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工伤赔偿顺序

工伤赔偿顺序

发布时间 :2021-01-28 09:46浏览量 : 100
工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿,在工伤赔偿之前,需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定,在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后,再进行工伤赔偿。那么工伤赔偿顺序是怎样的?
  •   进行工伤的赔偿程序来说,我们肯定得去知道如果工伤赔偿比较麻烦的话,我们是比较难去处理的,所以是有一定的顺序进行。所以对于工伤的处理来说她的处理到底是怎样的呢?接下来为大家整理关于工伤赔偿顺序是怎样的问题的解答,带着问题一起往下看。

      一、工伤赔偿顺序是怎样的

      第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

      职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

      治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

      职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

      工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

      工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

      第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 

      二、相关法律依据

      法律限定:遗产按照下列步骤继承:

      第一步骤:另一半、娃儿、爸妈。

      第二步骤:弟兄姊妹、祖爸妈、外祖爸妈。

      继承开始后,由第一步骤继承人继承,第二步骤继承人不继承。无第一步骤继承人继承的,由第二步骤继承人继承。

      同一步骤继承人继承遗产的份额,通常应当均等。

      对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共有生活的继承人,分配遗产时,能够多分。

      有扶养本领和有扶养要求的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。

      三、偿清债权的顺序

      在被执行人财产不足以清偿全部债务的情况下,应当按照下列顺序清偿债权:

      (1)刑事追缴。法院查封、扣押、冻结的财产,经法院刑事判决书、裁定书认定被害人的款物应发还给被害人的在执行分配前应当依照被害人的申请或者法院直接予以发还。

      (2)执行费用。包括诉讼费、申请执行费、执行中实际支出费用、评估费、鉴定费、拍卖费、复印费、差旅费等为保证执行工作顺利进行支出的合理费用。

      (3)工资、福利及“三险”费用。被执行人拖欠的职工工资、养老、医疗、失业保险费用,应优先予以发还。被执行人拖欠的民工工资应优先偿还。

      (4)船舶优先权、民用航空器优先权。根据法律规定,船舶所有人、光船承租人、船舶经营人提出的海事请求,对产生该海事请求的船舶有优先受偿的权利;民用航空器所有人、承租人提出的赔偿请求,对产生该赔偿请求的民用航空器具有优先受偿的权利。

      (5)基于所有权享有的优先权。被执行人购买的第三人财产,已支付部分价款并实际占有该财产的,但产权仍登记在第三人名下,第三人同意剩余价款从该财产变现价款中优先支付的,法院可以查封并处理该财产,财产的变价款应优先支付给第三人。

      以上便是小编为大家整理关于工伤赔偿顺序是怎样的问题的详细解答,对于工伤的处理来说,我们肯定得知道它的赔偿顺序的,对于赔偿的金额和它的数额来说,我们肯定得去知道自己是属于什么范围。如果你还有其他疑问欢迎咨询法律快车网站专业律师。

     
  •   人的生命是非常宝贵的,我们在出行的过程中,一定要注意自己的出行安全,不违反交通法律的规章制度才不会发生交通事故,接下来一起学习一下,交通事故工伤赔偿顺序是怎样的?希望能够解决您当前的问题。

      一、交通事故工伤赔偿顺序是怎样的

      因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时,受害人同时处于两个法律关系之中:一方面由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;另一方面劳动者所受的人身伤害符合工伤赔偿给付条件而与用人单位形成工伤赔偿法律关系。那么,受害人在依《工伤保险条例》主张工伤赔偿的同时可否依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)等民事法律法规来主张人身损害赔偿。对此,用人单位与劳动者常发生争议,法律未给予明确规定,各地的做法也大相径庭,经常出现相同情况不同对待的局面。

      根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定,当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。不过就很多地区而言,未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序,仅规定医疗费不得重复支付。

      对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的,同时又符合工伤或视同工伤认定情形的,经劳动保障行政部门认定工伤的,其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理,原则是:

      (1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的,只能按实际发生金额给付,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的,属参保职工的,应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;

      (2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的,应当由用人单位补足差额至规定标准;

      (3)属于赔偿性的待遇项目,只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的,应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

