您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 社保工伤保险赔偿标准
社保工伤保险赔偿标准

社保工伤保险赔偿标准

发布时间 :2019-12-05 10:14浏览量 : 439
社保工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。下面继续为您介绍社保工伤保险赔偿标准,希望对您有所帮助。
  •    在大家平时的工作中,平安喜乐当然是我们所希望的,但不排除有很多带有危险性质的工作,以及很多工作中的机器设备万一出现了故障亦或者自己的不小心,都非常容易导致事故的发生,在工作时间工作中所受的与工作相关伤,就是大家平时所说的工伤,关于工伤是怎么赔偿的呢 ,其赔偿的标准又是什么,接下来就社保工伤保险赔偿标准的相关内容给大家进行介绍。

      一、一级社保工伤保险赔偿标准

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      二、二级社保工伤保险赔偿标准

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      三、三级社保工伤保险赔偿标准

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      四、四级社保工伤保险赔偿标准

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      以上一到四,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      五、五级社保工伤保险赔偿标准

      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

      六、六级社保工伤保险赔偿标准

      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

      以上五到六伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      七、七级社保工伤保险赔偿标准

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      八、八级社保工伤保险赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月的本人工资。

      九、九级社保工伤保险赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为8个月的本人工资。

      十、十级社保工伤保险赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      以上就是法律快车小编为您介绍的关于社保工伤保险赔偿标准的相关内容,感谢您的阅读,希望对您有帮助。如果您还想了解需在什么期限内提出申请、需提交什么材料、社保部门多长时间受理、多长时间作出工伤认定、不服工伤认定结论该怎么办等其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助,解决问题。

     

     
  •   在企业工作的员工往往都会购买企业工伤保险或者是社保,那么这两种保险之间具有什么区别呢。所以下面为大家带来企业工伤保险与社保有区别吗的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。

      一、企业工伤保险与社保有区别吗

      1、城镇职工保险与社保是孙子与老子的关系,不可比较。

      2、社会保险简称“社保”,是国家通过立法建立的一项保险制度,他包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种,其中基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险;基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险。

      3、职工要求五个社会保险险种必须全部参加,其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳,工伤保险、生育保险由用人单位缴费,职工个人不缴费。

      二、社保的特征

      特征1:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;

      特征2:社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

      特征3:社会保险属于强制性保险;

      特征4:社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

      特征5:保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。

      三、社会保险与商业保险的主要区别

      实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障,不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作,以利润为目的;

      实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施,商业保险是遵循“契约自由”原则,由企业和个人自愿投保;

      实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的,被保险人可以是符合承保条件的任何人;

      保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的,其水平高于社会贫困线,低于社会平均工资的50%,保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少,只要符合投保条件并有一定的缴费能力,被保险人可以获得高水平的保障。

      以上就是法律快车小编为大家带来企业工伤保险与社保有区别吗的全部内容。这两种保险对于职工来讲都是非常重要的,有非常大的购买意义。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   随着经济的发展,社会的进步,科学技术水平不断提高。人们逐渐意识到法律的重要性,越来越多的人开始运用法律手段来维护自己的合法权益,下面就为大家简要介绍一下:职工因工死亡,其近亲属可以领取哪三项费用,社保工伤死亡赔付多少钱以及最新工伤死亡赔偿分配原则是怎样的这三个问题。

      一、职工因工死亡,其近亲属可以领取哪三项费用

      依据工伤保险条例第39条,职工因工死亡,其近亲属可以领取三项费用,包括:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;

      如果单位为职工购买了工伤保险,则相关费用由社保基金支付,如果单位未购买工伤保险,则相关费用全部由单位承担。

      二、2018年社保工伤死亡赔付多少钱

      1、一次性工亡补助金。计算标准为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。也就是说,这个标准每年都会发生变化;

      依据最新公布的数据为:36396x20=727920元。故2018年一次性工亡补助金全国统一为:727920元;

      2、丧葬补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上一年职工月平均工资。这个标准同样每年发生变化;

      公式为:当地社会平均工资x6

      3、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;

      公式:配偶:死者本人工资×40%(按月支付);

      其它亲属:死者本人工资×30%(每人每月);

      孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加10%;

      初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。

      三、最新工伤死亡赔偿分配原则是怎样的

      第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围,根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权,制定本规定。

