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年终奖扣税方式

年终奖扣税方式

发布时间 :2020-10-26 10:24浏览量 : 181
税收是国家财政收入最基本的来源,任何的公民逃税,偷税或者是漏税都是会按照国家的标准进行处罚。个人所得税是国家中最常见的税的缴纳,一般所缴纳的项目是红利,工资,奖金等方面。那么年终奖扣税方式是怎样?
  •   上班辛辛苦苦工作一年,最高兴的时候莫过于年底发放年终奖等一系列奖金之时。但是大家都知道,每个人的工资是需要缴纳个人所得税的,那么年终奖这类的奖金又该如何纳税?接下来,为大家带来年终奖个人所得税怎么计算以及相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、年终奖个人所得税怎么计算

      居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。计算公式为:

      应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

      居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

      自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

      二、征收范围

      根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴。

      三、应纳税所得额及应纳税额的计算

      (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。

      如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除,雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

      (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:

      1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:

      应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

      2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:

      应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

      在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。

      以上就是法律快车小编为您介绍的年终奖个人所得税怎么计算的相关法律知识。如果当月的工资薪金超过5000元,再发放的年终奖就单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。如果您还有什么疑问,法律快车提供律师在线咨询服务,欢迎您进行相关法律咨询。

     
  •   每次接近年底的时候,年终奖就成了职工最关心的问题,年终奖作为一个公司给予员工的奖励,其发放内容是五花八门的,比如直接的现金奖励、旅游奖励以及其他物质奖励等等,一般企业都是根据公司规章对员工进行考核并发放年终奖,以此来激励员工,那么年终奖的发放形式是怎么样的?下面为大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、年终奖的发放形式是怎么样的

      1、有保证的奖金

      如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。

      2、浮动的奖金

      如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不。

      3、红包

      通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等,通常不公开,民企多见。

      二、年终奖发放的标准是什么

      法律并没有规定一定要发年终奖,也就是发年终奖的标准由公司自行决定。在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下,企业应当有权选择发或不发年终奖。年终奖是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范畴。 年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订,有在年初制定的,也有在年未制定的,这属于企业自主管理范畴。一般来说,如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定,企业规章制度中也没有相关内容,企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖。

      三、年终奖属于工资范畴吗

      1、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

      2、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释,明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以,可以确定年终奖属于工资。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于年终奖的发放形式是怎么样的等相关法律知识。由此可见,年终奖分为有保障的奖金、浮动性奖金和红包三种发放形式,年终奖虽然也属于工资收入,但是法律上并没有规定年终奖如何发放,主要是企业内部来决定是否发放,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   提起年终奖相信每个人都知道,都是非常重视的,毕竟这也是一笔不少的收入,但是年终奖也是需要缴税的,很多人对于年终奖的临界点不是很清楚,不知道是怎么规定的,接下来就整理的关于年终奖临界点的计税依据的相关内容。

      一、年终奖临界点的计税依据

      税务方面的专家表示,年终奖的所得税计算方法是按国税发[2005]9号文件《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》来计算。个人取得年终奖金应单独按照1个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终奖适用税率可以这样看,应缴税所得除以12(一年12个月)之后的结果根据税率表来查,具体算法分两种,取决于获年终奖时的当月工资收入是否大于个税起征点3500元。

      二、年终奖什么时候发放

      1、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

      2、考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。

      三、年终奖怎么算个税

      个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:

      方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。

      方法二:取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(5000元)的,将工资与年终奖金相加后,减去5000元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。

      方法三:年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数。

      以上就是法律快车小编整理的关于年终奖临界点的计税依据的相关内容,综上所述,我们知道年终奖来说我们需要根据相关的规定来进行纳税,才能更好的维护自己的利益。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。 

     
  •   每年到年末很多公司都会发放年终奖,这其中设计到的纳税筹划临界点却有很多人不是很了解,甚至有些人对此闻所未闻。那么为了让大家能够详细了解年终奖纳税筹划临界点是什么相关法律问题,下面将为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、年终奖纳税筹划临界点是什么

      2011年9月开始实施新修订的个人所得税法,按七级税率计税。如果年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上,会出现年终奖多发1元甚至1分钱,税后收入反而减少的情况,最极端的是多给1元收入减少8万多元。

