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劳动局调解流程怎么走

劳动局调解流程怎么走

发布时间 :2020-10-26 11:47浏览量 : 206
面对劳动者与用人单位之间存在的纠纷,有很多的劳动者都会通过法律途径来维护自己的权益,比如去向劳动局提出了自己求助的信号。一般劳动局接受了申请之后,是会安排纠纷的双方进行调解的。那么劳动局调解流程怎么走?
  •   劳动调解就是指当我们遇到劳动纠纷的时候,我们自己无法解决,于是到劳动管理部门进行调解处理劳动纠纷的一个救济方式。那么在劳动局进行调解的时候,流程是怎么样的呢?下面就为大家带来劳动局调解流程是怎么样的?的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动局调解流程是怎么样的?

      劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书,然后按指定的时间提交证据和送达回执后;仲裁委员会再发通知,告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的,则会当庭通知正式开庭的时间,双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查,正式开庭程序走完后,仲裁庭还会询问双方是否愿意调解,愿意调解,可继续调解。

      二、劳动调解应遵守的原则

      (1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非,才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的,哪些是违法的,从而促使当事人互谅互让,达成调解协议。事实不清,不能调解。

      (2)自愿原则。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿,就不能调解。这就是说,劳动仲裁机关在仲裁程序中,要充分尊重当事人或调或裁的权力,不得强迫。

      (3)合法原则。所谓合法原则,是指在仲裁程序中,调解活动和协议内容,都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说,调解程序和协议必须合法,否则不能成立。

      三、有关劳动调解的法律规定

      《中华人民共和国劳动法》

      第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

      第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动局调解流程是怎么样的?的相关内容。劳动局进行调解的时候,是有着明确的流程的,大家在进行相关调解事宜的时候按照流程进行就可以了。下面还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在工作中如果劳动者和用人单位出现一些问题纠纷,双方可以通过劳动仲裁的方式,为自己争取到更好的处理结果,那么申请劳动仲裁就要劳动仲裁调解书,接下来整理的关于劳动仲裁调解书格式是怎样的相关内容。

      一、劳动仲裁调解书格式是怎样的

      ×劳人仲字[20 ]第 号

      申请人:

      住址:

      委托代理人:

      被申请人:

      住所:

      法定代表人(主要负责人):职务:

      委托代理人:

      案由及处理过程

      申请人诉称:

      被申请人辩称:

      本委查明:

      在本委主持下,当事人达成如下调解协议:

      本调解书经双方当事人签收后发生法律效力。

      仲裁员:

      书记员:

      年 月 日

      二、劳动仲裁的流程

      1、申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。

      2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

      3、开庭。当事人在仲裁过程中,将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。

      4、调解。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭会制作调解书。

      5、裁决。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭会及时作出裁决。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      三、劳动争议仲裁调解后还可以上诉吗

      不可以。根据《中华人民共和国仲裁法》第五条规定:当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。

      最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十一条规定:“劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。”

      以上就是法律快车小编整理的关于劳动仲裁调解书格式是怎样的相关内容,综上诉述,我们知道劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

     
  •   劳动纠纷的发生是可以通过很多种不同的法律方式来解决的,其中就是可以采取劳动仲裁然后进行劳动诉讼的,当然也是可以采用劳动调解的。下面就为大家带来劳动调解需要多长时间的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动调解需要多长时间

      “具体的调解需要的时长,我国并未从法律上做强制限制,只要能更快更高效的解决劳动者与用人单位的纠纷,调解的时间和方式都可以灵活把握,目的是给双方一个相对宽松的调解环境。”

      二、劳动调解种类

      (一)、劳动合同争议

      1、劳动合同变更、终止纠纷

      2、集体劳动合同纠纷

      3、事实劳动关系争议

      4、劳动报酬纠纷

      5、工作时间纠纷

      6、安全责任纠纷

      7、经济补偿纠纷

      (二)劳动保险纠纷

      1、养老保险纠纷

      2、医疗保险纠纷

      3、失业保险纠纷

      4、生育保险纠纷

      法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决之前,应当先行调解。

      三、劳动调解步骤

      (1)调解申请

      指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。


      (2)案件受理

      案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出,也可以是一方提出,但必须是在双方合意的情况下。

      调解委员会受理审查中,主要就三项内容进行审查:一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后,就可以做出是否受理的决定,并及时将决定通知双方当事人。