      第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

      本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

      本规定所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

      本规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹;

      第三条 上条规定的人员,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,按法律贵规定的相关情形,申请供养亲属抚恤金;

      第四条 领取抚恤金人员有下列情形之一的,停止享受抚恤金待遇:

      (一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

      (二)就业或参军的;

      (三)工亡职工配偶再婚的;

      (四)被他人或组织收养的;

      (五)死亡的。

      第五条 领取抚恤金的人员,在被判刑收监执行期间,停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的,按规定的标准享受抚恤金。

      第六条 因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格,由统筹地区社会保险经办机构核定。

      因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定,由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

      第七条 本办法自2004年1月1日起施行。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的职工因工死亡,其近亲属可以领取哪三项费用,2018年社保工伤死亡赔付多少钱以及最新工伤死亡赔偿分配原则是怎样的这三个问题。如果您还有其他相关法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们将会有专业的律师为您提供真诚的服务。

     
  •   问题咨询:外卖小哥在送外卖途中被一小车追尾致使踝骨骨折,对方全责。单位垫付5000元医药费,没有买社保,也没有合同,有交通事故保险公司赔偿,公司并不打算赔偿也没有上报工伤,还能得到工伤赔偿待遇吗?

      1、没有合同没有社保,能获得工伤赔偿吗?

      在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。送外卖时与单位存在劳动关系,途中被一小车追尾致使踝骨骨折应符合工伤认定。

      公司从用工之日起就应该跟职工签订劳动合同,并给职工留一份。若没有合同并不代表着劳动关系不存在,可先向当地劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请,请求确认其在送外卖时与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

      另外,为职工缴纳社保是公司的法定义务,因此没有缴纳社保是公司的过错。职工遭遇工伤应享受工伤保险待遇,公司没有申报工伤职工可以自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,之后所有的工伤待遇由单位来承担。

      2、能否同时获得交通事故与工伤赔偿?

      在交通事故中若也能认定为工伤,能否同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿,对此没有明确的规定。但是交通事故侵权损害赔偿关系与工伤赔偿关系不是同一种法律关系,民事侵权能获得民事赔偿,工伤当然也可以享受工伤保险待遇,因此可同时获得工伤和交通事故损害的赔偿。

      因此,可以劳动合同也没有社保,不影响职工享受工伤保险待遇,只要能确认用人单位与职工存在劳动关系,认定为工伤,职工就能让单位承担赔偿责任。并且,若遭遇交通事故造成的工伤,还可以得到双重赔偿。

     
  •   职工入职,正常情况是用人单位为职工缴纳社保,社保中包括工伤保险。当职工患职业病或遇工伤事故需要医疗时,可以享受工伤医疗待遇,获得医疗救治和经济补偿。但是有些用人单位没有按照法律规定为职工缴纳社保呢,职工怎么办?

      1、不缴纳社保如何能得到工伤保险待遇?

      根据《工伤保险条例》第62条第2款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

      用人单位未给职工办理社保,这个工伤待遇都应该由用人单位承担,具体的赔偿项目要看你的伤残等级,通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。

      2、用人单位不申报工伤如何得到赔偿?

      职工发生工伤事故,所在单位应当在30日内就向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有为职工缴纳社保,或者想否认为工伤的,大多数都不会主动去申请,那么职工本人或近亲属就可以在1年之内亲自去申请。根据《工伤保险条例》第1条第4款规定,用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

      因此,职工发生工伤事故,没有缴纳社保、用人单位不为工伤职工申请工伤认定,都别担心,申请工伤认定后,工伤该得到的赔偿由用人单位承担。

     
  •   核心内容:应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

      具体案情

      周某于2011年2月19日通过招聘进入烟台开发区某机械公司从事车工工作,双方签订了为期3年的劳动合同。周某工作期间,机械公司未按规定为周某缴纳社会保险费。2011年12月22日,周某上夜班操作机床时,左眼不慎被铁屑击中受伤。2012年5月,周某被劳动部门认定为工伤,10月,周某的伤情被评定为劳动功能障碍程度10级。周某受伤后,在当地医院住院治疗16天,医疗费用已全部由该公司支付,但周某住院期间该公司未派人护理。周某出院后,一直在单位宿舍休养。