      二、年终奖纳税筹划临界点计税依据

      税务方面的专家表示,年终奖的所得税计算方法是按国税发[2005]9号文件《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》来计算。个人取得年终奖金应单独按照1个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终奖适用税率可以这样看,应缴税所得除以12(一年12个月)之后的结果根据税率表来查,具体算法分两种,取决于获年终奖时的当月工资收入是否大于个税起征点3500元。

      三、年终奖纳税筹划临界点计算方法

      根据员工当月工资薪金所得的不同,全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。

      1、低于5000元

      如果当月所得低于5000元,则要先算应纳税所得额:全年一次性奖金-“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”。

      然后再算适用税率:应纳税所得额÷12,用所得结果根据表2找出税率和速算扣除数。

      第三步算要交多少税:个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

      举个例子,如果当月工资所得为2000元,又发了10000元年终奖,则可先算应纳税所得额,10000-(5000-2000)=7000元,再算适用税率,7000÷12=583.3元,税率为3%,速算扣除数为0。所以年终奖应缴税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=7000×3%-0=210元。

      2、高于5000元

      如果在发放年终奖的当月,员工的工资薪金所得高于(或等于)5000元,适用公式为:个人所得税应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

      适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。例如如果年终奖不超过36000元,除以12每月不超过3000,则适用税率为3%。举例,如果您当月工资所得收入超过5000元,又获得8000元年终奖,那么应该缴税:8000×3%-0=240元。如果您获10000元年终奖,那么应该缴税:10000×3%-0=300元。

      注意:

      全年一次性奖金除以12个月之后,其边际税率减小,大大减少了个人的税负;提醒职场人员注意,速算扣除数只能扣除一次,因为这并不是将年终奖作为单独的12个月的工资计算。但由此也产生了一个年终奖无效区间(见表一),造成企业多发奖金,员工实得收入却变少的局面,极端情况下可能出现税前工资多发一块钱,税后工资反而少到手88,000元的情况,在计算年终奖的时候需特别关注。

      以上就是法律快车小编为大家整理的年终奖纳税筹划临界点是什么的相关内容,通过上述内容我们可以知道年终奖纳税筹划临界点是什么以及如何计算。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

     
  •   工作者都很关心自己工资以及福利待遇,年终奖对于奖励员工,激发工作活力是必不可少的;那么为了让大家能够详细了解13薪和年终奖的区别具体在哪的相关法律问题,下面将为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、13薪和年终奖的区别具体在哪

      十三薪顾名思义指第十三个月工资,也称为年底双薪,指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。

      年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,而且一般不低。

      1、年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性;而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;

      2、十三薪更能体现激励的公平性。年终奖更能体现绩效考核的结果。

      3、根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》在2021年12月31日之前,年终奖可以不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

      今年仍然处在三年过渡期中,因此职工年终奖个税计算方式仍可以“二选一”。

      年底双薪则一般采用合并计税的方式,即将第13个月工资合并到12月工资中,与12月工资一起计算缴纳税费。 

      二、十三薪和年终奖的计算和计税方法

      1、入职时间,公平起见,入职时间的早晚,对年终奖会有直接的影响。比如按月份权重,在职自然天数权重,在职计薪天数权重等。

      2、出勤情况,这个权重直接综合考虑了员工的请假等情况,权重=实际出勤计薪天数/应出勤计薪天数。

      3、工资权重,这个考虑的就更细了。第1点和第2点都考虑在内,同时加入了考勤扣款或者其他影响工资的因素。

      《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》对此也有明确的规定。

      在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。

      如果公司有十三薪而没有年终奖,一般会把第十三薪拆分出来做按照年终奖进行计税。

      如果既有十三薪又有年终奖,那第十三薪是放在工资中合并纳税,还是合并到年终奖中纳税,可以看情况而定。

      三、十三薪和年终奖一定发吗

      有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合诸多条件:

      员工当年度必须在公司服务期满三个月;

      发放双薪当日必须仍在公司工作;

      员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。

      事实上,十三薪和年终奖都是工资的组成部分,用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。

      《劳动合同法》规定,劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。

      因此,劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利,务必事先明确单位的相关规章制度,熟悉劳动合同。

