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新劳动法产假规定

新劳动法产假规定

发布时间 :2020-10-27 11:17浏览量 : 94
大家都知道怀孕对于一个女性甚至对于一个家庭来说都是大事,对于在工作岗位上的女性来说,产假是非常重视的,为了保障他们的切身利益,国家也是相应做出了一系列政策,那么新劳动法产假规定是怎样的?
  •   众所周知,国家为了女性的利益,规定了产假来让产妇享受应得的假期。那么为了让大家能够详细了解女职工小产产假多少天相关法律问题,下面将为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、女职工小产产假多少天

      根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受90天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

      女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      二、女职工流产假工资怎么算

      根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      三、产假待遇

      1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

      2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

      3、产假,生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

      产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

      如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业、

      如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业、

      4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

      以上就是法律快车小编为大家整理的“女职工小产产假多少天”的相关内容,通过上述内容我们可以知道哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

     
  •   产假工资是指在生产期间,公司发给我们的工资是国家规定的一种必须发放的工资,如果公司不发放产假工资,那么公司有可能就违反了劳动法,那么国家规定产假工资应该怎么样进行发放呢?接下来为大家带来国家规定产假工资怎么发放的详细知识,希望帮助到大家。

      一、国家规定产假工资怎么发放

      生育津贴发放标准。生育津贴是针对国家规定的“产假”期间的补给。国家对生育津贴发放标准计算公式为:当月企业人均缴费工资/30天×假期天数,因此,计算的结果有可能高于也有可能低于产假职工平时的月工资,在低于产假职工月工资标准的情况下,除生育津贴外,不足的部分则由企业补齐。

      产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天,含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上,个人提出申请,

      公司考察工作情况后批准的,最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资的80%标准发放。

      二、劳动法规定产假期间工资如何发放

      首先女职工在劳动时间内进行产检,工资应按出勤发放,不能以病假、事假、旷工处理;

      其次产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的;

      陪产假工资按照员工正常出勤支付,社保中心暂无明确规定由社保基金支付,目前由企业承担。

      《女职工劳动保护特别规定》第八条

      第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      三、产假期间只发生育津贴不发工资,是否违法

      法定产假期间女职工依法享受生育津贴的,用人单位不发工资,不违法。

      女职工在法定产假期间,如果已经参加生育保险,根据生育保险的规定享受生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,一般用人单位不再支付工资。

      相关法条:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      《杭州市生育保险办法》第十三条女职工符合本办法第十一条(一)项规定条件的,在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

      以上是法律快车小编为大家整理的关于国家规定产假工资怎么发放的相关知识,对于产假工资来说,一定要按时按量的发放,不能说克扣工资等等。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   流产假是法律赋予妇女的特殊权利,这是出于对妇女生命健康的保护。那么流产假放多少天,放假时有没有薪酬和能不能享受到与平时同等的福利待遇都是妇女所关心的。那么为了让大家能够详细了解流产假是带薪的吗的相关法律问题,下面为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、流产假是带薪的吗

      根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。不论是否满四个月流产,女职工所享有的15天或4个月的流产假是法定假,用人单位要依据相关法律法规的要求,支付女职工的薪酬以及保证其正常的福利待遇。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      二、流产有无陪产假

      产假是针对存在合法夫妻关系的男女双方,因此陪产假是怀孕妇女的合法丈夫所享有的。因为法律没有明确男方陪产假是多久,所以是根据各地的生育条例来确定的,但在流产的情况下,男方是没有陪产假的。

      三、女性在产假方面的其他权利

      根据2012年4月18日公布实施的《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)规定:

      第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

      第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

      对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

      怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

      第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

      由上述法律条文的规定我们可以看到法律对怀孕妇女的生命健康权是给予了充分的重视,也对职场女性的就业权利给予了保护。但这不能代表怀孕妇女就可以滥用这些权利,如果怀孕妇女存在恶意行为,法律还是会予以禁止的。

      以上就是法律快车小编为大家整理的“流产假是带薪的吗”的相关内容,通过上述内容我们可以知道流产假是带薪的,但是没有陪产假,这是与怀孕以后生育的不同。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

     
  •   我国开放二胎政策全面实施,同时的相关法律也应当做出相应的调整,更应该保护产假期间妇女的权益,从而确保政策的有效执行,2020年产假最新规定有哪些呢?下面就给大家带来相关信息吧。

      一、2020年产假最新规定有哪些

      现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

      1、第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      2、第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      3、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      二、产假的工资待遇

      1、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

      2、产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

      3、产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。

      4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

      三、产假天数规定

      1、产假天数 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      2、第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      3、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      以上就是法律快车的小编给大家介绍的关于2020年产假最新规定有哪些的相关信息,希望对你有所帮助。新劳动法延长了产假假期,在其他方面也更加注重了对妇女的保障。如果你还有其他任何的法律问题,欢迎来法律快车咨询更专业的律师。 

