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个人工伤事故经过范文

个人工伤事故经过范文

发布时间 :2019-11-01 14:11浏览量 : 1959
企业在经营管理中,务必将安全措施做到位,否则可能发生事故,不但对公司发生影响,还会导致职工工伤。发生安全事故,涉及到职工伤亡的,单位要为伤残职工申报工伤,在准备的材料中,有工伤事故报告。下面为你整理了个人工伤事故经过范文的相关知识,欢迎阅读。
  •   工伤是一个热点话题,后续的赔偿是怎样的,申请书应该怎么写是上班族最担心的问题。那么,工伤事故经过范文是怎样的?工伤事故赔偿程序是怎样的?工伤事故等级划分是怎样的?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、工伤事故经过范文是怎样的

      工伤事故发生的经过报告的格式:

      1、事故发生的时间、地点。

      2、工伤事故的当事人及伤亡基本情况。

      3、事故发生的经过。

      4、事故发生的原因。

      5、事故的处理过程和补救措施。

      6、事故的善后处理。

      7、初步的责任认定。

      8、对责任人的处理意见。

      9、杜绝事故再次发生的措施。

      二、工伤事故赔偿程序是怎样的

      1、知悉工伤事故损害的发生:用人单位在事故发生后,在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延);伤者到工伤保险指定医院;

      2、提出工作认定申请:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

      3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。

      4、享受工伤保险待遇。

      用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料:

      (1)工伤认定通知书、诊断证明。

      (2)工伤者本人身份证复印件。

      (3)门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。

      (4)住院病历复印件,住院证、出院证。

      (5)出院费用清单、每日清单、住院收费发票。

      三、工伤事故等级划分是怎样的

      1、根据损伤原因划分:

      工伤事故按伤害类别分为20种。物体打击;车辆伤害;机器工具伤害;起重伤害;触电等。

      2、按照损伤程度划分:

      分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

      3、按照伤残级别划分:

      分为1-10级共10个伤残等级,其中1级伤残等级最严重,10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

      工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

      以上就是为你准备的“工伤事故经过范文是怎样的”的全部内容,提醒大家,在外的上班族,应该把自己的安全放在第一位。

     
  •   如果出现了工伤事故的话,相关的公司部门是需要向公司领导层提交一份公司事故报告书的。所以下面是为大家带来工伤事故报告书范文是怎样的的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。

    工伤事故报告书范文

      事故发生时间X年X月X 日

      事故发生地点:XX1 号公寓

      事故类别:XX

      编制人 :XX

      编制时间:XX

      审批意见:XX

      审批人签字:XX

      审批时间:XX

      一、事故发生部门

      二、事故发生时间

      三、事故发生地点

      四、事故类别

      五、伤害程度

      六、受伤部位

      七、伤者基本情况

      八、事故经过

      九、事故原因分析:

      十、预防措施

      十一、事故责任分析

      十二、事故处理意见

      *** XX 项目部2002 年7 月27 日XX1 号公寓机械伤害轻伤左手大拇指:姓名性别年龄身份证号码籍贯安全教育安全技术交底文化程度有有小学2002 年7 月27 日上午10 点10分左右,伤者***在一号公寓楼下完大梁准备下二排钢筋时,从K/⑧轴处翻越过去,人体翻过大梁脚踩到地面,支梁的钢管架扣件断裂,导致二排钢筋下滑,二排的钢筋上的钢管压住***左手大拇指,杨X飞的工友将钢管松开拉出左手,事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗。

      经过长达1 个月的治疗,病情恢复良好;2002 年9 月9日,***发现自己的手指有异常现象发生,项目部管理人员带***到医院检查,检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净,导致伤口内部发炎,经过医生第二次处理,病情好转。目前伤情恢复良好并已医疗终结出院,伤者提出要求协商解决。

      1、从事故现场发现,支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑,造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一。

      2、班组在架设大梁的支架时,大梁与大梁的交叉处应用双扣件加固而班组用单扣件加固,是此事故的原因之一。

      3、从事故发生经过来看,项目部的相关管理人员没有履行自己的工作职责,是此事故发生的原因之一。

      事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会,再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全管理制度》的必要性和严肃性;对施工现场进行全面的安全检查,查出的安全隐患按“三定一落实”原则进行整改,对相关的管理人员按“四不放过”原则进行处理。

