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合同终止的情形有哪些

合同终止的情形有哪些

发布时间 :2020-02-06 11:29浏览量 : 1304
合同权利义务的终止,简称为合同的终止,又称合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭,但是需要注意的是合同终止是在一定条情形下实现的。下面为你整理了合同终止的情形有哪些的相关知识,欢迎阅读。
  •   合同的签订需要满足一定的条件,即双方当事人的意见达成一致时宣告成立。合同的终止在一定程度上可以理解为合同权力与义务的终止,又称为合同的消灭。下面就为大家带来合同终止的情形有哪些呢的相关内容,一起来看看吧。

      一、合同终止的情形有哪些呢

      合同权利义务的终止,简称为合同的终止,又称合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。有下列情形之一的,合同的权利义务终止:

      1、债务已经按照约定履行;

      2、合同解除;

      3、债务相互抵销;

      4、债务人依法将标的物提存;

      5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的,合同部分或全部终止);

      6、债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外);

      7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。

      合同终止后,当事人应当遵循诚实信用的原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

      二、合同终止会有什么法律后果

      合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同确立的权利义务关系消灭。债权人免除债务人部分或全部债务的,合同的权利义务部分或者全部终止;债权和债务同归于一人的,合同的权利义务终止,但涉及第三人利益的除外。合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚信原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。

      当事人一方行使解除合同的权利,必然引起合同的权利义务的终止,为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为,从而遭受损害,当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的,应当通知对方。

      1、当事人之间的合同关系消灭;

      2、合同双方产生新的权利义务关系;

      3、原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。

      三、劳动合同终止和合同解除有什么区别

      1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

      劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。

      2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

      劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条),前述各种解除的成就条件是不同的。

      以上就是为大家带来合同终止的情形有哪些呢的全部内容。了解关于合同的终止情形有哪几种情况的相关知识,有利于加深对合同法的理解。

     
  •   俗话说的好,“计划赶不上变化”,这句说实际上是表达了世界上的事情都是变幻莫测,我们永远不知道下一秒,将会发生什么?由于无法预料未来将要发生的事,但是我们可以了解到变化的情形。那么下面就为大家介绍一下合同解除终止的效力和情形

      一、合同解除终止的效力和情形

      合同权利义务的终止,简称为合同的终止,又称合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。

      一种称为约定解除,是双方当事人协议解除,即合同双方当事人通过达成协议,约定原有的合同不再对双方当事人产生约束力,使合同归于终止。另一种方式称为法定解除,即在合同有效成立以后,由于产生法定事由,当事人依据法律规定行使解除权而解除合同。

      二、解除合同的分类

      1、单方解除和协议解除

      单方解除,是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。

      协议解除,是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为(《合同法》第93条第1款)它不以解除权的存在为必要,解除行为也不是解除权的行使。中国法律把协议解除作为合同解除的一种类型加以规定,理论解释也不认为协议解除与合同解除全异其性质,而是认为仍具有与一般解除相同的属性,但也有其特点,如解除的条件为双方当事人协商同意,并不因此损害国家利益和社会公共利益,解除行为是当事人的合意行为等。

      2、法定解除与约定解除

      合同解除的条件由法律直接加以规定者,其解除为法定解除。在法定解除中,有的以适用于所有合同的条件为解除条件,有的则仅以适用于特定合同的条件为解除条件。前者为一般法定解除,后者称为特别法定解除。中国法律普遍承认法定解除,不但有关于一般法定解除的规定,而且有关于特别法定解除的规定。

      约定解除,是指当事人以合同形式,约定为一方或双方保留解除权的解除。其中,保留解除权的合意,称之为解约条款。解除权可以保留给当事人一方,也可以保留给当事人双方。保留解除权,可以在当事人订立合同时约定,也可以在以后另订立保留解除权的合同。

      合同法承认了约定解除(《合同法》第93条第2款),值得肯定。因为约定解除是根据当事人的意思表示产生的,其本身具有较大的灵活性,在复杂的事物面前,它可以更确切地适应当事人的需要。当事人采取约定解除的目的虽然有所不同,但主要是考虑到当主客观上的各种障碍出现时,可以从合同的拘束下解脱出来,给废除合同留有余地,以维护自己的合法权益。作为一个市场主体,为了适应复杂多变的市场情况,当事人有必要把合同条款规定得更细致、更灵活、更有策略性,其中应包括保留解除权的条款,使自己处于主动而有利的地位。

      三、合同解除的法律特征

      1、解除以有效合同为标的

      中国合同法设置解除制度的目的,是为了解决这样的矛盾:合同有效成立之后,由于主客观情况的变化,使合同履行成为不必要或者不可能,如果再让合同继续发生法律效力,约束当事人双方,不但对其中一方甚至双方有害无益,有时还会有碍于市场经济的顺利发展;只有允许有关当事人解除合同,或者赋予法院适用情事变更原则的权力,才会使局面改观。

