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年休假国家新规定

年休假国家新规定

发布时间 :2020-07-29 09:59浏览量 : 191
年休假是给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。那么,年休假国家新规定是怎样的?下面为您详细介绍。
  •   劳动法对于劳动人员的保护需要从多方面深入,其中最为重要的一部分就是工资方面。因为工资是劳动者最为直接的利益,那么,带薪年休假是怎么规定的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、带薪年休假是怎么规定的

      依据《职工带薪年休假条例》

      第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

      已满10年不满20年的,年休假10天;

      已满20年的,年休假15天。

      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

      二、"跨年度"怎么算

      年休假可跨年度请吗?按照新规定,年休假一般不跨年度安排,但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

      专家解释,这里有两层含义:首先,年休假可在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,如上半年请一部分,下半年请一部分,但不能一次性"透支"假期,把未来几年的假期一次性全请掉;其次,需要跨年度安排年休假的单位,可能需要有关部门审批,具体规定待细则出台后明确。

      关于年度的计算方法,究竟是按照自然年度计算,还是按照员工在单位中的"事实工龄"计算,还需待细则出台后明确。据业内人士分析,大多数单位会根据自身的行业性质,采取"事实工龄"的计算方法;或是事先在签署的劳动合同中作约定。

      一些企业也提出,由于新规定的出台,休假人数在某一时间段会比较集中,也希望员工如需要休假,根据自己的工作性质,事先提出休假申请,便于管理部门统筹安排,不至于影响整体工作。

      三、年休假与其他休假的关系

      我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:

      第一,年休假与寒暑假。在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。

      第二,年休假与病、事假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。

      第三,年休假与探亲假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。我们经与有关部门研究,认为这种意见有道理。据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。

      带薪休年假针对不同的工资其休假的期限以及工资发放标准是有所区别的。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解带薪年休假是怎么规定的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   我们在进行工作的时候,一般都是可以在单位享受一个带薪年假的,但是有的时候,我们作为一个单位的新进的职工,如果我们想要去享受这个带薪年休假的话,那么我们应该怎么进行安排呢?下面就为大家带来新进职工如何安排其带薪年休假的相关内容,一起来看看吧。

      一、新进职工如何安排其带薪年休假

    新进职工如符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

      例如,职工甲进入公司时,累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日,则其可享受的当年年休假天数为:

      (61/365)*5=0.83

      因此该职工不再享有当年度的年休假。

      二、带薪年休假的假期

      (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

      (二)已满10年不满20年的,年休假10天;

      (三)已满20年的,年休假15天。

      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

      三、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定

      1、年假安排及未休年假的工资怎么算

      用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

      单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

      用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间工资收入。

      2、休假时年假工资怎么算

      用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

      折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

      用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

      以上就是法律快车小编为大家带来新进职工如何安排其带薪年休假相关内容。关于这个带薪休假,我国法律中有着明确的规定,只要是符合规定中的事项,那么就是可以享受带薪休假的。以大家如果有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在我国,对于各行各业任职工作人员都是有着相关的职业规范法规的,而作为国家系统里工作的公务员,自然也是有着相关各项事务的法律规定的,来约束其行为规范的,那么今天就一起来看看国家公务员年休假制度以及相关问题的解答吧!

      国家公务员年休假制度

      第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。

      第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

      工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。

      第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。

      第四条工作人员已享受当年的年休假,年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

      第五条依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。

      第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排。

      第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。

      机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

      工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。

      第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

      机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

      第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:

      (一)因个人原因不休年休假的;

      (二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。

      第十条机关、事业单位根据工作的具体情况,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排,保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理,严格考勤制度。

      县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权,主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

      第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

      对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于机关和参照公务员法管理的事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并责令支付;属于其他事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

      第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议,依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

      第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假,按照《条例》和本办法的规定执行。

      按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假,参照《条例》和本办法的规定执行。

      第十四条本办法自发布之日起施行。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,公务员在申请休假的时候,自然是需要按照相关的休假条例来申请的,未满足相关条件的,是无法进行休假的,好了以上就是国家公务员年休假制度的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   大家都说干一行爱一行。但是不是所有的人都愿意一辈子被禁锢在一个职业上的。很多人希望尝试各种职业。享受不同的工作方式。要是一辈子都只在一个工作岗位上,那不是太无聊了吗?下面就为大家介绍一下离职员工年休假怎么计算的相关内容。