      项目部通过认真的总结和学习,以确保类似事故的发生。

      1、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施,对此事故负直接责任。

      2、施工班组在操作时未按照有关安全操作规程操作,对此事故负主要直接责任。

      3、项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性,没有监督到位负监督不力的责任。

      4、项目经理对此事故负领导责任。

      伤者赔偿

      1、***同志的医疗费按保险条款处理,从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金(公司部分)

      2、一次性赔***同志工伤补助费18000元(壹万捌仟元整)(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。

      3、一次性支付***同志的工伤补助费的一半及全部医药费由钢筋班班组长刘X明承担,共计14057.45
    元(壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分),公司承担一次性支付杨X飞同志的工伤补助费的一半,即9000 元(玖仟元整),扣去保险公司理赔回来的5057.45
    元(伍仟零伍拾柒元肆角伍分),公司实际应支付的费用为3942.55 (叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分)。

      4、医药费已由钢筋班组班组长***垫付,一次性赔偿***同志工伤补助费18000 元由公司暂行先垫付,其中9000元(玖仟元)从钢筋班组班组长***劳务决算中扣除。

      5、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施,对此事故负直接责任,项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性,没有监督到位负监督不力的责任。依据《员工手册》中《员工奖惩条例》(修订本)6.2.2条C 款的规定,给予XX 项目部钢筋工长****、项目部安全员****记过处分。

      6、扣件断裂是本次事故发生的原因之一,器材部门应从此次事故中吸取一定的经验教训。

      XX集团有限公司

      X年X月X日

      以上就是为大家带来工伤事故报告书范文是怎样的的全部内容。在工伤事故的处理当中最重要的便是伤者的生命安全以及工伤赔偿问题。

     
  •   近年来,我国刑法的变动比较大,其中,有个别改为事故责任罪的制度,那么我们在工作中,对于工伤事故应该如何写报告呢,接下来为大家收集了关于工伤事故申请范文,希望这篇申请书范文对大家有所帮助。

      工伤事故报告范文

     _____有限公司工伤事故报告

      _____劳动和社会保障局

      我公司于_____年_____月_____日上午9:00左右发生一起工伤事故,现将情况报告如下职工信息

      姓名:_____性别:_____年龄_____岁身份证号码:_____籍及现住址:_____,岗位:_____受伤过程年_____月_____日上午9:00左右,我公司职工_____在沈阳市开发区给客户安装机器时,被掉下的物件砸伤右,随即被送往_____医院治疗,经初步诊断,_____右脚多根趾骨骨折,具体病情详见住院病历、诊断证明单等。

      一、工伤确认

      1、必各材料

      (1)正伤认定申请表

      (2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料:

      (3)医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      2、相关材料

      (1)属于履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料:

      (2属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,用人单位出具

      因工外出的证明材料:

      (3)高于机动车交通事故的,提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料:

      (4)高于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交相关部门出

      具的证明材料

      (5)属于因公、因战负伤致残的复员转业车人旧伤复发的,提交革命伤残军人证及指定

      医院的旧伤复发诊断证明材料:

      (6)委托他人申请的,应当同时提交被委托人的身份证明

      (7)其他特殊情况需提提交的证明材料

      二、原因分析

      在事故发生后,公司司立即组织相关人员进行调查。分析原因体现出以下几个因素:首先,安全教育不足,加之其本人安全意识较低,对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意,所以造成了这次事故

      三、纠正预防

      公司管理层在召开事故原因调查分析会后,又立即组织召开了安装人员及相关人员的安全会,教教育外出安装人员要提高安全意识,遵守安装要求,杜绝三违现象,必必须认真吸取事故教训,防止事故再次发生。通过此次会议,进一步加强了公司的安全管理工作,提高了员工的安全意识和素质_____年_____月_____日从工伤事故报告范文中,我们可以了解到,这是由发生工伤事故的公司,向相关行政单位对工伤事故的有关情况进行说明,并且以后将进行的防范措施。这同样是我国行政部门为了更好的维护好社会经济市场的稳定和发展对用人单位的监管手段。

