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社保卡激活后多久有钱

社保卡激活后多久有钱

发布时间 :2020-03-25 11:45浏览量 : 183
社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。那么刚领到社保卡激活后多久有钱?下面为大家介绍一下相关知识。
  •   在日常生活中,一旦我们完成了相关社保的缴纳的时候,我国的社保局就会制作出属于你个人的社保卡,而个人就可以持社保卡来享受其中的社会保障,而社保卡是需要先激活的,那么今天一起来看看社保卡激活后多久有钱以及相关问题的解答是怎样吧!

      一、社保卡激活后多久有钱

      当月月底或者次月月初就有资金到账。

      社保卡制作完成后,由单位经办人员携相关资料至社保卡管理中心领取,单位在每月20日之前领回社保卡的,其本月及前期的医疗个人账户金,将在当月底或次月初合并发放到账;单位于每月20日之后领回社保卡的,其医疗个人账户金需一个半月后方能发放到账。

      二、申请发行社会保障卡需哪些材料

      (一)填写社会保障卡发行注册申请表;

      (二)符合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构;

      (三)按照统一要求设计的卡面样式;

      (四)社会保障卡管理办法和实施细则。社保卡激活后当月月底或者次月月初发放到账。每月20日之前激活社保卡的,其本月及前期的医疗个人账户金,将在当月底或次月初合并发放到账;每月20日之后激活社保卡的,其医疗个人账户金需一个半月后方能发放到账。

      三、社会保障卡的作用有哪些

      1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;

      2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;

      3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;

      4、可持卡到医院就医,进行医疗保险个人账户结算,到药店买药;

      5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;

      6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;

      7、办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,申领失业保险金,申请参加职业培训等。

      8、用于身份证明。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此社保卡并不是激活就可以马上使用的时候,其激活之后,是需要一定的时间才可以进行使用,这是有着相关规定的,好了以上就是社保卡激活后多久有钱的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   为员工购买社保是法律对用人单位的强制性要求,也是员工的基本社会保障措施,但有的员工是在分公司上班的,就会有这样的疑问:分公司可以交社保吗?只要分公司取得营业执照,都是可以购买社保的,具体的情况为您详细介绍:

      一、分公司可以交社保吗

      分公司可以交社保。

      分公司属于公司的分支机构,不是独立的法人,仅作为公司的附属排除机构,取得营业执照的分公司可以独立实施一定的行为。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,就应当购买社保,取得营业执照的分公司可以购买社保,没有取得的也应当由具有独立法人地位的公司购买。

      二、用人单位不给员工购买社保的后果

      1、、用人单位必须依法参加社会保险,用人单位拒不参加社会保险的行为违法。

      《社会保险法》第四条、第五十八条;《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条;《社会保险费征缴暂行条例》第七条;《工伤保险条例》第二条等法律法规均明确了用人单位依法参加社会保险的强制性。

      2、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。

      《社会保险法》第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

      3、用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。

      最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

      相关法律法规:

      《社会保险法》

      第四条

      中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

      第五十八条

      用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

      《劳动法》

      第三条

      劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

      第七十条

      国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

      第七十二条

      社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

      第七十三条

      劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

      《社会保险费征缴暂行条例》

      第七条

      缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险。 登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

      《工伤保险条例》

      第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

      中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

      上述内容是法律快车小编为您整理的关于分公司可以交社保吗的相关法律知识,由上述 内容可知,分公司是可以给员工交社保的,只要分公司有营业执照就可以为员工购买社保,如果分公司没有取得营业执照的,也应该由总公司为员工购买社保。

     
  •   我想只要是在职工作的大家都会有社保卡,也就是缴纳社会保险之后相关机构颁发的磁卡。那么社保卡会有保质期嘛?如果过期的话应该怎么更换呢?在哪里更换呢?