      一、离职员工年休假怎么计算

      1、离职员工年休假的计算方法根据法律规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,当年度未安排该劳动者休满应休年休假的,按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

      2、按照法律规定,劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。如:公司制度可以规定职工累计工作已满1年不满3年的,年休假5天;累计工作已满3年不满10年的,年休假7天。

      二、年休假的计算周期和休假处理

      根据相关法律规定,公司制度可规定,每一公历年度(即每年1月1日起至12月31日止)为年休假计算周期,当年年休假当年一次性或分期休完,不可跨年度累计计算,休假时间和次数由公司决定,员工的申请可以作为公司决定的参考。带薪年休假于每年12月31日清零,从下年度1月1日起重新计算,未休完、并且未转移跨年度休假、也未申请放弃年休假的,未休完的年休假将于当年度计发加班费。若有特殊情况,员工可书面申请跨年度休年休假,但最迟应于下一年度的春节前全部休完。员工因个人原因不愿意休年休假的,可书面提出申请,且公司只支付其正常工作期间的工资收入。

      三、个人因素与离职

      1、个人因素通过“ 期望与价值”影响离职。

      2、期望与价值存在需求的方向和大小两个维度,可接受与不可接受两种水平, 当前与长远两种形式。

      3、离职发生在不可接受范围中。 离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。

      4、两种水平是动态的、不断变化的。 所以离职决策是动态与非确定性决策。

      5、两种水平的动态变化不仅来自个人因素,还来自个人对市场的知觉变化。 知觉变化受可及信息影响,其中包括寻职行为信息。 寻职难易影响对劳力市场的知觉,进而影响期望与价值。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于离职员工年休假怎么计算的相关内容,离职都是需要一定到手续的,有些还需要与公司商量,提前半个月就做出申请,好让公司实现岗位的交接。要是还有什么相关的法律问题,欢迎咨询法律快车网。

     
  •   在我们的日常生活当中,我们知道走出社会之后,将会面临各种各样的压力。因此许多年轻的人地更换工作,力争找到自己的适合方向。接下来就一起学习一下下面这篇文章,年中入职年休假怎么算?希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。

      一、年中入职年休假怎么算

      年中入职的年假天数计算

      公式一、

      符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

      法条规定:

      《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

      前款规定的折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

      公式二、

      离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

      法条规定:

      《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

      前款规定的折算公式和方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

      公式三、

      未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

      法条规定:

      《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。

      前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

      二、不享受年假的情况

      (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

      (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

      (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

      (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

      (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

      职工已休完当年的年休假,年度内又出现上述情况(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

      三、带薪年假天数与工龄挂钩

      满足享受带薪年假工作年限规定后,每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:

      (一) 职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;

      (二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;

      (三)已满20年的,法定带薪年休假15天。

      用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

      通过学习了法律快车小编带来的这一篇文章,我们了解到了年中入职年休假怎么算。要根据入职时间以及工作时间来计算,当我们参加工作之后,我们一定要学会计算自己的工资,这样才能维护自己的合法权益。以上就是法律快车小编为大家的总结,感谢您的阅读。

     
  •   在我们的日常生活当中,我们许多人都想要拥有一份稳定的工作,这时候就想要到事业单位求职,事业单位的福利是非常好的,接下来就一起学习一下下面这篇文章,事业单位年休假怎么算?希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。

      一、 事业单位年休假怎么算

      原则上,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。然而,是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作1年以上,就享有带薪年休假呢?就这一问题,应当明确两点:首先,对于劳务派遣职工,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休假,而被派遣职工无工作期间可充抵年休假;对于非全日制职工,到目前为止并不享受带薪年休假待遇。

      由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩,所以,明确工龄的计算方法也就显得十分重要。

      (一)享受带薪年休假的资格:连续工作1年以上的

      职工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假。

      (二)带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算

      带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。此外,如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

      法律作出的只是底线性规定,并不排除当事人双方高于该标准的意思自治。由此可见,案例三中的黄某可以根据合同约定主张享受带薪年休假15天。

      二、事业单位不享受年休假的情形

      员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。

      (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;