      以上,就是根据相关法律的规定的情况下,给大家找到的工伤事故申请范文的相关知识,希望找的这篇范文书对大家有所帮助。

     
  •   工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。工作总避免不了意外,与其想着如何避免,倒不如去了解它,知晓它的一切。要想使意外事故变成人生的小障碍,除了去了解它意外别无他法接下来将为您整合的单位工伤事故报告范文,供广大读者与学习。


          一、报告事故应当包括下列内容:

      1、事故发生单位概况

      2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况

      3、事故的简要经过

      4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数

      5、已经采取的措施

      6、其他应当报告的情况

      二、单位工伤事故报告范文

      北京市XX区人力资源和社会保障局:     年 月 日上午(下午) 点 分,我公司员工XXX同志在到岗(岗上)上班(工作)时,因 ,不慎在 ,发生了伤害事故,当即由同事送往XXX医院进行检查,经诊断,医生认定为 , 并开据了休息 天, 天后再到医院进行复查。我单位认为此事件,是员工在单位工作时间发生的伤害事故,应该属于国家工伤认定范围内,特此报告。

                                                                                         北京XXXXXX管理有限公司 年 月 日

      三、单位工伤事故报告范文(二)

      ×××劳动和社会保障局: 我公司于×年×月×日早晨6:00左右发生一起工伤事故,现将情况报告如下:

      1、职工信息。 姓名:×××;性别:×;年龄:××岁;身份证号码:××××××××;籍贯及现住址:××××××××××××,岗位:××××

      2、 受伤过程。 ×年×月×日早晨6:00左右,我公司职工×××在开发区给客户安装机器时,被掉下的物件砸伤右脚,随即被送往骨科医院治疗,14日下午被转至×××人民医院继续住院治疗。经初步诊断,×××右脚多根趾骨骨折,具体病情详见住院病历、诊断证明单等。

      3、 原因分析。 在事故发生后,公司立即组织相关人员进行调查。分析原因体现出以下几个因素:首先,安全教育不足,加之其本人安全意识较低,对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意,所以造成了这次事故。

      4、 纠正预防。 公司管理层在召开事故原因调查分析会后,又立即组织召开了安装人员及相关人员的安全会,教育外出安装人员要提高安全意识,遵守安装要求,杜绝三违现象,必须认真吸取事故教训,防止事故再次发生。通过此次会议,进一步加强了公司的安全管理工作,提高了员工的安全意识和素质。

      工作与树是一样的,越往高的地方生长,那么它遇到阳光也会也多,若它的根无法牢牢地抓住地底,那么它承受的伤害也就有可能超过它的极限,最终被连根拔起。通过阅读以上全文想必你已经对单位工伤事故报告范文已经有了一定的了解。

     
  •   在现今这个经济社会高速发展的时代。工伤事故就像一盒火柴,特别重视它感觉很荒唐,如果不重视它那就很危险。那么个人工伤事故报告该怎么写呢?接下来将为您整合有关于个人工伤事故报告范文,供广大读者特别是广大劳动工作者学习与参考。

      一、报告事故应当包括下列内容:

      1、事故发生单位概况

      2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况

      3、事故 的简要经过

      4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数

      5、已经采取的措施

      6、其他应当报告的情况

      二、XX个人工伤事故报告

      ××单位××人,于×年×月×日上午上班时间内,因×月×日晚上在××单位加班到×点×分,第二天(星期一)早上继续在校整理资料和上课。由于过度劳累,身体疲惫的原因。

      ×点×分左右,当时××人正在做什么,由于单位急需资料,该××人匆忙从×地送资料到×单位,在单位×地方,不慎摔了一跤,造成左脚骨折。

      单位确认为工伤,经几个多月的治疗和调养,现有所好转,基本可以回单位上班。在此期间由于×单位较忙,没有按规定时间之内把该×人的相关病情状况及原因带来该单位报到,现特提出申请。

       住院以后,由于不能正常上班,单位便批准了该×人的病假申请。因此,望领导批准×人为工伤,并欢迎有关领导到我单位进行考察后再做决定。希望领导考虑我单位提出的申请为谢。

      此致敬礼!

