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工伤死亡

工伤死亡

发布时间 :2020-12-24 11:11浏览量 : 108
在实践中,员工需要缴纳的五险一金其中就包括工伤保险。在发生工伤事故后,员工首先要搜集相关的证据,进行工伤认定程序,如果认定为是工伤的即可向保险公司提出理赔,如果工伤死亡怎么办?下面为您介绍。
  •   员工在上下班途径中或者出差受到了伤害,一般都会认定成工伤,特别是一些工地非常的维修,一个稍加不注意就会造成工人的伤亡。那么对于工伤死亡赔偿标准是多少呢?下面就为大家带来的工伤死亡赔偿标准是多少相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤死亡赔偿标准是多少

      1、2020年一次性工亡补助金:672320元

      计算公式:33616元/年*20年=672320元

      33616元为2016年全国城镇居民人均可支配收入。

      法律依据:《工伤保险条例》第39条

      2、丧葬补助金:为6个月统筹地区上年度职工月平均工资

      计算公式:丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

      法律依据:《工伤保险条例》第39条

      3、供养亲属抚恤金

      (1)配偶:工亡职工本人工资*40%

      (2)其他亲属:工亡职工本人工资*30%

      注:孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放,但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资

      法律依据:《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇,而不享受一次性工亡补助金。

      二、工伤认定了公司不赔偿要如何?

      如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行:

      1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序

      2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼

      3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定

      4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。

      三、根据工伤保险条例的规定:

      第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

      第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

      以上就是法律快车小编为大家带来工伤死亡赔偿标准是多少全部内容。总的来说,工伤死亡赔偿标准在法律中有着具体的规定和相应的解释,这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。 

     
  •   如果是在上下班途中发生交通事故,在事故中承担非主要责任是可以认定工伤的。认定为工伤,可以获得工伤赔偿,但是是需要申请的,也是需要经过一定流程的,那么交通事故死亡申请工伤是怎样?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、交通事故死亡申请工伤是怎样

      在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为因工死亡。

      1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》,如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;

      2、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理,出具《受理通知书》,对不符合条件的出具《不予受理决定书》;

      3、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织,工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》,核实有关情况。收到用人单位书面回复后,如双方有争议,工伤部门进行调查、核实;

      4、办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定,并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。

      二、交通事故死亡赔偿后是否还能得到工伤赔偿

      能够得到工伤赔偿。

      首先,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,这是法律规定的侵害人的民事责任。其次,职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利,也是保险机构和用人单位法定的义务。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中均专门对此作了明确的规定,抵消、减免工伤保险待遇的做法是没有法律依据的。另外,工伤职工与工伤保险经办机构之间的工伤保险并非商业保险,故用人单位也不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付相应的工伤保险待遇。

      再次,从性质上看,工伤保险属于社会保险范畴,与民事损害赔偿性质上存在根本的差别,从而决定工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系,产生二种不同的请求权。因道路交通事故导致的人身损害赔偿的请求权基础是侵权行为的损害赔偿请求权。是指故意或过失的不法行为侵害他人权利,导致损害后果,行为人应给予赔偿的民事法律关系,显着的特点是对受害者的补偿和对加害者的惩罚。所依据交通安全法规、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,主张损害赔偿请求权。

      工伤保险赔偿请求权的基础是工伤保险待遇请求权。也就是说,是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得救治和经济补偿,以及对因工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系,是劳动者依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利,其显着的特点是事故后的社会保障性。因此,对这两种不同的请求权,不能参照适用《合同法》第122条关于违约责任和侵权责任竞合的规定。

      三、工伤死亡有哪些待遇

      (1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;

      (2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (3)供养亲属抚恤金:按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿增加10%;

      (4)交通费等。协商不成,可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“交通事故死亡申请工伤是怎样”等相关法律知识。综上所述,交通事故死亡申请工伤认定的流程,主要是提交资料到工伤保险部门,核实有关情况,60日内做出工伤认定的书面决定,最后送达给职工或者职工所在单位。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。 

     
  •   针对于工伤死亡,公司要赔钱吗?这个问题答案是肯定的,因为如果你是因为工伤导致死亡的,公司是肯定要赔钱的,因为这涉及到了人身损害,所以说,公司需要赔偿,因为工伤死亡的员工一笔赔偿款,所以说是需要赔钱的。接下来为大家带来工伤死亡公司要赔钱吗的详细知识,希望帮助到大家。

