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法定退休年龄计算

法定退休年龄计算

发布时间 :2020-11-18 10:17浏览量 : 185
大家知道,各个国家对退休年龄都有不同的规定,每个时期也会有不同的退休年龄规定,在我国,目前,除了需要明确到底每年延迟几个月之外,还需要明确的问题是最终将延迟到多少岁退休,那么法定退休年龄计算是怎样?
  •   随着人口老龄化的加剧,近年来我国逐步实施延长退休年龄,环卫工人作为一个群体,其退休年龄也是我们应该重视的。下面就为大家一一介绍环卫工人法定退休年龄、特殊工种提前退休需具备条件、国有破产企业提前退休的规定,希望能对大家提供帮助。

      一、环卫工人法定退休年龄

      1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女管理和技术岗位年满55周岁;

      2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,男年满55周岁、女年满45周岁;

      3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁、女年满45周岁。

      二、特殊工种提前退休需具备条件

      一是所从事的特殊工种,必须是原国家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种,不同行业之间的特殊工种不能互相比照。

      二是必须在企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。

      三是职工档案内对其从事特殊工种的经历有原始记录。

      四是男年满55周岁、女年满45周岁,且累计缴费年限满15年的。

      三、国有破产企业提前退休的规定

      劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定:

      按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为:国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中,符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

      对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定,各地区、各部门和企业及职工必须认真执行,不得随意降低,严禁扩大适用范围。今后,凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人的责任,已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“环卫工人法定退休年龄”的法律内容,环卫工人是我们城市中环境卫生的守护者,劳动法理应对这一群体的劳动权益进行全面的保障,退休权益自然也在其中。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   人的生命终归是有限的,但是工作是无限的,所以国家对于工作都制定了相关的法定退休年龄,到达这个年龄的工作者可以退休并且是可以享受到相应的退休工资福利的。下面就为大家带来法定退休年龄规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、法定退休年龄规定

      法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

      对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;

      (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

      (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

      法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

      坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职,是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件,劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

      二、退休工资怎么算

      1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金。

      2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调 节金。

      三、退休后养老金怎么发放

      1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

      2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:

      个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

      3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:

      过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

      4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。

      以上就是法律快车小编为大家带来法定退休年龄规定的全部内容。退休之后是可以不再进行工作在家颐养天年了,但是我们还是可以用自己仅有的生命为社会添砖加瓦。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   现在每个人都想着以后退休了,做点什么规划着退休之后的很多事情,为了退休做准备什么的。但是,有些人甚至还不清楚自己的退休年龄是多少。特别是有些人文化素质不高,也不太关注法律知识。下面就为大家介绍一下最新农民工法定退休年龄

      一、最新农民工法定退休年龄

      国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,2014年退休年龄最新规定男性年满55周岁,女性年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

      干部2014年退休年龄最新规定

      党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。

      (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的。

      (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

      二、现行规定汇总

      1、最高人民法院行政审判庭“关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复”(2007年7月5日,[2007]行他字第6号)认为,“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。”

      2、《劳动合同法》(2008年1月1日起施行)第44条第2项:"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。"

      3、《劳动合同法实施条例》(2008年9月28日起施行)第21条:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”

      4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(自2010年9月14日起施行)第7条:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”

      5、最高人民法院行政审判庭“关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复”(2010年3月17日,[2010]行他字第10号):“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内,因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”

      三、用工关系性质的判断

      通过上述规定,不难得出以下结论:

      第一、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间不是劳动关系,是劳务关系。

      第二、用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处理。这点争议很大。各地规定不一,但主流观点为劳务关系。

      《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》【发布日期:2014年5月7日】12、依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,与原用人单位或新用人单位之间建立用工关系的,如何处理?依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定主张权利。

      《广东省高院、劳裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号 2012年7与23日】11.用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处理。

      《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》【2009年12月14日】第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工关系按雇佣关系处理。

      《浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》【浙高法民一〔2014〕7号】十四、超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害或者患职业病,其向聘用单位主张工伤保险待遇的,应否支持?答:劳动者超过法定退休年龄,仍接受单位聘用的,其与聘用单位之间构成劳务关系,劳动者因工伤亡或者患职业病而向聘用单位主张工伤保险待遇的,不予支持。但劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金,且聘用单位已为其缴纳工伤保险费的,其工伤保险待遇应予支持。

      山东省高级人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见【鲁高法[2010]84号】15、下列争议,不属于劳动争议:(2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议;(山东省从2010年9月14日开始改变了司法观点,统一为劳动关系)。