      2、必须具备解除的条件

      合同一经有效成立,就具有法律效力,当事人双方都必须严格遵守,适当履行,不得擅自变更或解除。这是中国法律所规定的重要原则。只是在主客观情况发生变化使合同履行成为不必要或不可能的情况下,合同继续存在已失去积极意义,将造成不适当的结果,才允许解除合同。这不仅是解除制度存在的依据,也表明合同解除必须具备一定的条件。否则,便是违约,不发生解除的法律效果,而产生违约责任。中国法律对合同解除的条件作了比较详尽的规定,表明了对合同解除的允许与限制。

      《合同法》第94条规定了适用一切合同的解除条件,学说称为一般法定解除条件。该法第148条和第219条规定了仅仅适用于特别合同(如买卖、租赁诸合同)的解除条件,学说称为特别的法定解除条件。合同法使解除的条件更科学,如已承认违约造成合同不能履行为一般的法定解除条件,已全面承认约定解除等。

      以上就是为大家介绍的关于合同解除终止的效力和情形的相关内容。总的来说,不是任何事情通过合同约定了的话就是板上钉钉了,计划是永远赶不上变化的,毕竟世界是处于运动变化之中的,世界上是不存在静止的事物的。

     
  •   劳动合同终止和劳动合同解除是劳动法上两个不同的概念,需要我们加以区分,作为劳动者,了解有关劳动合同终止的情形及协议范本的法律内容,能为我们的工作生活增光添彩。下面就为您一一介绍劳动终止与劳动解除的区别、劳动合同终止的情形、劳动合同终止的协议范本等内容,希望能为您提供帮助。

      一、劳动终止与劳动解除的区别

      劳动合同解除,是指劳动合同依法签订后,在劳动合同履行的过程中,由于某些原因导致当事人双方提前中断劳动合同的法律效力,解除双方劳动权利和义务关系的法律行为。可分协商解除、法定解除和约定解除三种情况。

      劳动合同解除既可以是一方当事人单方的合法行为,也可以是双方当事人的合法行为。由当事入一方的行为导致劳动合同解除的,必须符合法律、法规规定的条件和程序。由双方当事人协商一致解除劳动合同的,也不得违反法律、法规和政策规定。

      劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。劳动合同的解除不同于劳动合同的终止。

      劳动合同的终止,是指劳动合同的效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

      二、劳动合同终止的情形

      劳动合同终止的事由主要包括三个方面:(1)劳动合同中的预先约定,包括约定期限的届满和约定工作任务的完成。(2)基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格,包括劳动者依法退休并开始享受基本养老保险待遇;劳动者死亡;劳动者被宣告死亡或者被宣告失踪;用人单位解散;被吊销营业执照;被责令关闭;被依法宣告破产等。(3)法律、法规规定的其他情形。

      三、劳动合同终止的协议范本

      劳动合同终止的情形及协议范本是劳动者在职场安身立命的基础,下面就让我们看看劳动合同终止协议是怎么写的:

      甲方:

      法定代表人:

      电话:

      地址:

      乙方:

      身份证号码:

      电话:

      地址:

      甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、自______年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。

      2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元,差旅费、交通费、手机费等费用合计______元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      以上就是为您介绍的有关“劳动合同终止的情形及协议范本”的法律内容,劳动合同终止与劳动合同解除分别规定了不同的情形,我们需要了解清楚什么情形下适合劳动合同终止并请求经济补偿金。

     
  •   从签订合同的那一天开始,签订合同的双方相互对对方有相关的约定义务,就像是恋爱关系中的双方约定的小契约一样。当然合同关系和恋爱关系相比显得更加的正式和强制。那么关于合同逾期终止的情形的具体内容是怎么样的呢?接下来为您解答有关于合同逾期终止的情形及其相关问题。

      一、合同逾期终止的情形:

      《劳动合同法》第44条规定:“合同逾期终止的情形有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

      二、逾期终止劳动合同引争议怎么办?

      对于法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的,应由劳动监察部门责令限期改正,不改正的给予通报批评,因此而给当事人造成损失的,应依法给予赔偿。由此引发的劳动争议,双方当事人均可依法申请仲裁,仲裁委员会应依法进行处理。

      三、合同到期终止函怎么写?

      写清公司单位,表明理由,经我司与贵司多次沟通,贵司均一直拖延搪塞,至今仍未履行合同义务。并且,贵司从未主动向我司通报关于履行合同相关义务的计划。写好违约应付的违约金。结尾签名。

      四、劳动合同到期终止有赔偿吗?