      一、工伤死亡公司要赔钱吗

      职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

      (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

      (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      工伤死亡的认定标准:

      有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

      (四)患职业病的

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      有下列情形之一的,视同工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      二、2020年全国工伤死亡赔偿计算方式:

      一、丧葬补助金

      计算公式:丧葬补助金=6个月*上年度全国城镇居民人均可支配收入。

      二、供养亲属抚恤金

      1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。

      2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金

      3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

      三、一次性工亡补助金

      1、标准:上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      2、计算公式:一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20

      备注:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。

      三、工伤多少天后死亡不算工伤

      工伤不论多少天后死亡都会计算成为工伤。

      1、符合申请条件的,行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的,告知在十五日内补齐。

      不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

      2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的,应在30日内做出是否工伤的决定。

      3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。

      4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的,可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议,或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

      以上是法律快车小编为大家整理的关于工伤死亡公司要赔钱吗的相关知识,对于工伤死亡来说,工伤死亡会对公司和员工造成比较大的伤害。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。

     
  •   工伤死亡赔偿协议只要是经双方签字后即生效,但要让对方盖公章。那么,工伤死亡赔偿协议签订后什么时候生效?企业签订协议时的常见问题有哪些?签了工伤私了协议有效吗?接下来,为大家一一解答这些法律问题。

      一、工伤死亡赔偿协议签订后什么时候生效

      工伤赔偿协议,属于下列情形之一的,家属签字生效:一、工伤职工本身已经属于无民事行为能力状态或者限制民事行为能力,不能进行相应民事行为的;二、工伤职工委托的;三、不属于上述一、二项情形,家属签字之后,工伤职工收到了协议书,没有在合理的时间内提出异议,双方按照协议履行的。《民法通则》第六十三条公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内,以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为,承担民事责任。依照法律规定或者按照双方当事人约定,应当由本人实施的民事法律行为,不得代理。第六十六条没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为,只有经过被代理人的追认,被代理人才承担民事责任。未经追认的行为,由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。代理人不履行职责而给被代理人造成损害的,应当承担民事责任。代理人和第三人串通,损害被代理人的利益的,由代理人和第三人负连带责任。

      二、企业签订协议时的常见问题如下:

      1、赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等?每个项目均不能少,我们客户就有8年前的协议,协议中未写明一次性劳动就业补助金,在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目,还是全部项目,都须逐一写清,若表达不清楚,可能会导致单位重复赔偿;

      2、表达意思模糊。赔偿不同于补偿,赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下,必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字,将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿,也就是说,员工在接受单位的补偿金后,仍可以基于企业的过错,再一次向企业理赔;

      3、缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议,无非是想一次性了解纠纷,避免以后麻烦,所以协议的最后,一定要加上“协议双方履行以后,纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样,少了这几个字,无法表明协议双方对剩余权利的放弃,这样企业也面临再一次被员工索要的可能。

      所以,员工离职或赔偿协议,需准确表达协议双方的真实意思,并确保协议表达的内容在法律是合法有效,同时必须注明协议履行完毕后,双方以后再无纠纷。

      三、签了工伤私了协议有效吗

      1、相关法律规定

      工伤保险条例规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

      劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

      劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

      2、可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的工伤私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。

      以上就是法律快车小编为大家整理的有关工伤死亡赔偿协议签订后什么时候生效的相关法律知识。综上所述,签了工伤私了协议是否有效,我国法律目前没有明确的规定。若大家还有其他法律问题想要了解,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   近日,四川省金堂县人民法院对一起因死亡赔偿金引发的财产纠纷作出一审判决,法院认定分割死亡赔偿金应当充分考虑赔偿权利人与死者经济上的依赖关系,而不能适用遗产分配原则或者由全体赔偿权利人平均分享。接下来就带大家详细了解一下工伤死亡赔偿金属于遗产吗。

      一、案件实例

      法院审理查明,死者刘某勇是原告刘某才、林某春婚生子、被告史某兰之夫、被告刘某志之父。2005年6月28日,刘某勇驾驶川ACR373普通二轮摩托车由金堂县清江镇往荣丰村方向行驶的上班途中,行至荣丰村19组到22组之间路段,与相向行驶的由陈某华驾驶的川F31757普通货车相碰,刘某勇受伤后抢救无效死亡。

