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劳动补偿金

劳动补偿金

发布时间 :2020-07-27 10:04浏览量 : 201
劳动补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法律术语上称之为经济补偿金。下面我们将为您详细介绍劳动补偿金的相关知识,希望对您有所帮助。
  •   通常我们在上班时遇到意外导致残疾损伤的,我们称之为工伤,也会因工死亡的我们叫做工亡,不管是工伤还是工亡都是有赔偿的,那么劳动者因工死亡劳动补偿金计算是怎样的?工伤死亡赔偿金支付方式有哪几种?工亡赔偿协议书怎么写?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、劳动者因工死亡劳动补偿金计算

      可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

      丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

      1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

      2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%.孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.

      一次性工亡补助金: 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      二、工伤死亡赔偿金支付方式

      1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

      2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

      3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。

      三、工亡赔偿协议书

      甲方(单位): XXXXX有限公司,地址:

      法定代表人:

      乙方(工人):XX,男,XX岁,住成都市XXXXXXXX,身份证号:

      乙方于 年 月 日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议:

      1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计 元(大写:人民币 ),在本协议签订之前已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

      2、经甲乙双方协商同意,甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称"一次性补助金"),合计人民币 元(大写: )。

      3、本协议签订后 日内,甲方向乙方支付人民币 元(大写: ),余款人民币 元(大写: )于 付清。

      4、乙方收到一次性补助金后,应当合理分配、处理,自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定,后果由乙方自行承担。

      5、甲乙双方签署本协议后,劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。

      6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金,则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为滞纳金,滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的20%.

      7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后,又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的,乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用,并承担因违约而给甲方造成的全部损失,同时应向甲方支付一次性补助金的20%的违约金。

      8、本协议为双方平等、自愿协商的结果,是双方真实意思的表示,并且公平、合理。

      9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

      10、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

      11、本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

      甲方签章: 乙方签字:

      时间:  时间:

      见证人:

      附:乙方身份证复印件

      以上就是“劳动者因工死亡劳动补偿金计算”的全部内容,因工死亡的可以申请认定通过之后获得丧葬费、一次性工亡补助金和抚恤金,丧葬费要根据每个地区的平均工资水平来定,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •    我们都知道,自己作为劳动者与用人单位相比肯定是相对弱势的一方,那么在解除合同时,只要不是因为自身过错导致的,那么此时用人单位是需要给我们支付劳动补偿金的,但是关于劳动补偿金的计算是怎么规定的,其计算基数又是如何确定呢,下面就劳动补偿金计算基数的规定来给大家进行介绍。

      一、劳动补偿金计算基数的规定

      按照劳动法的规定,经济补偿金的支付标准为:劳动者在该用人单位工作每满一年,则需支付一个月的劳动者本人月工资;若工作超过半个月不满一年的部分,按一年计算,支付一个月工资;若工作时间不到半年的,按半年计算,支付半个月工资。

      二、关于月工资的确定

      从劳动法的规定中,我们很明显的看到,支付经济补偿金的基数是该劳动者本人的月工资。在《劳动法》中,我们认为本人月平均工资的计算方法是该事件发生前一年(12个月)该劳动者每个月的工资平均数。但是,该条例在实际执行中,还是有很多用人单位偷换概念,做出侵犯劳动者合法权益的一些行为。

      在很多地方,用人单位也承认因单位的原因导致解约需要支付经济补偿金,也知道经济补偿金支付的标准;但是,在计算劳动者的月平均工资时,就会只计算劳动者的基本工资。这样的做法真的合理吗?根据我国《劳动法》的明确规定,劳动者的月平均工资在计算时应该包含一下几个部分:1、基本工资;2、加班工资;3、计时工资;4、计件工资;5、津贴及补贴;6、奖金及提成。也就是说,除了劳保用品、困难救助金、生育补贴等特殊费外,劳动者每个月拿到手的钱,都应该算在月工资里,来计算平均值。

      三、劳动补偿金的注意问题

      因此说,单位在支付经济补偿金时,大家需要注意,如果仅仅按基本工资来作为工资基数进行补偿,对我们劳动者而言是严重的侵权行为。特别是拿提成、计件的劳动者要特别注意,基本工资核月平均工资的差距实在太大了,你少拿的钱可不止一点点!

