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解除劳动

解除劳动:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知或者支付代通知金后解除;用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。
更新时间:2022-05-20 09:45 点赞 浏览 转发
解除劳动
  • 解除劳动关系的原因包括:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前书面通知或者支付代通知金后解除;用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知单位解除等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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  •   合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止:

      用工双方合意解除劳动关系

      在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。

      过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除

      过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况):(一)劳动者患...

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  • 劳动者个人可以解除劳动合同,但是要满足相关的法定条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情形的,劳动者可以请求解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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  •   解除劳动合同证明书样本:

      存根第 号

      本单位与——————同志签订的劳动合同 , 依据 —————————— ,于————年——月——日 解除劳动合同。

      经办人 : ——————

      ————年——月——日

      相关劳动合同解除的法律法规:

      《劳动合同法》

      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试...

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  • 劳动关系证明解除终止是指可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系的书面材料。用人单位应当在劳动合同的同时,向劳动者出具解除劳动关系证明材料。法律依据:《中华人民共和国合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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  • 合同终止并等同于解除劳动合同。

    根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

    (一)劳动合同期满的;

    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    (四)用人单位被依法宣告破产的;

    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    法律依据:

    《劳动合同法》第三十六条

    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

    (一)劳动合同期满的;

    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    (四)用人单位被依法宣告破产的;

    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

    (六)法律、行政法规规定的其...

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  • 解除劳动合同书解除劳动合同书甲 方:AA公司乙 方: (员工工号: )甲,乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同,现由 方提出协商解除劳动合同要求,经甲,乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:一,解除劳动合同的日期为: 年 月 日;二, 方支付 方经济补偿金(违约金) 元;三, ;四,本协议自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;五,本协议一式两份,甲,乙双方各执一份.甲方:AA公司 乙方(签字):法定代表人或委托代理人:年 月 日 年 月 日 解除劳动合同书解除劳动合同书
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  • 案情简介

    张某等4人系江苏省兴化市某化肥公司职工。2000年2月,张某等4人所在单位由原来的国企单位改制为股份制公司。2001年7月,某化肥公司与他们签订了一年期书面劳动合同,合同期满后,未续签新的劳动合同,张某等4人一直在某化肥公司工作。2003年7月底,公司季节性停产,职工放假,同年12月初,在公司恢复生产一个星期后,张某等4人还未接到上班的通知,便找到公司董事长蒋某,要求上班,蒋某对此要求不置可否。张某等4人认为被公司莫名其妙地解除劳动关系,且得不到任何补偿,便将某化肥公司告上了兴化市劳动争议仲裁庭,要求某化肥公司给予其解除劳动合同的经济补偿;补发2003年度停产期间的生活费。

    仲裁结果

    仲裁委裁决双方存在事实劳动关系,双方协商订立书面的劳动合同;被诉人补发给每个申诉人1248元的生活费。

    评析

    本案中,某化肥公司季节性停产前,也就是2003年6月曾召开中层干部会(张某等4人均为公司车间主任,...

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  •   劳动关系的确定是劳动双方进行合意签订劳动合同来确定的,对于劳动合同的解除在用人单位解除的时候是有赔偿金的,但是很多人都不知道员工解除劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来员工可以主动解除劳动关系吗的相关内容,一起来看看吧。

      一、员工可以主动解除劳动关系吗

      劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但必须具备以下法定条件之一:

      (1)在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限,也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内,劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时,劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因,不能或不愿意再在该用人单位工作,只要在试用期内,也可以随时解除劳动合同。

      (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。“暴力&r...

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  •   劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。有的用人单位解除劳动关系时,没有按照法律规定的程序,或者违反了法律禁止解除劳动关系的情形,那么劳动者应该如何维权?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

      一、违法解除劳动怎么办

      (一)对于用人单位违法解除劳动关系的案件,对于劳动者来说,一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为,这时可以申请仲裁,请求确认用人单位的解除劳动关系的违法,同时可以请求用人单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算是按在单位的工作年限,每满一年,按一个月计算;剩余为六个月之上的为1个月工资,不满六个月的按半个月计算)。

      (二)若劳动者不同意用人违法解除劳动关系,申请仲裁时,在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下,可以要求用人单位继续履行劳动合同。

      二、劳动仲裁时可以增...
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