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工会经费怎么算

工会经费怎么算

发布时间 :2021-04-08 11:14浏览量 : 144
企业中都是有着工会的,因此对于工会的运转过程,企业也是要有相关的工会经费需要支付的,而对于小微企业来说,也是一笔不小的开支。那么,工会经费怎么算?下面我将为您详细解答,希望对您有所帮助,感谢你的阅读!
  •   审计报告是指审计组对审计事项实施审计后,就审计工作情况和审计结果向派出机构提出的书面文书。法律快车小编为大家收集整理了一篇工会经费审计报告范文,大家可以视具体情况进行参考,我们一起来看看吧,希望可以帮助到大家。

    工会经费审计报告

      按照XXXXXXX号文件安排,XXXX工会经审委成立了审计工作组,于9月9日-11月4日对XXXXX等单位工会2013-2014年工会经费预算执行情况及财务收支情况进行了审计,受审单位工会对所提供资料的真实性、合法性、完整性负责。我们通过听取汇报,查阅会计凭证,财务帐簿、会议记录等方式对各二级单位工会的财务收支、资产管理等会计信息准确及时地进行了分析并给出了客观评价,现将审计情况报告如下:

      一、经费收入情况

      1、XXXX工会实行经费直拨以来,各单位都能做到按工资总额的2%及时足额上缴XXXX工会,没有漏缴、欠缴、截留和挪用工会经费现象。各单位经费到位率在逐年提高,为工会开展各项活动提供了保障,满足了各项重点活动的开支,并略有结余。经统计,受审的二级工会85%局拨经费2013年(其中15%用于考核)平均到位率为89.2%,2014年平均到位率为94.2%,各单位自留经费到位率参差不齐,不同程度存在欠拨工会经费现象。

      二、经费支出情况

      在经费的使用上,各单位都能认真落实中央“八项规定”

      严格控制“三公”经费支出,严格按照工会经费开支范围及标准使用经费,没有发现违反相关规定的现象。各单位工会经费支出结构也比较合理,主要用在了劳动竞赛、职工小家建设、困难职工帮扶、职工权益维护等方面。

      三、审计中存在的问题:

      1、重大开支集体研究制度还需进一步规范。在审计过程中,我们发现各二级单位工会都能很好地执行重大开支集体研究制度,叁万元以上的经费开支都能及时地召开主席办公会集体研究,但在操作过程中还不太规范,出现了只召开会议不作记录或有会议记录无相关会议纪要等现象。

      2、财务管理要做到全覆盖。在审计过程中发现,部分单位由于工作业务量小一直没有被纳入相关业务培训和财务互检范围,且不参加定期召开的财务例会等会议,财务人员对近年来工会财务工作陆续出台的新政策,新目标和新要求等财务管理方面的制度认识不足、了解不够,处理起日常业务时也会出现偏差。同时,各子公司工会由于自身业务能力的不足,缺乏对所属三级单位工会财务的监管和指导,导致财务监督出现了漏洞和真空。

      3、财务内部管理控制制度有待进一步规范。在审计过程中发现,部分单位在举办的各类活动中,发生的活动补助、误餐补助、教师授课费等业务,内部没有制定统一的发放标准,导致同类型的各种活动补助发放标准不一致,随意性较

      大,各类活动补助、误餐补助发放标准等内控制度还有待进一步规范。

      4、票据的审核管理工作还需进一步加强。在审计中发现,一些单位财务人员对票据的审核工作不够严谨,没有按照《会计法》、《发票管理办法》等规定严格审核发票,发现有付款单位名称不齐全,单价、规格、数量内容不清、未加盖发票专用章、以收据代替发票下账等现象,在票据的审核管理上还需进一步加强。

      5、部分财务人员素质还需进一步提高。在审计中发现部分单位财务人员存在无证上岗情况,在账务处理过程中,一些兼职财会人员对工会财务科目使用不太熟练,部分单位财会人员没有按规定及时和银行对账,不能发现本单位工会帐目与银行帐目的差异,不能及时发现错误并纠正,还需进一步加大培训力度,提升财务人员的业务水平。

      6、固定资产管理制度还需进一步完善。主要表现在:第一,资产管理制度流于形式。固定资产不能做到日常精细管理、过程管理,不能落实工会固定资产管理制度。部分单位固定资产登记、入库、领用、处置、清查盘点等日常管理制度还不够完善,有的单位固定资产台帐未填写资产的实物数量及其金额、型号等相关资料;第二,对捐赠或奖励的资产没有及时记入固定资产;第三,XXXX工会为帮建的100个职工小家配备了图书及办公设备,这些资产现由各二级单

      位工会管理和使用,但由于二级单位对这部分资产原值底数不清,目前无法登记固定资产。

      XXXX公司工会

      20XX年X月X日

     
  •   现在很多企业都会成立工会,为的是保障职工的权益,有时候工会会组织开展一些活动,可能需要一些费用,这笔费用一般是从工会的会员那交纳得来的。那么工会经费的计提比例是多少?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、工会职责有哪些

      1、维护职能:维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。

      2、建设职能:吸引和组织职工群众参加经济建设和改革,努力完成经济和社会发展任务和职能。

      3、参与职能:发挥职工群众参政议政作用,代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能。

      4、教育职能:帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。

      二、工会怎么进行劳动争议调解

      1、劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议,在分清是非和民主协商的基础上,达成协议,解决劳动纠纷。工会参加企业的劳动争议调解工作,有利于化解矛盾,增强团结,促进生产,稳定大局。