      如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,单位就应按规定足额发放。

      以上就是法律快车小编为大家整理的“13薪和年终奖的区别具体在哪”的相关内容,通过上述内容我们可以知道十三薪和年终奖是不能得到,工作者一定要了解相关法律法规和公司规章制度。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

     
  •   很多公司有各种福利,比如五险一金,年终奖等等,所以对于年终奖的相关规定大家都比较关心。那么,年终奖可以分次发吗?年终奖怎么扣税的?年终奖只能年终拿吗?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、年终奖可以分次发吗

      目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。所以,如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。

      但值得注意的是:根据《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。而且,这些重大事项决定还应当公示,或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项,用人单位应当与工会协商,并告知员工,劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。

      二、年终奖怎么扣税的

      1、现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求,应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的规定计算,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

      2、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额。

      3、若雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;

      4、若雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

      三、年终奖只能年终拿吗

      1、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。

      2、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定,年终奖的发放完全取决于公司,取决于公司的经济效益。

      (1)实际上,年终奖属于奖金性质,劳动法律对年终奖没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权利,也就是说公司有权不发年终奖。

      (2)但有一种情况除外,如果劳动合同或薪酬制度中,对年终奖有明确规定,单位就应该按规定发放。

      (3)年终奖的发放由用人单位自主管理,公司有权决定年终奖的发放条件,提前离职、新进员工能否获得年终奖,要看劳动合同或企业薪酬制度是否有规定。

      以上就是法律快车小编为你准备的“年终奖可以分次发吗”的全部内容,法律快车小编提醒大家,每个地方的规定不一样,具体咨询当地有关部门。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   税收是国家财政收入的主要来源。正因为有了税收国家才会为我们提供更好的公共服务。要是一个国家必须要完善最基础的公共服务。这也就是税收的重要性了。下面就为大家介绍一下年终奖最新个税配置方法的相关内容。

      一、年终奖最新个税配置方法

      年终奖优化配置对全年收入预测准确度要求很低,第一,每个年终奖最佳配置适应的区间非常广;第二,就算因为预测错误,导致最佳配置错档,对个税税负影响很小。

      就是全部年收入Y合计扣掉各项扣除后,应纳税所得X处于哪个区间,从而就决定了年终奖的最优配置。

      所以,将某位员工预计年总收入Y(含年终奖)后,减去所有个税扣除,得到应税所得X(含年终奖),就可以判断出年终奖最佳配置。

      二、个人所得税

      个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

      英国是开征个人所得税最早的国家,1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税,到了1874年才成为英国一个固定的税种。

      个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。

      三、个人所得税的适用税率

      个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:

      1、综合所得(工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得),适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。

      2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。

      3、比例税率。对个人的利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。

      个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家,个人所得税是主体税种,在财政收入中占较大比重,对经济亦有较大影响。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于年终奖最新个税配置方法的相关内容,所以在这里法律快车小编还要呼吁大家积极纳税,为国家的完善基础的设施贡献自己的一份力量。要是还有什么相关的法律问题,欢迎咨询法律快车网。

     
  •   不仅是员工的工资、奖金要进行个人所得税的缴纳,年终奖也是要缴纳个人所得税的,但是并不是所有的年终奖都需要缴纳个人所得税,那么年终奖个税的征收条件都有哪些呢?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、年终奖个税的征收条件

      1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

      2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

      二、个人所得税的征税对象

      1、法定对象

      我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。

      2、居民纳税义务人

      在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满1年的个人,是居民纳税义务人,应当承担无限纳税义务,即就其在中国境内和境外取得的所得,依法缴纳个人所得税。

      3、非居民纳税义务人

      在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,是非居民纳税义务人,承担有限纳税义务,仅就其从中国境内取得的所得,依法缴纳个人所得税。

      三、年终奖发放形式包括哪些?

      奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

      1、双薪制

      “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

      当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

      2、绩效奖金

      根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的targetbonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。

      3、红包

      通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式,部分人员还可以得到红包的奖励。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新年终奖个税的征收条件的相关内容。综上,年终奖个税的征收条件包括发放年终奖的当月工资高于5000元和低于五千需要按照不同的方式计算税收。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
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