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2021年最新退休政策

2021年最新退休政策

发布时间 :2019-12-27 11:27浏览量 : 12610
退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。其实,看似简单的退休规定,但是背后却有诸多细节性问题需要我们去注意。那么,下面就为您介绍2021年最新退休政策,希望对您有所帮助。
  •   劳动者因年老或因工完全丧失劳动能力而退出工作岗位,是可以申请办理退休,所以这个问题大家一直很关注。那么,2022年退休新政策是怎样的?特殊工种退休需要什么手续?退休人员涨工资的计算方法是怎样的?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、2022年退休新政策是怎样的

      2022年退休新政策提到实施延迟退休。如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部55岁、男职工60岁的退休年龄来看),2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推,直到达到新的退休年龄为止。

      二、特殊工种退休需要什么手续

      (1)凡要求按特殊工种提前退休的人员,每月10日前向所在单位(或档案代理机构)递交提前退休书面申请,并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。

      (2)所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核,并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示,公示期五天。

      (3)所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总,并于每月25日前上报市人社局审批。

      (4)市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休,实行每月审批一次,从审批的次月起计发基本养老金。

      (5)县人社局对不符合提前退休条件的,在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。

      (6)单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。

      三、退休人员涨工资的计算方法是怎样的

      1、1998年1月1日以后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年的人员,退休金按照以下规定的月标准计发:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

      其中基础养老金计算公式为:基础养老金=(本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限×1%。

      个人账户养老金计算公式为:个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数。

      2、1997年12月31日以前参加工作、2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员,退休金按照以下规定的月标准计发:

      基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

      以上就是法律快车小编为你准备的“2022年退休新政策是怎样的”的全部内容,法律快车小编提醒大家,符合退休要求的,可以带好资料去有关部门办理。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   现在很多人找工作会选择事业单位,觉得事业单位福利好,五险缴纳的标准高,对于自己以后退休的工资有保障。那么事业单位退休工资计算方法有哪些?事业单位退休人员涨工资的规定有哪些?事业单位退休金上调新政策有哪些?针对这几个问题为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、事业单位退休工资计算方法

      1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

      2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

      3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

      二、事业单位退休人员涨工资

      事业单位退休人员涨工资的相关政策如下:

      1、国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。

      2、此次调整退休人员基本养老金,要兼顾企业和机关事业单位退休人员,按照调整办法大体统一的原则,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现"多工作、多缴费、多得养老金"的激励机制,可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员,可适当提高调整水平。

      三、2019事业单位退休金上调新政策

      1、改革前,机关事业单位工作人员退休工资是按"最终工资"的一定比例分档计算,退休后的退休金大概为退休前的80%到90%,如果一名公务员退休前的工资为每月5000元,那么退休后能拿到4000到4500元。

      2、由于退休前工资跟职务密切关联,所以还出现了"提职一日游"的现象,即退休前提个职位,为了退休后多拿点儿工资。

      3、改革后,按照《决定》,从2014年10月1日起,不管是公务员还是事业单位员工,养老待遇不再和职称、级别挂钩,而是和企业职工一样,在职时单位和个人都要缴费,退休后到社保领取养老金。

      4、按照规定,机关事业单位按照工资总额的20%缴费,个人按照缴费工资的8%缴纳。单位交的钱计入统筹账户,形成统筹基金,现收现付,个人交的钱全都计入个人账户,退休后才能支取。个人账户部分可以继承,超额部分由社会统筹补充。

      5、除了基本养老保险制度外,本着构建多层次养老保险体系的初衷,机关事业单位还会实施职业年金,资金来源由两部分构成:单位按工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费,两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时,依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。

      6、此外,机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放,而是由养老保险基金支付,待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩,而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑,避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。

      7、为了配合养老并轨,降低改革的阻力,机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。

      8、按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释,对绝大多数人来讲,如果不是极特殊情况,待遇水平都会有所增加,至少是不降低。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“2019事业单位退休金上调新政策”等相关法律知识。关于事业单位退休的新政策以及事业单位退休工资的计算小编都为大家总结好了,大家也可以根据自己的情况算一下哦。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在现代社会福利制度的发展很多的劳动者都是享受相应的待遇的,其中一个十分重要的内容就是现代社会劳动者的退休年龄的,但是很多人都是不知道的。下面就为大家带来2020女性退休年龄是多少岁的相关内容,一起来看看吧。

      一、2020女性退休年龄是多少岁

      国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

      二、退休年龄其他规定

      《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

      【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

      (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;

      (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,男满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年;

      本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

      (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;

      (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

      三、退休年龄认定方法

      在办理职工退休手续时,时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。

      通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况:一是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大(过小)不被单位录用而采取虚报改小(加大)自己的年龄;二是入伍时不达(超过)年令,为达服役目的而更改出生时间;三是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的,采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。

      为此,国家出台政策作出了专门规定。劳动和社会保障部1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。对于这项规定,有些职工不太理解,认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知,就社会实际来看,身份证有人为操作的可能性,仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此,仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料,其历史性、连续性、真实性较强,且由专人保管,不易篡改、伪造,因此,档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。

