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公司破产怎么办

公司破产怎么办

发布时间 :2021-04-07 15:26浏览量 : 93
公司是现代经济社会的最大实体,很多的人都是通过在公司或者事业单位企业上班以获取自己所需的金钱。但是假如公司破产了那么公司的员工薪水该从何处来呢。那么,公司破产怎么办?下面我们将为您详细解答,希望会对您有所帮助,感谢您的阅读!
  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,瞿东亮律师。

      很多职工在公司破产的时候都很担心自己改怎么办,是否可以得到补偿等等。那么,公司破产了职工怎么办呢?我做以下简要分析。

      公司破产清算,员工工资可以在第一顺序得到受偿。相关法律规定如下:

      破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

      1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

      2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

      3、普通破产债权。

      以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

      法律依据:

      《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

      破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

      (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

      (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

      (三)普通破产债权。

     
  •   公司破产之后,员工的工资就成了个问题。有的人可能会疑惑,公司破产后员工工资怎么办呢?下面法律快车小编为你介绍公司破产后员工工资怎么办,希望能对你有所帮助。

      公司破产后,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

      (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

      (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

      (三)普通破产债权。

      破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

      破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

      根据《企业破产法》劳动者可以得到的补偿

      1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

      2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

      3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。

      以上就是关于“公司破产后员工工资怎么办"的内容,谢谢阅读!

     
  •   当自己所在的企业遭遇破产,职工应依法维护自己的合法权益,具体包括:

      1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实,努力重新就业。

      2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,职工不必申报,由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。

     
  •   公司是现代经济社会的最大实体,很多的人都是通过在公司或者事业单位企业上班以获取自己所需的金钱。但是假如公司破产了那么公司的员工薪水该从何处来呢。下面就让法律快车小编为大家带来公司破产员工工资怎么发放的相关内容,一起来看看吧。

      一、公司破产员工工资怎么发放

      破产法第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

      (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

      (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

      (三)普通破产债权,破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

      第四十一条 人民法院受理破产申请后发生的下列费用,为破产费用:

      (一)破产案件的诉讼费用;

      (二)管理、变价和分配债务人财产的费用;

      (三)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

      第四十二条 人民法院受理破产申请后发生的下列债务,为共益债务:

      (一)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务;

      (二)债务人财产受无因管理所产生的债务;

      (三)因债务人不当得利所产生的债务;

      (四)为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务;

      (五)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;

      (六)债务人财产致人损害所产生的债务。

       破产程序

      所谓和解,是指申请人与被申请人通过协商的方式达成协议,而不是通过人民法院破产还债的方式解决债务人与债权人之间的债务纠纷。

      《中华人民共和国企业破产法(试行)》第四章专门规定了债权人与债务人的和解和整顿,具体内容有:

      1、提出整顿申请

      人民法院受理了债权人申请债务人破产申请三个月内,被申请的破产企业的上级主管部门可以向人民法院申请对该被申请的破产企业进行整顿,法律规定,整顿期限最长不超过三年。

      2、提出和解协议草案

      被申请破产企业的上级主管部门在人民法院主持召开的第一次债权人会议之前,提出和解协议草案,和解协议草案的主要内容应有清偿债务的期限、数额及要求减免的数额请求。

      3、和解协议的讨论

      在全体债权人召开的会议上,按照《中华人民共和国企业破产法(试行)》第十二条的规定对和解协议进行讨论、表决,一旦通过,经人民法院认可,人民法院即发布整顿公告,中止破产程序。

      4、制定整顿方案

      企业主管部门见到整顿公告后,应协助企业拟定整顿方案,并交企业职工大会讨论,原企业的主管部门具体负责主持整顿工作。

      5、企业整顿情况的监督

      拟破产的企业进入整顿阶段,其整顿的情况由企业职工大会和债权人进行监督,负责整顿的上级主管部门应定期向职工大会和债权人会议报告整顿情况。对企业整顿的过程,职工大会和债权会议应作全程监督,监督企业是否认真执行和解协议,有无隐匿、私分、无偿转移财产或非正常压价出售财物、放弃债权等不法行为,如发现有不法行为,应立即向人民法院报告,终止整顿,恢复破产程序。

      6、裁决整顿结果

      企业经和解整顿后,能按和解协议解决与债权人的债务纠纷,按协议清偿债务,人民法院应公告终止破产程序,恢复企业正常经营活动,反之公告终止整顿,恢复破产程序。

      三、公司破产后果有哪些

      破产宣告是法院依据当事人的申请或法定职权裁定宣布债务人破产以清偿债务的活动。根据我国《破产法》第二十三条的规定,在以下三种情况下,人民法院应当以书面裁定宣告债务人企业破产:

      1、企业不能清偿到期债务,又不具备法律规定的不予宣告破产条件的;

      2、企业被依法终结整顿的;

      3、整顿期满,不能按照和解协议清偿债务的。

      以上就是法律快车小编为大家带来公司破产员工工资怎么发放的全部内容。公司的经营需要花费管理层的大量精力以及时间,并不是所谓的随随便便就能够平稳运行下去的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
    公司破产员工工资怎么发放
  •   上市公司破产了之后公司与员工的劳动合同终止,公司依法对员工进行经济补偿。

      《劳动合同法》

      第四十四条 劳动合同的终止

      有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十六条 经济补偿

      有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

      第四十七条 经济补偿的计算

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

     
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