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工伤赔偿协议书应该怎么写

工伤赔偿协议书应该怎么写

发布时间 :2020-12-30 09:17浏览量 : 155
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。那么,工伤赔偿协议书应该怎么写?下面我们将为您详细解答,希望对您有帮助。
  •   在一些企业当中,职工可能会因为工作而受到一些人身损害,作为员工的话,在受了工伤之后,可以到相关部门申请工伤鉴定,并要求公司进行赔偿,工伤赔偿有一定的标准,双方可以在商议好之后,签订工伤赔偿协议,那么工伤赔偿协议书怎么写才有效呢?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、工伤赔偿协议书怎么写才有效呢

      工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的,但劳动者签订工伤赔偿协议时一定要慎重。

      依据《中华人民共和国合同法》

      第五十二条有下列情形之一的,合同无效:

      (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

      (2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;

      (3)以合法形式掩盖非法目的;

      (4)损害社会公共利益;

      (5)违反法律、行政法规的强制性规定。

      二、工伤赔偿协议注意事项

      1、赔偿项目是否明确

      工伤赔偿的项目繁杂,所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实,约定清楚,都须逐一写清,若表达不清楚,可能导致赔偿错漏。另外,对于工伤赔偿的数额也应当明确,看是否依据法律规定的标准来计算,建议最好请公证人员进行核准,这样有利于减少不公平合理的情况发生。

      2、意思表达是否明晰

      在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当,意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿,赔偿是基于过错,补偿则不一定。单位有过错,给职工造成损失的情况下,必须采取赔偿。

      3、是否应有工伤认定书

      依据《工伤保险条例》的规定,只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此,公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书,因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇,企业才需要承担责任;反之如果职工所受伤害不属于工伤,那么企业就不需要承担责任,也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

      三、工伤赔偿协议需要公证吗

      1、受理申请的依据

      根据《公证法》第十一条的规定,用人单位和受工伤的劳动者向用人单位所在地或劳动者住所地的公证机构,或者向劳动关系所在地的公证机构提出公证申请,公证机构可以受理。

      2、办理公证须提交的材料

      (1)用人单位工商营业执照;如果用人单位无工商营业执照,应出具工商行政机关无登记的查询证明或者被吊销营业执照的证明;单位负责人的身份证明;

      (2)劳动者的身份证明,有委托代理人的,还应当提交授权委托书;工亡一方的赔偿权利人还应提交与死亡劳动者存在法定继承关系的证明;

      (3)劳动者和用人单位存在劳动关系的证明材料;

      (4)劳动者患职业病的鉴定书或者用人单位认可劳动者遭受工伤的证明材料;

      (5)劳动者伤残的应当提交劳动者的劳动程度致残等级鉴定结论、是否安装辅助器具的证明、安装辅助器具费的周期和费用;

      (6)劳动者死亡的,应当提交死亡鉴定结论以及生前抚养人的亲属关系证明;

      (7)工伤赔偿协议

      以上就是法律快车小编为您介绍的关于工伤赔偿协议书怎么写才有效呢等知识,通过文中可知,工伤赔偿协议要符合双方的真实意愿,不违反相关法律规定,对于赔偿项目、赔偿数额、赔偿方式等都要约定清楚,以免产生不必要的纠纷。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   工伤保险赔偿的标准是需要根据劳动者的工伤等级继续拧确定的,如:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资。更多关于工伤保险赔偿的标准是怎样的的相关知识,接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、工伤保险赔偿的标准是怎样的

      员工工伤保险赔偿标准根据《工伤保险条例》的相关规定认定:一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等。

      二、什么是工伤保险

      工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

      工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。

      工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。

      三、工伤保险所要遵循哪些原则

      1、无责任补偿(无过失补偿)原则;

      2、国家立法、强制实施原则;

      3、风险分担、互助互济原则;

      4、个人不缴费原则;

      5、区别因工与非因工原则;

      6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;

      7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;

      8、确定伤残和职业病等级原则;

      9、区别直接经济损失与间接经济损失原则;

      10、集中管理原则。

      用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法定义务,违反该义务会面临严厉的惩罚。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于工伤保险赔偿的标准是怎样的的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车律师。 