      以上就是法律快车小编为大家带来2020女性退休年龄是多少岁的全部内容。退休年龄到了之后相应的劳动者就是可以在家坐等相应的退休工资的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   现在有很多老人为国家跟社会做了一辈子贡献,到了退休的年龄,但是在办理退休的时候可能会遇到一些小问题。那么,办理退休需要什么材料?退休工资怎么计算?劳动合同没到期可以退休吗?针对这几个问为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、办理退休需要什么材料

      1、离休或退休提取业务办理指南离休或退休提取所需资料

      (1)职工本人的离、退休证原件及复印件一份;

      (2)职工本人身份证原件及复印件一份;

      (3)单位开具的《公积金支取单》一式三联。

      2、委托他人代办的需提供

      (1)代办人身份证原件及复印件一份;

      (2)职工本人签署的《授权委托书》一份(《授权委托书》应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章);

      3、提取住房公积金的办理程序

      (1)职工凭提取证明文件,向所在单位提出提取住房公积金的申请,所在单位核实后,出具《支取单》;

      (2)职工持所需资料到中心办理审核、审批手续;

      (3)职工持中心开具的转帐支票到指定银行办理转帐手续;

      (4)职工将单位留存的《支取单》交单位经办人记帐。

      二、退休工资怎么计算

      1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金。

      2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

      3、基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。

      4、个人账户养老金,是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金,个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

      三、劳动合同没到期可以退休吗

      1、依据法律规定,已达到退休年龄的,劳动合同自然终止,劳动关系终止,且该情形下用人单位无需支付经济补偿金。

      2、法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

      (1)劳动合同期满的;

      (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (4)用人单位被依法宣告破产的;

      (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      (6)法律、行政法规规定的其他情形。

      以上就是法律快车小编为你准备的“办理退休需要什么材料”的全部内容,在这里告诉大家,老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人,对社会建设做出了应有的贡献。妥善安置他们的生活,使他们愉快地度过晚年,这是国家制度优越性的体现。更多的问题欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •     根据我国社会劳动保障法的规定只要是年满65周岁的员工就可以办理退休手续,而且只要是在企业干满45年就可以已发办理退休手续享受退休福利。那么到了退休年龄之后怎样办退休手续呢?接下来就为大家来解答。

      一、到了退休年龄之后怎样办退休手续

      (一)、劳务工要符合退休申请条件:

      按照国家规定,退休年龄为男劳务工年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。参加养老保险的劳务派遣工缴费年限(含视同缴费)累计满15年以上。

      (二)、劳务员工办理退休需要提交材料:

      档案、户口、身份证,用以证明姓名、性别、退休前岗位、职称、出生时间、参加工作时间、累计缴费年限等情况,女干部转岗到工人岗位需提交劳务派遣工个人退休申请书,单位提交退休报告。

      (三)、劳务工退休手续办理流程:

      1、凡达到以上退休条件并具备证明材料的劳务工可向劳务派遣公司人事部提出退休申请。

      2、劳务公司人事部初审同意后到区劳动保障局领取并填写《企业职工退休审批表》(以下简称《审批表》),由退休劳务派遣工本人签字,单位盖章。

      3、由公司人事部人事专员携带需提交材料及《审批表》到区劳动保障局初审,并公示10天,公示期满后到区劳动保障局办理最终退休审批,区劳动保障局审批合格后,在《审批表》的“劳动行政部门意见”栏内盖章同意,同时由企业领取并填写省劳动厅制发的《广东省企业职工退休证书》,加盖劳动行政部门钢印和油印章后交由退休劳务工保存,作为退休身份证明。

      4、由公司人事部人事专员持劳务派遣工《审批表》及档案到所在地的社会保险公司办理退休劳务工养老金发放。

      二、退休年龄最新法律规定:

      (一)法定退休年龄:男要满60周岁,女要满50周岁,女干部满55周岁。

      (二)提前退休情况:也就是不用等待60周岁或者50周岁的年龄条件,不过要符合职工养老保险累计缴费满15年。

      1、特殊工种(须审核职工档案确定):退休人员从事的工种要在国家规定的本行业特殊工种名录范围内。

      2、非因工伤病:需经过劳动能力鉴定委员会鉴定登记为完全丧失劳动能力。

      3、因工伤病:需经过劳动能力鉴定委员会鉴定登记为完全丧失劳动能力。

      4、军队转业干部。

      以上就是关于的到了退休年龄之后怎样办退休手续相关规定,到了退休年龄之后要依据法律的规定来办理离婚手续,而且办理离婚手续之后也要依据保险法的规定领取养老保险。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您咨询法律快车专职律师,希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   离退休人员包括离休人员和退休人员,为了与养老保险制度改革相配合,离退休人员的待遇也相应地进行了调整,主要是为了优化工资结构,提高基本工资比重,规范津补贴的发放。那么,离退休人员待遇调整是怎样的?下面请看为您介绍:

