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合同到期不续签怎么赔偿

合同到期不续签怎么赔偿

发布时间 :2021-04-08 09:25浏览量 : 158
在工作中,或许经常有朋友会遇到劳动合同到期不续签的问题,有些不续签是单位的原因,自然是可以得到赔偿的,但是有些是员工自己不续签的。那么,合同到期不续签怎么赔偿?下面我将为您详细解答,希望对您有所帮助,感谢你的阅读!
  •   根据劳动法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,是需要签订劳动合同的。那么劳动合同不续签怎么赔偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。

      劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

      以上就是法律快车小编整理的有关劳动合同不续签怎么赔偿的相关内容。

     
  •   用人单位与劳动者的劳动合同到期后没有续签的,劳动者可能就会疑惑,合同到期不续签有赔偿吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

      劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

      一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

      二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:

      1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

      2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

     
  • 订立劳动合同需要约定一定的期限,合同到期后再根据双方具体情况决定是否续订合同,但是有时候,劳动者还想继续留在公司工作,公司却无故不愿再续签合同,从而导致了劳动者的失业。下面为你整理了合同到期公司不续签赔偿的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。  
  •   1、公司不续签,需补偿员工

      (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

      “本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止。

      (2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。

      其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

      2、根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:

      (1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。

      (2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。

     
  •   在工作中,或许经常有朋友会遇到劳动合同到期不续签的问题,有些不续签是单位的原因,自然是可以得到赔偿的,但是有些是员工自己不续签的,那么,会有赔偿吗?因此,想必大家想知道,关于合同到期员工不续签有赔偿吗?接下来由法律快车小编详细为您介绍!

      一、合同到期员工不续签有赔偿吗

      如果单位不续签,需要进行经济补偿。

      用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

      如果员工不续签,要看具体情况。

      1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

      2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

      二、劳动合同到期需要注意的问题

      需要注意几个问题:

      1、续签劳动合同,续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的,可以主张经济补偿金。

      2、续签劳动合同的期限,如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的,劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,视为续签无固定期限劳动合同。

      不续签劳动合同,单位有风险

      劳动合同到期,用人单位就可以不用续签劳动合同,可以让劳动者直接离职走人,不用承担风险,也不用支付额外费用。

      根据《劳动合同法》

      第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

      (一)劳动合同期满的;

      第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      所以如果劳动合同到期,是公司提出不续签的,公司要正常支付经济补偿金。

      三、公司在劳动合同到期后裁员的合理吗

      (一)根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      1、依照企业破产法规定进行重整的;

      2、生产经营发生严重困难的;

      3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      (二)裁减人员时,应当优先留用下列人员:

      1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      以上是法律快车小编为您整理的关于合同到期员工不续签有赔偿吗,由此可知,合同到期员工不续签是否有赔偿要看具体情况,如果单位维持或者提高原来劳动条件,则没有赔偿,如果单位降低原来劳动条件,不续签则有赔偿。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
    合同到期员工不续签有赔偿吗
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