     
  •   如果发生工伤,一般是需要进行医疗赔偿,尤其是单位要给予员工一定的赔偿,而对于工伤的鉴定要找当地相关的部门来进行鉴定,如果被鉴定为工伤之后可以获得公司的医疗赔偿,那么工伤医疗赔偿包括医保报销费用吗?下面法律快车小编为大家具体介绍一下。

      一、工伤医疗赔偿包括医保报销费用吗

      医疗费是属于报销费用,并非赔偿金。但是在申请工伤待遇审核时会将目前可以享受的所有待遇都支付的。工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分,员工在劳动能力鉴定结果下达之后,应该向社保中心申请工伤待遇审核,审核通过后下发工伤待遇。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有:工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份。单位支付的工资按月支付,如有伤残者,与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷,可以申请劳动仲裁进行维权。

      依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

      二、工伤医疗费用一般为工伤保险基金支付

      1、工伤医疗费用一般为工伤保险基金支付,如用人单位未按规定缴纳工伤保险,则由用人单位支付,用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,按照用人单位偿还。如由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续,或者在出院时候直接进行结算。具体办理流程根据本地政策执行。

      2、如果单位参加了工伤保险,那么工伤治疗的费用都是由工伤保险基金支付的,工伤保险条例规定,符合工伤三个目录范围的是100%支付。也即使说,单位并无医药费支付责任,这笔费用是工伤保险基金支付的,至于工伤基金最后实际报销多少,是由他们来审核的,也就是说报销与否以及报销多少是工伤保险基金说了算。

      三、超过工伤医疗费报销范围的由个人承担

      1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》有关规定,工伤医疗费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,即通常所说的“三大目录”。符合”三大目录“的才属于法律保障的范围,用人单位参保的由基金支付,未参保的由单位支付。

      2、一般来说,在制定”三大目录“时已充分考虑到工伤职工的医疗需求,保证工伤职工治好病康复起来基本都没问题。社会保险有一个很重要的理念和原则,保基本。因此,不可能让工伤职工都住豪华病房,用进口高级药,是有标准的。你可以住高档病房,但是超出标准的部分个人承担,单位也没理由替你承担。要不然,工伤职工都用贵药,都住好病房,住进医院里就不打算出来了,哪个单位负担得起。超出”三大目录“的医疗费用,个人自行承担。如有争议,可找当地劳动仲裁委员会解决。

      以上就是法律快车小编关于工伤医疗赔偿包括医保报销费用吗的相关介绍,对工伤医疗保险,大家要了解一下赔偿方面的相关内容,要多了解一些工伤医疗报销范围等相关的知识和内容,对此如果大家还有不明白的,建议可以咨询一下法律快车的律师。 

     
  •   在我们的生活中,有一些特别危险的职业,比如消防员,缉毒警察,他们为了救老百姓很有可能会在救援过程中受到伤害,当然这肯定是有补偿的。那么对于工伤赔偿的标准是怎样的?下面就为大家带来的工伤赔偿的标准是怎样的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤赔偿的标准是怎样的

      1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      3、医疗费:据实报销。

      4、生活护理费:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      5、一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(一至四级保留劳动关系)

      6、一次性工伤医疗补助金:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。

      7、一次性伤残就业补助金:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。

      8、伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(五、六级为保留劳动关系,难以安排工作的)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      9、丧葬补助金: 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      10、供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

      11、一次性工亡补助金:无供养亲属的,48个月;有供养亲属的,供养1人者52个月,供养2个者56个,供养3人以上者60个月。

      二、发生工伤之后的处理步骤有哪些

      劳动者发生工伤损害或者患职业病后,可按照以下的程序处理:

      1、进行工伤认定:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

      2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。

      3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

      4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

      5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。

      6、鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。

      三、劳动能力鉴定程序

      (一)对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;

      (二)制作《劳动能力鉴定申请书》,并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;

      (三)制作《生活自理障碍鉴定申请书》;

      (四)向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等);

      (五)领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;

      (六)征求委托人意见,是否申请再次鉴定。

      以上就是法律快车小编为大家带来工伤赔偿的标准是怎样的全部内容。总的来说,工伤赔偿的标准在法律中有着明确的规定和相应的解释,这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。 