      以上就是法律快车小编给大家讲解的关于劳动补偿金计算基数的规定的一系列内容,在生活中被动离职时,一定要拿到该拿的经济补偿,上文中小编也提醒了大家关于劳动补偿金中基本工资的计算问题,希望大家不要被用人单位坑了,维护好自己的利益。

     
  •   在解除劳动合同时,员工对于所取得经济补偿是否要计征个人所得税非常关心。一般情况下,用人单位与员工解除劳动关系可以分为提前解除和期满解除两种情况。一般劳动是会有一定补偿的。那么 劳动补偿金个税如何计算呢?接下来就为大家来解答一下关于 劳动补偿金个税如何计算及其相关问题。

      一、 劳动补偿金个税如何计算?

      1、首先了解下当地上年职工平均工资是多少?个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。——《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税157号)

      2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

      3、如果要交税,按照工龄换算成每个月工资。你在该单位工龄是几年,一年对应一个月,比如说在单位呆了6年,就把交税的收入除以6,在单位呆了10年,就把交税的收入除以10,但是国家规定有上限,最长不得超过12,也就是说在单位即使呆了15年,交税的收入最多也只能除以12。

      二、举例说明劳动补偿金个税如何计算:

      张三工龄10年,赔偿15万,按照浙江省2016年平均工资的数据48145(浙江省2017年的平均工资数据尚未公布,参考上年的),张三应该缴纳的个税为150000-48145*3=5565,因为工龄是10年,对应的交税收入除以10,5565/10=556.5,每月缴纳556.5<3500的起征点,也就是免税。

      例2:

      李四工龄10年,赔偿25万,按照浙江省2016年平均工资的数据,李四应该缴纳的个税为250000-48145*3=105565,105565/10=10556.5,10556.5-3500=7056.5,7056.5*20%-555=856.3,856.3*10=8563也就是说李四需要交8563元的个人所得税。

      三、劳动补偿金个税的计算公式提炼:

      除前述以外的个人取得的补偿金都要征税,计算公式:

      解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数}×工龄

      1. 公式中的“一次性经济补偿收入”,包括个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用;

      2.公式中的“免税收入额”,是指在当地上年职工平均工资(统计局公布的为准)3倍数额,也就是说补偿金未超过当地上年职工平均工资3倍数额,无需缴纳个税。

      以上就是关于劳动补偿金个税如何计算及其相关问题。申报个税是我们每个人的义务。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此计算不明或是怕计算失误的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与劳动补偿金个税相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   补偿是在法律允许的一定范围内所有的称谓,因而对于劳动补偿金一般是用人单位给予劳动者的资金补偿,那么劳动经济补偿金的计算方法是什么?为什么会有这样的规定?这个当然也是为了保护劳动者的合法权益,一起阅读这篇关于劳动补偿金计算方法的文章吧.

      一、劳动经济补偿金计算标准

      劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、经济补偿金计算年限

      对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

      三、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

      (一)用人单位依法解除劳动合同

      1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

      2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

      3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

      4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

      5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

      6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

      (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

      赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1

      (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

      从不同层面、角度进行分析,我们可以了解到不同的知识点,对于劳动补偿金计算方法也有了更加全面地认识,计算标准、计算方法以及相关计算依据,通过对这些问题的解答,大家对劳动补偿金计算方法也有所了解,如果还有什么问题,欢迎咨询。

     
  •   一般情况下在与公司签订的劳动协议中会有劳动补偿金的赔偿这一项。也就是说劳动补偿金是大部分的求职者比较在乎的一项公司赔偿的数额。当然也有很多的人在劳动赔偿这一方面对这个概念是比较模糊宽泛的。那么劳动补偿金的计算标准是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于劳动补偿金的计算标准及其相关问题。