      经金堂县人民法院(2006)金堂民初字第552号民事判决书判决:陈某华赔偿丧葬费3515.75元(已自愿实际支付7200元)、死亡赔偿金77099元、被告刘某志生活费6371.10元、原告刘某才生活费12742元、原告林某春生活费16989元,合计11.67万余元。

      判决生效后,经金堂县人民法院立案执行,原告刘某才、林某春、被告史某兰、刘某志与陈某富达成执行和解协议,陈某富赔偿原告刘某才、林某春、被告史某兰、刘某志损失4万元。

      2007年10月16日,经有关部门解决,因刘某勇死亡,**康能水电有限责任公司给原告刘某才、林某春、被告史某兰、刘某志工伤死亡补助金2.1万元、丧葬补助费120元,计21120元。

      原告刘某才、林某春、被告史某兰、刘某志,共获得赔偿款61120元。后,原告刘某才、林某春、被告史某兰、刘某志为上述款项各自应得的份额发生纠纷。

      法院另查明,原告刘某才、林某春除刘某勇外,还有一子刘某希,原告刘某才、林某春曾与刘某勇、刘某希达成赡养协议,由刘某勇赡养刘某才,刘某希赡养林某春。

      法院作出判决,原告刘某才、林某春和被告史某兰、刘某志因刘某勇死亡共同获得赔偿款61120元,其中,10827.30元属于原告林某春所有,18975.90元属于原告刘某才所有,14592.90元属于被告史某兰所有,16723.90元属于被告刘某志所有。

      二、一审判决

      据悉,一审判决后,当事人没有提出上诉,判决已生效。

      当事人说原告:按继承法平均分割被告:应留出孩子生活费

      原告刘某才、林某春诉称,二原告之子刘某勇因交通事故于2005年6月28日死亡。2006年6月20日经四川省金堂县人民法院判决,又经金堂县人民法院执行,获得赔偿款4万元,经金堂劳动和社会保障局给付工伤补助金2.1万元、丧葬费120元,合计61120元,因被告史某兰阻挡,原告方未能领取应获得的赔偿款。请求按照继承法的规定平均分割61120元。

      原告刘某才、林某春为证明自己的主张,向法院提供了四川金堂县人民法院(2006)金堂民初字第552号民事判决书1份,金堂县人民法院2007年3月12日执行和解笔录1份,成都市企业职工工伤保险一次性待遇审批表1份,金堂县公安局户口簿1份。

      被告史某兰、刘某志辩称,死者刘某勇是被告史某兰的爱人。刘某勇死亡后,被告史某兰为安葬刘某勇,花去费用1.6万余元,应先扣除并将4万元留出孩子刘某志的生活费后才能分割。

      被告史某兰、刘某志为支持自己的主张,向法院提交了一些安葬费用的收据。

      三、工伤死亡赔偿金属于遗产吗

      根据我国继承法的规定,遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,包括:公民的收入;公民的房屋、储蓄和生活用品;公民的林木、牲畜和家禽;公民的文物、图书资料;法律允许公民所有的生产资料;公民的著作权、专利权中的财产权利;公民的其他合法财产。个人承包应得的个人收益,依照本法规定继承。个人承包,依照法律允许由继承人继续承包的,按照承包合同办理。

      在确定遗产的范围时,以下几个问题必须明确:

      第一,要查明公民死亡后所遗留的财产,其取得方式是否合法。公民生前非法取得的财产不能作为遗产用于继承。

      第二,要查明公民对其生前实际占有的财产,是否确实享有所有权,如是向他人租借的财产,则不能作为遗产用于继承。

      第三,要严格区分公民个人的财产及与他人共有的财产,如属共有财产,则应先析产,后继承。

      第四,某些被继承人不可转让的人身性权利,如受扶养赡养的权利,领取养老金、退休金、病残人员补助金等权利是不能被继承的。

      第五,要明确公民死亡后所遗留的财产在其生前是否已发生了所有权的转移,另外,还要弄清抚恤金、生活补助费及保险金是否已明确了受益人,如已明确了受益人,则这些抚恤金、生活补助费及保险金等即属于该受益人所有,而不属于遗产的范围。

