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劳动法加班费怎么算

劳动法加班费怎么算

发布时间 :2021-04-08 11:16浏览量 : 163
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。那么,劳动法加班费怎么算?下面我将为您详细解答,希望对您有所帮助,感谢你的阅读!
  •   国庆节,是我国除春节以外放假放得比较长的一个法定节假日,也是人们最为之兴奋的节日。那么国庆加班工资怎么计算呢?法律快车小编为你答疑解惑。

      法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

      公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

      公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

      计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

      以上就是法律快车小编整理的有关国庆加班工资怎么计算的相关内容。

     
  •   在外工作很多用人单位都会要求劳动者加班的情况,不同时间段的加班其加班费的计算也不同。今天法律快车小编为您详细介绍一下关于加班费的法律规定相关内容,欢迎阅读。

      1、劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      2、劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

      以上就是“关于加班费的法律规定”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   什么是标准工时制度?标准工时制度加班费怎么算?标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。

      问题:标准工时下计算加班费到底是除以21.75还是20.83?

      20.83天是月平均工作天数,21.75天是计薪天数,但标准工时加班费计算到底是按除以20.83天还是21.75天来计算呢?这是一些劳动者或者用人单位在计算加班费或者带薪年假时仍然存在的一个疑问。

      答案:标准工时计算加班费应该是除以21.75天。

      之所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问,是因为原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的,但是2008年劳动部下发了通知,将职工的日工资改按月计薪天数折算,原来按照月工作日天数折算的办法废止。劳动保障部已发出通知,由于《全国年节及纪念日放假办法》规定公民的节日假期由原来的10天增设为 11天,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应进行调整。

      通知规定,职工月工作日由20.92天调整为20.83天。2000年版通知中规定,职工全年月平均工作天数为20.92天,职工的日工资按此进行折算,但新的通知中,日工资的折算将依据月计薪天数来定。这意味着节假日调整后,日工资折算既不会按原来的20.92天折算,也不会按照此前媒体报道的 20.83天折算,而是按照21.75天折算。

      北京完全按国家要求执行,具体计算办法完全按照劳动部下发的通知来执行。现计算方式:

      年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;

      月工作日:250天÷12月=20.83天;

      工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时;

      日工资:月工资收入÷21.75天(月计薪天数);

      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) ;

      月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天。

      [律师提示] 这一微妙的变化要求法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。加班费的计算也应当是除以21.75来计算。这一变化导致部分劳动者的加班费有所减少。

      首先是公务员折算日薪减少了。按照新的“月计薪天数”计算,公务员的加班费比以前按“月工作日”计算减少了。由于政府机关是严格按照相关规定计算加班费的,所以公务员在计算加班费时,折算出来的日工资可能有所减少,但并不会对其月工资总量带来影响。

      但是,对于绝大部分在企业上班的职工,不会造成太大影响。因为大部分企业并不会在职工加班时严格按照这个天数来折算日工资。而对于以日工资计算劳动报酬的劳动者而言,因其工资不以月薪计算,他们没有月薪这个概念,所以也不会有什么影响。

     
  •   逢年过节每个人都想回家一家团聚,可是有些职业岗位必须要有人来坚守。这个时候,往往会出现几倍几倍工资的情形。那么,法定节假日加班费的法律规定是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、法定节假日加班费的法律规定

      《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

      日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

      以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

      5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。

      此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

      二、法定节假日安排

      (一)新年,放假1天(1月1日);

      (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

      (三)清明节,放假1天(阳历清明当日);

      (四)劳动节,放假4天(5月1日);

      (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

      (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

      (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)

      三、关于加班时间的法律规定

      (一)《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;现在很多公司存在工作量严重超标的情况,员工不能按时完成工作职能加班,而公司却美其名曰自动加班,其实这是违法行为。

      (二)《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,对于有些特使岗位或者职业,如:企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等,可以实行不定时工作制,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

      在法定节假日时加班,其加班的费用往往比平时的加班费多。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解法定节假日加班费的法律规定是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
    法定节假日加班费的法律规定
  •   核心内容:2012年中秋撞上国庆假期,今年的“十一”有8天假期。然而,并不是所有人都能享受到这悠长假期,那么2012中秋国庆长假加班工资该如何计算呢?法律依据有什么具体规定?

      根据2012年部分节假日安排通知,2012年中秋国庆共放假8天。其中9月30日为中秋节法定节假日,10月1日至3日为国庆节法定节假日,10月4日、5日调休,6日、7日公休。

      据市人力资源与社会保障局工作人员介绍,2012年中秋国庆假期前4天为法定节假日,用人单位需支付劳动者3倍日常工资,“10月4日至8日非法定节假日,用人单位可灵活处理,既可选择支付劳动者2倍日常工资,也可采用后期调休的方式补偿。”

      究竟3倍日常工资是多少?节假日加班工资具体如何计算?那么现在就以合肥最低加班工资标准为例,看看2012中秋国庆8天假期,合肥最低加班工资标准的计算方法。

      据了解,合肥最低月工资标准为1010元,月计薪天数为21.75天,则9月30日至10月3日,4个法定节假日最低加班工资1010÷21.75×300%×4≈557.2元;同理,10月4日至8日,4个调休日的最低加班工资为1010÷21.75×200%×4≈371.5元,也就是说中秋国庆8天假期,合肥最低加班费约为929元。

      法律快车扩展:法律依据

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      《中华人民共和国劳动法》

      第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

      (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

      第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

     
    2012国庆中秋加班费该怎么计算
  •   我们在工作中日常加班,单用应支付劳动者加班报酬。那么,加班费算不算工资总额?下面法律快车小编为您详细解答,欢迎阅读。

      工资包括加班费,可以从《关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:

      (一)计时工资;

      (二)计件工资;

      (三)奖金;

      (四)津贴和补贴;

      (五)加班加点工资;

      (六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到答案。

      2、《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资范畴,以上述规定为准。

      3、既然加班工资属于工资范畴,给予二倍的工资中自然包括加班费。

     
  • 葛先生:我是一民办教师,平时和节假日经常加班代课,学校一直没有按国家规定给付加班费。请问,按法律规定,学校应如何给付我加班费?答:平时加班按学校内部规定给付,法定节假日加班则按国家劳动法规定给付加班费。 

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