您的位置:法律快车 > 知识专辑 > 劳动法 > 工伤标准

工伤标准

工伤鉴定评残标准分为一级到十级,符合评残标准一级到四级的为全部丧失劳动能力;五级到六级为大部分丧失劳动能力;七级到十级为部分丧失劳动能力。如十级:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。那么工伤标准?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
更新时间:2022-05-31 16:09 点赞 浏览 转发
工伤标准
  • 工伤保险的理赔标准:1、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤费用,从工伤保险基金支付;2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付等。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支...
    阅读全文>>
  •   工伤伤残鉴定收费标准:1、自治区鉴定每人每次300元;2、地、市级鉴定每人每次250元;3、县(市)级鉴定每人每次200元

      根据《工伤保险条例》

      第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

      第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

      劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

      生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

      劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

    阅读全文>>
  • 职工工伤死亡,支付给近亲属的供养亲属抚恤金标准是按照职工本人工资的一定比例来发给由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2...
    阅读全文>>
  • 腰椎骨折是怎样的?如果是因为在上班期间造成的腰椎骨折?对于伤残的认定是怎样的,如何去认定伤残的标准,需要准备哪一些材料,对腰椎骨折伤残鉴定的标准又是怎样的呢?如果你还没有了解,那就随法律快车的小编一起了解关于腰椎骨折伤残鉴定标准,希望对你有帮助。

      一、对工伤的认定

      从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤

      1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      4、患职业病的;

      5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

      7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      二、申请工伤认定需提交材料

      1、必备材料

     (1)工伤认定申请表;

     (2...

    阅读全文>>
  •   工伤,顾名思义就是因为工作受到的伤害,它是对员工在职场工作里的一种保障措施,能最大可能的使员工得到应有的保护,法律也有明确的规定了工伤认定的相关知识。那么,本文由法律快车小编为您介绍关于工伤认定的依据及标准?

      一、工伤认定的依据及标准

      《工伤保险条例》

      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突...

    阅读全文>>
  •   对于有关的人员来说,对老人是有一定的赡养义务的,那么在自己的受伤情况被认定为是工伤之后,我们该怎么样对赡养的问题进行处理呢,有关的赔偿项目以及标准是怎么样的呢?接下来就和法律快车小编一同来了解工伤赡养费的标准。

      一、工伤赡养费的标准  (一)一级至四级伤残待遇标准  一次性伤残补助金

      1、一级伤残补助金=本人工资×27个月;

      2、二级伤残补助金=本人工资×25个月;

      3、三级伤残补助金=本人工资×23个月;

      4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。

      按月享受伤残津贴(按月支付

      1、一级伤残津贴=本人工资×90%;

      2、二级伤残津贴=本人工资×85%;

      3、三级伤残津贴=本人工资×80%;

      4、四级伤残津贴=本人工资×75%。

      注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,...

    阅读全文>>
  • 江苏省工伤伤残津贴标准

      一级伤残增加伤残津贴250元,二级伤残津贴增加240元,三级伤残津贴增加230元,四级伤残津贴增加220元。

      调整自2010年7月1日起实施。

      苏州市市人社局发布《关于调整2010年度苏州市工伤保险定期待遇的通知》,明确一至四级工伤职工在原伤残津贴基础上增加额度,一级伤残每人每月增250元。调整自2010年7月1日起实施。

      根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》和苏州市《关于贯彻<江苏省实施“工伤保险条例”办法>的意见》规定,我市对工伤职工的定期待遇标准进行调整,调整对象为2010年6月30日前领取伤残津贴待遇的工伤职工(不包括已享受基本养老保险待遇的工伤人员)、领取生活护理费待遇的工伤人员和领取供养亲属抚恤金待遇的人员。

      具体调整标准如下:

      (一)一至四级工伤职工在原伤残津贴基础上,每人每月增加额分别为:一级伤残增加250元,二...

    阅读全文>>
  •   工伤伤残鉴定标准

      在1996年,国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-1996),这是工伤鉴定的国家标准,标准共分十级,其中,符合标准二级至四级的为全部丧失劳动能力,五级至六级的为大部分丧失劳动能力,七级至十级的为部分丧失劳动能力。下面介绍了是一至十级伤残标准的具体规定。

      1、一级工伤与职业病鉴定标准

      以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病;

      (1)极重度智能减退;

      (2)面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;

      (3)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

      (4)四肢瘫肌力3极或三肢瘫肌力2级;

      (5)重度运动障碍(非肢体瘫);

      (6)全身重度瘢痕形成,脊柱及四肢大关节部分功能丧失;

      (7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;

      (8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;

      (9)双下肢及一上肢瘢痕畸形,功能丧失;

      (10)小肠切...

    阅读全文>>
  •   工伤职工伤残待遇标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细介绍工伤伤残待遇标准的具体内容。

      1、职工因工致残伤残等级被鉴定为1级至4级的,应当退出生产、工作岗位,终止与企业的劳动关系,企业和职工个人不再缴纳各项社会保险费用。并按月享受下列伤残待遇:

      (1)按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

      (2)发给一次性伤残补助金,标准分别为24个月、22个月、20个月、18个月本人工资。

      职工因工致残定为1级至4级的,达到退休年龄时,继续领取伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金的,由工伤保险基金补足差额部分。

      2、职工因工致残被鉴定为5级至10级的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,发给一次性伤残补助金,标准分别为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资;对大部分丧失劳动能力,难以安排工作的,由用人单位按月发给...

    阅读全文>>
相关专辑推荐 相关法律知识
劳动法咨询 劳动法问答