      连线法官

      分割死亡赔偿金应考虑经济上的依赖关系

      就案件涉及的相关法律问题,记者采访了本案的审判长周某军。

      周某军告诉记者,公民因侵权行为致其死亡的,其近亲属有权请求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等,职工因工死亡,其近亲属有权获得工伤死亡补助金、丧葬费等。

      本案中,原告刘某才、林某春、被告史某兰、刘某志均系死者刘某勇的近亲属,均有权取得因刘某勇死亡法律赋予的相应权利。原告刘某才、林某春、被告史某兰、刘某志依法获得的赔偿款、工伤死亡补助金、丧葬补助费共计61120元,应由原告刘某才、林某春、被告史某兰、刘某志依照法律规定享有。其中,4万元赔偿款是原告刘某才、林某春和被告史某兰、刘某志在执行中,共同与侵权行为人陈某华达成执行和解获得的赔偿款。依据金堂县人民法院(2006)金堂民初字第552号民事判决,陈某华赔偿丧葬费、死亡赔偿金、死者近亲属生活费等合计11.67万余元,由于丧葬费已由侵权行为人陈某华实际支付,4万元仅应包括被扶养人生活费及死亡赔偿金,各项赔偿费用的实际数额应以4万元为基数,按照应赔偿费用中各自所占的比例来算定,即各项费用的实际数额应以赔偿数额的35.335%折算,即刘某志应分得生活费2251元、刘某才应分得生活费4503元、林某春应分得生活费6003元,死亡赔偿金为27243元。

      最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》仅对死亡赔偿金的赔偿年限、计算标准予以了明确,未明确赔偿权利人及分割原则,实践中,对死亡赔偿金应该如何分配呢?

      对记者的这个问题,周某军说,死亡赔偿金和工伤死亡补助金,是相同性质的物质性赔偿,是对死者近亲属未来收入损失的赔偿,不属于死者遗产的范围。死者近亲属与死者生活紧密度、经济依赖度,决定着死者近亲属所受财产损害大小。就本案而言,原告刘某才主要由死者刘某勇赡养,被告史某兰是刘某勇之妻,被告刘某志是刘某勇之子,三人与死者刘某勇为同一家庭成员,与死者刘某勇在生活上、经济上的联系更加紧密,对死者刘某勇依赖程度更大。由于刘某勇收入的绝大部分用于家庭生活,故刘某勇的死亡将给原告刘某才、被告史某兰及刘某志带来的物质损害更大。原告林某春虽系死者刘某勇之母,但并非系刘某勇同财共居住的家庭成员,并由其子刘某希赡养,故刘某勇的死亡给原告林某春的生活、经济相对影响较小。原告刘某才、被告史某兰、刘某志所受财产损害最大,应予适当多分,原告林某春所受财产损害相对较小,应予适当少分。

      庭审中,被告史某兰主张,自己为安葬刘某勇,花去费用1.6万余元,应先扣除。

      对此,周某军告诉记者,被告史某兰未提供足够的证据,且侵权行为人陈某华已经超额支付了丧葬费,对其主张,法院不予支持。

      《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

      第一条因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的,人民法院应予受理。

      本条所称“赔偿权利人”,是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。

      本条所称“赔偿义务人”,是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。

      第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

      受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

      受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

      第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

      被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

      第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

      以上就是法律快车小编为大家带来的工伤死亡赔偿金属于遗产吗相关法律知识,如果您还要其他问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解工伤死亡赔偿有利于我们维护自身的权益,争取赔偿。并且在进行工伤死亡赔偿的时候,了解相关的法律知识是有利于更好的解决问题,那么工伤死亡赔偿要包括什么项目?下面为大家一一介绍。

      一、工伤死亡赔偿要包括什么项目

      根据《工伤保险条例》第三十七条,工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

      (一)丧葬补助金

      按工伤保险条例的规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(注:根据工伤保险条例的规定,统筹地区是指直辖市和设区的市)。

      (二)供养亲属抚恤金

      根据工伤保险条例等有关规定,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。支付供养亲属抚恤金的标准:

      1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

      2、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

      3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

      (三)一次性工亡补助金

      根据工伤保险条例第三十七条第一款第三项规定,一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。地方法规会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

