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离职证明怎么写

离职证明怎么写

发布时间 :2020-08-07 11:00浏览量 : 104
员工离开用人单位后,可以要求公司开具一份离职证明书,职工可以凭借这份离职证明书到下一个单位进行工作。用人单位应当在解除劳动合同关系的同时也与劳动者终止合同。离职证明怎么写?下面为您详细介绍。
  •   在我们现实生活中,失业保险,顾名思义是为了帮助失业劳动者维持基本生活水平的一种保险制度。失业劳动者要想领取失业保险金,是需要具备一定条件的。当然,大家最关心的还是失业保险能领多少钱。下面就为大家带来的失业保险离职证明范本相关内容,一起来看看吧。

      一、失业保险离职证明范本

      宁xx同志:

      你与本公司签订的固定期限劳动合同,合同期从 年 月 日至年 月日止。合同期从事化验技术员工作。你已经在本单位工作三年五个月。现因你个人家庭原因,不能按照公司规定上班时间上班和出差。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,现在公司决定按照《劳动合同法》第四十条第三款规定与你解除劳动合同。解除劳动合同日期: 单位盖章:

      二、失业保险能领多少钱?

      其领取金额一般为当地最低生活水平左右。如果参保了失业保险,可以在失业状态下享受失业补贴金。享受失业金是有一定条件的:

      (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;

      (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;

      (3)已按规定办理失业和求职登记的。

      只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。

      三、失业保险金申领发放办法

      有下列情形之二的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。

      (一)重新就业的;

      (二)应征服兵役的;

      (三)移居境外的;

      (四)享受基本养老保险待遇的;

      (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的

      (六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

      以上就是法律快车小编为大家带来失业保险离职证明范本的全部内容。只有我们仔细了解了失业保险离职证明范本是怎样的,我们才能维护自己的合法权益,以免造成不必要的麻烦。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   现在很多人想要找到更好的工作,有的公司可能需要一些证明文件,离职证明就是其中一种,那解除劳动关系离职证明范本是怎样的?解除劳动关系条件有哪些?如何解除劳动关系合同?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、解除劳动关系离职证明范本

      【篇一】

      兹有xxx(身份证号:)于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间在xx公司任职,并与_____年_____月_____日与该公司解除劳动合同。

      特此证明

      XX公司 20xx年xx月xx日

      【篇二】

      XXX先生自XXXX年XX月XX日入职我公司,担任XXXXX职务,至XXXX年XX月XX日申请离职。在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续,解除劳动合同关系。

      特此证明

      XXXXXXXX公司 XXXX年XX月XX日

      【篇三】

      兹证明XX原系我公司行政部文员,在职时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日()。现已办理完所有离职手续。特此证明!

      公司名称(加盖公章) XXXX年XX月XX日

      二、解除劳动关系条件

      1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:

      (1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;

      (2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

      (3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;

      (4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

      (5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。

      2、职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:

      (1)经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;

      (2)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

      (3)经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;

      (4)企业不履行劳动合同或者违反国家政策。

      (5)因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要垮地区转移工作单位的。

      三、如何解除劳动关系合同

      1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

      2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

      3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。

      4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

      5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“解除劳动关系离职证明范本”的相关知识,我们生活在法制社会中,必然要对一些法律知识有了解,这样在劳动关系中也能更好的保护自己的权益。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   一个正规的企业,都会给员工办理好五险,也就是我们说的社保,如果员工离职,公司则会停止缴纳,这时候就需要员工自己后续补缴了。那么换公司了社保怎么转?社保异地转移要什么流程?社保离职证明怎么开?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,并提供一份社保离职证明范本,希望对大家有所帮助。

      一、换公司了社保怎么转

      社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险转移流程:

      1、如果是同统筹地区的,只要原单位申报参保减少,新单位申报参保增加就可以了,社保还是那个社保,并不是在单位的。

      2、如果不是同统筹地区但在同省市,要先在新单位到社保申报新参保手续,后再让社保开具养老关系接受联系函,交原参保地社保办理转移手续,社保给的相关材料交新参保地社保就续接好了。

