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赔偿是绩效工资

法律快车官方整理更新时间： 2022-06-08 17:13:16 0人浏览

导读：

绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。那么赔偿是绩效工资?下面就由法律快车小编为您介绍。

1.绩效工资是奖金吗
2.绩效工资是工资吗
3.绩效工资是否属于工资
4.工伤工资是基本工资吗

5.计提工资是按应发还是实发
6.绩效工资定义是怎样的
7.事业单位绩效工资制度
8.绩效工资什么时候发放?

9.工伤期间绩效工资发吗
10.事业单位绩效工资改制

1、
绩效工资是奖金吗

劳动者的绩效工资并不是奖金。绩效工资是以对绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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2、
绩效工资是工资吗

绩效工资属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

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3、
绩效工资是否属于工资

绩效工资也是工资总额的一部分。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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4、
工伤工资是基本工资吗

　　一旦被认定为工伤之后，那就根据工伤赔偿的相关法律规定，来申请工伤的相关赔偿了，而相关的赔偿的费用标准就会以员工的工资水平来进行计算的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看工伤工资是基本工资吗以及相关问题的解答是怎样的吧！
　　一、工伤工资是基本工资吗
　　依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。
　　二、临时工工伤工资怎么算
　　根据我国《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超...

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5、
计提工资是按应发还是实发

计提工资是按应发。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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6、
绩效工资定义是怎样的

　　我相信在大多数人的薪资架构的组成中，一定有一部分是绩效，这一个薪资架构存在的，因为这是对你当月的工作的合格率的一项工资标准考核，所以也是较为重要的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看绩效工资定义是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧！
　　一、绩效工资定义是怎样的
　　绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
　　绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
　　二、影响绩效工资的因素有哪些
　　1、绩效工资要有具体的...

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7、
事业单位绩效工资制度

　　相信对每一个上班族来说，关心的莫过于自己每个月的工资，是否有奖金，以及工资什么时候可以涨？那么，在事业单位中，对绩效工资的制度是怎样的呢？是否每个员工都可以享受到制度中所规定的其他福利呢?接下来由法律快车的小编带你一起了解事业单位绩效工资制度的内容。
　　一、事业单位基本工资
　　基本工资：
　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
　　二、事业单位绩效工资
　　主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
　　津贴补贴：
　　1、艰苦边远...

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8、
绩效工资什么时候发放?

　　用人单位为了激励劳动者，或者为了防止人才流失，多使用的手段是对工资福利的调整。比较能体现该特点的是，绩效工资，即依据劳动者的工作成果给予基本工资额外的奖励。那么工资福利的有关规定是什么？接下来，法律快车的小编将向您介绍关于绩效工资什么时候发放?的相关内容！欢迎阅读！
　　一、绩效工资什么时候发放?
　　绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日。
　　二、兑现的绩效工资是否合并计缴个税
　　首先应予明确的是，上述兑现的奖励性绩效工资，不属于补发工资，应根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）的规定，按全年一次性奖励进行个税处理。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人...

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9、
工伤期间绩效工资发吗

　　每一名员工都是企业持续发展的不竭动力，如果员工因工受损而停止工作，那么在工伤期间，该员工的绩效工资是否会如常发放呢？按照工伤条例的相关规定，该单位需要按月支付正常绩效工资。接下来，由法律快车小编为大家带来工伤期间绩效工资发吗以及相关内容，希望对大家有所帮助。
　　一、工伤期间绩效工资发吗
　　工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　其中工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》并未作明确定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资，包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。由此可...

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10、
事业单位绩效工资改制

　　事业单位绩效工资改制，能人能拿高工资吗？　　人们在事业单位所做出的贡献以及工作质量，与工资水平之间并没有直接挂钩。这些改革与规范化的绩效工资的距离还相差很远；同时文章还提供包括事业单位绩效工资改制，事业单位绩效工资改制谁拿高工资，事业单位绩效工资等相关信息咨询。　　目前业内人士普遍认为，虽然近些年来很多事业单位在工资制度方面都进行了一些改革，增加了一点激励因素，但主要还是针对传统的工资制度间接地进行了一些调整，并没有从根本上以工资的绩效制度来调动人员的积极性，人们在事业单位所做出的贡献以及工作质量，与工资水平之间并没有直接挂钩。这些改革与规范化的绩效工资的距离还相差很远。　　“现在国务院提出绩效工资改革，对于事业单位来说，是非常有效的激活机制。最重要的是，这项绩效改革可以把两类人调动起来：一类是年轻人。在现行的体制标准下，年轻人的工资最低，干的活却最多。另二类是能人。相当...

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