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合同到期赔偿标准

法律快车官方整理更新时间： 2022-02-11 10:27:14 0人浏览

导读：

我们不管在哪个单位或者公司工作都是需要签订劳动合同的，劳动合同中需要约定合同的期限，一般在劳动合同期限届满之后，是可以续签劳动合同的。那么合同到期赔偿标准是什么？下面就由法律快车小编为大家介绍，希望能够帮助到您。

1.派遣工合同到期后赔偿标准
2.合同到期辞退赔偿标准
3.合同到期辞退赔偿标准

4.代理商合同到期的处理
5.工作合同到期补偿标准
6.长期合同解除赔偿标准

7.房屋租赁合同到期怎么处理
8.合同到期单位解除劳动合同赔偿标准
9.劳动合同到期补偿标准

1、
派遣工合同到期后赔偿标准

劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位应根据《劳动合同法》规定，向被派遣劳动者支付经济补偿金。劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2、
合同到期辞退赔偿标准

　　大家入职之后，企业都是需要按照规定给大家签订好劳动合同的，合同都会有期限，不少公司在合同到期之后，就想要辞退员工，那么合同到期辞退赔偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。
　　一、合同到期辞退赔偿标准
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
　　二、被公司辞退工资什么时候结算
　　1、被公司辞退，工资应当及时结清...

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3、
合同到期辞退赔偿标准

　　在很多企业中，会存在着合同到期后，公司不再与员工签订合同，而是直接辞退员工的情形。那么合同到期辞退赔偿标准是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　合同到期辞退赔偿标准：
　　1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资；
　　2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金；
　　3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金。
　　以上就是法律快车小编整理的有关合同到期辞退赔偿标准的相关内容。

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4、
代理商合同到期的处理

　　我们与他人发生交易的时候，最好是能够签订一定的合同，只有这种具有法律意义的合同才能够满足维权的需要，在我们的日常生活当中，代理事项经常发生，下面就和法律快车小编一起学习一下这篇文章，代理商合同到期的处理？希望对你有所帮助。
　　一、代理商合同到期的处理
　　期满后，如果双方协商一致，应再签新的劳动合同。合同约定的事务已处理完，双方的权利和义务就没有了，就意味着合同终止。但也存在其他合同终止的情形，如因自然原因、法律规定改变等，了解合同终止的法律知识，才能正确处理合同事务。
　　二、代理商合同范本
　　制造商:____________________________________
　　地址:____________邮码:____________电话:____________
　　代理方:____________________________________
　　地址:____________邮码:...

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5、
工作合同到期补偿标准

工作合同到期的，补偿的标准如下：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法...

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6、
长期合同解除赔偿标准

如果用人单位要与被派遣的员工解除劳务合同的，根据劳动法的相关规定需要对员工进行经济上的补偿页面员工失业之后再找到新的工作之前没有生活保障，那么劳务派遣解除合同赔偿标准是怎样的呢？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。一、劳务派遣解除合同赔偿标准根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法...

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7、
房屋租赁合同到期怎么处理

房屋租赁合同到期应按照下列方式进行处理：1、出租人和承租人以明示或默示方式续租；2、出租人和承租人重新签房屋租赁合同；3、出租人在合同到期后收回出租房屋，如果没有重新签定房屋租赁合同，出租人有权收回房屋。法律依据：《民法典》第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

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8、
合同到期单位解除劳动合同赔偿标准

合同到期单位解除劳动合同的赔偿标准：1、用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位可不支付经济补偿；　　2、用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿；3、用人单位不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

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9、
劳动合同到期补偿标准

　　当约定的劳动合同期限届满时，用人单位解除劳动合同会给予劳动者一定的经济补偿，那么这个补偿标准是怎样的？劳动合同到期是否能领取失业金？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
　　一、劳动合同到期补偿标准
　　劳动者在本单位工作时间不满十二个月的，按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。在计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。
　　劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，除当事人协商一致由用人单位提出解除劳动合同的，或因劳动者不胜任工作解除劳动合同的情况外，按用人单位月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。
　　计发经济补偿金时，劳动者工作时间不满一年的，按一年计发。月工资是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。
　　二、劳动合同到期能否领取失业金
　　劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件，领...

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