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婚假有哪些规定

婚假有哪些规定

发布时间 :2020-12-28 10:07浏览量 : 90
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。那么,婚假有哪些规定?下面我们将为您详细解答,希望对您有帮助。
  •   根据我国法律规定,当事人按照法定结婚年龄结婚的,可以享受三天的。婚假应当提前提出来,在休婚假的同时,不要造成用人单位的工作混乱,影响公司的管理秩序。更多关于2020国家规定的婚假有多少天的相关知识,接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、2020国家规定的婚假有多少天

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假。

      二、婚假的行政法规和规范性文件

      [1980]劳总薪字29号有比较明确的规定,该《通知》仍然适用,所以正常情况下,婚假1-3天,不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。

      “ 原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究,现对职工请婚丧假和路程假的问题,作如下通知:

      1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

      2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

      3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

      4、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)

      相关提示:(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》,其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字:

      “3.为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的,其超过天数,不发给工资。”

      三、什么是婚假

      婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

      法律快车小编温馨提示:劳动者想要享受婚假,也要提前向用人单位提出。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于2020国家规定的婚假有多少天的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   对于一些在外地工作的人来说,结婚作为人生大事,一般需要休假去举办婚礼,我国劳动法作为保护职工合法权益的基本法律,其中就对员工的婚假做出了相关规定,企业在员工的婚假期间应当正常支付工资,如果有企业拒绝婚假申请,可以向劳动部门进行投诉,那么劳动法是如何规定婚假?下面为大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、劳动法是如何规定婚假

      1、根据《劳动法》第51条 劳动者在法定休假日和婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

      2、新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:

      (1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      (2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

      (3)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      (4)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      (5)婚假包括公休假和法定假。

      (6)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

      二、婚假有绩效工资吗

      1、婚假没有绩效工资。婚假为非法定假日,会给你按当地最低工资待遇支付工资,当然单位给的更高的也可以。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育,对于晚婚的青年,有的地方除了国家规定的3天假期外,会另给10天左右的带薪假。

      2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

      3、《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

      三、婚假有没有时间限制

      目前,我国的法律法规尚未限制婚假的有效期,但部分单位或企业为了方便管理,会制定一个有效期限,如半年、一年等。企业有这样的规定并不违法,但是这些规定需要经过公示或在员工入职时明确告知,如果员工事前完全不知道该项规定,可与单位协商解决。

      1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

      2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个月内休完,有的是半年内,有的是一年内等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

      3、说明一点,婚假应当一次性休完。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于劳动法是如何规定婚假等相关法律知识。由此可见,劳动法规定符合年龄结婚的人可以依法休3天婚假,婚假期间企业应当依法支付职工工资,一般按照最低的工资待遇支付,没有绩效工资,婚假没有强制的有效期,但是企业一般会有规定。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。 

     
  •   自“全面两孩”政策落地后,婚假产假天数的改变备受人们的关注。据了解,截至目前,已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少16个省份修改了本地区的计生条例,各地的产假分别延长至128天到7个月不等。那么为了让大家能够详细了解最新婚假产假天数是怎样规定的相关法律问题,下面将为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、最新婚假产假天数是怎样规定的

      根据国家相关政策,取消晚婚晚育假,同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励,具体延长多久则由各省自己规定。

      安徽省此次《草案》修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定,取消了晚婚晚育假。“《草案》既维护了生育一孩夫妻的利益,也体现了提倡生育两孩的立法导向。”省卫计委主任于德志表示,我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假30天,合并转换为延长产假60天,保留了原来男方护理假的规定。

      根据规定,对符合《草案》规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励:女方在享受国家规定产假基础上,延长产假60天;男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。《草案》还规定,职工在规定的产假、护理假期间,享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

      在“全面两孩”政策落地之后,安徽省的产妇能多少天休产假呢?安徽省卫计委政策法规处相关负责人称,“国家规定的产假是98天,加上60天的延长产假,我省产妇可以休158天产假,剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。”

      据介绍,在新条例实施之后,安徽省产妇不论是生育一孩、还是二孩,凡符合法律法规规定生育的,都可以享受增加60天产假的优待。 

      二、婚假:晚婚假从23天变3天

      根据国家和安徽省此前对假期的相关规定,婚假构成为“婚假3天 晚婚假20天”,共计23天。

      此前政策中规定,男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚奖励,晚婚的初婚者,延长婚假20天。此次《草案》删除了有关晚婚假的规定,这意味着,从“全面两孩”政策在安徽省落地后,包括晚婚在内的新婚夫妻只能享受3天的婚假。