      一般固定期限劳动合同中都是约定了实际的期限的,而通常在劳动合同到期之后,要么双方之间协商约定续签,要么就是终止劳动合同。而劳动合同到期是法律中规定可以终止劳动合同的情形之一,那此时劳动合同到期终止有赔偿吗?下文中律师365小编为你解答疑惑。

      以上就是关于合同逾期终止的情形及其相关问题。只有充分知道这些才能在对于合同逾期终止这一方面有更加清楚地认识和了解,同时也可以为您解决一些与这方面相关的分歧并解决关于合同逾期终止时该如何解决该采用何种方式不清楚所导致的重复跑和花费大的问题。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   我们在和他人进行合作的时候,为了保障双方的合法权益。我们往往是选择进行签订一个合同。但是在我们国家的法律中还存在着法定合同终止和中止的情况。那么是哪些情况呢?下面就为大家带来的合同终止和中止的法定情形的相关内容,一起来看看吧。

      一、合同终止和中止的法定情形

      1、根据《合同法》第94条的规定,单方当事人行使合同法定解除权的情形有下列五种:

      (1)因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生,只有其致使合同目的完全不能实现时,则任何一方当事人均享有合同解除权。

      (2)因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。这是指在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。对于这种情况,另一方可不进行履行催告,径直行使解除权。

      (3)因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。债务人无正当理由,若对于未约定履行期限,在债权人催告后仍未履行的,债权人便可享有合同解除权;若在合同履行期间届满,仍未履行合同主要债务,则债权人可不进行催告即享有解除权。

      (4)因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。致使合同目的无法实现的违约形态有多种,包括迟延履行、不完全履行,以及履行地点不符合合同约定等。在此情况下,债权人可不经催告而直接解除合同。

      (5)法律规定的其他解除情形。这是一个概括性的规定,当以上情形都没有出现,而法律规定其他情形合同也应该解除时,合同就解除。这实际为将来法律的发展留足了空间,同时也防止法律出现漏洞。

      2、合同法定解除的事由有:

      (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。

      (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

      (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。

      (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

      我国《合同法》第六十八条规定,应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行:

      (一)经营状况严重恶化;

      (二)转移财产、抽逃资金,以逃避债务;

      (三)丧失商业信誉;

      (四)丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。

      二、合同的终止与中止有什么区别

      在司法实践中,尤其值得注意的是合同的终止区别于合同的转移以及合同的中止。

      1、合同权利义务的终止不同于合同的转移。

      合同的终止,是指合同的内容客观上不复存在,它已经不须再履行或者无法再履行;而合同的转移只是合同主体的变化,它仍然须履行,而且应当继续履行。所以,合同的转移并不导致合同的权利义务的终止。

      2、合同的终止也不同于合同的中止。

      合同的中止是指合同的效力因某种原因的发生而暂时停止,而合同的终止为合同效力的完全终结。

      三、中止履行合同的注意事项及法律后果

      (一)承担违约责任、损害赔偿责任

      当事人一方必须有确切证据证明对方不能履行合同义务,才能中止履行自己的合同义务,而不能无根据地怀疑对方不能履行合同。当事人如果没有确切证据而擅自中止合同,要承担违约责任。给对方造成损失的,还要承担赔偿责任。

      (二)继续履行合同

      一旦对方提供了适当履行担保时,暂时中止履行的一方就应继续履行合同。适当担保,是指银行或其他担保人担保,给付履约保证金(定金),抵押担保等。当对方提供上述形式的担保时,即可认为是适当担保,中止的一方应当继续履行自己的合同义务。

      以上就是为大家带来的合同终止和中止的法定情形的相关内容。当出现了法律规定的情形时,我们是可以依据法律进行合同的终止和中止的。减少我们的损失。

     
  •   很多人都会为自己买上一份或者几份保险。有保险合同的生效,就会有保险合同的终止。终止就是保险合同不再具有效力的意思。那么保险合同终止的情形有哪些呢?下面为大家介绍关于保险合同终止的情形,希望对大家有所帮助。

      一、自然终止

      指因保险合同期限届满而终止。这是保险合同终止的最普遍、最基本的原因。凡保险合同订明的保险期限届满时,无论在保险期限内是否发生过保险事故以及是否得到过保险赔付,保险期限届满后保险合同按时终止。

      保险合同期满后,需要继续获得保险保障的,要重新签订保险合同,即续保。但是,这里所指的续保并不意味着保险期限的延长或是原保险合同的继续,而是另一个新的保险合同的签订。