      二、事故分类

      按后果分类:

      (1)轻微事故,是指一次造成轻伤1至2人,或者财产损失的数额中机动车事故不足1000元,非机动车事故不足200元的事故。

      (2)一般事故,是指一次造成重伤1至2人,或者轻伤3人以上,或者财产损失不足3万元的事故。

      (3)重大事故,是指一次造成死亡1至2人,或者重伤3人以上10人以下,或者财产损失3万元以上不足6万元的事故。

      (4)特大事故,是指一次造成死亡3人以上,或者重伤11人以上,或者死亡1人,同时重伤8人以上,或者死亡2人,同时重伤5人以上,或者财产损失6万元以上的事故。截至2012年11月10日,重特大事故起数和死亡人数同比分别下降14.8%和15.5%,其中煤矿重特大事故同比分别下降35.0%和34.2%。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了交通事故工伤赔偿顺序是怎样的?根据相关法律规定,当工伤与交通事故发生竞合,伤者是既可以享受工伤待遇,又可向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。这就是法律快车小编的回答,感谢您的阅读。

     
  •   工伤赔偿协议主要是围绕着工伤赔偿的事项内容进行书写,工伤事故争议是我们生活中最常见的劳动争议,当事人可通过劳动仲裁或者诉讼方式解决。更多关于工伤赔偿协议怎么写才有效的相关知识,接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、工伤赔偿协议怎么写才有效

      用人单位(以下简称“甲方”):

      法定代表人:

      住 所:

      劳动者(以下简称“乙方”):

      身份证号码:

      联系方式:

      住 址:

      鉴于:

      乙方在甲方工地工作,为甲方正式员工。乙方于 在 工地发生工伤事故。

      甲乙双方经过友好协商,综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况,在合理合法、互让互凉、平等自愿的基础上,达成如下协议,以资信守:

      第一条 本协议是根据国务院《工伤保险条例》、《上海市工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他相关规定达成,甲乙双方完全知悉、理解这两个条例及相关规定的内容,清楚乙方工伤的赔偿项目及数额。

      第二条 乙方系甲方工地雇员,在工地受伤,经 医院治疗。甲方因乙方受伤事宜,已经及时支付医疗费、生活费等费用人民币 元。

      第三条 双方依据有关法律法规之规定,协商赔偿总额为人民币 元,乙方清楚并同意上述赔偿款已包括但不仅限于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费,并已包含支付乙方及其家属的精神损害抚慰金及来工地期间的工资等一切赔偿款。

      第四条 各方的身份情况及保证情况:

      (一)甲方向各方陈述和保证如下:

      1、其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;

      2、 其有权进行本协议规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本协议;

      3、 本协议自签定之日起对其机构形成约束力。

      (二)乙方向各方陈述和保证如下:

      1、其有权进行本协议规定的行为,并已采取所有必要的行为签定和履行本协议;

      2、乙方在签订本协议时,已充分了解本协议处理事项,并在平等自愿的情况下签订本协议,乙方保证在收到上述赔偿款之后,不以任何理由向甲方或其他任何人主张其他任何补偿;

      3、本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务;

      第五条 保密协议

      一方对因本次工伤赔偿而获知的另一方的商业机密或个人隐私负有保密义务,不得向有关其他第三方泄露,但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。

      第六条 其他

      (一)本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章后生效,均具同等法律效力。

      (二)甲乙双方约定的其他内容:

      。

      甲方:(盖章) 乙方:(签章)

      法定代表人:(签字)

      签署时间:

      签署地点:

      二、工伤赔偿的项目范围

      赔偿协议中对赔偿项目的约定是否明确,《工伤保险条例》第二十九条至第四十三条对工伤保险待遇作出了明确的规定,主要包括以下内容:医疗费;住院伙食补助费;误工费(停工留薪期待遇);护理费;职工因工致残享受的待遇(包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金);因工死亡赔偿(包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金)。若还有上述未提及之项目应当由双方在协议中明确约定,尽量避免模糊与歧义。另外,劳动者如果对计算标准不明确,可向当地的劳动保障行政部门咨询,确定双方约定的赔偿数额是否公平合理,避免将来再因赔偿数额发生纠纷。

