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最新辞职报告范文

最新辞职报告范文

发布时间 :2018-09-27 00:00浏览量 : 603
当一个人有了更好的发展前途,或者无法忍受自己的工作的时候就需要辞职,辞职的时候需要写一份辞职报告,那么最新辞职报告该怎么写呢?辞职报告有一定的格式内容及写作注意事项,它主要由标题、称谓、辞职理由和请求、感谢的话语、署名、署时构成。建议选好基调,有个好的开头会留下一个美好的印象;正文部分要充分表达辞职的理由和情感;结尾点明自己对企业的期盼与祝福。
  •   辞职书是指辞退在单位中所担任的职务和工作所写的实用文书。可分集体辞职书和个人辞职书两种。

      一、辞职书的写法

      (一)标题:在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。

      (二)称谓:在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

      (三)正文:写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。

      (四)结语:在正文后面写表示歉意的语句。

      (五)署名、日期:在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。

      二、写辞职书应注意的问题

      1.理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。

      2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。


     
  •   辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为,都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当权益,都要经过法定程序才能生效,都是一种中性行为,没有惩处对方含义,在行为生效后一些事务的处理也有许多相似或相同之处。通过辞职或辞退来解除职工和单位之间的行政隶属关系,事关行为主动方依据国家政策法规行使自己的法定权力,保护自身权益和遵重对方的权益。因此,认识并正确理解辞职和辞退的差异,是有必要的。辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。

     
  •   辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点:

      1.运用主体不同。

      解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

      2.适用原因的性质不同。

      解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。


     
  •   合同约定不到期辞职要交违约金,这种情况需要支付给单位违约金吗?

      市劳动和社会保障局的工作人员答复称,按照《工伤保险条例》的有关规定,企业职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照此规定,劳动者提出与用人单位解除劳动合同并非违约行为,不需要承担违约责任。

     
  •   单位辞职领导不签字怎么办

      劳动法规定:劳动者提前30天书面形式向用人单位提出辞职。但是,并没有规定必须经过单位批准。所以你只要书面提出了辞职报告(当然最好能保存证据,比如找好人证,或者要求回执说明,甚至录音都可以)就可以在30天后离开。

      单位必须办理离职手续,当然劳动者也应该做好交接工作。


     
  •   按《劳动合同法》规定,试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系,一般公司需在三个工作日内办理结算。所以,实习期辞职,一般提前三天申请就可以。

      实习期辞职不批准怎么办:

      1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。

      2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话就可以了,注意不能是辞职报告,因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达,确保发生劳动争议时留有证据。

      3、辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用提前30天,也不用单位批准可以立马走人,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。


     
  •   依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门从收到辞职申请起应在三个月内,予以办理辞职手续、发给辞职证明书并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可;但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:

      (一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;

      (二)在边远地区、少数民族地区工作的;

      (三)从事特殊行业、特殊工种的;

      (四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内的。

      未与单位签定劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方人应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地认识争议仲裁委员会申请仲裁。

     
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