     
  •   员工在上下班途径中或者出差受到了伤害,一般都会认定成工伤,特别是一些工地非常的维修,一个稍加不注意就会造成工人的伤亡。那么对于工伤死亡赔偿标准是多少呢?下面就为大家带来的工伤死亡赔偿标准是多少相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤死亡赔偿标准是多少

      1、2020年一次性工亡补助金:672320元

      计算公式:33616元/年*20年=672320元

      33616元为2016年全国城镇居民人均可支配收入。

      法律依据:《工伤保险条例》第39条

      2、丧葬补助金:为6个月统筹地区上年度职工月平均工资

      计算公式:丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

      法律依据:《工伤保险条例》第39条

      3、供养亲属抚恤金

      (1)配偶:工亡职工本人工资*40%

      (2)其他亲属:工亡职工本人工资*30%

      注:孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放,但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资

      法律依据:《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇,而不享受一次性工亡补助金。

      二、工伤认定了公司不赔偿要如何?

      如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行:

      1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序

      2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼

      3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定

      4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。

      三、根据工伤保险条例的规定:

      第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

      第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

      以上就是法律快车小编为大家带来工伤死亡赔偿标准是多少全部内容。总的来说,工伤死亡赔偿标准在法律中有着具体的规定和相应的解释,这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。 

     
  •   当劳动者在工作过程中不慎受伤时,需要第一时间送往医院救治,有时候伤情严重的话还需要停工养伤,这时他们会很担心自己能否领取工资。那么工伤工资赔偿标准是多少呢?接下来就为大家进行解答,希望对您有所帮助。

      一、工伤工资赔偿标准是多少

      《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。等医疗终结(出院后)在申请工伤鉴定,有了伤残等级再按照伤残等级,依据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。

      二、工伤赔偿项目有哪些

      (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

      (五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      (七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      (八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。

      (九)伤残津贴。

      (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

      (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

      (十三)一次性工亡补助金。

      三、工伤的法定医疗期是怎样的

      根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

      (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为山个月;五年以上的为六个月。

      (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

      以上就是由法律快车小编整理收集的关于工伤工资赔偿标准是多少的信息,由上可知,职工因为工作受伤构成工伤的,其工资是正常发放的,哪怕是在停工留薪期内也一样。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车的律师,他们会给您专业的建议。 

     
  •   员工如果是在上班途中或者工作中受伤的话,按照规定一般是可以认定为属于工伤事故的,用人单位是需要对受伤员工予以一定的赔偿的,但是很多人可能并不了解工伤赔偿的相关事宜,那么工伤涉及的赔偿都有哪些?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、工伤涉及的赔偿都有哪些

      1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限。

      2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。

      3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。

      4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数。

      5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间。

      6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。

      二、申请工伤赔偿的时间

      当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的时效,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单λ在规定的时效内办理申报工伤的手续。如果超过效,就很难认定了。

      对于申请工伤的时效,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”

      在实际操作中,很多用人单位由于种种原因不按规定在30日内提出工伤认定申请。在这种情况下,工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以提请认定。上述认定主体可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      三、工伤赔偿协议注意事项

      1、赔偿项目是否明确

      工伤赔偿的项目繁杂,所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实,约定清楚,都须逐一写清,若表达不清楚,可能导致赔偿错漏。另外,对于工伤赔偿的数额也应当明确,看是否依据法律规定的标准来计算,建议最好请公证人员进行核准,这样有利于减少不公平合理的情况发生。

      2、意思表达是否明晰

      在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当,意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿,赔偿是基于过错,补偿则不一定。单位有过错,给职工造成损失的情况下,必须采取赔偿。

      3、是否应有工伤认定书

      依据《工伤保险条例》的规定,只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此,公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书,因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇,企业才需要承担责任;反之如果职工所受伤害不属于工伤,那么企业就不需要承担责任,也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"工伤涉及的赔偿都有哪些"等相关法律知识。工伤事故到底需要赔偿哪些需要根据实际情况判断,等级不同的话,赔偿标准也不一样。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
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