定义。笔者认为:劳务合同有广义与狭义之分。

      广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于民法调整的范畴,该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为:“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。”笔者认为,劳务合同:“是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议”。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。广义的劳务合同涵盖的内容很多,只要是标的为劳务的合同,均可纳入该类合同。按照一方提供给另一方劳务(活劳动服务)侧重的不同,可以把广义的劳务合同划分为两类:一类是合同的标的是劳务,但侧重于劳务行为本身的合同。有学者将该类劳务合同内容概括为以下诸多方面:委托、行纪、居间、保管、仓储、运送(输)、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务,但侧重于劳务行为结果的合同,即完成工作交付成果的合同;该类合同的内容主要是承揽合同,以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理,受民法的调整,且大部分合同都已成为有名合同,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。

      狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同,由于它“以个人思想为背景的法律结构,在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实”,尤其是19世纪末20世纪初以来,遂进入具有社会进程的劳动契约时代,“合同的自由协商性受到限制,更多的体现了政府干预,其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等,使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护,使合同的平等性能够得到真正的实现”。“因此乃产生具有社会意义之劳动契约法”。这样,发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整,而是由劳动法来调整。

      综上所述,劳务合同有以下特征:

      1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。

      2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程,如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果,如承揽合同。

      3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

      4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外。

      三、劳务合同与劳动合同区别

      劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

      (1)主体资格不同。

      劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。

      (2)主体性质及其关系不同。

      劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。

      (3)主体的待遇不同。

      劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。

      (4)报酬的性质不同。

      因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。

      (5)用人单位的义务不同。

      劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。

      (6)适用的法律不同。

      劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

      (7)受国家干预程度不同。

      劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,除违反国家法律、法规的强制性规定外,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,由双方当事人自由协商确定。

      (8)违反合同产生的法律责任不同。

      劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准,劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任,不存在行政责任。

      (9)纠纷的处理方式不同。

      劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。

      (10)劳动力的支配权不同。

      在劳动合同关系中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

      以上就是法律快车小编为大家带来2021劳务合同范本的全部内容。劳务合同的确定是不同于一般的劳动合同的,所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
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