导读：
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加班费计算如下：
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我们知道用人单位安排加班的行为，应支付劳动相应的加班费，那么，加班没有加班费违反劳动法吗？下面法律快车小编为您详细解答。
1、加班没有加班费的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位现在的经济市场竞争压力逐渐增大，很多用人单位为了加强在自己的竞争力，会在一定程度上安排劳动者进行加班。加班一般用人单位会支付加班费，那么不给加班费调休合法吗？接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、不给加班费调休合法吗如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间...
公司在周末强迫员工加班是属于违法行为，依据相关法律的规定，加班必须要有加班费或者补休，所以当劳动者在被强制要求加班时，可以提出这些请求，如果无果的话可以向相关部门反映。下面就由法律快车的小编带大家来了解有关公司强制员工周末加班算违法吗的信息吧。
一、公司强制员工周末加班算违法吗1、是违法的，加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。
2、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则，爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝，不要担心你可能会失去工作，实际上，造成劳动者加班的原因是深层次的，哀其不幸，...
案件回放：
夏先生是某厂劳动合同制工人，合同期3年。2001年8月签订劳动合同时双方约定：该厂实行计件工资制，每完成一个标准件发给10元工资，月标准为60件。2004年3月，工厂承揽了一批来料加工业务，为了能够按时交货，厂方在征得工会同意后要求夏先生等人加班加点工作，多劳多得。夏先生等人同意了厂方的加班要求并在2004年3月至6月间完成了正常定额1.5倍以上的工作量，但厂方却一直按正常计件标准支付夏先生的工资。夏先生认为，在正常工作期间以外加班超额完成定额，厂方应支付加班费。厂方却认为实行计件工资制，多劳多得，不存在加班工资一说，并且认为《劳动法》规定的加班工资支付规定不适用于计件工资，拒绝了夏先生提出的加班工资要求。夏先生不服厂方的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，要求厂方支付加班完成定额工作以外的加班工资。
后当地劳动争议仲裁委员会裁定：厂方补发夏先生的加班工资并赔偿延迟...
seasnake：公司这样做到底有没有违反劳动法?
以下是公司的通知：
全体员工：为保障公司目前各项工作的顺利完成，经公司领导研究决定将于2009年10月起实行每周六加班，请各位员工合理安排工作与休息时间。暂定11月、12月工作时间按10月执行，具体情况见当月通知。
加班期间，请各部门妥善安排好后勤、保卫工作，遇突发事件，请按规定及时报告并妥善处置。
各位网友，给个评论，郁闷中&&
网友跟帖：
冰糖葫芦HZ：如果我是老总，我就会说周六自愿加班。
奇迹鱼：通知本身没有违反劳动法。
中囯股神：有加班工资吗?
wayqh：没办法，你不干，有的是人干。
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