      2、根据劳动法的规定,企业的劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表三方组成,负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会主任由企业工会代表担任,调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。这就决定了企业工会在劳动争议调解程序中具有特殊的地位。

      3、劳动争议调解委员会设在企业工会的办事机构,主要负责组织召开劳动争议调解委员会会议,受理劳动争议,支持劳动争议调解委员会的工作,对广大职工和企业行政宣传劳动争议调解的作用和意义,促进调解工作的顺利进行。

      三、工会经费的计提比例是多少

      工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按照《中华人民共和国工会法》的规定,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中这2%是工会经费的最主要来源。

      由此,我们知道了工会经费的计提比例为2%.企业还要特别注意的是工会经费计算基数的确定,工会经费的计算基数为工资薪金总额,此处所说“工资薪金”总额,是指企业实际发生的、并且允许税前扣除的工资薪金总额,而不是工资薪金的提取数总额。另外,根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:“企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“工会经费的计提比例是多少”等相关法律知识。一般建立工会组织的企业,按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
    工会经费的计提比例是多少
  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾-石祖新律师。下面给大家解答一下“工会经费的计提比例”的问题。

      工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按照《中华人民共和国工会法》的规定,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中这2%是工会经费的最主要来源。由此,我们知道了工会经费的计提比例为2%。

      企业还要特别注意的是工会经费计算基数的确定,工会经费的计算基数为工资薪金总额,此处所说“工资薪金”总额,是指企业实际发生的、并且允许税前扣除的工资薪金总额,而不是工资薪金的提取数总额。

      另外,根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:“企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”

      以上就是我对这个问题的解答,希望能对大家有所帮助,谢谢大家。

     
  •   企业中都是有着工会的,因此对于工会的运转过程,企业也是要有相关的工会经费需要支付的,而对于小微企业来说,也是一笔不小的开支。那么今天就跟法律快车小编一起来看看小微企业免征工会经费怎么计算以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、小微企业免征工会经费怎么计算

      对于符合小型微利企业条件享受小型微利企业减免税的企业,其减免税额的计算分为两种情况:

      一是年度应纳税所得额在6万元(含)以下的,其减免税额=应纳税所得额*(25%-10%)

      二是年度应纳税所得额在6万元以上30万元(含)以下的,其减免税额=应纳税所得额*(25%-20%)

      二、什么是小微企业

      小微企业必须满足三标准:小型微利企业在税收上的概念和其他部门的小型微利企业的概念略有不同,按照中华人民共和国企业所得税法实施条例92条规定,税收上的小型微利企业除了要求从事国家非限制和禁止的行业以外,还包括三个标准,主要体现在一个是小型、一个是微利,这三个标准一个是资产总额,资产总额我们要求是工业企业资产总额不超过3000万元,其他企业的资产总额不超过1000万元,二是从业人数,工业企业从业人数不超过100人,其他企业从业人数不超过80人,三是税收指标,年度应纳税所得额不超过30万元,符合这三个标准的才是税收上说的小型微利企业。

      三、小微企业免税额是怎样的

      增值税小规模纳税人应分别核算销售货物或者加工、修理修配劳务的销售额和销售服务、无形资产的销售额。增值税小规模纳税人销售货物或者加工、修理修配劳务月销售额不超过3万元(按季纳税9万元),销售服务、无形资产月销售额不超过3万元(按季纳税9万元)的,自2018年1月1日起至2020年12月31日,可分别享受小微企业暂免征收增值税优惠政策。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行免征工会经费的计算时,是需要根据其免征的计算公式来进行的才可以的。好了以上就是小微企业免征工会经费怎么计算的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
    小微企业免征工会经费怎么计算
  •   核心内容:按照现行工会法的规定,企业、事业、机关建立基层工会委员会,县、市、省三级建立地方各级总工会,全国建立统一的中华全国总工会。没有规定在乡镇、街道、村建立地方工会组织。

      改革开放以来,城乡集体企业、外商投资企业、私营企业有了较大发展,为加强基层工会的组织建设,全总提出将地方工会组织加以延伸,在乡镇、街道、村建立工会组织。而有些部门提出,目前国家机关、群团组织都在进行机构精简,乡镇、街道普遍建立地方工会不符合机构精简的原则,建议对此不作规定。

      为了最大限度地把职工组织到工会中来,应当扩展和强化工会的组建工作,至于乡镇是否要普遍建立工会,应当根据不同情况,区别对待。在一些经济比较发达、职工比较多的乡镇、街道,根据情况可以设立工会,全国不搞“一刀切”。因此,工会法规定:“企业职工较多的乡镇、街道,可以建立基层工会的联合会。”关于建立村工会,考虑到村办企业的情况比较复杂,许多企业生产季节性强,生产人员亦工亦农,现实多是参加村委会的活动,因此,对村工会问题没有规定。由于城市街道不是一级政权组织,同时又涉及到机构改革,所以乡镇、街道工会的性质不是一级地方工会,也不应当办成机关工会,应当是一个尽可能不设常设机构,由乡镇、街道中的基层工会联合起来的联合会比较合适。

      延伸阅读:

      哪些人不可以作为基层工会委员会成员的人选

      目前在一些非公有制企业中,经理、厂长等主要负责人的配偶或兄弟姐妹等近亲属担任着基层工会主席,为使工会更有效地代表和维护职工的合法权益,应当针对这些现象,对担任基层工会委员会成员的人选作出限制性规定。因此,这次工会法的修改中增加规定,企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

      这里的企业主要负责人主要包括企业的经理、厂长以及董事会的主要成员等。近亲属主要包括配偶、直系亲属。关系密切的兄弟姐妹等。

     
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