      《上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南(一)》(2013年)我们认为,对于劳动者开始依法享受基本养老待遇的,严格按前述司法解释的规定,劳动者与用工单位发生争议,按劳务关系处理;对于达到法定退休年龄,用人单位又未与其解除劳动合同继续留用,未办理退休手续的,按劳动关系处理;对于达到法定退休年龄的,用人单位与其解除劳动合同,因缴费年限不够,而未享受养老保险待遇,应根据《社会保险法》的规定,劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇,其与再就业用工单位发生争议的,按劳务关系处理。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于最新农民工法定退休年龄的相关内容。其实退休并不是说就不会去干活,只是尽量不要去做高强度的工作。能够做一些放松身心的工作也是十分有益的,退休只是一个法律上的界定并不代表不能干活。

     
  •   辛勤工作了一辈子的人民在退休之后就可以在家享受退休工资,出去旅游玩乐,颐养天年。但要达到多少岁,才可以离开工作岗位,享受生活呢?今天就给大家带来事业单位法定退休年龄以及其他工作的退休年龄的相关知识。

      一、法定退休年龄

      法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出,我国应逐步延龄退休,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为,男性60周岁,女性55周岁。2015年10月14日,人社部部长尹蔚民介绍了"十二五"以来就业和社会保障工作成就,称我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。

      二、事业单位法定退休年龄

      党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休:

      (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的

      (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的

      (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

      (四)公务员工龄满三十年,可以申请退休;男年满60周岁、女年满55周岁,必须退休。参公人员参照执行。

      三、工人法定退休年龄

      全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

      (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

      (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

      (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

      从以上看出,干部和普通工人的退休年龄不一样,男人和女人的退休年龄也不一样。在达到法定退休年龄之后就可以在家享受退休的悠闲时光了。以上就是法律快车小编给大家带来的事业单位法定退休年龄的相关知识,如还有其他疑问,可联系法律快车小编进一步沟通交流。

     

     
  •   劳动者工作到一定的年龄,在工作上以及身体素质上可能就没有年轻时候那么好,而且工作了那么久的时间,也想休息一下,因此就有法定退休年龄,对于男性和女性的法定退休年龄还不一样,退休以后会有什么样的政策,接下来就让我们一同来了解男性法定退休年龄规定

      一、男性法定退休年龄规定

      党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。

      1、男职工年满60周岁,女职工年满55周岁,参加革命工作年限满十年的;

      2、男职工年满50周岁,女职工年满45周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;

      3、因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

      二、哪些情况下可以申请退休

      1、男职工年满六十周岁,女职工年满五十周岁,连续工龄满十年的。

      2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

      3、男职工年满五十周岁,女职工年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

      4、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

      三、下岗职工发放基本生活费政策

      1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上,全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的,每月领取600元左右的基本生活费,达到“提前准退休”年龄段后,本人可以自行选择退休,或选择不退休;

      2、若本人选择提前退休的,停止发放基本生活费,按其退休工资发放。

      3、若本人愿意拿基本生活费的,直到正式退休,基本生活费自行停止。

      通过对文章的阅读,相信大家对于男性法定退休年龄规定以及相关知识一定有自己的理解,这样子规定退休年龄主要就是为了劳动者更好的保护自己的利益,男性与女性的退休年龄有所不同,也是从各个方面来考虑的。如果大家对于男性法定退休年龄规定还有什么问题,欢迎咨询。

     
  •   我们一般在可以达到可以缴纳养老保险的年纪时,就会开始缴纳养老保险。就是为了在退休之后,可以享受一系列的社会福利。那么如果是城镇职工,根据养老保险的相关规定法定的退休年龄是多久呢?下面就为大家带来的城镇职工养老保险规定的法定退休年龄的相关内容,一起来看看吧。

      一、城镇职工养老保险规定的法定退休年龄

      职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作,而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁,因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。

      党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部

      符合下列条件之一的,都可以退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;

      (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;

      (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

      全民所有制企事业单位。机关群众团体工人

      符合下列条件之一的,应该退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

      (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

      (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

      (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

      111个资本结构试点城市的破产国有企业职工

      (特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。

      城镇个体工商户等自谋职业者

      《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发〔2001〕20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金。

      其他规定

      《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函〔2001〕125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

      【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

      (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;

      (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,男满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年;

      本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

      (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;

      (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

      二、职工养老保险的查询方式

      1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

      2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击"个人社保信息查询"窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。