     
  •   女人怀孕是很辛苦的一件事,国家为了照顾女职工所以设定了产假,而同时为了让已婚男士能够有时间陪伴老婆生产,所以也有陪产假这一规定。那么2020陪产假国家规定多少天?一般是一周到二十天。下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、2020陪产假国家规定多少天

      男职工陪产假基本在7-20天之间,因为考虑多重情况,女士怀孕需要照顾,所以男士也有产假可以休,叫做陪产假,各地区陪产假时间不同,但基本都在七到二十天左右。

      二、男职工陪产假期间工资怎么算

      陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

      陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:

      1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

      2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

      三、陪产假需要什么证明

      一般来说申请陪产假需要正规医院出具的配偶妊娠证明、结婚证、准生证和出生证明的,每个公司可能需要的证件不会完全一样,但是这几个是不会少的。 现行的《劳动法》中并没有对男职工休陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。 目前法律法规中没有明确对陪产假作出规定,原则上来说是应当有的,但是法律规定上没有具体的条款。可以参照单位的内部规章制度来执行。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“2020陪产假国家规定多少天”等相关法律知识。男职工如何想要休陪产假首先要准备好结婚证、出生证明等,然后结合公司规章制服申请假期。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在职场中的女性职工怀孕之后,就可以申请产假的假期待遇了,这是劳动法所赋予的权利,但是在休产假的时候,公司是不会对其发放绩效工资的,只会发放八成的基本工资,那么今天一起来看看员工休产假时还有绩效工资吗以及相关问题的解答是怎样吧!

      一、员工休产假时还有绩效工资吗

      可以确定的是,休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。绩效工资属产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去。

      二、关于产假待遇的法律条文是什么

      《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

      第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在休产假的时候,就需要参考当地的劳动法规以及公司制度,来清楚自己在产假期间能够拿到多少的工资补贴,好了以上就是员工休产假时还有绩效工资吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   在职场中,劳动者与公司之间的劳动关系,公司是较为强势的一方的,因为其可以轻易决定员工的去留,所以我国的劳动法就极大的保证着劳动者与公司之间的法律地位平等,那么今天就一起来看看二胎产假有工资吗以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、二胎产假有工资吗

      二胎产假期间也是有工资的。对于产假期间的工资我国法律有着明确的规定,劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。有缴纳生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未缴纳的,由单位按原工资支付产假工资。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

      二、单独二胎产假多少天

      随着全面两孩政策的实施,各地相继修订最新生育条例,提倡一对夫妻生育两个子女的同时,将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假,符合法律法规规定生育的妇女,除国家规定产假外,还可以再享受30天奖励假;而配偶的陪产假也调整为10到15天,甚至25天。配偶陪产假期间工资,应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。

      三、生二胎还能享受哪些福利

      1、女职工产假期间的生育津贴。

      对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位应当支付其工资。

      3、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

      4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

      女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此大多数人都知道怀孕是会有产假的,但是随着二胎政策的出台,大多数人就不清楚是否有产假以及工资补贴了,好了以上就是二胎产假有工资吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   在我国现已开放二胎政策的情况下,孕妇在进行生产之前,还是需要前往相关部门开具办理准生证明的,而办理准生证明的时候,所需要的材料就有结婚证这一证件,那么今天就一起来看看未婚流产有带薪产假吗以及相关问题的解答是怎样吧!

      一、未婚流产有带薪产假吗

      1、我国《劳动法》第六十二条规定,“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》第八条规定,“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”

      2、由此可见,妇女生育期间的产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策。不过,生育权的行使必须依法进行,权利人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女,并且必须取得人口管理部门颁发的准生证明。

      《女职工劳动保护规定》规定,女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不能享受相关生育保险待遇。

      3、因此,虽然只要有生育事实就应当享受产假,但鉴于未婚生育违反国家法律、法规,因而不能享受生育保险等相关待遇。

      二、问题咨询

      未婚生育有产假吗?

      律师回复

      法律意见:未婚是可以休产假的。

      法律依据:《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。

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  •   我们员工平时请事假时需要向公司提交请假条,请病假时除了要向公司交病假条,可能还需要提交医院发票等证明凭证,那么,如果休产假需要交什么资料?休产假除了要交个人的身份证明,还需要交关于生产的相关资料,具体内容请看本文所整理的内容:

      一、休产假需要交什么资料

      各单位对于休产假的流程不同,具体产假申请流程建议员工到当地人事部门咨询为准,产假申请流程几所需资料大致如下:

      1、员工提供有效的本人身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证以及相关生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

      2、按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名。 

      二、产假天数规定

      女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

      女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      三、 产假工资如何发放?

      1、保胎假,工资按照病假发

      保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

      2、产前假,工资按八成发。

      怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

      3、产假,生育津贴

      在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

      产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

      (1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

      (2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

      4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

      女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

      以上就是法律快车小编为您介绍的关于休产假需要交什么资料的相关法律知识,不同单位对产假申请的流程有所差异,但是所需要提交的资料基本相同,包括员工个人的身份证、结婚证、准生证、孩子出生证明、产假申请表等相关资料,如有不清楚的地方,建议咨询本单位负责该事项的相关部门。

     
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