      三、工伤赔偿协议书有哪些注意事项

      劳动者在与用人单位签订工伤事故赔偿协议时,应当注意以下方面:

      1、协议签订前是否有申请工伤认定。通过工伤事故赔偿协议解决纠纷前,应当先进行工伤认定,根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

      进行工伤认定的目的是对该起事故定性,明确该起事故双方的权利义务。

      2、协议签订前是否有进行劳动能力鉴定。职工的劳动能力鉴定结果将直接影响职工的工伤保险待遇及赔偿标准,故在签订赔偿协议时,如果职工的劳动能力受到影响,那么就应申请劳动能力鉴定,以确定职工应得的赔偿金额。

      申请劳动能力鉴定以工伤认定书为前提,劳动能力鉴定的目的是明确赔偿金额的标准,比如一次性伤残补助金的标准:八级伤残为10 个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动者未申请劳动能力鉴定,无法评估伤残等级,此时赔偿协议中的赔偿金额的确定难以做到公平合理。另外,如果劳动者本人坚持不进行劳动能力鉴定,那就不能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。

      法律快车小编温馨提示:用人单位是必须给劳动者购买工伤保险的,否则就是违法。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于工伤赔偿协议怎么写才有效的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车律师。 

     
  •   在一些单位里面,员工可能会因为工作原因导致身体受到一些伤害,这时候要及时进行治疗,职工在受了工伤之后,按照规定可以申请工伤鉴定,并以此要求企业进行赔偿,具体的赔偿金要根据身体损伤程度和当地的相关规定来确定,那么个人如何申请工伤赔偿?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、个人如何申请工伤赔偿

      1、向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。

      2、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。

      3、材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

      4、不符合办理规定,办理机构打印《办理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

      二、工伤赔偿协议注意事项

      1、赔偿项目是否明确

      工伤赔偿的项目繁杂,所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实,约定清楚,都须逐一写清,若表达不清楚,可能导致赔偿错漏。另外,对于工伤赔偿的数额也应当明确,看是否依据法律规定的标准来计算,建议最好请公证人员进行核准,这样有利于减少不公平合理的情况发生。

      2、意思表达是否明晰

      在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当,意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿,赔偿是基于过错,补偿则不一定。单位有过错,给职工造成损失的情况下,必须采取赔偿。

      3、是否应有工伤认定书

      依据《工伤保险条例》的规定,只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此,公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书,因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇,企业才需要承担责任;反之如果职工所受伤害不属于工伤,那么企业就不需要承担责任,也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

      三、工伤赔偿怎么算

      1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。

      2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

      3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,你可以问当地劳动部门职工月平均工资,乘以确定的护理等级的百分比。

      4、保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

      (1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为25个月的本人工资;

      (2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      (3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      以上就是法律快车小编为您介绍的关于个人如何申请工伤赔偿等知识,由此可见,个人在申请工伤赔偿的时候,要携带好相关资料,到办理机构进行申请,工伤赔偿一般包括有医疗费用赔偿、停工留薪期间的工资等等,其他费用按一定比例支付。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   工伤保险对我们也非常重要,主要是对劳动者因负工伤不能劳动时,可享有的社会保险待遇,不至于毫无收入没有保障,只要劳动者被认定为工伤的,就属于工伤保险的范围,那么社保工伤保险怎么赔偿的呢?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、社保工伤保险怎么赔偿

      1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

      2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

      3、劳动局做出工伤认定决定。

      4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。

      5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

      6、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

      二、职工工伤保险如何办理

      1、工伤认定申请表;

      2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料的原件和复印件;

      3、包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)的原件和复印件;

      4、根据不同伤害情形,另需分别提供:

      (1)属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安部门或者人民法院出具的证明材料;

      (2)属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交用人单位出具的因工外出证明材料;

      (3)属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的,提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书;

      (4)属于从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,提交相关部门出具的证明材料;

      (5)属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的,提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料;

      (6)委托他人申请的,应当同时提交被委托人的身份证明;

      (7)其他特殊情况需提交的证明材料。

      三、工伤保险适用范围有哪些呢

      工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      4、患职业病的;