      (二)累计旷工30天及以上的:

      (三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;

      (四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

      (五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;

      (六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。

      三、事业单位年休假工资的注意事项

      当年度结束以及员工离职时,会发生年休假如何折算成工资的问题,在此总结一下:

      (一)年度结束时有年假未休完

      《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此,单位安排休的年休假比法定标准低的,应该要支付3倍工资。

      不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍的工资。

      (二)离职时有年假未休完

      首先要纠正员工容易产生的一个观念,以为离职时可以把全年的年假作为计算基础,来判断未休年假,其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

      具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

      如果离职时已把全年年假休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

      通过学习了法律快车小编为大家带来的这篇文章,我们了解到了事业单位年休假怎么算。事业单位的年休假有着相应的规定,我们应该按照,累及工作的时间以及请假的时间来计算,以上就是法律快车小编为大家的总结,感谢您的阅读。

     
  •   在单位上班的职工都知道有年休假这一说,年休假是为了更好的保障员工的劳动权利,而且是劳动法规定年休假是带薪的,带薪年休假是符合条件的职工,每年都可以享受的一种福利待遇。那么,本文为您介绍关于月薪制年休假工资计算方法

      一、月薪制年休假工资计算方法

      1、年休假的工资支付,在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

      年休假的月工资标准,与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。

      月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

      2、应休未休年休假的工资支付,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

      用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工资。

      二、年休假的期限如何计算

      年休假的长短跟职工的工作年限有关,累计的工作年限越长,能享受的年休假越多。标准如下:

      1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

      2、已满10年不满20年的,年休假10天;

      3、已满20年的,年休假15天。

      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如今年安排某职工的年休假是5天,5天后是周六周天,总共能休息7天。

      单位给职工安排的年休假不是固定的,要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工的年休假。

      用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。

      三、哪些人不享受当年的带薪年休假

      1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

      2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

      3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

      4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

      5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

      以上是法律快车小编为您整理的关于月薪制年休假工资计算方法的内容,由此可知,月薪制年休假工资其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天),这充分保障了劳动者应享有的权利。其它的法律问题,可以联系法律快车专业律师。

     
  •   在我们现实生活中,一般的事业单位或者企业上班的员工都是可以申请年休假的,但也不是无缘无故就能进行申请年休假,这还要具体的原因。那么对于年休假申请原因怎么写呢?下面就为大家带来的年休假申请原因怎么写相关内容,一起来看看吧。

      一、年休假申请原因怎么写

      年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲,并不是只要参加了工作就会有年假,一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间,那么才会有年假。而根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数,超过法定天数的,也是允许的,但不能低于国家规定的年假天数。

      二、年假申请报告范文

      尊敬的主任:

      根据有关年假申报规定,我拟于xxxx年9月2日至xxxx年9月6日休年假,共5天,计划回家探亲(8月30日出发,9月8日回京),其间我的工作将做好相应安排,请给予批准为感!

      特此申请。

      申请人:某某

      20xx年x月x日

      三、带薪年假国家规定有哪些

      第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

      第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

      第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

      第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

      (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

      (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

      (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

      (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

      (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

      第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

      年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

      单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

      第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

      工会组织依法维护职工的年休假权利。

      第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

      第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

      第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。

      第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

      以上就是法律快车小编为大家带来年休假申请原因怎么写的全部内容。总的来说,年休假申请原因主要要看自己本身的根本原因是怎样的这样才能写出来,这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   年休假是劳动者所应享有的劳动权益内容,年休假的天数与劳动者的工作年龄息息相关,那么劳动者工龄满20年的年休假应该怎么算呢?下面就为大家介绍工作满20年年休假怎么算相关法律知识,希望能对大家提供帮助。

      一、工作满20年年休假怎么算

      职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

      二、年休假的天数

      在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为,要求增加休假天数的心情完全可以理解,但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

      三、不能休年休假的补偿

      当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

      四、职工不享受当年年休假的情形:

      1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

      2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

      3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

      4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

      5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“工作满20年年休假怎么算”的法律内容,我国劳动者规定了年休假的计算标准以及不应享有年休假的具体情形,劳动者应该关注相关的政策内容。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
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