      二、工伤死亡赔偿要如何计算

      可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资

      因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

      一次性工亡补助金:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      三、工伤死亡赔偿金的支付方式

      1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

      2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

      3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。

      以上便是法律快车小编为大家收集整合的工伤死亡赔偿要包括什么项目的相关知识,希望对您有帮助。关于工伤死亡赔偿包括的项目以及赔偿金支付方式,所以在进行工伤死亡赔偿的时候,我们还是得准备相关的证据和资料的并且赔偿金计算方式都有比较详细的解释。如果您还有什么疑问,欢迎咨询法律快车专业律师们。

     
  •   劳动者在因为工伤死亡以后,是可以要求有关的单位进行赔偿的,主要就是用人单位有没有帮劳动者购买一定的工伤保险,这个就会决定劳动者的死亡赔偿金由谁支付,接下来就一同来了解工伤死亡赔偿金支付主体

      一、工伤死亡赔偿金支付主体

      根据《工伤保险条例》规定,工亡事故中的赔偿主体是社会保险机构,由工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的,赔偿主体是用人单位。

      二、工伤死亡赔偿金分配

      原则上有丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依照《工伤保险条例》第三十九条:“职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2012年城镇居民人均可支配收入24565元

      的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

      三、工伤死亡赔偿多少钱

      劳动者因工死亡,用人单位应该支付劳动者6个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

      如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,那补偿主要是工伤保险支付。

      《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

      (3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(1)项、第(2)项规定的待遇。

      以上就是法律快车小编整理的工伤死亡赔偿金支付主体有关知识,相信大家在阅读之后,一定会有自己的见解,在对工伤死亡赔偿金的多少进行确定以后,对于支付的主体也是需要进行确定的。如果还有什么问题,欢迎咨询法律快车的专业律师。

     
  •   在我们的日常生活当中与法律息息相关的就是自己的劳动合同,如果与单位没有签订劳动合同而自己的合法权益又受到了侵害,应该怎么办呢?接下来,就一起学习一下下面这篇文章。没有劳动合同工伤死亡赔偿怎么办?希望对你有所帮助。

      一、没有劳动合同工伤死亡赔偿怎么办

      申请工伤认定申请按规定要提交下列材料,工伤认定申请表:

      1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(这就包含了劳动关系的认定)

      2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

      3、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

      4、 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步,要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

      5、按工伤保险条例的规定,单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少,要按劳动能力鉴定的等级确定。

      6、要提醒你的是,按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。

      二、计算方法

      可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

      丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

      1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

      2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

      一次性工亡补助金: 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      三、分配原则

      丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。

      给付的标准依照《工伤保险条例》第三十九条:" 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2012年城镇居民人均可支配收入24565元 )的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

      通过学习了法律快车小编为大家带来的这一篇文章,我们了解清楚了没有劳动合同工伤死亡赔偿怎么办。这时候我们应该照常申请工伤认定,并且提交相应的手续和资料。比如说与用人单位存在劳动关系的证明。以上就是法律快车小编的总结,感谢阅读。

     
  •   因工伤死亡的事件时有发生,而因为劳动者的死亡往往给此劳动者的家庭带来很大的冲击。对于因工伤死亡的家庭的保障是必须的,所以法律上对于因工伤死亡的保险赔偿做出了明文规定。下面就为大家带来工伤死亡的保险赔偿具体流程的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤死亡的赔偿标准

      1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

      5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

      非法用工因工死亡的赔偿标准:按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

      二、工伤死亡的保险赔偿具体流程

      1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。

      2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的,劳动部门才会受理工伤认定,符合条件的,由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险,所有费用由用工单位承担。

      3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险,用人单位可以同死亡者家属进行协商,可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。

      4、工亡补助金按照2017年全国城镇居民可支配收入的20倍进行补偿。

      三、工伤治疗期间待遇工资是怎样的

      1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

      2、工伤职工住院治疗期间,按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

      3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

      4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见,经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月,严重工伤或职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

      以上就是法律快车小编为大家带来工伤死亡的保险赔偿具体流程的全部内容。因工伤亡的事件发生是大家都不愿意看见的,工伤保险赔偿也是对其的一点保障了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
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