      三、养老金计算方法与公式

      计算养老金其实质就是如何计算养老保险待遇计算,那么养老保险待遇的计算公式是:

      (一)月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

      其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2
    * 缴费年限*1 %

      本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+ ....+an/An)/N

      公式中,a1、a2 .....an 为参保人员退休前1年、2 年.......n年本人缴费工资额;A1、A2 … … An
    为参保人员退休前1年、2年......n 年当地职工平均工资;N 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

      (二)个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数

      例如:一名男职工,2010年其60岁退休,当地上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时,个人账户中有50000元,本人平均缴费指数为0.6。那么,他的基础养老金=(3566元+3566
    元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139 = 359.79
    元;上列两项合并,他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。

      1、养老金=基础养老金+个人账户养老金

      2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

      3、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
    =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

      4、公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

      以上就是法律快车小编为大家带来的城镇职工养老保险规定的法定退休年龄的相关内容。大家在缴纳养老保险的时候,一定要注意按时定量的缴纳。避免出现因为没有及时缴纳无法享受退休工资的情况。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   工作,对于我们每一个来说都是非常重要的。我们想要获得更好的生活,就只有通过工作这条道路。但是当我们年纪大了,就会出现无法继续工作的情况。在这种情况下,我们就是可以申请退休的。那么女性的法定退休年龄是多久呢?下面就为大家带来的最新女性法定退休年龄的相关内容,一起来看看吧。

      一、最新女性法定退休年龄

      全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女职工,符合下列条件之一的,应该退休。

      (一)女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

      (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女年满四十五岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

      (三)女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

      (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

      二、工人退休的年龄

      全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;

      (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

      (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;

      (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

      三、退休职工工资规定

      参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。

      根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:

      养老金=基础养老金 个人账户养老金

      个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资
    本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

      注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

      以上就是法律快车小编为大家带来的最新女性法定退休年龄的相关内容。当我们达到法律规定的退休年龄时,只需要向相关单位进行申请。在申请通过之后,就可以成功退休的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   老龄化人口比较严重是我们国家很多城市一个普遍的问题,所以国家就出台了相应的退休政策。那么,退休年龄延迟时间什么时候确定?中国法定退休年龄规定是怎样的?到退休年龄怎么办退休?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、退休年龄延迟时间什么时候确定

      有望从2022年起正式实施延迟退休年龄。

      延迟退休年龄,指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

      2013年6月,由于就业压力等多重原因,人社部已经搁置延迟退休的思路,仅仅从研究着手,进行学术探讨。

      到2013年11月,2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 明确了顶层设计中,延迟退休政策渐行渐进。

      2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示,近七成受访者反对延迟退休,59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外,73.5%的受访者支持实行弹性退休制。

      二、中国法定退休年龄规定是怎样的

      法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

      对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;

      (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

      (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

      三、到退休年龄怎么办退休

      办理退休手续流程:

      1、到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;

      2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

      3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况。

      4、到指定银行办理养老金代发借记卡。

      5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

      退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

      以上就是法律快车小编为你准备的“退休年龄延迟时间什么时候确定”的全部内容,法律快车小编提醒大家,延迟退休年龄时间表是一个渐进式的,最早2022年开始实施。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   下岗是我国经济体制改革、优化过程中所产生的客观现象,很多下岗职工通过单位缴纳养老保险加自己个人缴纳的养老保险也是可以到期领取养老金的。但是领取养老金也是需要满足一定的条件,那么下岗失业工人的退休年龄是多少呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、下岗失业工人的退休年龄

      (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

      (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。

      (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

      (4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      二、养老保险的种类

      中国养老金主要分为两类:机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度,被舆论广泛称为养老“双轨制”,两者待遇差距巨大,是一种歧视性的制度,在中国已经持续20年。具体表现为三个不同:

      一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由财政统一筹资;

      二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付,而机关事业单位则由财政统一支付;

      三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员,差距大概是300%~500%。

      企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大,且这种差异已引起群众的不满,要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

      三、养老金的领取条件

      参加基本养老保险的个人, 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:

      一是达到法定退休年龄;

      二是累积缴纳养老保险费满15年。

      按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

      对于养老金的领取年龄是国家结合我国的实际情况所决定的,具有一定的合理性。用人单位给劳动者缴纳养老保险是一种义务,因此遇到不给缴纳的单位可以进行举报和维权。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于下岗失业工人的退休年龄的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
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