      三、女职工产假期间工资如何发放

      女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

      按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。

      以上就是法律快车小编为大家整理的“最新婚假产假天数是怎样规定的”的相关内容,通过上述内容我们可以知道最新婚假产假天数是怎样规定的。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

     
  •   新婚夫妇在结婚以后是可以向劳动单位申请婚假的,在这样的一种情况下,我们就需要知道这一假期待遇是怎么样的,其中包括假期是多长,假期是否有工资等等,下面为您详细解答上海婚假几天的规定是什么,希望对大家有帮助。

      一、上海婚假几天的规定是什么

      1、政策规定:第三十一条,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

      2、婚假假期规定:2017上海市婚假天数为10天,即凡在上海市行政区域内的企业工作职工均可享受10天婚假。

      3、婚假工资规定:上海婚假10天期间内按照本人正常出勤应得的工资发给,即为带薪休假。

      二、上海婚假有效期限的规定

      上海婚假有效期限是多久?是以结婚证颁发日期还是婚礼日期为准?应该说,目前法律对于申请婚假的期限没有具体规定,劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚假的开始期限。但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼),婚假时间比较灵活,申请期限为多长,以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点,单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。因此,企业在规章制度中适当规定婚假使用期限是必要的。如需了解婚假有效期限最好咨询单位行政部门。

      三、婚假调整后,婚假期间的工资的确定

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

      以上就是法律快车小编整理关于“上海婚假几天2019年的规定是什么”全部内容,大家在阅读之后一定也有自己的见解,政策是随着社会情况来进行调整的,而上海的婚假在政策中规定一般是10天。希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   在实践中,婚假一般来说是三天,不管是初婚夫妇还是晚婚夫妇均享有婚假,新婚夫妇中一方是再婚的也可以享受劳动中规定的婚假,那么2020年劳动合同法关于婚假的规定是什么?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、2020年劳动合同法关于婚假的规定是什么

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

      二、婚假工资怎么发放呢

      在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。

      三、2020国家规定的婚假有多少天

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      去年全国人大常委会修改《人口与计划生育法》,取消了晚婚假。婚假是否“缩水”为3天,成为关注焦点。

      之前国家鼓励晚婚晚育时,北京根据国家授权,规定“职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天”。据此,北京符合晚婚规定(女23周岁,男25周岁)的夫妻,可以享受10天婚假。

      此次国家法律修改时,删除了“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假的奖励”的规定。刘振刚介绍,北京修改条例时,也考虑到婚假的长短本不是计划生育法的调整范围,因此可以不再规定“职工晚婚的,增加奖励假7天”。

      修改条例时,曾吸取国家部门和外地经验,最终增加了一条规定,即“依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期7天”。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新2020年劳动合同法关于婚假的规定是什么的相关内容。综上,2020年劳动合同法关于婚假的规定了婚嫁期限为三天,属于带薪休假范畴。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   在现代社会劳动法当中对于结婚是十分重视的一个事情的,所以在现代社会当中在劳动者结婚的时候就是有着相应的婚假的,但是很多人都不知道婚假的规定的。下面就为大家带来苏州婚假国家规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、2019年苏州婚假国家规定

      根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。

      二、婚假天数

      2015年12月,全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》规定,符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长,将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况,制定具体实施办法。

      自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来,各地相继开始修订地方计生条例。据查,至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假,同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后,山西婚假达30天,安徽、江西等地的产假有158天,广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

      2016年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定:依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日 。

      此外,北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修正案草案已在征求意见或等待省级人大审议通过。

      三、晚婚假天数

      全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见《全国各省婚假天数一览表》。

      注意:晚婚假天数规定应按最新文件

      晚婚:男满25周岁/女满23周岁初次结婚

      按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定,按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄,男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上,男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚,即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育,就是适当地推迟婚后初育的年龄,即妇女24周岁以上生育子女的。

      2016年,各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做出了相关的修改,从出台的规定来看,大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下,绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,并没有对婚假再做另外的相关规定,那么这些省份婚假将与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假,这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。而山西、甘肃则保留30天豪华婚假。