      一、社保卡过期了去哪里换

      1、社保卡到期之后是不用换证的,若社保卡有效使用期限超过10年但并未损坏,则其就医功能不受影响,仍可继续作为就医凭证使用。

      2、若社保卡芯片老化损坏需要补换,可以在社保卡管理中心申请社保卡更换,根据更换社保卡的流程更换就可以。

      3、参保人员在申请补(换)社会保障卡期间,到定点医疗机构就医时,需要主动出示《新发与补(换)社会保障卡证明》,定点医疗机构根据《新发与补(换)社会保障卡证明》采集有关的信息,并上传费用明细。定点医疗机构为参保人员结算医疗费用时,全额收取现金,出具相关单据,参保人员持新的社会保障卡按原流程进行医疗费用申报。

      二、《中华人民共和国社会保障卡管理办法》相关法条(截取)

      第六章 产品管理

      第一条 社会保障卡芯片实行备案制度。发卡地区拟选用的芯片,应报人力资源社会保障部信息化领导小组办公室备案后,才能在社会保障卡中采用。

      第二条 发卡地区拟选用的芯片,应从具备以下条件的芯片厂商所提供的产品中选择:

      (1)国家信息产业主管部门认定的集成电路设计企业。

      (2)具有国家密码管理部门颁发的商用密码产品销售许可证和商用密码产品生产定点单位证书,至少有一款集成电路卡(IC卡)芯片产品通过国家相关部门组织的通用准则评估保证级别4+(EAL4+)的信息安全认证。

      (3)企业管理规范,通过ISO9001质量体系认证并取得相应证书。

      第三条 社会保障卡的芯片应符合以下条件:

      (1)为硬掩膜工艺加工制造的智能卡(CPU卡)芯片,存储器应由随机存储器(RAM)、只读存储器(ROM)、电可擦可编程只读存储器(EEPROM)组成,不包含其他类型的存储器。

      (2)支持国家密码管理部门认可的加密算法,具有国家密码管理部门颁发的商用密码产品型号证书。

      (3)提供芯片的厂商对该芯片具有自主知识产权。

      第四条 发卡地区应选择具有自主开发能力的厂商提供的社会保障卡卡内操作系统(COS)和读写机具,其选定的上述产品均需符合人力资源社会保障部社会保障卡规范要求。

      第五条 人力资源社会保障部组织省级人力资源社会保障部门对已投入使用的社会保障卡产品质量和标准符合性等进行检查、监督。

      以上就是法律快车的小编为大家整理的有关社保卡过期了去哪里换的相关内容。国家颁发的社保卡都是有已经被备案好了的的芯片。只要不是芯片损坏,一般过期不需要更换,也可以继续使用。如果你还有其他的问题,欢迎咨询法律快车的律师。

     
  •   众说周知,社保就是社会保险,是目前社会上众多保险之一。但是其特殊的是社保必须由用人单位缴纳。那么如果个人换了工作,导致原来的社保断了,该怎么续保呢?

      一、社保个人续保怎么办

      1、职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。

      2、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转移窗口办理转移。

      3、如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。

      二、社保的主要内容

      1、养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

      2、基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳,其中:单位按8%比例缴纳,个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金,这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费,其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用,个人账户资金用完或不足部分,由参保人员个人用现金支付,个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额,再进入统筹基金和职工个人共付段。

      3、工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳,对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准,一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时,工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇;另一方面,是通过高费率征收,使企业有风险意识,加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

      4、失业保险是国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工,国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

      5、所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳,职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工,必须符合以下三个条件:用人单位参加生育保险在6个月以上,并按时足额缴纳了生育保险费;计划生育政策有关规定生育或流产的;在本市城镇生育保险定点医疗服务机构,或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。

      三、社保的主要功能

      1.稳定社会生活的功能。

      2.再分配的功能。

      3.促进社会经济发展的功能:第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用,从而对经济起正面的作用。第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。

      以上就是法律快车的小编为大家带来社保个人续保怎么办的相关内容。实际缴纳社保的基数,要根据单位的情况来确定了,但是单位不按照规定为员工购买社保,是属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。如果你还有更多的问题,欢迎来法律快车咨询更专业的律师。

     
  •   随着国家经济的发展,对于社会的保障也做的越来越好,其中社会保障卡就是一种对社会人员保障的体现,但是在使用或是在保存的过程中导致社会保障卡丢失了,应当按照什么程序进行补办呢?

