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劳动仲裁时效一般是多久

劳动仲裁时效一般是多久

发布时间 :2020-03-06 09:33浏览量 : 441
不管是个体工商户还是上班族,在工作中难免会跟员工或者上级产生一些劳动纠纷,当这些劳动纠纷不能很好的解决的时候就会采用劳动仲裁的手段来维护自己的合法权益,一般劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,那么劳动仲裁时效一般是多久?
  •   工伤是导致劳动争议的一项原因,如果协商解决不了选择仲裁的话,需要注意其诉讼时效。所以下面是为大家带来工伤劳动争议仲裁时效是多久的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。

      一、工伤劳动争议仲裁时效是多久

      劳动争议调解仲裁法第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应清楚权利被侵害的时间,以便在有效期间通过合法手段维权。如果劳动者曾经向企业主张过自己的权利,则必须保留相应证据(有相关部门或领导签收的书面资料原件,或书面文件邮寄回执等)。否则,一旦用人单位否认,而劳动者又拿不出相应证据,被仲裁委采信的几率为零。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      二、工伤劳动仲裁程序

      1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;

      2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

      3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;

      4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;

      5、调解;

      6、调解不成,裁决。

      三、劳动仲裁所需材料

      劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

      第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:

      1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

      2、申请人身份证明及复印件;

      3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

      4、被申请人工商注册信息资料;

      5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

      6、《提交证据材料清单》(一式两份)。

      第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类1至6项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

      第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:

      1、被申请人身份证明复印件;

      2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第6项要求相同);

      3、《营业执照》副本复印件;

      4、《法定代表人身份证明书》;

      5、有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

      6、《提交证明材料清单》(一式两份)。

      以上就是法律快车小编为大家带来工伤劳动争议仲裁时效是多久的全部内容。在工伤劳动争议仲裁当中,一定要向仲裁委提供好所需要的证据材料。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   对于现在的劳动争议一般来说都是通过劳动仲裁来解决的,劳动仲裁在法律上是有着明确的法律时效的,但是这个时效是会有进行相应的中止的情况的。下面就为大家带来劳动争议仲裁时效中止是什么意思的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动争议仲裁时效中止是什么意思

      诉讼时效中止的原因包括:(1)不可抗力:如自然灾害、军事行动等;(2)其他障碍:①无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人,或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权;②继承开始后未确定继承人或者遗产管理人;③权利人被义务人或者其他人控制;④其他导致权利人不能行使请求权的障碍。

      二、劳动争议注意事项

      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条规定,当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行:

      (一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;

      (二)适用法律确有错误的;

      (三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的;

      (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

      人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内,可以就该劳动争议向人民法院起诉。

      三、劳动争议诉讼时效

      劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效,是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天,是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

      《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

      以上就是法律快车小编为大家带来的劳动争议仲裁时效中止是什么意思的全部内容。劳动争议仲裁时效的中止是十分重要的内容的,所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答

     
  •   在职工工作中,当劳动者与用人单位产生劳动关系纠纷时,就可能会涉及到劳动仲裁的问题,而劳动仲裁是有时效规定的。因此,想必大家想知道关于解除劳动关系的仲裁时效是多久?接下来详细为您介绍!

      一、解除劳动关系的仲裁时效是多久

      解除劳动关系的仲裁时效,注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

      《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律规定单位与职工解除劳动关系必须给职工送达解除劳动关系的通知书。以送达书面通知来确定单位与职工解除劳动关系,所以,收到解除劳动关系通知书,是认定当事人知道单位与其解除劳动关系的唯一充分必要条件。故因单位解除劳动关系与劳动者发生的劳动争议,收到解除劳动关系通知书之日,是当事人知道或者应当知道其权利被侵害的日期,权利人申请仲裁期限自收到解除劳动关系通知书之日起算。

      二、公司单方面解除劳动关系怎么赔偿

      用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

      《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:

      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

      3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

      三、劳动仲裁的程序如何进行

      仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:

      1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

      2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

      3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

      书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。

      以上是法律快车小编为您整理的关于解除劳动关系的仲裁时效是多久的内容,由此可知,解除劳动关系的仲裁时效,注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •    经济萧条时期下很多公司会为了缩减开支而大量裁员;如果公司裁员不给员工补偿的话,员工是可以在仲裁时效期内申请劳动仲裁的,但实践中好多人都不清楚劳动仲裁时效是怎么计算的?那么劳动仲裁时效计算标准是怎样的呢?下面就来为您科普一下吧!

      一、劳动仲裁时效计算标准

      中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条

      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      二、劳动争议仲裁申请材料有哪些

      1、申请书

      申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

      2、身份证明

      申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

      3、劳动关系证明

      如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

      4、被申请人身份证明

      申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

      5、送达地址确认书

      申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

      三、职工不服劳动仲裁结果该怎么办

      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:

      第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

      (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

      (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

      第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

      第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

      (一)适用法律、法规确有错误的;

      (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

      (三)违反法定程序的;

      (四)裁决所根据的证据是伪造的;

      (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

      (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

      人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

      仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      第五十条  当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

      综上所述,劳动者的劳动仲裁的时效一般是一年,仲裁时效应当从当事人知晓其权利被侵害的当日算起;以上便是法律快车小编为您整理的“劳动仲裁时效计算标准”全文。如果您还有关于劳动法相关的疑问,欢迎您到法律快车咨询专业律师。

