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违法加班赔偿怎么算的

单位违法要求员工加班的解决方法是:员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位限期内改正。如果单位拒不改正的,给员工造成损害的,员工可以要求获得相应的赔偿。那么违法加班赔偿怎么算的?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
更新时间:2022-01-07 13:46 点赞 浏览 转发
违法加班赔偿怎么算的
  • 单位违法要求员工加班的解决方法是:员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位限期内改正。如果单位拒不改正的,给员工造成损害的,员工可以要求获得相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止...
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  • 加班费计算如下:

    1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

    2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

    3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

    《劳动法》第四十四条

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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  • 每个公司所实行的工时制度都大不相同,有时候会由于工作的特殊性需要加班。综合工时制是以一定时间为周期的一种工时制度,很多人认为在综合工时制下就不存在加班的情况,但其实并不准确,综合工时制也存在加班。那么综合工时制加班费的计算是怎样的?下文为您整理了一些相关资料,以供参考。一、综合工时制加班费的计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休;法定节假日不可以补休。2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的,以300%计算。3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的,以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日),以150%计算。4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时,超过36小时的,加班费计算应仍以以150%计算。二、综合工时制的相关法律规定1、实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动...
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  •   我们知道用人单位安排加班的行为,应支付劳动相应的加班费,那么,加班没有加班费违反劳动法吗?下面法律快车小编为您详细解答。

      1、加班没有加班费的做法是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。

      2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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  •   用人单位现在的经济市场竞争压力逐渐增大,很多用人单位为了加强在自己的竞争力,会在一定程度上安排劳动者进行加班。加班一般用人单位会支付加班费,那么不给加班费调休合法吗?接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

      一、不给加班费调休合法吗

      如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。

      《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。

      劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

      (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间...

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  •   公司在周末强迫员工加班是属于违法行为,依据相关法律的规定,加班必须要有加班费或者补休,所以当劳动者在被强制要求加班时,可以提出这些请求,如果无果的话可以向相关部门反映。下面就由法律快车的小编带大家来了解有关公司强制员工周末加班算违法吗的信息吧。

      一、公司强制员工周末加班算违法吗

      1、是违法的,加班必须要有加班费或是补休,可以到当地的劳动部门反映情况。

      2、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

      3、加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,不要担心你可能会失去工作,实际上,造成劳动者加班的原因是深层次的,哀其不幸,...

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  • 每年的五月十二日是国际护士节,这个节日主要是纪念现代护理学科的创始人—弗劳伦斯·南丁格尔,在1912年就已经设立了,那么护士节的由来和意义是什么?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。一、护士节的由来和意义是什么护士节的由来“5.12”国际护士节是全世界护士的共同节日,是为了纪念近代护理的创始人--英国护士弗洛伦斯·南丁格尔(又被称为“提灯女神”)而设立的。弗罗伦斯·南丁格尔(FlorenceNightingale,1820年5月12日-1910年8月13日)是英国的一位女护士。在1854年到1856年克里米亚战争中,她率领38名护士赴前线参加伤病员护理工作,建立医院管理员制度,提高护理质量,使伤病员死亡率迅速下降。1860年她在伦敦创建了英国第一所护士学校,使护理事业逐步走向专业化、科学化,并且推动了西欧各国以及世界各地的护理工作和护士教育的发展。南丁格尔把护理经验写成...
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  • 案件回放:

    夏先生是某厂劳动合同制工人,合同期3年。2001年8月签订劳动合同时双方约定:该厂实行计件工资制,每完成一个标准件发给10元工资,月标准为60件。2004年3月,工厂承揽了一批来料加工业务,为了能够按时交货,厂方在征得工会同意后要求夏先生等人加班加点工作,多劳多得。夏先生等人同意了厂方的加班要求并在2004年3月至6月间完成了正常定额1.5倍以上的工作量,但厂方却一直按正常计件标准支付夏先生的工资。夏先生认为,在正常工作期间以外加班超额完成定额,厂方应支付加班费。厂方却认为实行计件工资制,多劳多得,不存在加班工资一说,并且认为《劳动法》规定的加班工资支付规定不适用于计件工资,拒绝了夏先生提出的加班工资要求。夏先生不服厂方的决定,申诉到当地劳动争议仲裁委员会,要求厂方支付加班完成定额工作以外的加班工资。

    后当地劳动争议仲裁委员会裁定:厂方补发夏先生的加班工资并赔偿延迟...

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  •   seasnake:公司这样做到底有没有违反劳动法?

      以下是公司的通知:

      全体员工:为保障公司目前各项工作的顺利完成,经公司领导研究决定将于2009年10月起实行每周六加班,请各位员工合理安排工作与休息时间。暂定11月、12月工作时间按10月执行,具体情况见当月通知。

      加班期间,请各部门妥善安排好后勤、保卫工作,遇突发事件,请按规定及时报告并妥善处置。

      各位网友,给个评论,郁闷中&&

      网友跟帖:

      冰糖葫芦HZ:如果我是老总,我就会说周六自愿加班。

      奇迹鱼:通知本身没有违反劳动法。

      中囯股神:有加班工资吗?

      wayqh:没办法,你不干,有的是人干。

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