            三、报告范文(二)

      申请人:xxx、男、xxxx年xx月xx日出生,

      民族:汉,xxxxxxxxxxx

      请求劳动部门依法认定申请人,在xx年8月24日受伤为工伤,事实及理由。 申请人是杭州xxx公司,xx年4月被招入木工班组,担任木工工作。

       在xx年8月24日上午6点左右在制模时,不慎从架子上摔下来,致使申请人受到严重伤害,申请人受伤后,马上送到XXX市人民医院。 根据《工伤保险条例》的规定,特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实,并依法认定本人此次受伤为工伤。

      在法律里,一切罪恶都将从眼皮底下消失得一干二净。但天灾人祸却不在此列,工伤事故亦是如此。只有人的意识,人巨大的意识,如同充满天空的月光,依然孤寂而严酷地存在着。通过阅读全文想必你已经对个人工伤事故报告范文有了一定的了解。以上便是为您整合的有关个人工伤事故报告范文的相关内容。

     
  •   现在一部分用工单位还没有为员工缴纳工伤保险费的法律意识,每当发生了工伤事故,就采取逃避或者推卸责任的方式,给社会和谐带来不定因素。那么企业工伤事故处理是怎样的?工伤如何赔偿工资标准的?工伤事故处理的四不放过原则是什么?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、企业工伤事故处理是怎样的

      1、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。

      2、是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

      3、清楚社保部门工伤认定流程。社保部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

      4、了解职工工伤治疗费用的负担内容。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

      5、必须承担工伤保险相关责任。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

      二、工伤如何赔偿工资标准

      1、工伤不是很严重,只有几天。

      如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。

      2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

      这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。

      3、超过12个月的停工留薪期。

      伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      三、工伤事故处理的四不放过原则是什么

      1、事故原因未查清不放过。首先要针对事故,认真分析.找出导致事故发生的真正原因。

      2、事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理,这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。

      3、没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害,使广大职工从中受到教育.吸取教训,进而提高认识,在工作中防止事故的发生,真正落实安全第一,预防为主"的安全生产方针。

      4、事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因,不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施,还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改,真正杜绝事故的再次发生。

      以上就是为你准备的“企业工伤事故处理是怎样的”的全部内容,提醒大家,公司和公司员工在发生工伤的时候应积极响应,否则公司可以避免应该承担的责任。

     
  •   现在大家的法律维权意识越来越权了,自身的权益被侵害懂得拿起法律的武器来保护。今天我们要探讨的是工伤认定的知识,工伤顾名思义就是因工受伤,工伤是可以享受工伤待遇的,前提是要做工伤认定,接下来我们一起看看为我们整理的关于2019年工伤事故认定的流程的内容。

      一、2019年工伤事故认定的流程

      第一、申请登记

      (一)申请人

      用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

      市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

      (二)申请时间

      用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。

      用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      (三)申请材料

      提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》,并提交下列材料:

      1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

      2、受伤害职工《居民身份证》复印件;

      3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);

      4、属于下列情况的还应提供相关证明材料:

      (1)在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;

      (2)因履行工作职责受到暴力伤害的,需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;

      (3)因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故伤害的,需提交如“派工单”,“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;

      (4)因工外出期间,属于由于发生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁决书;

      (5)属于上下班途中受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表,单位至居住地正常路线图,公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的,需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证;

      (6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的,需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;

      (7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的,需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;

      (8)属借用人员,需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料,并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

      (9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明

      (10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请,还需提交单位工会介绍信,办理人身份证明

      (11)其他特殊情况,需提交能够证明情况的材料。

      第二、审核

      劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定:

      1、工伤申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;

      2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。

      第三、受理

      1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门则予以受理,并开具《受理通知书》;

      2、经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的, 则书面出具《不予受理通知书》。

      第四、调查核实

      1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的,则进行调查核实;

      2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的,劳动保障行政部门开出《举证通知书》,由用人单位承担举证责任。

      第五、行政决定

      劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。

      第六、送达

      按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

      二、2019年最新工伤认定标准

      依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      三、申请工伤认定期限

      当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。对于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”

      综上所述,我们可以知道申请工伤认定可以是职工本人或者其近亲属,又或者是用人单位,无论是哪一方去申请都必须注意工伤认定的期限,一旦过了期限那么后续就会出现很多麻烦了。

     
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