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临时工劳动合同格式

临时工劳动合同格式

发布时间 :2020-10-27 11:07浏览量 : 98
临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。临时工也需要跟用人单位签订劳动合同,那么临时工劳动合同格式是怎样?
  •   临时工是一个相对于正式员工而言比较尴尬的一个职位,一般很多的人会在自己有空余时间的时候选择座椅写临时性的工作,但是临时工并不是那兼职他们也是需要签订合同的。那么临时工劳动合同书模板是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于临时工劳动合同书模板及其相关问题。

      临时工劳动合同书模板

      编号:_________________

      甲方(单位)名称:_________________

      所有制性质:_______________________

      地址:_____________________________

      法人代表:_________________________

      乙方(工人)姓名:_________________

      性别:_____________________________

      年龄:_____________________________

      民族:_____________________________

      文化程度:_________________________

      籍贯:_________省________________市

      现住址:_________________________

      属于:______(农业人口/非农业人口)

      居民身份证号码:___________________

      务工许可证号码:___________________

      甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:

      一、合同期限

      自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。

      二、生产(工作)任务

      甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_________岗位,承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。

      三、劳动时间与劳动报酬

      (一)劳动时间:甲方实行每周_________日,每日_________小时工作制。严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过_________小时,每月加班不超过_________小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。

      (二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日_____________元,每月_________元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_________元。

      (三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

      四、劳动保护、保险福利待遇

      (一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。

      (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 (三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

      (四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

      (五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品_________,及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

      (六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_________元。

      五、劳动纪律

      (一)按时上下班,不得迟到早退。

      (二)严格遵守操作规程,保证生产。

      (三)爱护单位财产,不无故损坏公物。

      (四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。

      (五)听从指挥,服从调动。

      (六)保质保量完成任务,不得投机取巧。

      (七)有事及时请示报告,不得擅自主张。

      六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

      (一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

      (二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

      (三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

      (1)双方一致同意的;

      (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

      (3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

      (4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。

      (四)有下列情形之一的,本合同自行解除:

      (1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

      (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

      (五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;

      (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

      (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

      (3)服务态度恶劣,损害消费者利益的;

      (4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;

      (5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

      (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:

      (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;

      (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

      (3)人格受到甲方负责人侮辱的;

      (4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;

      (5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

      (1)合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;

      (2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;

      (3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

      (八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(四)款所列情况外,必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

      七、违约责任

      甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。

      乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_________元,否则甲方不予办理离单位手续。

      八、双方认为需要约定的其它事项

      (一)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元。

      (二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

      (三)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_________元。

      (四)计件工资制的,月工资结算办法:_________.

      (五)其他需约定事项:_________.

      任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金_______元,赔偿金_______元。

      九、劳动争议处理

      合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择:_________.

      (一)按企业劳动争议处理有关规定,向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

      (二)向当地人民法院起诉。

      十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

      十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式_________份,甲乙双方各持_________份,涂改或未经合法授权代签无效。

      甲方(盖章)_______________

      法定代表人(签字)_________

      _________年__________月____日

      签订地点:___________________

      乙方(签字)_______________

      _________年__________月____日

      签订地点:___________________

      鉴(公)证意见:

      经办人: 鉴(公)证机关(章)

      年 月 日

      (注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)

      以上就是关于临时工劳动合同书模板及其相关问题,临时工劳动合同一般是要式性的,因为有很多的事项都是统一规定一定的。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与临时工劳动相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   在现实生活中,有些用人单位为了节省开支就招一些临时工,但并没有为这些临时工负责,只是把他们当个苦力,这样显然是不合法的。下面就为大家带来不签临时工的劳动合同违法吗的相关内容,一起来看看吧。

      一、不签临时工的劳动合同违法吗

      该公司的这种说法是不对的,只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同,这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第六十九条
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。均对签订合同作了明确的规定。

      公司不签合同是不合法的,你应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同,你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司不签合同对自身有两点不利的影响:

      1、《劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。

      2、《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条规定在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。不签订合同,劳动者泄密不受约束,不承担责任,订立了保密合同除外。

      公司不与你签订劳动合同,你应该拿起法律的武器,有理有节地和公司协商。经协商不成,你可收集齐证据,申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。

      《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了,只有全日制工和非全日制工的说法。

           二、劳动关系存续期间临时工享有的基本权利有哪些

      1、取得劳动报酬的权利

      2、休息、休假权利

      3、享受社会保险的权利

      4、获得劳动安全保护的权利

      临时工协议怎么变更

      1、甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

      2、合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

      3、在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

      (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;

      (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

      (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

      4、在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

      (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;

      (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

      (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

      5、在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

      (1)合同期未满,又不符合本条第3款规定的;

      (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

      (3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

      6、一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。

      7、乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

      以上就是法律快车小编为大家带来关于不签临时工的劳动合同违法吗的全部内容。临时工相比长期工待遇是比较差的,这就更需要临时工能知晓相关法律知识来维护自己的权利。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   我们身边有无数从事着各行各业的职业者,临时工也是其中的一种,无论是从事的什么行业,用人单位都是需要跟职工签订劳动合同的。那么临时工劳动合同的法律特征有哪些?临时工劳动合同期限又是多久呢?下面针对这几个问题为您详细介绍相关的法律规定。