      一、离退休人员待遇调整是怎样的

      1、增加机关事业单位离退休人员离退休费所需财政资金,按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费,中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助,具体办法由财政部另行研究确定。

      2、离退休人员工资待遇调整组织实施党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体,及其所属在京事业单位增加离退休人员离退休费的工作,由人力资源社会保障部、财政部负责协调,各部门(单位〉具体实施;各地区和中央各部门在京外单位,在各省、自治区、直辖市人民政府领导下,由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施。

      3、退休人员每月按下列标准增加退休费:行政管理人员,省部级及以上1100元,厅局级700元,县处级460元,乡科级350元,科员及办事员260元;专业技术人员,教授及相当职务700元,副教授及相当职务460元,讲师及相当职务350元,助教〔含相当职务)及以下职务260元;工人,高级技师和技师350元,高级工以一18下(含高级工)及普通工260元。

      4、离休人员每月按下列标准增加离休费:行政管理人员,省部级正职及以上1400元,省部级副职1140元,厅局级正职900元,厅局级副职730元,县处级正职570元,县处级副职480元,乡科级及以下400元;专业技术人员,教授及相当职务820元,副教授及相当职务540元,讲师(含相当职务〉及以下职务400元。

      5、按国家规定办理退职的人员,按每人每月260元增加退职生活费。

      6、在按以上标准增加离退休费的基础上,1934年9月30日前出生的离退休人员每人每月再增加100元,1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元。

      二、退休金计算方法

      1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%.

      2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的,增加养老金总额的5%.

      1998年9月30日及以前参加工作的,另有过渡性养老金。

      三、退休年龄规定

      (一)男职工退休年龄规定

      1、年满六十周岁,且累计工龄满十年的;

      2、年满五十五周岁、累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

      3、年满五十周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

      (二)女职工退休年龄规定

      1、国家法律规定的正常退休年龄,女职工年满50周岁,在管理技术岗位的女职工年满55周岁。

      2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年,女职工满45周岁,缴费年限满15年。

      3、因病或非因工致残,经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,女职工年满45周岁,缴费年限满15年。

      以上就是法律快车小编为您介绍的关于离退休人员待遇调整是怎样的相关法律知识,由上述内容可知,离退休人员待遇调整后,离退休费较以前都有所增加,可以使老年人离退休后的生活更有保障,如果您对离退休人员待遇还有其他疑问的,可以到当地财政部门进行了解。

     
  •   世界各地的社会福利是不一样的,哪怕是一个国家内的各地区的退休标准都是不一样的,这受到了多种因素的影响,其中本地区的经济发展水平有着很大的影响。那么上海退休工人加工资标准是什么呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、上海退休工人加工资标准是什么

      上海市人力资源社会保障局、财政局

      《关于2017年调整本市企业退休人员基本养老金的通知》

      沪人社规〔2017〕18号

      各委、办、局、控股(集团)公司,市社会保险事业管理中心,各区人力资源和社会保障局:

      根据人力资源社会保障部、财政部《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2017〕30号),经研究,从2017年1月1日起调整本市企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下:

      1、调整范围

      2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按企业办法计发养老金的人员,以及按原小城镇社会保险暂行办法申领并经核准按月领取养老金的人员。

      2、调整办法

      (一)每人每月增加60元。

      (二)按本人城镇职工养老保险缴费年限(含视同缴费年限),每满1年每月增加2.5元,增加额不足37.5元的,补足到37.5元;再按本人2016年12月份按月领取的基本养老金为基数,每月增加2.5%。

      (三)2016年12月31日前女年满60周岁(1956年12月31日以前出生)、男年满65周岁(1951年12月31日以前出生)的人员,每人每月增加20元。其中:2016年当年内女年满60周岁(1956年出生),男年满65周岁(1951年出生),以及当年内年满70周岁(1946年出生)、75周岁(1941年出生)、80周岁(1936年出生)的,可按2015年同类人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档,再增加。

      (四)建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员,按上述规定增加基本养老金后,每人每月再增加200元。

      (五)按本通知增加的基本养老金,尾数不足一角的,见分进角。

      3、资金列支

      按本通知增加基本养老金所需费用,由本市企业基本养老保险统筹基金列支。

      4、实施时间

      本通知自2017年4月25日起实施,有效期至2017年12月31日。

      2017年4月25日

      二、养老保险的基本定义

      养老保险是国家依据相关法律法规规定,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。

      三、商业养老保险

      商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险,它是年金保险的一种特殊形式,又称为退休金养老保险,是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人,在交纳了一定的保险费以后,就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样,尽管被保险人在退休之后收入下降,但由于有养老金的帮助,他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险,如无特殊条款规定,则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。

      养老保险的作用还是比较大的,可以给我们的老年生活比较大的保障。因此大家交纳养老保险还是可以比较积极的,以上内容就是法律快车小编为你整理的关于上海退休工人加工资标准是什么的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
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