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签了五年合同能辞职吗

签了五年合同能辞职吗

发布时间 :2021-04-08 11:41浏览量 : 139
众所周知,在合同签订过程中,一般会在合同条例中明确合同期限和合同解除的条件,一般情况下,是否解除合同可以由双方协商确定。那么,签了五年合同能辞职吗?下面,我将为您详细解答,希望对您有所帮助,感谢你的阅读!
  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:闫猛。

      以下为大家解答“签了五年合同能辞职吗”的问题。

      一般情况而言,劳动者有权提前30天通知用人单位,解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。

      如果用人单位存在下列情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。

      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      2、未及时足额支付劳动报酬的;

      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

      以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢。

     
  •   当我们进入一个单位工作的时候都会与用人单位签劳动合同,但是当我们工作以后如果对工作不满意就会想要离职。那么签三年的合同可以辞职吗,法律快车小编为你答疑解惑。

      一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗

      签订合同后提前离职是可以的。

      二、提前离职需要注意的问题

      有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

      1、在试用期内的;

      2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;

      3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;

      5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;

      6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

      7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;

      8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;

      9、法律、法规规定的其他情形。

      (二)、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

      以上就是法律快车小编整理的有关签三年的合同可以辞职吗的分析。

     
  •   签了劳动合同可以辞职吗?签了劳动合同是可以提前辞职的,一般需要提前30天通知用人单位,除法律规定的情形外,用人单位不能与劳动者约定违约金。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。

      签了劳动合同可以辞职吗?

      签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:

      1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

      2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

      3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

      提前辞职要支付违约金吗?

      关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:

      1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;

      2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

      解除劳动合同经济补偿金如何计算?

      劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:

      (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      (4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      (责任编辑:小云)

     
    签了劳动合同可以辞职吗
  •   在合同签订过程中,一般会在合同条例中明确合同期限和合同解除的条件,一般情况下,是否解除合同可以由双方协商确定。因此,想必大家想知道关于签五年合同能主动解除合同吗?接下来由法律快车小编详细为您介绍!

      一、签五年合同能主动解除合同吗

      依据我国合同法的规定,签订五年的合同后,如果合同依法成立的,是不能随意解除合同的,但在双方协商同意的情况下,可以解除合同。

      《中华人民共和国合同法》第八条【依合同履行义务原则】依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。

      依法成立的合同,受法律保护。

      第九十三条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。

      当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

      第九十四条【合同的法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

      (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

      (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

      (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

      (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

      (五)法律规定的其他情形。

      二、关于签五年合同能主动解除合同答疑

      问题咨询:

      我和单位签了五年合同,现在干了一年,还有四年未到期。单位要和我解除合同。请问单位应该怎么赔付我违约金?是赔偿我四年的工资吗?

      律师回复:

      第一,如果单方面解除,分三种情形:

      1、属于公司随时单方面解除的情形,不需要支付赔偿金解除。

      2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形,需要支付经济补偿金。

      3、属于公司单方面违法解除的,你可以要求赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。

      第二,如果公司提出和你协商解除合同,你同意,则公司和你达成的协议就是有效的,依然需要支付经济补偿金。

      第三,公司如果提前一个月通知,不付代通知金,如果没有提前一个月通知,需要支付代通知金,协议解除的没有待通知金(有约定除外)。

      以上是法律快车小编为您整理的关于签五年合同能主动解除合同吗相关法律知识,由此可知,签订五年的合同后,如果合同依法成立的,是不能随意解除合同的,但在双方协商同意的情况下,可以解除合同。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
    签五年合同能主动解除合同吗
  • 签了外包合同辞职如果是转正之后需要提前三十天以书面的方式通知用人单位,如果是试用期需要提前三天通知用人单位,也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第九十条 劳动者的赔偿责任
    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 
  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾郑玉军律师。

      签了一年的合同想辞职是可以的,劳动者要提前三十天向用人单位提出书面申请,跟用人单位协商解除劳动合同。

      但是,劳动者在劳动合同未满时解除劳动合同,给用人单位造成损失的,需承担赔偿损失责任。

      根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

      以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

     
  •   按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

     
  •   核心提示:工作中签了合同可以辞职吗?签订劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系必须的一项内容。但尽管双方已经签订了劳动合同,只要用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。还有更多关于签了劳动合同是否可以辞职的更多内容由法律经验编辑为您介绍。

      签了劳动合同可以辞职吗?

      首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

      所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。

      其次,《劳动合同法》规定:

      1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

      3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      由此可知,尽管签订了劳动合同,劳动者也可以依据上述规定辞职的。

      相关内容:

      劳动合同解除和终止的情形

      一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

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