      5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“社保工伤保险怎么赔偿”等相关法律知识。综上所述,首先单位或者个人向当地劳动局申请工伤认定,提交资料,伤者去有资质的医院做伤残鉴定,把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,之后单位开始赔偿。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。 

     
  •   在现在工作中,农民工的工作一直都是比较危险的,很多时候都会发生工伤,我国对于工伤是有相关规定的,用人单位也是要承担相应责任,进行一定经济赔偿的,接下来就整理的关于农民工工伤赔偿找什么部门的相关内容。

      一、农民工工伤赔偿找什么部门

      1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就不能通过工伤得到赔偿,如果单位不申请的话,工人个人就必须在受伤之日起2年内申请;

      2、根据《工伤保险条例》第十八条之限定,提议工伤认定申请应当提交下列手续:

      (1)工伤认定申请表;

      (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明手续;

      (3)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断判定书)。

      工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。

      工伤认定申请人提供手续不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。

      申请人按照书面告知要求补正手续后,社会保险行政部门应当受理。

      3、根据《工伤保险条例》第十七条之限定,用人单位应在意外伤害发生之日起30日内,为工人申请工伤认定,如单位不出工人申请的,工伤工人在意外伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

      4、如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后能够申请劳动本领判定,判定工伤等级,然后按照伤残等级计量伤残赔偿数额;

      5、根据《工伤工人劳动本领判定管理办法》第八条之限定,申请劳动本领判定应当填写劳动本领判定申请表,并提交下列手续:

      (1)《工伤认定决定书》原件和复印件;

      (2)有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续;

      (3)工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

      (4)劳动本领判定委员会限定的其他手续。

      6、如果用人单位不履行上述的义务,工伤工人能够到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!

      二、农民工工伤赔偿标准

      (一)医疗保险待遇

      医疗费:从工伤保险基金支付。

      伙食补助费:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

      食宿交通费:本单位职工因公出差标准报销。

      康复治疗费:从工伤保险基金支付。

      辅助器具费:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      生活护理费:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。

      工伤复发的费用:享受《工伤保险条例》第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

      (二)伤残保险待遇

      伤残补助金:一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资。

      伤残津贴:一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三级本人工资的80%;四级本人工资的75%。

      伤残补助金:五级16个月的本人工资;六级14个月的本人工资。

      伤残津贴:五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。

      工伤医疗补助金及伤残就业补助金:五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      伤残补助金:七级12个月的本人工资;八级10个月的本人工资;九级8个月的本人工资;十级6个月的本人工资。

      医疗补助金及伤残就业补助金:七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      伤残津贴:按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,必须按照规定支付相应的补贴。

      (三)工亡保险待遇

      丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      供养亲属抚恤金:

      1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

      2、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

      3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

      一次性工亡补助金:为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      (1)伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;

      (2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

      三、农民工工伤老板不想负责怎么办

      1、 建议劳动者在事故伤害发生之日起1年内,直zhi接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

      2、社会保险行政部门应当自受抄理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

      3、认定下来后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,知并提供工伤道认定决定和职工工伤医疗的有关资料;

      4、工伤认定后,治疗终结可以申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇;

      5、如果错过了工伤认定时间,权益很难得到保障;

      6、如果单位拒绝赔偿,建议申请劳动仲裁维权。

      以上就是法律快车小编整理的关于农民工工伤赔偿找什么部门的相关内容,综上所述,我们知道农民工工伤赔偿到当地劳动部门申请工伤认定,然后按照流程获得相应的工伤赔偿,如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

     
  •   工伤员工离职赔偿是需要根据不同情况进行确定的,如果是员工主动提出离职,则用人单位不需承担离职赔偿责任。如果用人单位违法解除合同,则应当承担责任。更多关于工伤员工离职赔偿标准的相关知识,接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、工伤员工离职赔偿标准

      员工工伤,员工自动提出离职的,用人单位不承担赔偿责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。

      二、工伤鉴定的内容有哪些

      广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

      劳动能力鉴定也称劳动鉴定,是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害,致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时,有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下,我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。