      以上就是法律快车小编为大家带来2019年苏州婚假国家规定全部内容。婚假是一个十分重要的假期的,毕竟每个人的第一次婚姻都是十分具有纪念意义的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   结婚是一件大事,而婚假是企业给每个员工因结婚依法享有的带薪假期,那么北京市婚假规定是什么?婚假有有效期吗?员工婚假请假条怎么写?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、北京市婚假规定是什么

      根据北京市政府最新颁布的《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定,依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。即北京婚假天数为10天,但取消了晚婚假。

      法律依据:

      《北京市人口与计划生育条例》

      第十六条 依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。

      二、婚假有有效期吗

      1、关于公司提到的在新制定的制度中增设休婚假的条件的条款,是有效的。因为对于婚假,法律层面只规定了假期的天数、待遇等等,但是至于结婚后多长时间内使用才有效,我们在查阅了国家、国务院部委以及上海的计划生育条例及相关条例后,都没有看到明确的规定。

      2、视情形而定。如果公司现行制度没有限制规定,且该员工在结婚登记之前就一直在公司工作的,当其凭结婚证等证明文件向公司请休婚假的,由于公司先前没有做出限制,所以,我们认为这种情况下公司是需要批准其婚假的。

      3、其实,这是一个“两可”的问题。因为一方面法律有“不溯及既往(但新规定有利于当事人的除外)”的原则,所以当公司的规定对员工的权利做不利规定的时候,其效力如何会存在疑问;但是另一方面,如果经过一定的公开的、民主的程序并且经职工的同意通过了,那么我觉得这个溯及力还是可以有依据的,个人觉得规定是有效的,但是仅供参考,若要保证法律无风险,则规定只往后有效力,往前的还是个案处理。

      三、员工婚假请假条怎么写

      尊敬的领导:

      由于婚期已近,我和未婚妻的结婚吉日择于年月日,现特向领导请假,自年月日至年月日期间需准备结婚事宜,望领导予以批准。

      此致敬礼!

      申请人:

      时间年月日

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“2019年北京市婚假规定是什么”等相关法律知识。婚假的有效期并不一定,根据每个企业的规定来,可以咨询一下本公司的人事了解清楚。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   婚假对于很多新婚之人来说至关重要关于的。关于婚假的很多内容也在劳动法中有着规定。因为牵扯到劳动者最基本的利益,因此大家还需要多多关注其具体的相关规定。下面就为大家带来劳动法婚假几天?劳动法对此是如何规定的?的相关内容。一起来看看吧!

      一、劳动法婚假几天?劳动法对此是如何规定的?

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

      二、劳动法婚假天数法律规定

      1、人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假:“第二十五条公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)

      2、婚姻法中无任何提及关于婚假。

      3、2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数。

      4、[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定,该《通知》仍然适用,所以正常情况下,婚假1-3天,不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。

      三、婚假概念

      1、婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

      2、婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

      3、2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

      以上就是法律快车的小编为大家带来劳动法婚假几天?劳动法对此是如何规定的相关内容。所以,虽然劳动法婚假几天在法律层面尚未有明文规定,但是依据相关法规与规范性文件中的条文,我们通常都按照最长的3天计算。如果你还有更多的问题,欢迎来法律快车咨询更专业的律师。

     
  •   步入婚姻的殿堂,是多少热恋中的情侣的梦想也是绝大部分人都会经历的阶段。当结婚的时候,谁都希望能有一个满意的假期来度过这美好的时光。那么,劳动法规定婚假是否包含双休日呢?将为您带来详细介绍。

      一、劳动法规定婚假是否包含双休日

      1、根据国家现行法律法规来看,婚假应包括周末在内的。

      2、《全国年节及纪念日放假办法》规定:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

      3、婚假虽然也是国家统一规定的,但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的:全体公民放假的假日,故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数是包括周末的。

      根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定,国家法定婚假如下:

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假。

      二、二婚婚假的规定

      再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

      三、晚婚假正式取消的规定

      2015年12月27日下午,在全国人大常委会的新闻发布会上,国家卫生计生委法制司司长张表示,当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制,晚婚假正式取消。

      此前的计生法规定,“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订,将该条款修改为,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

      根据调查,目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟,北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短,也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。

      值得注意的是,婚假的具体天数是由地方计生条例规定的,各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前,均应执行此前的规定,用人单位不应随意改变。

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