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法定假期

法定假期

发布时间 :2020-12-22 16:19浏览量 : 122
在实际生活中,法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。那么法定假期内容有哪些?下面为您介绍。
  •   法定节假日每年都是不一样的,因此每一年的法定节假日的天数也都是不一样的,是需要根据相关部门来对每年的法定假日作出放假安排。那么今天一起来看看一年法定节假日多少天以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、一年法定节假日多少天

      一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。

      计算方法:我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天),一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日,则一年有52*2 1=105天,若处于工作日则是52*2=104天。两者合计,即115天或116天。

      二、全国年节及纪念日放假办法

      (1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订 根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)

      第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。

      第二条 全体公民放假的节日:

      (一)新年,放假1天(1月1日);

      (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

      (三)清明节,放假1天(阳历清明当日);

      (四)劳动节,放假1天(5月1日);

      (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

      (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

      (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

      第三条 部分公民放假的节日及纪念日:

      (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

      (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

      (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

      (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

      第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

      第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

      第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

      第七条 本办法自公布之日起施行。

      三、节假日工资怎样计算

      劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

      1、应付工资

      劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

      该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。

      2、计薪天数

      针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。

      此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法,这种说法有误。

      “以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12个月,得出每月工作日,计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖,包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

      增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于,将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行法定节假日安排的时候,是会根据具体的日历来确定,才是有效力的。好了以上就是一年法定节假日多少天的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   除了那些自由职业工作者,上班一族最关心的问题莫过于周末和节假日。随着我过保障制度的逐步完善,对于一些法定节假日仍要上班的职工,工作单位需要支付三倍工资。那么大家知道三倍工资的法定节假日有哪些?以下将为您进行详细解答,希望对您有所帮助。

      一、三倍工资的法定节假日有哪些

      全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。

      法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。

      二、职工在法定节假日加班工资如何发

      《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以,如果劳动者在法定节假日加班,其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。

      三、用人单位能否自定加班工资

      加班工资也就是加班费,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。

      用人单位可以自定加班工资的水平,但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%,这三个延长工时的工资支付倍数,是国家规定的,用人单位在执行时,只能比它高,而不能降低。

      另外,有些单位“一刀切”,不论什么岗位的员工,也不论月工资多少,凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的,这是不完全正确的。对于工资低的员工,如果单位的加班工资,高于按规定办法计算的加班工资数额的,那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说,实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的,还是要因人而异的。

      以上就是由法律快车为您收集整理的关于三倍工资的法定节假日有哪些的相关知识。综上所述,我们国家的法定节假日共有十一天,也就说如果用人单位在这11天安排工作的,就需要支付三倍工资,没有支付就可以申请劳动仲裁,来保护自己的合法权益。如果您还有没有解决的问题,欢迎您咨询法律快车律师。

     
  •   婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期,期间的工资由用人单位如数支付。那么为了让大家能够详细了解婚假包含法定节假日吗的相关法律问题,下面将为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、婚假包含法定节假日吗

      根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,按照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。所以,建议请婚假时避免这样的请法。

      如,晚婚假为10天,那么10天内必然包含了星期六日,则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的。

      二、婚假请假条书写内容及注意事项

      1.居中写标题“请假条”,这是所有应用文的通用要求,用来表明此文是用来请假的条子。

      2.请假对象的称呼,要请假必须得到批准,这个地方往往是老师、领导等,这个地方要尊称。

      3.请假原由。此处注意,如果是晚婚要特殊标明。

      4.请假起止时间,这个非常重要,必须重点提出,明确。

      5.祝颂语。祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好。

      6.请假人签名。你自己的签名,一般不用按手印,只需要签字即可。

      7.请假时间。当前你写请假条的时间。

      三、婚假天数怎么规定

      晚婚假天数全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见《全国各省婚假天数一览表[6]》。

      注意:晚婚假天数规定应按最新文件

      晚婚:男满25周岁/女满23周岁初次结婚

      在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

      以上就是法律快车小编为大家整理的“婚假包含法定节假日吗”的相关内容,通过上述内容我们可以知道婚假天数遇到法定节假日是不能顺延的。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

     
  •   我国劳动法规定周末加班、晚上加班单位都需要支付加班费用。国家的法定节假日劳动者是不用上班的,如果单位要求劳动者加班要支付二到三倍的加班费用,这是对劳动者合法权益的保障。那么2020节假日加班工资如何计算?接下来为大家带来关于此问题的分析。

      一、2020节假日加班工资如何计算

      按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:

      在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

      但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

      法定节假日加班工资:

      按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

      二、法定节假日不能以调休代替加班费

      按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。

      三、国家法定节假日值班如何计算

      根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。由此可见,判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作,或者是否有具体的生产或经营任务。

