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加班费的计算方式

加班费的计算方式

发布时间 :2020-11-18 10:57浏览量 : 84
根据规定,要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工加班加点的话,则此时需要按照国家规定的标准支付其相应的加班费。同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利,那么大家了解加班费的计算方式是怎样的吗?
  •   用人单位在需要员工的休息时间来进行工作的,就是属于加班行为了,因此用人单位就要按照劳动法的相关法律规定,来对其进行加班费的发放。那么今天就一起来看看加班费计算方法主要有哪些以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、加班费计算方法主要有哪些

      平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      二、加班工资的基数又该如何确定

      劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

      计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

      三、员工主动加班有加班工资吗

      用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行加班费的计算的时候,是需要按照劳动法的相关法律规定来进行,才是可以的。好了以上就是加班费计算方法主要有哪些的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   刚刚过去的五一假期,很多人因为疫情延缓了出行度假的脚步在家休息,也有一部分人依然奋战在工作岗位上,那么劳动节休假时间加班怎么计算加班费呢?之后是否会安排补休呢?下面为大家介绍。

      一、劳动节休假时间加班怎么计算加班费

      根据国务院办公厅通知,现将2020年劳动节放假安排为:5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假调休,共5天,4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

      根据上图可知,2020年5月1日为劳动节,5月2、3日为休息日。5月4、5日原为工作日,之所以安排休息,因为4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班,安排5月4、5日两天予以补休,这两天定性为休息日。

      据此,加班费计算如下:

      1、2020年5月1日法定节日加班,应另行支付300%加班费。

      根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2480元/月,也就是说,当天用人单位安排加班,标准工时员工最低可得加班费:

      2480元/月÷21.75天/月×1天×300%=342.07元。其中21.75为法定计薪日。

      对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,在法定节假日加班的,应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。

      那么,大家都知道法定节日均为带薪休假,该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢?

      其实是不包含的,根据劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知,安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意,法定节假日安排员工劳动,员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资:

      2480元/月÷21.75天×1天×(100%+300%)456.09元。

      2、2020年5月2、3、4、5日工作,属于休息日加班,未补休时应支付加班费。

      根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。按最低工资2480元/月计算,标准工时员工可得最低加班费为:

      2480元/月÷21.75天/月×4天×200%=912.18元。

      对于实行计件工资的员工,在完成计件定额任务后,用人单位在休息日安排加班,且不能安排补休的,应按照不低于其本人计件单价的200%支付其加班费。

      综上,若用人单位在放假期间安排标准工时员工正常工作,应支付最低加班费为:

      342.07元+912.18元=1254.25元;

      应支付的最低工资数额为:

      456.09元+912.18元=1368.27。

      二、法定节假日的明确日期

      根据2014年《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,全体公民放假的节日:

      新年,放假1天(1月1日);

      春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

      清明节,放假1天(农历清明当日);

      劳动节,放假1天(5月1日);

      端午节,放假1天(农历端午当日);

      中秋节,放假1天(农历中秋当日);

      国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

      如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

      如果用人单位在除法定节假日安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资;如果不给调休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资。

      三、国庆和中秋同一天,当天加班有6倍工资吗

      根据计算基数、计算系数、加班天数,这加班费的“三要素”来分析考量,明年中秋国庆同日加班,是没有6倍工资的。

      那么,中秋、国庆遇到双节合一,会不会补一天为法定假日,多一天3倍工资?2020年出现了中秋节、国庆节同为一天的特殊情况。对于加班费的计算,有人认为10月4日或增加为法定假日,但究竟是2倍还是3倍工资,还要以国家有关部门通知为准。

      以上就是为大家介绍的关于劳动节休假时间加班怎么计算加班费的相关知识。像劳动节这样的法定节假日加班,获取加班费是劳动者的法定权利,劳动者在权益受到侵害时,也要积极争取权利的救济。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   在与用人单位签订雇佣关系之后,虽然时间不是很自由,但是该有休息时间还是有的,但一般正常休息时间是没有工资拿的,不过有些情况例外,比如国家给到法定节假日就会在休息的时候支付工资。那么节假日加班费是另行计算三倍吗?下面为您详细介绍相关知识。