      3、如果是省外转移,需要在原参保地社保开养老保险缴费凭证。拿着交新参保的社保就可以了。

      二、社保异地转移要什么流程

      1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

      2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。

      3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。

      4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

      5、养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。

      三、社保离职证明范本

      原我单位职工×××与我单位签署的劳动合同现已履行完毕,该职工因个人发展原因,已于××年××月××日从我单位离职。

      经审核,该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清,岗位交接工作已完成,双方无经济、业务纠纷。

      特此证明。

      ×××有限责任公司(公章)

      ××年××月××日

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“社保离职证明范本”的相关法律知识,通过上文,相信大家对于社保转移的流程以及社保离职证明等都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   作为一个上班族,有时候在一家公司待不下去,需要另谋高就辞职,需要开具离职证明,那么开具离职证明的注意事项有哪些?没有离职证明怎么办?离职证明怎么写?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,并为大家提供一份医院离职证明范本,希望对大家有所帮助。

      一、开具离职证明的注意事项

      离职证明一般需要两份。

      离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,就请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。

      1、开离职证明要注意必须的格式。

      2、开离职证明必须要盖"鲜章"也就是离职证明复印是无效的。

      3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

      二、没有离职证明怎么办

      《劳动合同法》第五十条规定:"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。"

      所以,单位应当出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的,应当给你补办。

      单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此造成损失的,可以请求赔偿。

      三、医院离职证明范本

      离职证明

      _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我医院担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与医院解除劳动关系。以资证明!

      医院名称(加盖公章)

      _______年__月__日

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于"医院离职证明范本"的相关法律知识,通过上文,相信大家对于开具离职证明的注意事项以及证明写离职证明等都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   当一个员工有做得不好的地方,公司有权利开除他,这也是很多人被迫离职的原因,因此我们应该做一个热爱工作,积极参与的人,否则就会有丢失工作的危险,接下来一起学习一下下面这篇文章,公司开除员工离职证明范本,希望对你的问题能够有所帮助。

      一、公司开除员工离职证明范本

      兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

      因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

      特此证明

      公司盖章

      日期: ____年__月__日

      甲方:(单位名称)

      乙方: 身份证号:

      乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20XX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

      双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

      特此证明。

      甲方(签章): 乙方签字:

      甲方代表签字:

      二、交接一般分三个阶段进行:

      第一、交接准备。

      交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。

      第二、移交过程。

      出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚。接替人员应认真按照移交清册逐项点收,具体要求是:(1)库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;(2)有价证券要根据各查簿余额进行点收,若出现有价证券面额与发行价不一致时,要按账面金额交接;(3)出纳账和其他会计资料必须完整无缺,不得遗漏。如有短缺,须查明原因,并在移交清册上注明由移交人负责;(4)银行存款账户要与银行对账单核对一致,出纳人员在办理交接前,须向银行申请打印对账单,如存在有未达账项,还需编制银行存放余额调节表,调整相符;(5)接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资,如财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等;(6)实行电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作,确认有关数据无误后,方可交接。

      第三、交接后有关事宜。

      出纳工作交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章,要在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务`姓名、移交清册页数及需要说明的问题和意见等;接交人员应继续使用移交前的账簿,不得擅自另立。

      三、离职办理流程

      1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

      2、办理工作交接。

      离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。

      3、公司财物、文件资料及清偿债务。

      员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔偿款、罚款等。

      4、退还员工证件及结清工资。

      5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

      6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

      7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

      8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

      通过法律快车小编带来的这篇文章我们了解到了,公司开除员工离职证明范本是怎样的?在公司离职证明范本上面,我们应该交代清楚离职的原因,以及离职的时间,即使是离开公司之后,我们也应该承担起相应的责任,交接好有关的事情,感谢您的阅读。

