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交通事故纠纷赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-31 16:52:16 0人浏览

导读：

交通事故赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费赔偿；受害人因伤致残的，应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、护理费、后续治疗费等。下面由法律快车的小编在本文详解交通事故纠纷赔偿的相关知识。

1.交通事故赔偿纠纷
2.交通事故赔偿纠纷证据目录
3.意外交通事故赔偿纠纷

4.工伤事故赔偿纠纷怎么处理
5.保险理赔纠纷的处理方式
6.工伤事故赔偿纠纷要怎么处理

7.交通事故工伤赔偿新标准?
8.交通事故赔偿与工伤赔偿
9.交通事故与工伤赔偿可以同时赔付吗

1、
交通事故赔偿纠纷

交通事故赔偿纠纷
《中华人民共和国道路交通安全法》已于2004年5月1日实施，法院为追求司法公正、司法为民，两级法院经认真研讨后统一了司法尺度，并与公安部门达成了共识。为更好地贯彻实施和全面普法，记者就无锡市道路交通事故处理案件有关问题专访了无锡中院民一庭庭长邹建南。
　　记：《中华人民共和国道路交通安全法》与《道路交通事故处理办法》赔偿处理原则有何不同？　　答：两者在赔偿处理原则上存在很大的不同，原《道路交通事故处理办法》在赔偿处理原则上不论机动车之间发生交通事故的，还是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，在赔偿处理原则上均实行过错责任原则。
　　而《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车之间发生交通事故的，实行过错责任原则，按各自过错的比例分担责任，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的...

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2、
交通事故赔偿纠纷证据目录

交通事故工伤赔偿金额：统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金；工亡职工本人工资×40%月=配偶抚恤金；工亡职工本人工资×30%人月=其他亲属抚恤金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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3、
意外交通事故赔偿纠纷

　　故事梗概：一次意外交通事故，导致老太太命丧黄泉;岂料交警在处理事故现场时，一辆手扶拖拉机却快速闯入，并从死者的身体上轧过;本已痛不欲生，再遇雪上加霜，死者家属愤怒之余，向法院提起了民事诉讼，强烈要求拖拉机手赔偿尸体修补费和精神损失费。一场离奇官司由此从展开。
　　雪上加霜的两次车祸
　　“我老伴被大客车撞死后，拖拉机又从其身体上轧过，你说这样的悲剧，谁能够忍受!”每每提起那次车祸，王文渊总是气愤不已。
　　今年62岁的王文渊，原是河南省登封市卢店镇一名教师。2007年8月，他退下讲台后安度晚年。
　　天有不测风云。2008年12月9日早晨，王文渊和妻子张琴与往常一样，步行前往一河边花园进行晨练。不想匆忙中闯了红灯，一辆飞驰而来的大型普通客车，重重将张琴撞飞10余米远。
　　眼见出了车祸，客车司机赵军政吓得不知怎样处理才好。
　　当“120&rdq...

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4、
工伤事故赔偿纠纷怎么处理

　　无论是劳动者还是用人单位都不想发生工伤事故，但是事故总是难以避免，而在工伤事故发生后最重要的就是工伤事故赔偿的解决。那么工伤事故赔偿纠纷怎么处理？工伤事故赔偿流程是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、工伤事故赔偿纠纷怎么处理
　　1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
　　2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告；
　　3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿；
　　4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行；...

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5、
保险理赔纠纷的处理方式

　　按照惯例，对保险业务中发生的争议，可采用协商和解、仲裁和司法诉讼三种方式来处理。
　　(1)协商和解在争议发生后，双方应实事求是有诚意的进行磋商，彼此作出让步，达成双方都能接受的和解协议。协商和解一般有自行和解和第三者主持和解两种方法。自行和解即没有第三者介人，双方当事人直接进行交涉;第三者主持和解即由双方当事人以外的第三者从中调停，促使双方达成和解协议。
　　(2)仲裁仲裁是由合同双方当事人在争议发生之前或之后达成书面协议，愿意把他们之间的争议交给双方都同意的第三者进行裁决，仲裁员以裁判者的身份而不是以调解员的身份对又方争议作出裁决。目前，我国对经济合同的争议实行二级仲裁，如果当事人不服，可在接到二级仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。仲裁组织作为民间机构，是以第三者或中间人的身份，对双方当事人之间的纠纷作出公断，因而没有采取强制措施的权利，对仲裁裁决的强...

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6、
工伤事故赔偿纠纷要怎么处理

如果是与工伤保险经办机构之间的工伤事故赔偿纠纷，可以通过申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼来解决；属于工伤职工与用人单位的劳动争议，则可以通过双方协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来解决。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

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7、
交通事故工伤赔偿新标准?

当劳动者遭受了工伤之后，雇用劳动者的用人单位，就需要对于劳动者做出法律规定的赔偿，在这个赔偿当中，包含了一项就是工伤赔偿工资。那么这个工伤赔偿工资是依照基本工资进行计算的吗？下面法律快车小编为大家带来工伤赔偿工资是基本工资吗的相关内容，一起来看看吧。一、工伤赔偿工资是基本工资吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。二、工伤保险赔偿的项目(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

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8、
交通事故赔偿与工伤赔偿

　　在现实中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后，还能否再按照相应的规定享受工伤保险待遇呢?在司法实践中引起了非常大的争议。对此问题有两种观点：
　　第一种观点认为：2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条明确规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
　　第二种观点认为：对劳动争议进行仲裁是劳动部门的一项行政职能，应当遵循的法律是行政法规，不是民法、刑法，更不能是最高院的司法解释。1996年10月劳动部...

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9、
交通事故与工伤赔偿可以同时赔付吗

交通事故与工伤赔偿在一般情况下是可以同时进行赔付的。因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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