      11月23日,周某以该公司未缴纳社会保险费、未支付工伤待遇为由提出辞职。之后,周某向当地劳动仲裁部门提起申诉,要求该公司支付住院伙食补助费、住院期间的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及解除劳动合同的经济补偿等共计69752元。

      审理结果

      仲裁部门审理后认为,周某在该公司工作期间受伤,并被认定为工伤10级,但该公司未按规定为周某缴纳包括工伤保险在内的社会保险费,按照《工伤保险条例》第62条第2款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故该公司应当全额承担周某的各项工伤待遇。

      仲裁部门屡次向该公司讲解相关法律、法规规定,最终促使双方达成和解,该公司一次性支付周某6.5万元,用以解决双方的工伤保险待遇争议。

      法律快车知识拓展:

      单位支付工伤项目待遇有哪些

      因工死亡职工亲属经确定为供养亲属的,无论是否存在其他供养人,均按法定标准支付其待遇。根据工伤保险条例,职工因工伤进行治疗,享受工伤医疗待遇,一般由工伤保险基金支付,如果用人单位没有依法给劳动者缴纳医疗保险的,由用人单位支付。基金一般都能全额支付,未付全部分(自费),由用人单位补足。对于用人单位支付的工伤项目有哪些呢?

      (1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      (2)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付,但最低不能低于我市最低工资标准。

    [page]

      (3)伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      (4)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      (5)用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

      (6)用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。

     
  •   在现代社会我们每个人都是具有相应的社保的,这个社保就是法律规定的需要我们进行购买的,社保在现在社会就是可以进行相应的报销的。下面就为大家带来社保医疗保险报销范围是多少的相关内容,一起来看看吧。

      一、社保医疗保险报销范围是多少

      基本医保统筹基金以及个人帐户的支付范围是不同的,报销的核算也是分别进行的。满足医保基金支付范围的医疗费用,依据规定的基本医保药品目录、服务设施范围以及诊疗项目目录和支付标准来补偿。

      个人帐户支付下列医疗费用:

      到定点零售药店购药所花的钱;门诊、急诊所花的钱;没达到基本医保统筹基金起付标准的医疗花费;在医保统筹基金起付标准以上,依据比例要参保者自己承担的费用;个人帐户不足支付部分由参保者自己承担。

      基本医保统筹基金支付以下医疗费用:

      住院治疗的医疗花费;急诊抢救留观并收入住院治疗的,其住院前留观不超过7天的医疗花费;肾透析、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾移植后服抗排异药的门诊医疗花费。

      基本医保基金对以下医疗费用不承担责任:

      由于交通事故、医疗事故或别的责任事故导致伤害的;在非定点零售药店买药的;不在自己选择的定点医院就医的,不涵盖急诊的情况;由于本人吸毒、打架斗殴或者因其它违法行为造成伤害的;由于自杀、自残、酗酒等原因而导致的治疗费用;在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区就医的花费,这些都是要参保者自己承担的。

      企业职工因工负伤、发生职业病而需的医疗花费,依据工伤保险的有关规定执行。女职工生育的医疗费用,按照相关的政策规定执行报销。

      二、社保特征有哪些

      特征1:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;

      特征2:社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

      特征3:社会保险属于强制性保险;

      特征4:社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

      特征5:保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。

      三、社会保险与商业保险的主要区别

      实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障,不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作,以利润为目的;

      实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施,商业保险是遵循“契约自由”原则,由企业和个人自愿投保;

      实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的,被保险人可以是符合承保条件的任何人;

      保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的,其水平高于社会贫困线,低于社会平均工资的50%,保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少,只要符合投保条件并有一定的缴费能力,被保险人可以获得高水平的保障。

      以上就是法律快车小编为大家带来社保医疗保险报销范围是多少的全部内容。社保的报销是十分重要的一个内容的,所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
社保工伤保险赔偿标准相关视频 更多>>
  • 工伤打官司诉讼费谁出
    2020-11-12 劳动法 播放:30
  • 骗婚能申请婚姻无效吗
    2020-11-03 劳动法 播放:40
  • 一次性工伤赔偿协议书格式是怎样的
    2018-09-04 劳动法 播放:11277
猜你喜欢
社保工伤保险赔偿标准相关语音问答 更多>>
社保工伤保险赔偿标准相关专题
社保工伤保险赔偿标准相关问答专辑

16

16年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-666-0996
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

法律快车版权所有 2005-2020 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586