     
  •   对于现代的劳动者来说在用人单位正式聘请之前是会签订一份用人合同的,这里面一般都会说明在劳动者想要离职时必须要给出离职证明并且事先通知。下面就为大家带来合同到期离职证明范本相关内容,大家一起来看看吧。

      一、合同到期离职证明范本

      离职证明

      我司员工 , 身份证号码: ,于 月 日入职我公司工作,工作岗位为 ,最后一份劳动合同的期限为 月 日至 月日。因□解除劳动合同/□终止劳动合同。双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为 月 日。

      本离职证明一式两份,公司与员工各执一份。

      单位名称(盖章)

      月 日

      员工签收:

      签收日期: 月 日

      二、离职证明要素

      离职证明范本,主要包含以下要素:

      1、劳动单位基本信息;

      2、劳动者基本信息;

      3、劳动关系建立日期;

      4、劳动关系解除日期;

      5、劳动关系期间劳动者担任职务

      6、解除劳动关系的原因;

      7、双方签名盖章等。

      三、离职证明格式

      1、证明格式。

      2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。

      3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

      4、页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

      5、一般用a4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

      6、无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。

      7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。

      8、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”,在没有明确要求情况下,采用了模糊描述,直接写在公司任何职务,于某年某月某日离职,避开入职时间说明。

      以上就是法律快车小编为大家带来合同到期离职证明范本的全部内容。合同对于离职的规定也是为了减少公司因为员工离职带来的损失。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •        根据我国目前的国情看,人民大众对生活的要求是越来越高,对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利,我国更是做出了很大的努力。放眼社会,试用期离职的现象已经不再稀奇,那么试用期走有离职证明吗?关于试用期走是否有离职证明又了解多少呢?那么,接下来就带来的有关知识,以供大家参考借鉴。

      一、试用期走有离职证明吗

      《劳动合同法》第50条规定,用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明,但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具,所以,用人单位应该出具。

           二、正确解除劳动合同的办法

      解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。

      解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。

      如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

      递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。

      你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。

      三、解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:

      1、本人因_____(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;

      2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;

      3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

      注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。

      如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。

      如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

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  •   对于伪造离职证明的就是在法律上构成相应的伪造文书罪,并且如果因为这个伪造的文书获得的不法利益都是会被收缴的,法律上对于这个事情的管控也是很严格的。下面就为大家带来离职证明造假的法律后果的相关内容,一起来看看吧。

      一、离职证明造假的法律后果

      1、追究伪造文书罪。

      2、所有因制假获得的收益取消。并上黑名单。

      二、离职证明的作用

      在原公司离职前,可向公司开具离职证明,因为在下一份工作中或许会用到。

      1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明,这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)

      2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢,但没有补办,在新公司补办养老保险手册时,需要向有关部分提供原公司的离职证明。

      3、其他情况下需要提供离职证明。

      三、劳动者离职的法律规定

      1、按劳动合同法的规定,试用期内提前三天通知用人单位可以离职,用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。

      2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      以上就是法律快车小编为大家带来离职证明造假的法律后果的全部内容。离职证明造假是要遭到一定的法律处罚的,所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职后,公司拖着不开离职证明是让大家很苦恼的事情。不过,大家不用担心,接下来,告诉大家公司拖着不开离职证明怎么办的解决办法。

      一、公司拖着不开离职证明怎么办?

      在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

      若公司拖着不开离职证明,可以投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

      二、离职证明的用途:

      1、去劳动就业保障局办理失业证,需要提供解除离职证明;

      2、劳动者去社保局办理转移手续手续,需要出具离职证明;

      3、劳动者重新找工作,入职前,新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

      4、劳动者创业,那么需要提供离职证明和失业证,那么会享受优惠政策

      三、相关法律规定:

      《工资支付暂行规定》

      第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

      第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (三)安排加班不支付加班费的;

      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      以上就是法律快车小编为大家整理的有关公司拖着不开离职证明怎么办的相关法律知识。总之,依法办理离职手续后,用人单位必须为出具离职证明,否则,当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。还有其他问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
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