      一、劳动补偿金的计算标准:

      1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

      2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

      3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

      4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

      5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

      6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

      二、劳动补偿金的计算标准相关法条:

      劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      三、劳动补偿金的连带赔偿责任:

      赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

      (一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。

      1、经济补偿金计算方法:应发劳动者工资X 25%

      2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%

      3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

      (二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。

      1、经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分X 25%

      2、当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X 25%

      计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

      (三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。

      1、经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算)

      计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

      (四)劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金,可主张项目及计算依据。

      1、经济补偿金计算:在本单位的工作年限X 月工资

      2、可主张项目:

      ⑴ 一般情形:经济补偿金+医疗补助费(月工资X 6个月)

      ⑵患重病:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 50%)

      ⑶患绝症:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 100%)

      以上就是关于劳动补偿金的计算标准及其相关问题。只有充分知道这些才能在劳动补偿金的计算标准这一方面有更加清楚地认识和了解,同时也可以为您解决一些与这方面相关的分歧并解决于劳动补偿金相关的问题。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   在试用期内企业是可以不需要支付补偿金就辞退员工的,但是对于正式员工,如果公司没有合理原因辞退员工是需要支付劳动补偿金的。想必很多人想要了解,辞退员工的劳动补偿金计算标准是什么?下面为您介绍一下。

      辞退员工的劳动补偿金计算标准是什么?

      第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金

      1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。

      协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限*月工资

      (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

      2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;

      因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:

      经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

      3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

      根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。

      劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限*月工资

      (工作年限超过12年的,按12年计算)

      4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

      因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

      5、经济性裁员的

      根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

      6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算

      经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金*50%)

      7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

      赔偿金=经济补偿金总和*N=工作年限*月工资*(1+50%)*N

      第二条 《上海市劳动合同条例》规定,单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金

      1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。

      2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

      根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。

      3、用人单位破产、解散或者被撤销的

      根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

      第三条 解除劳动合同的赔偿金的计算

      1、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算

      赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

      2、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算

      赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

      第四条 用人单位与劳动者的连带赔偿责任

      1、赔偿金总额的计算公式

      赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

      2、用人单位赔偿金份额的计算公式

      赔偿金=赔偿金总额*N(70%≤N≤1)

      3、劳动者赔偿金份额的计算公式

      赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额

      第五条 因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算

      1、造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算

      赔偿金=应得工资收入*25%

      2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算

      赔偿金=医疗费用*25%

      3、造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算

      赔偿金=医疗费用*25%

      第六条 劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算

      1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

      2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

      第七条 竞业禁止的补偿

      补偿费标准国家没有统一规定,部分省市有地方性规定,一般为该员工离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例,限制期限最长不超过三年。

      第八条 经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴?

      按照有关规定,经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算(如果该计算结果低于最低工资标准的,以最低工资标准计算)。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

      第九条 哪些违纪行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金?

      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

      3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

      5、法律、法规规定的其他情形。

      第十条 不能列入经济补偿金基数的范围

      1、社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

      2、劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

      3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

      综上所述,辞退员工的劳动补偿金计算标准要看辞退员工的原因。依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  • 劳动补偿金是否交税


     问:由于2008年新实施的劳动合同法规定用人单位与劳动者解除劳动关系要向劳动者支付一定的经济补偿金。请问解除劳动合同时劳动者所取得的经济补偿金是否要交个人所得税呢?如果要交所得税,那么此部分经济补偿所要交的所得税应如何计算?

      回复:您好:针对您所提供的信息简要回复如下:《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]第157号)规定,“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。”

      国税发[1999]178号文件规定:“对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按'工资、薪金所得'项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。”据此,你单位给劳动者的补偿金如果没有超过当地平均工资的3倍则不用缴纳个人所得税。如果超过当地上年职工平均工资的3倍的部分可按国税发[1999]178号文规定计算缴纳个人所得税。

     
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