      一、什么是加班费

      加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

      对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

      二、节假日加班费是另行计算三倍吗

      平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。

      但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      公司的工资基数不应该是当地最低工资标准薪资,应该是个工资合计(基本工资+岗位工资等,除加工补贴等)。

      三、节假日加班不给工资怎么办

      向劳动监察大队投诉,要求依法支付三倍工资。

      劳动保障监察投诉须知:

      1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为,有权向劳动保障监察机构举报,举报人要求保密的,劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章,侵犯其合法权益的行为,有权向劳动监察机构投诉。

      2、投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话,投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障监察机构不再受理。

      3、投诉(举报)应实事求是、客观公正地反映问题。投诉(举报)人应尊重工作人员,如实回答工作人员的提问,认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉(举报)无法调查处理的问题发生。

      以上就是法律快车小编对节假日加班费是另行计算三倍吗的相关介绍,在法定节假日加班,用人单位是需要按照国家的相关规定给予劳动者三倍的工资的,其他假日也应该按照劳动法规定支付加班工作,劳动者也应该学会用法律武器维护自己的合法权益,希望上述内容对您有所帮助。

     
  •   根据我国劳动法的相关法律规定,对于法定节假日的加班费是有着具体的计算标准的。也就是说要按照工资基数的百分之三百来进行计算的,这样计算出来才是正确的。那么今天就一起来看看2020端午节加班费计算标准是怎样以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、2020端午节加班费计算标准是怎样

      端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。

      用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;

      一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

      二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

      三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

      计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

      经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

      加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日。

      加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

      二、端午节加班没有加班费怎么办

      劳动者在付出劳动的同时,有取得相应报酬的权利。而公司通过不合理的规定来规避支付劳动报酬的义务,显然是不合法的。劳动者在遇到劳资纠纷时,更应及时咨询专业人员,切实维护自身权益。

      所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过 1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。

      用人单位安排员工加班,那么就应该支付员工相应的加班费或安排员工补休。对于端午节这样的法定节假日而言,即使单位安排员工补休,也是要支付员工工资300%的加班费。要是遇到单位不支付加班费的情况,请您一定要使用法律武器来捍卫自己的合法权益。

      三、我国的节假日放假安排

      根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。

      第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

      第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

      第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

      根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,端午节公司要求员工进行加班的,公司是需要按照劳动法规定的法定节假日的加班标准,来计算出加班费的。好了以上就是2020端午节加班费计算标准是怎样的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   双休日的规定在现代社会是十分重要的一个内容的,一般来说双休日都是可以进行相应的休息的,但是如果在双休日进行加班是需要给予相应的加班费的。下面就为大家带来劳动法双休日加班怎么计算加班费的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动法双休日加班怎么计算加班费

      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

      日工资、小时工资的折算

      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      日工资:月工资收入÷月计薪天数

      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

      二、加班费依法征税

      2012年2月20日,国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。

      个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”,免缴个税。

      税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

      “加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。”纳税服务司介绍。

      、加班费申请范文

      报日期:部门:

      日期

      姓名

      工作内容和地点

      实际加班时间

      加班费

      误餐费

      月日起止时数

      合计

      总经理会计 审核 申请人

      出纳

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动法双休日加班怎么计算加班费的全部内容。每个人进行劳动就是有着相应的获取报酬的权利的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   公务员可能会由于某些工作内容比较多,或是临时出现的问题需要解决,从而需要加班的情况下,是可以加班,但是加班有没有加班费的呢?因此,想必大家想知道,关于公务员加班费计算标准?接下来详细为您介绍!

