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加班申请单如何写

加班申请单如何写

发布时间 :2021-04-08 14:14浏览量 : 186
加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。那么,加班申请单如何写?下面我将为您详细解答,希望对您有所帮助,感谢你的阅读!
  •   在实际工作中往往很多用人单位都是口头通知劳动者加班的,那么发生劳动纠纷的时候往往对劳动者很不利。那么,员工如何证明自己加班?下面法律快车小编为您详细解答。

      对于加班事项的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手,搜集和保留证据:

      一是加班前可以搜集的证据,比如单位领导用qq通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。

      二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。

      三是加班后,劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。

     
  • 许振华:我是公司的人事干部,请问今年元旦如何放假?我们单位实行标准工时制,星期六、星期天休息,如果在放假的这几天加班的话,是否都要支付3倍的工资?

    咨询员:今年元旦假期为1月1日-3日共3天,其中1月1日为法定假日,将12月31日(星期六)、1月1日(星期日)两个公休日调至1月2日(星期一)、3日(星期二),12月31日(星期六)上班。所以,1月1日上班的为法定休假日加班,根据规定,安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而1月2日到3日正常上班的,则为休息日加班,按有关规定,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

     
  •   加班双倍工资指的是休息日加班,《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

     
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