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探亲假多少天

探亲假多少天

发布时间 :2019-11-01 10:11浏览量 : 311
探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。那么,接下来为您介绍探亲假多少天的相关知识。
  •   公务员经常身在外地进行工作,不能经常与亲人团聚,所以单位会在满足一定条件的情况下,给予探亲假,。那么,公务员探亲假2019最新规定是怎样的?探亲假的工资怎么计算?探亲假可以分开休吗?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、公务员探亲假2019最新规定是怎样的

      1、主体条件:只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

      2、时间条件:工作满一年。

      3、事由条件:

      (1)与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。(2)与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。

      (3)“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

      4、职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

      二、探亲假的工资怎么计算

      根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时,应包括基本工资、保留工资和附加工资。

      也就是说,休探亲假应当视为正常出勤,按正常出勤工资标准进行工资支付。所以,休探亲假还是按原来的标准工资发放,对收入影响不大。

      (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

      三、 探亲假可以分开休吗

      探亲假可以分开休;《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲待遇。 探亲假期分为以下几种:

      1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

      2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

      3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

      4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。这些假期都包括了公休假日和法定节日在内,根据实际需要,单位还应当提供路程假,而且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。除此之外,职工在规定的探亲假期和路程假期内,单位还应当按照本人的标准工资发给工资。

      以上就是法律快车小编为你准备的“公务员探亲假2019最新规定是怎样的”的全部内容,法律快车小编提醒大家,探亲假是职工享有的特殊福利,当然也需要满足一定的条件。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   随着经济的不断发展,地区之间的封闭已经被打破。现在很多年轻人都会选择离开家乡、离开父母去大城市工作。这就涉及到了回家看望父母的时间问题,我国是存在探亲假的,那2018最新探亲假规定多久?探亲假申请需要什么条件?探亲假申请流程怎么走?针对这几个问题下面为您详细解答。

      一、2018最新探亲假规定多久

      1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

      2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

      3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

      4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

      二、探亲假申请需要什么条件

      我国职工探亲假还是执行一九八一年三月十四日《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)规定,该规定仅适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位。按该规定,职工享受探亲假的条件是:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。

      假期的规定是:职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天;已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。另外,根据实际需要给予路程假,假期均包括公休假日和法定节日在内。

      三、探亲假申请流程

      1、拟探亲人员填写请假条;

      2、所在部门签署意见;

      3、人事处负责人签署意见;

      4、探亲路费在假期后两周内到人事处审核;

      5、财务处办理报销。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的“2018最新探亲假规定多久”的相关知识,一年探亲假最长为30天。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
  •   企事业单位给职工的一项福利待遇是拥有探亲假,这个探亲假不是所有的人都可以申请的,需要满足一定的条件,那么探亲假的距离条件规定是什么?探亲假的期限多长?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、探亲假的距离条件规定

      法律没有十分明确的规定。

      探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。

      根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:

      (1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

      (2)时间条件。工作满一年。

      (3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

      二、探亲假的期限

      《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种:

      (1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

      (2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

      (3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

      (4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

      各省又有细则:

      新疆按照《新人发字[2001]2号》规定,婚后探亲假三年一趟,比国家规定少一年。其它还包括职工在退休前可享受一次探望自己的子女、兄弟姐妹等其它地方规定。

      三、探亲假的工资怎么计算

      根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时,应包括基本工资、保留工资和附加工资。

      也就是说,休探亲假应当视为正常出勤,按正常出勤工资标准进行工资支付。所以,休探亲假还是按原来的标准工资发放,对收入影响不大。

      (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“探亲假的距离条件规定”等法律知识。相信大家对于探亲假的条件应该都有了基本的了解。从文中所知,法律中是对探亲假的距离是没有规定的,但是要休探亲假需要是企事业单位职工,与配偶或者父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,那么就可以享受探望配偶或者父母的待遇。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   作为上班族,尤其是在外地上班的朋友,每年回家的时间真的很少,所以很多人会申请探亲假。那么申请探亲假的条件是什么?探亲假工资发放标准有何规定?休探亲假的申请怎么写?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、申请探亲假的条件

      根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:

      1、主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

      2、时间条件。工作满一年。

      3、事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

      二、探亲假工资发放标准

      根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

      第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

      需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

      对于工资的组成部分:按照事业单位的工资表来予以计算。

      三、有关假期待遇问题

      事假不发工资,企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。

      病假按不低于当地最低工资标准由用人单位执行确定支付标准,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

      职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

      年休假,婚丧假,探亲假按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,晚婚假视作出勤,不影响工资福利待遇和全勤评奖。

      产假发放生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“申请探亲假的条件”等相关法律知识。需要说明的是,像学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间是没有探亲假的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   职工探亲假是职工的一项基本的法定假期待遇,对于职工探亲假的规定每一个省份都会根据其省份的民情做出相应的关于探请假的规定。下面就为大家带来江苏省2019年关于职工探亲假的规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、江苏省2019年关于职工探亲假的规定

      凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,

      (1)与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的可以探望配偶,每年给予一方探亲一次,假期为30天;

      (2)与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以探望父母,未婚职工探望父母每年一次,假期为20天,也可以两年一次,假期为45天,已婚职工探望父母,每四年一次,假期为二十天。但是职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。

      二、享受探亲假的条件

      根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:

      (1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

      (2)时间条件。工作满一年。

      (3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的即可开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

      三、探亲假的待遇

      《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

      第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

      需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

      《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定:企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

      以上就是法律快车小编为大家带来江苏省2019年关于职工探亲假的规定的全部内容。在我国的所有企业都应该严格落实好关于探亲假的相关规定。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   按照规定,职工与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇,那国家法定探亲假多少天?探亲假期间也是有工资的,探亲假工资要怎么计算?针对这几个问题下面为您详细解答。

      一、国家法定探亲假多少天

      1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

      2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

      3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

      4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。编辑本段探亲假的待遇

      《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

      第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

      需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

      二、探亲假工资要怎么计算

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的“国家法定探亲假多少天”的相关知识,虽然目前部分地市制定了相应的细则对探亲假进行了明确,有部分民营企业也将此作为福利待遇列入员工制度中,但探亲假并非国家规定的强制性假期。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
  •   职场打拼多年,也许你对如何请假并不陌生,但要真正说清楚自己究竟有权享受哪些假期,能休多长时间,休假期间能享受哪些待遇,还真不是一件容易的事儿,那探亲假最新规定有哪些?探亲假工资要怎么计算?针对这几个问题下面为您详细解答。

      一、探亲假最新规定

      1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:

      (1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

      (2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

      (3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

      (4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

      2、探亲假待遇

      《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

      第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

      需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

      《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定:企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

      二、探亲假工资要怎么计算

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的“2018年探亲假最新规定”的相关知识,探亲假是人性化的假期设置,相信在不久的将来会普及。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
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