      一、社保卡丢了怎么补办

      1、其发卡银行我市辖区内的任一网点提出补卡申请。

      2、受理补卡申请后,持卡人缴纳相应的社保卡工本费,并领取缴费凭据。

      3、网点工作人员办理补卡确认手续。

      4、持卡人在补卡业务受理30个工作日后,凭本人身份证原件、补卡申请表到受理服务网点领卡,同时办理卡片激活手续。

      二、社保卡的作用

      1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;

      2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;

      3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;

      4、可持卡到医院就医,进行医疗保险个人账户结算,到药店买药;

      5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;

      6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;

      7、办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,申领失业保险金,申请参加职业培训等。

      8、用于身份证明。

      三、补社会保障卡期间如何看病

      参保人员在申请补社会保障卡期间,到定点医疗机构就医时,需要主动出示《新发与补社会保障卡证明》。定点医疗机构根据《新发与补社会保障卡证明》采集有关的信息,并上传费用明细。定点医疗机构为参保人员结算医疗费用时,全额收取现金,出具相关单据,参保人员持新的社会保障卡按原流程进行医疗费用申报。

      以上就是法律快车小编整理的关于“社保卡丢了怎么补办”全部内容,相信大家在阅读之后一定有自己的见解,社保卡丢失以后,应当持有关证件到有关机构去办理补办等有关手续,在一段时间内就可以重新拿到新的社保卡。希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   在公司的上班族,最关心的就是自己的待遇问题了,其中社保很多人都不了解。那么,员工入职后多久交社保?社保异地转移需要什么材料?续交社保需要经过哪些流程?

      一、员工入职后多久交社保

      根据《社会保险法》第五十八条 :

      用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

      自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

      国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      二、社保异地转移需要什么材料

      1、首先,拿着身份证去原工作地的社保中心打印两份资料。一是基本医疗保障参保(合)凭证,二是基本养老保险参保缴费凭证。两份资料妥善保管,是申请办理转移接续手续的重要凭证。

      2、3个月之内,到新就业地的社保中心,出具上述两份证明,办理社保转移社保接续手续。还要带上身份证。现场填一些纸质材料。

      3、一般,医疗保险3个月后即可查询。而养老保险要6个月后才可以查询,具体请询问当地社保办。

      参保人员在异地就业按照规定建立社保关系与缴费后,需要由用人单位或者参保人员向异地这包经办机构提出社保关系转移接续书面申请。

      三、续交社保需要经过哪些流程

      社保续保不需要任何材料,你拿着你的身份证去社保局继续缴纳社保就行。

      社保断交以后的补交需要手续。

      1、直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名。

      2、员工的劳动合同复印件

      3、单位起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。

      带上公章,去那现填表四表五,工作人员一般会告诉缴费比例,照基数乘就行了。表五是不能修改的,要注意。表四一式两份,表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。

      以上就是法律快车小编为你准备的“员工入职后多久交社保”的全部内容,法律快车小编提醒大家,未按正常交社保的,可以投诉处理。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   试用期是用人单位为了考核劳动者是否能够胜任岗位而启用的制度,试用期并不是随便适用的。保障劳动者的权益,避免用人单位滥用试用期,因此我国法律对于试用期有严格的限制。那么试用期三个月内可以交社保吗?

      一、试用期三个月内可以交社保吗

      1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。

      2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。

      3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑,很多工作就做的不是很规范。

      二、社保缴费基数

      社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

      各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。

      企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。

      三、社保财务制度

      随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付,使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外,一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。

      养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单,同时因为没有巨额基金,不会有保值增值的压力,不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构,调整费率,而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因,费率一般是日益提高的。同时,从分配关系看,在退休金保险方面,随收即付制度实质上是代际间的再分配关系,日益上升的费率,会加深代际矛盾,造成政治问题。

     这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后,确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率,并将所收保险费(税)全部形成社会保险基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。

      这一制度最明显的长处是由于有基金的积累,在人口老龄化的情况下能保持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金收益率高于工资增长率为前提的。这一制度的缺陷也是明显的,一是在制度运行初始就要求较高的费率;二是基金受通货膨胀的压力较大,如果基金运用得当,不但社会保险制度能从中受益,而且整个经济将由于基金的有效配置而受益,反之,如果基金不能保值增值,这一制度比随收即付制度的成本更高。

      综上在实践过程中还有些用人单位没有给试用期的员工缴纳社保,因此我国的社保制度还是需要不断完善。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于试用期三个月内可以交社保吗的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   我国劳动法规定,用人单位必须要为劳动者购买社保,如果劳动者和用人单位劳动关系解除就会导致社保断缴,那社保可以补缴吗?社保补缴需要什么条件