      (3)进行调查

      案件受理后,调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括:争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。

      (4)实施调解

      实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持,参加人员是争议双方当事人或其代表,其他有关部门或个人也可以参加。

      实施调解有两种结果。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议,这时要做好刻录,并制作调解处理意见书,提出对争议的有关处理意见。

      (5)调解协议的执行

      调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动调解需要多长时间的全部内容。劳动调解的进行是需要符合相应的法律规定的,所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   根据《民事诉讼法》相关条文规定,劳动纠纷二审可以进行调解。当事人除了在法院的主持下调解,还可以双方当事人自己就纠纷事项进行协商解决。更多关于劳动争议二审会调解吗的相关知识,接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、劳动争议二审会调解吗

      《民事诉讼法》第155条第1款规定:“第知二审人民法院审理上诉案件,可以进行调解。道调解达成协议,应当制作调解书,由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章。调解书送达后,原内审人民法院的判决即视为撤销。容”

      只要双方达成协议,调解完全具有效力,还能节省诉讼时间,减少双方对抗性。

      二、发生劳动争议如何解决

      发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

      三、遇到劳动纠纷了怎么办十招解决

      1、没签合同、没买社保、随意降薪,这些以前看似平常的动作,都是违法的,企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害,只要及时收集证据,运用法律武器,就能避免吃亏。

      2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况,经审查后符合规定的,劳动监察部门会进行调查,责令企业作出改正,甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。

      3、发生劳动争议后,可选择4种方式解决:(1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。(2)当事人→向调解组织申请调解。(3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)当事人→向人民法院提起诉讼。

      上述步骤并非每个步骤都要经过,我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件,其他步骤可选择适用。

      4、虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据,如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,如果没有劳动合同,可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。

      5、聘请律师处理劳动纠纷,事半功倍。律师的专业水平对于成功解决纠纷起到很大帮助,律师函及其他文书,更是有震慑作用。

      6、劳动纠纷也是有“法律保质期”的,过期可就不会受法律保护了。劳动仲裁申请时效要注意,劳动者在遇到劳动争议时,要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效,切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。法律不保护睡在权利上的人,遇到侵害自己权益的不良企业,一定要及时维权。

      7、在劳动仲裁程序中也有调解程序,要抓住调解机会,进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后,在审理程序当中均有一个调解程序,这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者应当抓住此次调解机会,适当地退让,积极协商处理。

      8、注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。

      9、劳动者如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服的,可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。

      10、如果真的遇到劳动纠纷,而且您还是处于弱势的劳动者一方的时候,这里还要特别提醒您一句,还可以试着申请国家免费的法律援助,寻求专业律师的帮助,总之不要着急,记住保管好相应的证据,比如双方签订的合同、工资条等可以证明双方劳动关系的材料,如果协商不成,就果断采取法律的武器来维护自己的权益吧。

      法律快车小编温馨提示:劳动纠纷一般采用的是劳动仲裁前置程序。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于劳动争议二审会调解吗的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车律师。 

     
  •   劳动仲裁的调解书时效是两年有效期的,因此接受劳动仲裁调解的人,在一方不履行其调解内容的时候,是可以前往人民法院申请强制执行的来履行的。那么今天就一起来看看劳动仲裁调解书的时效是多久以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、劳动仲裁调解书的时效是多久

      根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

      第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

      民事诉讼法规定申请执行的时间为2年,也就是说,你在裁决书生效之后,2年内可以向法院提起强制执行申请。

      二、申请劳动仲裁需要什么证据

      1、书证,是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料;

      2、物证,是指能够证明案件真实情况的一切物品。

      3、视听资料,是指以录音或录像磁带所反映的声音或图像,或以电子计算机储存的信息资料来源来证明案件事实的证据。

      4、证人证言,是指证人就自己知道的案件事实向办案人员作的口头或书面的陈述;