      通常认为,值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视,主要是安全与值班时间的一些事务处理。在值班期间假如发生意外应及时处理或告知,否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的,同样需要承担一定责任。应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班,而对于值班费或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度执行。还有一些部门因为工作性质的原因,会不定时得进行一个工作安排。在这种情况下通常按照正常的工资报酬来支付。如果超过工作时长,(劳动者的劳动时间不能超过一天8个小时,一周不能超过超过四十小时)用人单位应该支付相应报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      上述内容法律快车小编为大家简要分析了"2020节假日加班工资如何计算"这一问题。大家可以学习到法定节假日值班的也算加班,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些都是需要了解的法律常识,若还其他问题需要咨询,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   现在,我们知道国家的政策是越来越好的,特别的为人民群众着想,在节假日的时候高速上是可以免费通行的,那么对于今年的节假日免费政策是怎样规定的呢?下面就为大家解释一下2020节假日高速免费政策相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

      一、2020节假日高速免费政策

      高速免费通行时间,共20天,

      春节期间共7天,从大年三十开始

      清明节期间:共3天;

      劳动节期间:共3天;

      国庆节期间:共7天。

      另外,元旦,端午节,中秋节高速公路不免费通行。

      二、节假日高速免费政策主要特点

      主体基本相同

      现已出台的高速公路节假日免费地方细则,几乎统一延用了交通部紧急通知的标准。所有省市均明确免费通行的车辆范围为行驶在收费公路的7座以下(含7座)载客车辆,以行驶证为准。在收费管理方面,对于免费通行的小型客车,原则上在入口发放通行卡,在出口时收卡免费放行。

      此外,在现已出台的大部分地区实施细则中,基本采取按“出站时间”这一时间点计算是否享受免费的最后时间点。其中,四川省的方案特别规定,普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准。

      交通部在统一研究部署后,下发紧急通知,提高了各地细则的出台效率。他认为,这些“统一”有利于车主的跨省出行。而在具体实施操作上,通知又以“建议”的方式照顾了各地的差异,为保障交通畅通的灵活性提供了保证。

      部分细节因地制宜

      因各地小型车辆所占比例高低和高速路桥运营状况的不同,节假日高速免费细则曾引起社会广泛的讨论和猜测。在昨日出台的一批细则中,各地均体现了“因地制宜”的标准。

      三、实例

      例如,在通行车辆标准上,河北省明确规定免费日期间行驶普通公路的摩托车将继续执行该省原有免费规定。四川省细则强调以行驶证为准,如行驶证为8座的丰-田越野车、行驶证为小型货车的带尾箱皮卡车等都不属免征范围。

      通过上文的解释,我们可以了解到就是高速免费通行减少了交通费用,节省了人们的开支,这对于人们来说是一个好消息。以上这些就是法律快车小编为大家整理的2020节假日高速免费政策相关内容,如果您还有其他问题,欢迎咨询法律快车网律师。  

     
  •   我们知道现在的年轻人工作压力都是很大的,经常盼望着有假期,国家有规定法定的节假日,那么就可以假期休息了,但是也有的人在假期的时候加班的,那么对于节假日工资标准是什么呢?下面就为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

      一、法定工作日

      1、属于全体人民的节假日有:元旦(1月1日),放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三),放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日),放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日,顺延补假。

      2、属于部分人民的节假日有:妇女节(3月8日),青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等,为了便于开展纪念活动,有关的公民可以放假半天。具体说来,妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日),13周岁以下的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

      二、节假日工资标准是什么

      根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:

      1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×150%;

      2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×200%;

      3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×300%。

      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      日工资:月工资收入÷月计薪天数

      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天

      三、法定假日应该算在应出勤内么

      法定假日不算在应出勤内。

      所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。

      法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。

      通过上文的解释,我们可以了解到就是节假日的话加班是按照平常工资三倍来进行发放的,而且在法定的节假日是不应该出勤的。以上这些就是法律快车小编为大家整理的节假日工资标准是什么相关内容,如果还有疑问或者是进一步的要求,可以咨询法律快车相关律师。

     
  •   上班的朋友都知道,有时候由于工作性质问题,必须要加班,有些公司会根据你的加班时长来进行调休,或者是给加班费。那么法定节假日加班能否调休?周末加班可以调休吗?调休能否代替加班?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、法定节假日加班能否调休

      1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。

      2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

      3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。

      4、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。

      二、周末加班可以调休吗

      1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。

      2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      三、调休能否代替加班

      通常讲的“加班”在《劳动法》上规定了3种情况,一种是工作日延长工作时间,另一种是法定休假日工作,最后一种是休息日(通常也就是周末)工作。不同的情况,对于加班费的计算以及能否调休有不同的规定。

      《劳动法》第四十四条规定:“用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬”.所以说,只有当休息日加班发生,用人单位才可以安排调休,其他形式的加班都应当支付加班费。针对你们公司的情况,出于减少劳动力成本和规避法律风险的考虑,建议您可以考虑变标准工时为综合工时。综合工时是指因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业或部分职工,实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。但需要注意的是,综合工时的使用必须经过劳动行政主管部门的批准,而且如果超过总工作时间仍然会存在加班。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“法定节假日加班能否调休”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家都应该知道了法定假日是不可以调休的,但是加班按规定公司是要给加班费的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
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