      一、公务员加班费计算标准

      国家公务员不受《劳动法》保护,工资采用财政统发的定额制,所以不存在节假日加班工资这么一说。

      1、是作为国家公务员,首先要树立人民公仆的观念,要有奉献精神;

      2、《公务员法》已明确规定,公务员加班没有加班工资,因工作原因加班可进行调休;

      3、《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量,一般不要求进行加班。

      4、根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

      二、公务员的福利有哪些

      1、为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施.如食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等。

      2、为满足公务员文化生活需要提高其身体、文化素质而建立的文体福利设施。如文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等。

      3、为满足公务员的不同需要,减轻其生活负担,而设立的福利补贴。如上下班交通补贴、防署降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴以及生活困难补助等。

      三、公务员任免的批准机关是哪个

      1、任免权限是指任免机关对国家公务员行使职务任免的权力范围。任免机关只有在任免权限范围内实施任免才是有效的。对国家公务员任免权限的划分,是根据各级政府的组织原则和国家公务员管理权限划分的。

      2、我国各级人民政府是同级人民代表大会的执行机关。各级人民政府中的工作部门以及直属机构、办事机构均受人民政府统一领导。各级政府机关中的国家公务员,除由人民代表大会及其常委会任免的政府组成人员之外,应由本级人民政府任免。各级人民政府任免各工作部门及派出机构、直属机构中除政府组成人员之外的领导职务和部分非领导职务,其他国家公务员职务,一般由任免机关授权各工作部门、任免机关的人事部门任命。如国务院任免国务院副秘书长,各部委副部长、副主任、副审计长、中国人民银行副行长,各直属机构的局长、副局长、署长、副署长、主任、副主任等。

      3、省政府任免各厅局的副职、直属机构的正副职、厅局级非领导职务等,国务院各工作部门的司局级以下职务,省政府工作部门的处级以下职务,则可委托各工作部门任免。

      4、这里的任免机关,可以是一级党委,也可以是同级人大常委会。因此,政府部门或政府组成部门领导的辞职,还要经过同级人大常委会会议审议表决通过。

      以上是法律快车小编为您整理的关于公务员加班费计算标准的内容,由此可知,一般来说,公务员加班的话,是没有加班费计算的,加班只能进行补休调休,而不适应劳动法的规定。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   每个公司所实行的工时制度都大不相同,有时候会由于工作的特殊性需要加班。综合工时制是以一定时间为周期的一种工时制度,很多人认为在综合工时制下就不存在加班的情况,但其实并不准确,综合工时制也存在加班。那么综合工时制加班费的计算是怎样的?下文为您整理了一些相关资料,以供参考。

      一、综合工时制加班费的计算

      1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休;法定节假日不可以补休。

      2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的,以300%计算。

      3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的,以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日),以150%计算。

      4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时,超过36小时的,加班费计算应仍以以150%计算。

      二、综合工时制的相关法律规定

      1、实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准。根据劳动法第三十九的规定,实行综合工时制度的要经过劳动行政部分批准,根据原劳动部发布的关于企业实行不定时工作制和综合工作制的审批办法第五条的规定,实行综合计算工时工作制的仅适用于用人单位因工作性质特殊或自然条件限制不适合采用标准工时制的行业。

      2、在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算。综合工时制度仅是计算工作时间的一种方式,并不能因为实行了综合工时制,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的利益。

      3、用人单位不履行法定手续,擅自用综合工时制的属于违法行为,综合工时制无效,劳动者的工作时间按标准的工时计算。实务中,很多单位实行综合工时制度,但是未履行任何法定程序,这种综合工时制是无效的,劳动者的工作时间依法按法定的标准工时计算。这种情况下,如果劳动者的工作时间超过标准工作时间的,超过部分要计算加班工资。

      三、自愿加班有加班工资吗

      用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

      以上就是法律快车小编为大家整理的关于综合工时制加班费的计算的相关资料。在向用人单位索要加班费之前,我们首先得确定自己的加班时间是多久,才能计算出加班费数额。如果是劳动者自愿留在公司加班的情况,是不可以向用人单位索要加班费的。

     
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