      5、当事人陈述,是指当事人就案件的事实向仲裁机构所作的陈述;

      6、鉴定意见,是指鉴定部门运用专门知识对专门性问题进行研究后所作出的科学判断意见。

      三、劳动仲裁提交证据时要注意什么

      1、如证据中涉及视听资料的证据种类,如录音证据的,除需提交录音光盘外,还需提交录音的书面文字材料,文字材料中须按录音情况进行如实记载,注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。

      2、如证据中含证人证言的材料,且已通知证人到庭参加庭审的,还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请,申请中应写明出庭证人的基本情况,拟出庭作证的目的,此外还需附上证人的身份证复印件。

      3、提交仲裁庭的证据均为复印件,复印件须与原件核对无误,如系部分摘录的复印件需明确说明,开庭时必须准备好原件备查。

      4、涉及电子类证据,必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,劳动仲裁调解书生效之后,就代表着劳动仲裁的双方是认可了这份调解书的,自然是需要履行的。好了以上就是劳动仲裁调解书的时效是多久的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   调解也是解决劳动仲裁的一种方式,如果劳动仲裁调解只会一方不给钱的话,另一方是可以申请强制执行的。所以下面是为大家带来劳动仲裁调解后不给钱怎么办的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。

      一、劳动仲裁调解后不给钱怎么办

      劳动争议仲裁调解之后,用人单位不执行可以向人民法院申请执行。

      根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条、第五十一条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

      当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

      二、劳动仲裁是如何进行调解的

      我国的劳动争议仲裁机构是各地的劳动仲裁委员会,如果用人单位和劳动者发生劳动纠纷,就可以通过各地的劳动仲裁委员会进行相应的劳动仲裁。

      劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人,在劳动仲裁委员会的主持下,自愿就劳动争议事项进行的协商,其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。

      调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书;调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;一方不履行调解书的,对方可向法院申请强制执行。

      三、劳动争议仲裁调解后还可以上诉吗

      对劳动仲裁调解不服也是可以起诉到法院的,向法院提交的起诉状,主要的包含以下的内容:

      1、原告的身份信息

      2、被告的工商登记信息、法定代表人姓名等

      3、所主张的诉讼请求内容

      4、具体的事实和理由

      另外,在向法院提交起诉状的同时,应向法院提交原告的身份证复印件、被告单位的统一社会信用代码信息、证据材料等。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动仲裁调解后不给钱怎么办的全部内容。劳动仲裁调解之后,如果对调解结果不满意的话依旧是可以上诉的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你了解专业的解答。

     
  •   在我们现实生活中,劳动者与劳动者单位发生纠纷的事件太多了,劳动者往往不能积极运用法律武器来保护自己的合法权益,从而给自己带来很大的损失。那么对于劳动仲裁争议谁来调解?下面就为大家带来的劳动仲裁争议谁来调解相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动仲裁争议谁来调解

      用人单位应当设立劳动争议调解委员会,以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,建立和谐、良好的劳动关系,但用人单位不是必须设立。

      劳动争议调解委员会的组成,《劳动法》规定:由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,《企业劳动争议处理条例》具体规定,应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。因此,劳动争议调解委员会为由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的,工会代表主持的,调解该用人单位内部劳动争议的群众性组织。

      劳动争议调解委员会的主要职责是:及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。

      二、劳动争议如何调解

      劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则:

      1、自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提,当事人任何一方不愿调解,调解就无法进行,自愿是调解达成协议的必要条件,当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿,故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则,对任何一方都不得强迫。

      2、依法调解的原则。即劳动争议调解委员会必须按照国家的法律、法规的规定调解劳动争议。依法调解要求判断劳动争议的是非、责任要依法,调解劳动争议的程序要合法,达成的调解协议内容要合法,不得损害社会公共利益和他人利益。