     
  •   我们都知道劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式,也是很多劳动者愿意选择的方式,关于劳动仲裁我国法律有明确的规定,那劳动仲裁双倍工资时效是多久?申请劳动仲裁流程怎么走?申请劳动仲裁注意事项有哪些?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、劳动仲裁双倍工资时效是多久

      《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是,所谓劳动报酬,是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入,体现的是按劳取酬原则,而劳动合同法规定的二倍工资,是为了切实保障劳动合同制度的实施,对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施,究其性质不同于劳动报酬,因此,不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定,即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起,或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算,期间为一年。

      根据劳动法的规定,签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求,并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此,为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同,这是用人单位的法定义务。否则,则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时,也应注意一年的劳动仲裁的时效,以免因超过时效而丧失胜诉权。

      二、申请劳动仲裁流程

      劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

      申请与受理:

      当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:

      1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

      2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

      3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

      仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。

      开庭与裁决:

      1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

      2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;

      3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;

      4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。

      注意:劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

      期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

      另外,有两类劳动争议是一裁终局的,一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有:

      1、追索劳动报酬的案件;

      2、追索工伤医疗费的案件;

      3、追索经济补偿的案件;

      4、追索赔偿金的案件

      5、国家对相关标准有明确规定的案件,如工作时间、休息休假等

      上诉案件一裁终局针对的是用人单位,如果劳动者对判决不服,依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

      三、申请劳动仲裁注意事项

      1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

      2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动仲裁双倍工资时效是多久”的相关知识,通过小编的上述介绍,相信大家对劳动仲裁双倍工资时效、申请劳动仲裁流程以及申请劳动仲裁注意事项有了基本的认识。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   劳动者在因为劳动纠纷申请劳动仲裁时,在法律规定的特定情形下,仲裁时效可能会中断。下面就为大家一一介绍最新劳动仲裁时效中断情形、仲裁时效中止的情形、劳动仲裁时效特别规定,希望能对大家提供帮助。

      一、最新劳动仲裁时效中断情形

      1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。如劳动者向用人单位追索被拖欠的工资或者经济补偿。职工对解除劳动合同决定不服,向用人单位(或上级领导机关)提出申诉,属于“有正当理由”。职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”(详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函)。

      2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

      3、对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等,要搜集能够证明对方承诺的证据,例如可以通过录音取证。

      二、仲裁时效中止的情形

      1、在处理案件过程中,政策规定不明确,或者缺乏处理依据,需要请示上级有关部门并等待答复期间;

      2、在处理案件过程中,需要进行工伤鉴定、现场勘验、委托其他仲裁委员会调查时,在等待结果出来期间;

      3、在处理案件过程中,出现当事人死亡, 法定代理人和利害关系人尚不明确,当事人患重病或丧失行为能力等情况,致使当事人不能参加仲裁活动期间;

      4、在处理案件过程中,发生自然灾害或社会变故,造成交通、通讯阻断等其他防碍仲裁办案正常进行的客观情况期间。

      三、劳动仲裁时效特别规定

      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“最新劳动仲裁时效中断情形”的法律内容,关于劳动仲裁时效中断和中止的情形我国劳动法都予以了相应的规定,作为劳动者应当清楚这些事宜以保障自身的劳动权益。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   劳动争议当事人想要保护自身的劳动权益,若向劳动争议仲裁机构提出申请,有一定的法定期限作为限制。那么关于劳动仲裁时效的有关规定是什么?接下来,将向您介绍关于超过劳动仲裁时效后果是什么的相关内容!欢迎阅读!

      一、超过劳动仲裁时效后果是什么

      超出劳动争议仲裁时效,法律规定消灭其申请仲裁权利。最好不要超过仲裁时效,对劳动者来说是非常不利的,这样会使自己的合法权益得不到保障,而且还可能因此得不到相应的赔偿。

      二、劳动争议仲裁时效起算点的法律渊源

      我国劳动争议仲裁时效起算点的法律渊源经历了三个阶段:

      1、1987年7月31日国务院发布、同年8月15日施行的《国营企业劳动争议处理暂行规定》(下称《暂行规定》)。该行政法规第十六条第二款规定“属于本规定第二条第一项的劳动争议(即因履行劳动合同发生的争议─笔者注),当事人应当从争议发生之日起六十日内,或者从调解不成之日起三十日内,向仲裁委员会提出”。该条第三款规定“属于本规定第二条第二项的劳动争议(即因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议─笔者注),自企业公布处理决定之日起十五日内向当地仲裁委员会提出”。

      2、1993年7月6日国务院发布、同年8月1日起施行的《企业劳动争议处理条例》(下称《条例》)。该《条例》第二十三条第一款规定:“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”,同条第二款规定“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。”该《条例》第四十三条宣告上述《国营企业劳动争议处理暂行规定》在《条例》施行之日同时废止。

      3、1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)。该法第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。”

      、劳动仲裁立案条件

      1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

      2、有明确的被申请人;

      3、有具体的申请请求和事实理由;

      4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

      相信看到这里大家已经对劳动仲裁时效较为全面的了解了,以上内容为您介绍了超过后果、法律渊源以及立案条件。关于超过劳动仲裁时效后果是什么,法律快车的小编就介绍到这里了,希望对您有所帮助,若有更多法律问题,可以咨询法律快车的相关律师。

     
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