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虽然劳务派遣越来越常见，但是问题也比较多，而且劳务派遣员工是需要计算工龄的，那劳务派遣员工工龄计算是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。
对于公司破产这种情况来说，公司破产的情况是很常见的，公司破产的话，要对员工进行妥善的一个安置，那么对于公司破产这种情况来说，劳务派遣的员工有没有补偿金呢？接下来由法律快车小编为大家带来公司破产派遣员工补偿金赔偿吗的详细知识，希望帮助到大家。
一、公司破产派遣员工补偿金赔偿吗如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。
二、在我国股东转让股份怎么处理（一）由转让前的股东签订股东会决议。决议内容主要包括：
１、如果股份转让给本公司的股东，则只需要写：同意股东Ａ将货币出资ＸＸ元转让给股东Ｂ。
２、如果需要转让给非公司原股东的，则需要写：同意增加新股东Ｂ，同意股东Ａ将货币出资ＸＸ元转让给股东Ｂ。
３、涉及到增加新股东的，如果公司内离职的股东担当有公司的职位的话，还需要做一些决议，例如：...
用人单位不能超出法定期限约定试用期，劳动者一定要关注这一点，保障自己的合法权益。那么为了让大家能够详细了解劳动法劳务派遣转正工龄计算的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
一、劳动法劳务派遣转正工龄计算依据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二...
劳动者与用人单位签订劳务派遣合同，如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额？相关的法律规定又是怎样的，本文讲具体介绍劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规的规定。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人，也享受合法待遇。那么，劳务派遣工伤赔偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
劳务派遣工伤赔偿标准具体如下：
首先，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
其次，根据伤残等级享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的...
总体来说，目前劳动者和雇佣者之间，雇佣者总是相对处于优势的地位，因此我国对于雇佣者解除劳动合同这一行为有一定的规定。同样，即使是劳务派遣工，业会有相应的法律保障。因此，今天，法律快车小编就将关于“与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准”这一问题进行介绍，希望对您有一定的帮助。
一、哪些情况可以解除劳务派遣合同被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（２）严重违反用工单位的规章制度的；
（３）严重失职，给用工单位造成重大损害的；
（４）营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
（５）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位或劳务派遣单位提出，拒不改正的；
（６）因被派遣劳动者以欺诈手段使劳务派遣单位在违背真实意思的情况...
劳务派遣单位的法律责任
劳动合同法第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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