      一、临时工劳动合同的法律特征

      1、合法性

      临时工劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

      2、协商一致性

      在合法的前提下,临时工劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

      3、合同主体地位平等

      在临时工劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

      4、等价有偿

      劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

      二、临时工劳动合同期限多长时间

      以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。

      新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。

      因此临时工劳动合同期限不能超过六个月。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于临时工劳动合同的法律特征和临时工劳动合同期限多长时间的相关法律知识。临时工作为与用人单位发生短期劳动关系的一方,其自身的权益需要得到保护,根据相关法律的规定,临时工是需要签订劳动合同的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

      责任编辑:楚雨荨

     
  •   临时工和搬运工,这是两种比较常见的工种,对于临时工来说,临时工他是临时工作的一种工种儿,搬运工往往是负责搬运货物之类的工种,那么临时工和搬运工的工资如何计算呢?接下来为大家带来临时工搬运工的工资如何计算的详细知识,希望帮助到大家。

      一、临时工搬运工的工资如何计算

      通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

      劳动法对同工同酬相关法条规定

      第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

      第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

      第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

      临时工最低工资标准的参考因素:

      1、当地的平均工资水平;

      2、当地的劳动生产率;

      3、劳动者的就业率;

      4、当地的最低生活费用;

      5、地区之间经济水平的差异性。

      二、临时工是劳动法保护对象吗

      2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

      所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。

      《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

      三、临时工能否要求享受工伤待遇

      用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,企业是否与职工签订了劳动合同,不影响双方事实劳动关系。临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定,享受工伤保险待遇。临时工所在企业未依法参加工伤保险,应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此,企业支付临时工停工留薪期间的误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费等费用。

      以上是法律快车小编为大家整理的关于临时工搬运工的工资如何计算的相关知识。在进行临时工和搬运工的工资的是计算的时候,需要根据劳动法来进行计算。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。

     
  •   现在很多的企业和公司在比较忙的时候,为了让订单能够尽快的完成,会选择找一些临时工来进行帮忙,而对于临时工就是所谓的,没有签订劳动合同。那么工厂临时工可以随时走吗?下面为大家具体的介绍一下。

      一、工厂临时工可以随时走吗

      这种情况下可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。

      《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

      二、劳动者依法维权的方法有哪些

      首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。

      第二、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理。

      第三、通过正规的调解组织进行调解处理。

      第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。?

      劳动者在这些维权方法中需要依靠组织如工会组织、法律援助机构的帮助,所以劳动者还应该了解法律援助的资格审核知识。

      三、法律依据

      《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条?第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      该单位未与劳动者签订劳动合同,属于违反了劳动合同法的规定,劳动者有权不提前通知用人单位,提出辞职。

      以上就是关于工厂临时工可以随时走吗的相关介绍,对工厂临时工来讲是可以随时走的,但是对于个人权益的维护也会受到影响,所以去工厂工作的话,还是要及时的与公司签订劳动合同,如果大家对此有不明白的,可以咨询一下法律快车的律师。 

     
  •   没有编制的员工通常就是我们所说的临时工。那么,辞退临时工需要支付赔偿金吗?遭辞退有补偿的情况有哪些?法律对辞退赔偿又是怎样规定的呢?下面,为您一一解答这些问题,希望能够帮助到大家理解相关知识。

      一、辞退临时工需要支付赔偿金吗

      需要。劳动关系存续期间,用人单位不得随意解除劳动关系,也构成了事实劳动关系,双方应当严格遵守劳动法的相关规定,用人单位不得解除劳动合同。

      如果劳动者与用人单位达成解除劳动合同协议,用人单位应当根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,按照当地最低工资标准计算。如果用人单位拒不支付少支付的工资和经济补偿金的话,可以依法向劳动保障监察部门举报,支付经济补偿金,按照劳动者的实际工作年限。

      关于辞退补偿标准:

      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

      第八十七条用人单位违反本法规定解除或者的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      二、遭辞退有补偿的情况如下:

      根据劳动法和市有关劳动法规规定

      1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即:

      (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

      (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

      (4)被依法追究了刑事责任的。

      2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:

      (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

      三、辞退赔偿的相关法律法规

      《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (一)依照企业破产法规定进行重整的;

      (二)生产经营发生严重困难的;

      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      裁减人员时,应当优先留用下列人员:

      (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

      以上就是法律快车小编为您整理的有关辞退临时工需要支付赔偿金吗的相关法律知识。一般情况下,若单位违法辞退临时工,则需支付该劳动者的补偿。但是,用人单位辞退临时工并不是在任何情况下都是无条件的支付经济补偿的,是要区分不同情况的。还有其他问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   对于劳动者的用工时间,分为全日制用工和非全日制用工,现在已经取消了临时工这一说法,那么对于非全日制的劳动者虽不予公司签订劳动合同,但是还是能够证明劳动关系存在的,接下来为您详细解答“临时工怎么认定劳动关系”,希望对大家有所帮助。