      三、工伤鉴定的鉴定机构如何确定

      工伤待遇的享受,有赖于合理科学的工伤鉴定。基于当事人的申请,整个工伤鉴定程序就正式宣告开始启动。不过哪些组织拥有进行鉴定的资格呢?这个我们则需要十分明确才行。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。

      省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同:

      1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围:

      (1)贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;

      (2)制定本级劳动鉴定的工作制度;

      (3)对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;

      (4)按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

      2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责:

      (1)贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;

      (2)收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料,建立健全职工健康档案和工伤档案;

      (3)准备上报所需材料,做好劳动鉴定案件的上报工作;

      (4)协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

      3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围:

      (1)贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

      (2)制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;

      (3)对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;

      (4)处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

      4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围:

      (1)贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

      (2)制定本级劳动鉴定的工作制度;

      (3)对下级劳动鉴定工作进行业务指导;

      (4)实行地(市)退休费用社会统筹的,对于因工因病致残退休的职工,进行完全丧失劳动能力鉴定和审批;

      (5)处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

      若用人单位没有给劳动者购买劳动保险,劳动者可以提出劳动仲裁。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于工伤员工离职赔偿标准的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车律师。 

     
  •   在进行工伤伤残赔偿的时候,是需要根据对应的工伤赔偿条例来处理的,只要其的工伤伤残认定有效,就可以处理好后续的赔偿事务。那么今天就一起来看看工伤伤残赔偿多久能到账以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、工伤伤残赔偿多久能到账

      申报工伤一般60天内劳动局出认定的结果,伤残鉴定在伤情稳定(医疗期终结)后进行。这个就要看具体情况了,有些长达一年半-载的都有,甚至更长。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论,必要时可以延长30天,把上述工作都做完了,资料缴给社保局,社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。所以很多伤残从受伤到结案,长达半年或一年以上的非常正常。

      二、非工伤伤残赔偿标准是什么样的

      非工伤伤残赔偿标准,单位是不承担赔偿责任的,如果有涉及第三人的赔偿,可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用,伤残赔偿金,被抚养人生活费(有被抚养人的情况下)等。

      首先,劳动和社会保障局不负责鉴定工伤等级,而由劳动能力鉴定委员会负责鉴定,劳动和社会保障局负责。

      人身损害赔偿问题,由有资质的司法鉴定所负责鉴定。可以由法院委托,也个人选择,但是个人选择往往会导致对方要求重复鉴定,所以最好请求法院委托鉴定。

      首先,人身损害赔偿的标准分农村和城市户口,但是索赔项目是一样的,具体数额会有不同。索赔项目包括:医疗费用,伤残赔偿金,被抚养人生活费 (有被抚养人的情况下),住院期间的生活补助,护理费,相应人员的交通费,精神抚慰金,器具使用费(需要安装器具的情况下),营养费(医院出具证明需要加强营养的情况下)。大概就这些了。城市和农村的标准根据上海上一年度的标准执行。

      三、手指工伤伤残赔偿标准是怎么规定的

      《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》有相关的规定:一手三指(含拇指)缺失应认定为六级伤残。

      《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;

      2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,一般来说工伤的伤残赔偿到账时间,是根据对应的流程时间来处理发放。好了以上就是工伤伤残赔偿多久能到账的相关内容了,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   一般大家是知道的,在工作中会不可避免的出现一些问题,所以如果劳动者如果因为工作而受伤的话,大部分可以认定为工伤。劳动者确定为工伤以后,可以向用人单位要求工伤赔偿。工伤赔偿的项目有哪些?关于这些问题,为你精心整理了以下内容,希望能解除您的困惑。

      一、工伤赔偿的项目有哪些

      (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

      (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      (八) 一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

      (九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

      (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

      (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。      

      二、特别注意

      上述所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      三、申请工伤待遇赔偿的期限

      工伤认定也好,工伤等级鉴定也好,归根结底是要进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。

      对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。

      一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。

      另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      以上所有关于工伤赔偿的项目有哪些的问题便是法律快车小编为大家带来的内容了,平时大家在工作中一定要特别注意自己的人身安全,一旦发生了意外也不要害怕,发绿是保护每个消费者的合法权益的,如果您还有其他问题,可以上法律快车网站这些我们的专业律师。

     
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