      二、因保险人完全履行赔偿或给付义务而终止

      指保险人已经履行赔偿或给付全部保险金义务后,如无特别约定,保险合同即告终止,即使保险期限尚未届满,合同也告终止。

      三、因合同主体行使合同终止权而终止

      指合同主体在合同履行期间,遇有某种特定情况,行使终止合同的权利而使合同终止,而无须征得对方的同意。

      《中华人民共和国保险法》第五十八条规定,“保险标的发生部分损失的,自保险人赔偿之日起三十日内,投保人可以解除合同;除合同另有约定外,保险人也可以解除合同,但应当提前十五日通知投保人。

      合同解除的,保险人应当将保险标的未受损失部分的保险费,按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后,退还投保人。”这是因为财产保险中的保险标的发生部分损失后,保险标的本身的状态及面临的风险已经有所变化,允许双方当事人在法定期间内行使保险合同终止权。

      四、因保险标的全部灭失而终止

      指由于非保险事故发生,造成保险标的灭失,保险标的实际已不存在,保险合同自然终止。如人身意外伤害保险中,被保险人生病而死亡,就属于这种情况。

      五、因解除而终止

      指在保险合同有效期尚未届满前,合同一方当事人依照法律或约定解除原有的法律关系,提前终止保险合同效力的法律行为。保险合同的解除可以分为约定解除、协商商解除、法定解除和裁决解除。

      1、约定解除。指合同当事人在订立保险合同时约定,在合同履行过程中,某种情形出现时,合同一方当事人可行使解除权,使合同的效力消灭。

      2、协商解除。指在保险合同履行过程中,某种在保险合同订立时未曾预料的情形出现,导致合同双方当事人无法履行各自的责任或合同履行的意义已丧失,于是通过友好协商,解除保险合同。

      3、法定解除。指在保险合同履行过程中,法律规定的解除情形出现时,合同一方当事人或者双方当事人都有权解除保险合同,终止合同效力。

      4、裁决解除。指产生解除保险合同纠纷,纠纷当事人根据合同约定或法律规定提请仲裁或向人民法院提起诉讼时,人民法院或仲裁机构裁决解除保险合同。

      对于投保人来说,除《中华人民共和国保险法》另有规定或者保险合同另有约定外,保险合同成立后,投保人有权随时解除保险合同。但保险人不得解除保险合同,除非发现投保方有违法或违约行为。但是对于货物运输保险合同和运输工具航程保险合同,保险责任开始后,合同当事人都不得解除保险合同。

     
  •   人身保险合同顾名思义就是针对人身安全或健康做出的一种保险,在投保人与保险公司之间签订的一种合同。既然是合同那么肯定就会涉及到效力问题,那么大家知道在什么情况下人身保险合同的效力会终止吗?

      什么情况下人身保险合同效力终止?

      人身保险合同的存续期间,基于下列特定事由的发生,而使其效力自终止之日起,归于消灭。

      (1)保险期限届满。

      (2)保险事故发生,保险公司给付完保险金后,保险合同效力终止。

      (3)被保险人非因保险事故导致死亡。因保险标的已不存在,故保险合同终止。

      (4)投保人提出终止保险合同。根据《保险法》规定,投保人原则上可随时解除保险合同。

      相关致死:人身保险合同中的权利

      保险人主权利

      保险人除了有收取保险费的权利外,还具有依法拒付保险金的权利。根据《保险法》的有关规定,当发生下列情形之一时,保险人有权拒绝给付保险金:

      1、投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病,保险人不承当给付保险金的责任。不过,如果投保人已交足了2年以上保险费,保险人应当按照合同约定向其他享有权利的受益人退还保险单的现金价值。

      2、在以死亡为给付保险金条件的合同中,被保险人在合同成立之日起2年内自杀的,保险人不承担给付保险金的责任,但保险人应退还保险单所具有的现金价值。

      3、被保险人故意犯罪导致其自身伤残或者死亡的,保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足2年以上保险费的,保险人应当退还保险单所具有的现金价值。

      被保险人主权利

      1、决定合同效力及保险单的转让或质押。根据《保险法》的规定,被保险人的同意是合同有效或者保险单合法转让的前提条件:以死亡为给付保险金条件的合同及其保险金额,在未经被保险人书面同意并认可的情况下,合同无效;将根据以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保单进行转让或者质押时,未经被保险人书面同意,该转让或者质押无效。

      2、指定与变更受益人。根据《保险法》规定,被保险人有权指定或变更人身保险的受益人。

      3、保险金受益权的复归。人身保险合同中,如果指定了受益人,则保险金受益权由受益人享有。但在某些情况下,受益权实际上复归被保险人。如根据《保险法》规定,被保险人死亡,只要存在下列情形之一的,保险金即作为被保险人的遗产,由保险人向被保险人的继承人履行给付义务。

      (1)被保险人没有指定受益人;

      (2)受益人先于被保险人死亡,并没有其他受益人;

      (3)受益人依法丧失受益权或者放弃受益权,并没有其他受益人。

     
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