      3、平等协商的原则。即调解劳动争议必须以事实为依据,以法律为准绳进行说服,促使双方自愿达成协议,调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受,而必须进行平等的、民主协商,使双方当事人自愿地达成合作的调解协议,也保障调解协议的自觉履行,从而真正解决劳动争议。

      三、一般来说仲裁协议有着以下两种形式

      一是在争议发生之前,双方所订立,在现实生活中,它常常识作为合同中的一项所出现,此时我们称之为仲裁条款;

      而另外一种是双方发生了争议之后,决定交给仲裁机构进行解决纠纷所订立的。事实上,它是把已经发生的争议交交给仲裁机构进行仲裁的协议。但是,在上述两种形式中,无论是选择争议前还是争议后,只要是经过仲裁机构仲裁之后的,其法律效力都是相同的。

      尽管仲裁对于解决纠纷来说具有高效率,低成本的特点。但是现实中,不是所有的民事诉讼都可以采用仲裁进行解决的。在法律上,对于纠纷能否进行仲裁,我们常常之为“争议的可仲裁性”。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动仲裁争议谁来调解全部内容。总的来说,劳动仲裁的争议主要都是由一些调解机构进行调解和协商解决,这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   对于劳动仲裁的结果有些人可能不愿意去进行执行,劳动仲裁文书是带有法律性的,如果不执行需要承担一定的法律后果。所以下面是为大家带来劳动仲裁调解书不执行后果是什么的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。

      一、劳动仲裁调解书不执行后果是什么

      用人单位拒不执行仲裁裁决的情况属于违法抗法行为,劳动者可以持仲裁裁决书向当地人民法院申请强制执行。

      根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

      二、劳动仲裁需要的材料

      劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

      三、劳动仲裁的流程

      1、申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。

      2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

      3、开庭。当事人在仲裁过程中,将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。

      4、调解。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭会制作调解书。

      5、裁决。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭会及时作出裁决。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动仲裁调解书不执行后果是什么的全部内容。向人民法院申请强制执行的时候,一定要准备好所有所需的材料。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   劳动者如果直接到法院就劳动纠纷进行诉讼的话,一般法院是不会受理的。劳动者需要到劳动仲裁机构进行仲裁,对仲裁不服才可以进行诉讼。有的劳动仲裁,那么劳动仲裁调解要注意什么呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、劳动仲裁调解要注意什么

      劳动者一定要注意在任何文件上签字都应当详细看清内容,劳动仲裁一般事实清楚败诉可能性较低,应当依法算清胜诉会赔多少钱,以此为基础进行调解,如果赔偿金额过低应当坚持仲裁,如果差别不大可以接受调解节约时间成本。

      二、申请劳动仲裁的时间期限

      在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在劳动争议发生后,劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

      虽然这一规定不合理,但在劳动法没有修改之前,申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话,即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。

      三、劳动争议的所属范围

      要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以,一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系,还是其他的民事关系。

      1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系,受法律保护。

      证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护,必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话,将可能导致败诉。

      员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有:劳动合同,这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下,工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单,工作证,工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。

      2、劳务关系不受劳动法保护,应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时,可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。

      如果存在劳务输出或者输入关系的话,一定要先区分清哪一种是劳动关系,哪一种是劳务关系。不可把劳务关系误认为劳动关系。否则必将徒劳无功(3)如果单位给你打有工资条,则可以直接向人民法院提起诉讼,以节省时间。

      如果单位给你打有工资条时,你可以直接向人民法院起诉,要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议,但是根据最高人民法院的司法解释,还是可以直接提起诉讼的,并且如果不过诉讼时效的话,胜诉也不成问题。

      可见,在发生劳动争议时,劳动者在申请仲裁时,第一步就是要把握好与单位之间关系的性质,并充分收集和掌握对自己有利的各项证据。只有把握好这一点,才能确定好救济途径,才能于仲裁之初不致犯错,并为下一步打下坚实的基础。

      当事人如果想要通过和解来解决纠纷,这也不失为一种不错的方式。但是但是人对于和解协议的条款还是要仔细进行阅读,以上内容就是法律快车小编为你整理的关于劳动仲裁调解要注意什么的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
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