      一、临时工怎么认定劳动关系

      自《劳动合同法》出台以后,原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同,但是在我国目前的劳动实践中,许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”。主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险,承担某些责任和费用,往往不与员工签订劳动合同。

      这些用人单位往往错误地认为,不与劳动者签订劳动合同,一旦在劳动者身上出现问题或是出现伤害,给用人单位带来不好的形象或是损失,用人单位就可以轻松的一脚踢开。但是,这些用人单位“忽视”了: 除了签订劳动合同之外还有另一项“存在事实劳动关系”。例如,在工伤认定中,其中强调的一项就是“事实劳动关系”,也就是说,无论是否签订劳动合同,只要有足够的证据证明个人与用有。在《中华人民共和国劳动法》颁布后,我国的劳动法律中已不再使用“临时工”这个词。

      二、证明劳动关系的证据

      1、双方签订的劳动合同。

      2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。

      3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。

      4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“胸卡”、“通讯录”、“名片”等能够证明身份的证件。

      5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

      6、用人单位盖章的考勤记录。

      7、其他劳动者的证言等。

      8、记载有劳动者名字的盖章的用人单位文件(用人单位下发的盖章的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者本人的名字)或盖章的用人单位文件(管理制度等)。

      9、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同或与用人单位有业务联系的单位出具的有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明。

      10、工作中在第三方留存的有单位盖章和本人签名的资料。

      11、录像、录音、照片(在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录像、录音。另外,劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据,进而推定双方存在劳动关系。

      12、如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据,可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段,劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。

      综上,要确认劳动关系,首要证据是劳动合同,如果劳动者并未与用人单位签订劳动合同,则劳动者可提供其他一系列有关证据来证明劳动关系。

      三、如何认定劳动关系

      根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号):

      1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

      (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

      (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

      (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

      2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

      (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

      (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

      (四)考勤记录;

      (五)其他劳动者的证言等。

      其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

      以上就是法律快车小编为您整理的关于“临时工怎么认定劳动关系”的全部内容,事实上的法律关系,我们可以通过有关的证据来予以证明,比如发放的工资、上班打卡记录以及其他劳动者的证人证言等等。如果大家还有什么问题,欢迎咨询法律快车的专业律师。

     
  •   在一家规模比较大的公司当中不仅会需要固定的员工,并且有时候还会需要临时工来处理相应的项目,那么作为一个公司的临时工,又如何维护自己的合法权益呢?接下来就一起学习一下下面这篇文章,临时工如何申请工伤鉴定

      一、临时工如何申请工伤鉴定

      临时工和正式工一样申请劳动能力鉴定,首先先申请工伤认定,单位申请必须在发生工伤起1个月内,个人单位必须在发生工伤起1年内提出申请。

      出院前已作出工伤认定的,用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本当地劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资 料。医疗终结期需延长的,由劳动能力鉴定委员会批准。医疗终结期按国家和省市有关规定执行。

      出院后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出劳动能力鉴定申请并按规定进行鉴定。

      二、临时工存在的弊端

      大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。

      另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。

      三、关于临时工相关建议

      首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定,签署劳动合同、约定合同期限,同时增加企业的违约成本,加大惩罚力度。其次,针对临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况,国家应进一步明确,哪些岗位是辅助性的可以使用临时工,临时使用期限定在多长时间之内。此外,还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。

      通过学习了法律快车小编为大家带来的这篇文章,我们了解清楚了临时工如何申请工伤鉴定是怎样的。首先要申请工伤认定,然后劳动能力鉴定委员会进行劳动能力,如果情况严重可以,依然可以获取相应的赔偿,以上就是法律快车小编的总结,非常感谢您的阅读。

     
  •   用人单位必须要为员工购置工伤保险,这是劳动法强制规定的,发生工伤事故之后员工要在一个月内提出工伤申请,临时工并非正式员工,如果临时工在工作期间因公受伤的,那么最新临时工工伤处理流程?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、最新临时工工伤处理流程

      临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

      临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

      《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

      《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

      提出工伤认定申请应当提交下列材料:

      (一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);

      (二)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;

      (三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。

      职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

      二、临时工工伤赔偿标准

      第一、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。

      第二、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。

      第三、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。

      临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位,签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后,全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度,“临时工”作为一种用工形式已经不存在。

      劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出:“《劳动法》实施后,所有用人单位与职工实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”

      2001年10月,国务院在清理行政法规时,即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效,理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工,都必须订立劳动合同,参加各种保险。在临时性工作岗位的用工,可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同,也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工,也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有相关的福利待遇,但在上可以有所区别。

      用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

      三、临时工工伤有误工费吗

      1994年劳动合同法颁布后,我国没有临时工和正式工的区分了,只要在单位上班都是单位正式员工;工作证明可以和单位协商要求单位出具,误工费要根据你父亲的误工时间和收入状况确定。

      误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

      受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

      所以,临时工工伤有误工费。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新最新临时工工伤处理流程的相关内容。综上,临时工工伤处理流程包括向当地社保机构申请,如果临时雇被认定为工伤的话,雇佣方应该负责对临时工的赔偿。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
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