    一、社保补缴需要什么条件

      1、政策性补缴,一般来说,主要是针对灵活就业人员或者是个体工商户的身份,国家出台了一系列补缴政策,我们国家的全民养老保险制度是从1992年开始的,往前补缴一般只能补缴到1992年,其中,补缴费用的标准,一般是采取收取滞纳金,根据折现值或者是按照当年缴费值进行计算,总之,想要使用以前的低缴费值很难了,另外2016年人社部下发了关于进一步加强企业职工养老保险基金收支管理工作的通知,规定个体工商户和灵活就业人员不得通过事后追捕缴费的方式增加缴费年限。

      所以,全国各地的补缴政策也都在收紧,一些城市从2018年1月1日起,取消了有关灵活就业的相关补缴政策。

      2、企业补缴,根据劳动法以及劳动保险法的相关规定,只要是企业和职工建立了劳动关系,就有义务给员工缴纳社会保险,如果企业没有缴纳的话,就属于是企业的违法行为,因此劳动维权部门有义务为职工追缴社会保险,一般政策上对于企业的照顾政策还是比较多的,毕竟企业的缴费比例,比灵活就业要高。

      二、社保补缴需要什么手续

      各地区,不同的补缴时间,办理流程可能存在不同,以北京市朝阳区为例:

      (1)通过北京市网上申报系统(数字证书)查询,核实个人缴费信息(查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别),确认补缴人员为正常缴费状态。

      (2)录入企业版软件:

      ①生成个人补缴信息报盘文件;

      ②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章;

      ③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章;

      (3)根据补缴月份的不同:

      ①申报补缴2011年6月30日(含)以前的及外地人员补缴5年以上的,先去养老保险行政事务受理中心审批,然后网上预约取号;

      ②申报补缴2011年7月1日(含)以后的,且补缴近三个月以前的,需单位携补缴材料到业务核查科进行核查(办理时限为20个工作日),然后网上预约取号;

      ③补缴近三个月内的,直接网上预约取号;

      (4)中心及各分中心业务受理柜台办理;

      (5)财务柜台缴费(当日缴费有效)。

      社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。

      一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。

      三、社保补缴有时间限制吗

      1、社保补缴没有时间限制:根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

      第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

      2、一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

      社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。

      3、一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“社保补缴需要什么条件”的相关知识,只有两种情况下可以进行社保补缴:政策性补缴和企业补缴,现在常见的企业补缴。就是如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   社会保险、失业保险、生育保险、养老保险、工伤保险以及住房公积金就是我们常说的五险一金了,五险一金都是单位需要提员工缴纳部分的,如果对缴纳社保的基数要进行确定的,那么社保缴费基数要如何确定

      一、社保缴费基数要如何确定

      社会保险缴费基数简称社保缴费基数,是指社会保险参保人一个年度内缴纳各险种计算的基数。其由用人单位申报,是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。一般社保缴费基数越高,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。因此我国各省市社保机构每年都会社保缴费基数进行核定,避免出现参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数事情的发生。

      根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数。缴存每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。最后说明一点,部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准,例如广州失业保险与工伤保险缴费基数下限为广州最低工资。

      二、确定基数时的注意事项

      针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:

      1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和、个调税等,应纳入社会保险基数。

      2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入社会保险基数。

      3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入社会保险基数。

      4、实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入社会保险基数。

      5、实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入社会保险基数。社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率,导致少收或者多收社会保险费的,由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

      社会保险缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后,社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工社会保险缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数,将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

      三、社会保险的种类有哪些

      1、养老保险

      养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

      新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%,个人缴费费率确定为8%,个体工商户及其雇工,灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员,根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者,缴费基数在规定范围内可高可低,多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄,并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。

      2、医疗保险

      城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保制度。

      所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,都要参加基本医疗保险,城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。

      基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳,其中:单位按8%比例缴纳,个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金,这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。

      个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用,个人账户资金用完或不足部分,由参保人员个人用现金支付,个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额,再进入统筹基金和职工个人共付段。

      3、工伤保险

      工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

      工伤保险费由用人单位缴纳,对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准,一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时,工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇;另一方面,是通过高费率征收,使企业有风险意识,加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

      4、失业保险

      失业保险是国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

      5、生育保险

      生育保险是针对生育行为的生理特点,根据法律规定,在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

      生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新社保缴费基数要如何确定的相关内容。综上,社保缴费基数确定需要根据单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定等。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
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